Fase1 Reconocimiento Jenny Paola Diaz

 

FASE1 - ACTIVIDAD DE RECONOCIMIENTO

JENNY PAOLA DIAZ CHAVEZ CÓD. 1.052.378.879

  GRUPO: 102035_18

CURSO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

TUTOR: ARIEL PINEDA NAVARRO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD CEAD – DUITAMA ABRIL 2021

 

INTRODUCCIÓN

En esta actividad de Reconocimiento identificaremos las temáticas del curso y cada uno de sus componentes en la unidad 1 y 2, mediante un mapa conceptual realizado con la herramienta Cmaptools, en donde también aprenderemos a manejarla y conceptualizaremos los temas a tratar  en este curso.

Mediante la lectura de las unidades 1 y 2 visualizaremos todos los contenidos de formación adquiriendo los conceptos útiles y con el mapa conceptual se tendrán más fácilmente las ideas  principales.

 

OBJETIVOS Objetivo general 

Realizar la lectura de las unidades 1 y 2 para la elaboración de un Mapa Conceptual.

Objetivos específicos  

Identificar los componentes de cada una de las unidades propuestas.

 

Adquirir los conceptos de las temáticas dadas.

 

Aprender a utilizar la herramienta Cmaptools. Adquirir los conceptos básicos del curso.

 

Mapa Conceptual 9

Unidad 1 

Mapa Conceptual Unidad 2 

 

CONCLUSIONES

1. Mediante el desarrollo de esta actividad se comprende en su totalidad los conceptos de cada unidad propuesta. 2. Es muy importante en esta materia aprender como plantear un cambio pertinente en una organización y como adaptar al factor humano para optimizar los resultados. 3. Fue muy gratificante utilizar la herramienta Cmaptools, ya que va ser muy útil pñara el desarrollo de actividades futuras en otras materias. 4. Por medio del material otorgado me permite entender por ,medio de ejercicios de la vida real, mejor como desarrollar un diseño de desarrollo organizacional en una compañía.

 

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Aldana de Vega, L. A. (2011). Administración por calidad. Bogotá, Colombia. Ed. Universidad de La Sabana. Capítulo 2 y 3. Pág. 65 – 128. https://elibronet.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/102014?page=65   https://elibronet.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/102014?page=65 Barrera Duque, E. (2013). Diseño organizacional centrado en el cliente: teoría y práctica en empresas sociales. Bogotá, Colombia. Ed. Ecoe Ediciones. Capítulo 4. Pág. 100- 179. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/114329?page=100 Ivancevich, J. M. (2006). Comportamiento organizacional (7a. ed.). Monterrey, México. Capítulo 16 – 17. Pág. 554 – 628. Ed. McGraw-Hill España. https://elibronet.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/101886?page=554   Barrera, Aymer. (2018). Etapas, técnicas, y beneficios, del Desarrollo Organizacional. OVA. Unidad 2. http://hdl.handle.net/10596/21609 Robbins, S. & David, M. (2013). Estructura y diseños organizacionales. http://hdl.handle.net/10596/7009 González Cornejo, A. (2019). Desarrollo organizacional de la A a la Z. La Paz, México. Ed. PACJ. Capítulo 8 - 9. Pág. 286-348. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/40938?page=286