FICHA TÉCNICA GORDON

FICHA TÉCNICA GORDON NOMBRE DE LA PRUEBA: PRUEBA: Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon NOMBRE DEL AUTOR: AUTOR: Leonard V. Gordon OBJETIVO: OBJETIVO: Evaluar la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario de la persona, como son: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor. FORMA DE APLICACIÓN: APLICACIÓN: Colectiva, individual. CAMPO DE APLICACIÓN: APLICACIÓN: Laboral, Áreas industrial y ocupacional, centros de evaluación, niveles directivos, representantes de ventas, conducta de consumidor, investigación militar, investigación de salud e investigación educacional. educacional. TIEMPO: TIEMPO: 20 A 25 minutos de aplicación. DIRIGIDO A: Adultos o personas con nivel universitario.

MATERIAL: MATERIA L: 2 Cuestionario de Aplicación (Test Perfil y Test Inventario) Hoja de Respuestas Única para ambos test 1Plantilla de Calificación ahulada Perfil Y Tablas Normalizadas Manual de aplicación INSTRUCCIONES: INSTRUCCIONES: En este protocolo encontrara varias descripciones de características personales. Dichas descripciones se agrupan en conjuntos de cuatro. Usted debe examinar cada conjunto y elegirla descripción a la que usted más se parece. Una vez escogida, márquela con una línea gruesa en la columna designada con el signo de + (mas).Después, examine las otras tres descripciones del grupo y elija aquella a la que usted menos se parece; entonces márquela con una barra en la columna designada con el signo de ± (menos). No marque ninguna de las descripciones restantes. Ejemplo: Tiene excelente apetito. Se enferma con frecuencia. Sigue una dieta balanceada No hace suficiente ejercicio. Suponga que después de leer las cuatro afirmaciones del ejemplo, decidió que, aun cuando varias aplican a usted, no hace suficiente ejercicio´ es la que más se parece. Por lo tanto marcara el espacio correspondiente en la columna designada con el signo de, como se encuentra en el ejemplo. Examinara entonces las otras tres afirmaciones y decidirá cuál es a la que usted menos se parece. Suponga que se enferma con frecuencia se le parece menos menos que las otras dos. Marcara el espacio correspondiente en la columna designada con el signo ± como se muestra en el ejemplo anterior.

Para cada grupo solo debe existir una marca en la columna + y una marca en la columna-. No deben existir marcas en las dos afirmaciones restantes. En algunos casos le será difícil decidir cuál de las afirmaciones deberá marcar. Tome las mejores decisiones que pueda. No existen respuestas correctas o incorrectas. En cada grupo deberá marcar únicamente dos afirmaciones en la manera que se apliquen a usted. Asegúrese de marcar una afirmación como a la que más se parece y una como a la que menos se parece. Deje las dos afirmaciones restantes sin marcar. Haga lo mismo con cada grupo y no omita ninguno de ellos. Ahora abra el protocolo y comience con el primer grupo. CALIFICACIÓN: Existe una plantilla para calificar el PPG y otra para el IPG. Contrario a lo que parece, el sistema de calificación es muy sencillo. A continuación, abra todos los folletos y deje a la vista las columnas de respuesta A, B, C y D. revise las respuestas para observar si se siguieron las instrucciones, es decir, si se marco una repuesta más y una menos en cada tétrada. Cuando nomás de dos tétradas en las columnas A y B o en las columnas C y D se omitieron o se marcaron de manera incorrecta podrán calificarse e interpretarse las secciones respectivas del perfil o del inventario. De haberse seguido las instrucciones por completo; las calificaciones obtenidas se encontraran dentro de un error estándar de medición de las puntuaciones resultantes. Es aconsejable que durante el escrutinio inicial se marquen con lápiz rojo las respuestas mal borradas para no contarlas. Asimismo, será más eficiente calificar todos los protocolos primero con una plantilla y luego con la otra. Calificación del Perfil (Plantillas ARES) La puntuación de cada rasgo se obtiene contando las marcas que aparecen a través de la sección correspondiente en la platilla perforada. Deben existir cuatro posicionamientos sucesivos en la hoja de respuestas, con el fin de obtener las puntaciones separadas para Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional y Sociabilidad. Para calificar la escala Ascendencia coloque la sección A de la plantilla sobre las dos columnas de la hoja de respuesta. Ajústela de manera que el área recortada en la parte inferior, coincida exactamente con la casilla de calificación de la sección A en el folleto y las letras B y A respectivamente, aparezcan a través de las perforaciones en la parte superior de la plantilla. Después sume el número de marcas que aparecen a través de las perforaciones de la sección A de la plantilla y registre la puntuación de Ascendencia en la casilla de calificación A. Recorra la plantilla hacia la izquierda y colóquela de manera que la sección Responsabilidad se encuentre sobre las dos últimas columnas de la hoja de respuestas. El área recortada en la parte inferior debe coincidir con la casilla de calificación de la letra R y las letras B y A del protocolo deben aar4ecer a través de las perforaciones en la parte superior de la plantilla. Como se hizo anteriormente, cuente el número de marcas a través de las perforaciones en la plantilla y regístrelo en la casilla de calificación R. repita este proceso para obtener las puntuaciones para las escalas Estabilidad Emocional y Sociabilidad. Calificación del inventario (plantilla COPV) Para calificar la escala e Cautela ©, coloque la sección C de la plantilla sobre las primeras dos columnas de la hoja de respuestas del protocolo, de tal manera que las letras D y C aparezcan a través de las perforaciones de la parte superior de la plantilla. Después ajuste la plantilla de manera que el circulo perforado de la parte inferior marque la señal I. sume con cuidado en número de marcas que aparecen a través de las perforaciones y

regístrelo bajo la letra C en la casilla de la calificación. Para calificar la escala de Originalidad (O) recorra la plantilla ligeramente hacia la izquierda de manera que aparezcan las letras D y C a través de las perforaciones a casa lado de la letra O de la plantilla y registre las puntuaciones en la casilla apropiada en el extremo inferior izquierdo de la hoja de respuestas. Siga el mismo procedimiento can las escalas restantes Relaciones Personales (P) y vigor (V).Una vez concluido el escrutinio, estas puntuaciones pueden transcribirse a las casillas correspondientes en la portada del protocolo .La puntuación de Autoestima, que es la suma de A, R, E, y S, puede registrase entonces en la casilla AE.

PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORGON (PPG) (Puntuaciones Altas) Ascendencia (A) Verbalmente dominantes, Papel activo dentro del grupo, Tomar decisiones de manera independiente, Seguridad en sí mismo en sus relaciones con los demás (Puntuaciones Bajas) Tienden a escuchar más que a hablar, Carecen de confianza en sí mismo, Permiten que otros tomen la iniciativa, Son sobredependientes de las opiniones y concejos de los demás (Puntuaciones Altas) Responsabilidad (R) Persevera en el trabajo que se asigna, tenazas y determinados, confiables (Puntuaciones Bajas)Incapaces de perseverar, tareas que no les interesan, tienden a ser inestable e irresponsables (Puntuaciones Altas) Estabilidad Social (E) Emocionalmente estables y relativamente libre de preocupaciones, ansiedades y tensión nerviosa (Puntuaciones Bajas) Ansiedad excesiva, hipersensibilidad, nerviosismo y baja tolerancia a la frustración, ajuste emocional deficiente (Puntuaciones Altas) Sociabilidad (S) Les gusta estar y trabajar con otras personas, gregarios y sociables (Puntuaciones Bajas) Falta de tendencia gregaria, restricción general de contacto social y de manera extrema una verdadera evitación de las relaciones sociales Autoestima (AE) La suma de las puntuaciones de las cuatro escalas del PPG proporciona una medida de autoestima

INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD DEL GORDON (IPG) (Puntuaciones Altas) Cautela (C) Consideran las situaciones con mucho cuidado antes de tomar una decisión, y no les gusta dejar las cosas al azar ni correr riesgos. (Puntuaciones Bajas) Impulsivos, actúan sin pensar, toman decisiones precipitadas o repentinas, les gusta arriesgarse y buscan emociones

(Puntuaciones Altas) Originalidad (O) Les gusta trabajas con problemas difíciles, intelectualmente curiosos, disfrutan las preguntas y discusiones que llevan a reflexionar y pensar en nuevas ideas

(Puntuaciones Bajas) Les disgusta trabajar en problemas difíciles o complicados, no están muy interesados en adquirir conocimientos ni en preguntas o discusiones que obliguen a r eflexionar (Puntuaciones Altas) Relaciones Personales (P) Tienen fe y confianza en la gente, son tolerantes, paciente y comprensivos (Puntuaciones Bajas) Reflejan falta de esperanza o confianza en los demás, una tendencia a criticar a las personas y a enojarse e irritarse por lo que hacen los demás (Puntuaciones Altas) Vigor (V) Poseen vitalidad y energía, gustan de trabajar y moverse con rapidez y son capaces de realizar más que la persona promedio (Puntuaciones Bajas) Niveles bajos de vitalidad o energía, preferencia por establecer un ritmo lento, así como una tendencia a cansarse fácilmente y a encontrase por debajo del promedio en términos de rendimiento y productividad BIBLIOGRAFÍA: Leonard V. Gordon, (P-IPG) Perfil e Inventario de Personalidad Gordon, 2ªedición. Editorial El manual moderno,1994