Exercicio Pccr Ananindeua 2176

1) Segundo a Lei nº 2.176, de 07 de dezembro dezembro de 2005 (Plano (P lano de Cargos, Carreiras e Remunera!o Remunera!o da Pre"ei#ura Pre"ei#ura $uni%i&al de 'nanindeua), o quadro de pessoal da

administração direta da Prefeitura Municipal de Ananindeua compreende compreende cargos de provimento efetivo, cargos de provimento em comissão, funções de confiança e funções gratificadas, que devem ser geridos, considerando-se os seguintes princípios, pressupostos e diretrizes: I  !niversalidade  integram o Plano, todos os servidores municipais estatut"rios e celetistas, que participam do processo de tra#al$o desenvolvido pelos %rgãos da Prefeitura Municipal de Ananindeua& Ananindeua& II  'q(idade  fica assegurado o tratamento igualit"rio para os profissionais integrantes dos cargos iguais ou assemel$ados, entendido como igualdade de direitos, o#rigações e deveres& III  Participação na )estão  para a implantação ou adequação deste Plano *s necessidades da Prefeitura, dever" ser o#servado o princípio da participação #ilateral, entre os +ervidores e os %rgãos )estores da Prefeitura Municipal de Ananindeua& I  oncurso P.#lico  / a .nica forma de ingressar nas arreiras esta#elecidas neste Plano, resguardando os servidores est"veis, segundo a onstituição 0ederal&   Pu#licidade e 1ranspar2ncia  todos os fatos e atos administrativos referentes a este P3 serão p.#licos, garantindo total e permanente transpar2ncia& '&s a anlise dos i#ens an#eriores, mar*ue a al#erna+a C-RR/' C-RR/' ') '&enas os i#ens ,  e  es#!o %orre#os. ) '&enas os i#ens , 3, e 3 es#!o %orre#os. C) '&enas os i#ens  e 3  3 es#!o errados. 4) '&enas os i#ens  e 3 es#!o errados. errados. ) /odos os i#ens es#!o %orre#os. 2) Segundo a Lei nº 2.176, de 07 de dezembro dezembro de 2005 (Plano (P lano de Cargos, Carreiras e Remunera!o Remunera!o da Pre"ei#ura Pre"ei#ura $uni%i&al de 'nanindeua), os rg!os da adminis#ra!o dire#a deer!o aaliar, anualmen#e, em %onun#o %om o rg!o res&onsel &ela ges#!o do *uadro de &essoal, a ade*uas!o do mesmo s suas ne%essidades, &ro&ondo, se "or o %aso, o seu redimensionamen#o, redimensionamen#o, %onsideradas, den#re ou#ras, as seguin#es arieis   as demandas ins+#u%ionais8  a rela!o num9ria en#re os %argos, "un:es e em®os e;is#en#es e os usurios dos serios8  < as inoa:es #e%nolgi%as8 3 a moderniza!o dos &ro%essos de #rabal=o no >mbi#o da ns+#ui!o8 3a e;&ans!o dos serios &res#ados  &o&ula!o.

'&s a anlise dos i#ens an#eriores, mar*ue a al#erna+a C-RR/' ') '&enas os i#ens ,  e  es#!o %orre#os. ) '&enas os i#ens , 3, e 3 es#!o %orre#os. C) '&enas os i#ens  e 3 es#!o errados. 4) '&enas os i#ens  e 3 es#!o errados. ) /odos os i#ens es#!o %orre#os.

?) 4e a%ordo %om a lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (&lano de %argos, %arreiras e remunera!o da &re"ei#ura muni%i&al de 'nanindeua), en#enderse &or &roimen#o de %argo, o %onun#o de &ro%edimen#os *ue regulamen#am o &reen%=imen#o das agas e;is#en#es no *uadro de &essoal da &re"ei#ura.

'ntender-se-" por44444444 o cargo ou emprego previsto e não ocupado5 'ntender-se-" por 44444444 o cargo ou emprego não previsto e ocupado5 'ntender-se-" por 44444444 a a#ertura de vaga em cargo ou emprego previsto antes ocupado5 a6 vac7ncia& vaga& e8cedente5 b) e8cedente&vaga vac7ncia5 c6 vaga&vac7ncia&5 e8cedente5 d6 e8cedente& vaga&vac7ncia5 e6 vaga& e8cedente&vac7ncia5 96 ão / requisitos #"sicos para provimento de cargo ou emprego p.#lico, de acordo com a lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005. a6 nacionalidade #rasileira5 #6 gozo dos direitos políticos5 c6 regularidade com as o#rigações militares, se do se8o masculino e com as eleitorais5 d6 condições de sa.de física e mental, compatível com o e8ercício do cargo, emprego ou função, de acordo com pr/via inspeção m/dica privada5 e6 $a#ilitação legal para o e8ercício de profissão regulamentada5 5) 4e a%ordo %om a lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (&lano de %argos, %arreiras e remunera!o da &re"ei#ura muni%i&al de ananindeua), ulgue os i#ens rela+os aos argos

em omissão, 0unções de onfiança e 0unções )ratificadas5 I- ; provimento dos argos em omissão deverão ser feitos mediante Portaria do $efe do poder '8ecutivo5 II- Atividades vinculadas ao )a#inete do Prefeito ou vice-Prefeito envolvendo relações p.#licas, encamin$amento de pessoas, cumprimento de cerimonial e secretaria em geral5 orresponde ao argo em omissão ou 0unção de onfiança de: $efe de )a#inete da Prefeitura5   As funções de confiança são de provimento e8clusivo por  servidores efetivos do quadro de pessoal da Prefeitura de Ananindeua5 I- As 0unções )ratificadas são de livre designação e dispensa, por 

Portaria do +ecret"rio Municipal de Administração, dentre servidores do Município5 -Para efeito do Plano de argos, arreiras e 3emunerações nen$um servidor efetivo ou servidor ocupante de cargo comissionado poder" perce#er  remuneração superior a do su#sídio do $efe do Poder '8ecutivo do Município de Ananindeua5 Após a análise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA: A) Apenas os itens I, II e III estão corretos. ) Apenas os itens II, III, e I! estão corretos. C) Apenas os itens II e I! estão errados. ") Apenas os itens I e ! estão errados. E) Todos os itens estão corretos.



A) Segundo a lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (&lano de %argos, %arreiras e remunera!o da &re"ei#ura muni%i&al de ananindeua),o  encarreiramento do servidor

ou empregado efetivos dar-se-" atrav/s dos processos de Acesso, Progressão de vencimento, 3eclassificação e Mo#ilidade5 'ntender-se-" por 444444444444, o preenc$imento de vaga e8istente no Euadro de Pessoal, mediante admissão do servidor ou alteração de seu contrato de tra#al$o para ocupar um novo cargo, condicionado * aprovação em concurso p.#lico5 'ntender-se-" por 44444444444444 ,o acr/scimo de vencimento concedido ao servidor, dentro da amplitude salarial do cargoFclasse em que estiver posicionado5 'ntender-se-" por 444444444444444 a movimentação do servidor de uma classe para outra classe imediatamente superior, desde que conte com o tempo de efetivo e8ercício no cargo, conforme esta#elecido neste P35 'ntender-se-" por 44444444444444, a movimentação do servidor de uma atividade para outra, dentro do mesmo cargoFclasse, sem alteração de vencimento, e8ceto por mudança da Gornada de tra#al$o5  A6 mo#ilidade& 3eclassificação&Progressão de encimento& Acesso5 ) mo#ilidade& Progressão de encimento& 3eclassificação, Acesso5 6 3eclassificação& mo#ilidade&Progressão de encimento& Acesso5 B6 Acesso&3eclassificação& Progressão de encimento& mo#ilidade5 '6 Acesso& Progressão de encimento& 3eclassificação, mo#ilidade5 D6 A transfer2ncia de um servidor de um am#iente organizacional para outro ser" gerida pela secretaria municipal, respons"vel pela gestão de pessoal e precedida de realização de curso de capacitação específico, ela#orado no 7m#ito da atividade, su#atividade e "rea de con$ecimento, deste Plano, Gulgue os itens com relação a transfer2ncia: I-; instituto da transfer2ncia, regulado no &lano de %argos, %arreiras e remunera!o da &re"ei#ura muni%i&al de ananindeua , contemplam os servidores que esteGam em est"gio pro#atHrio5 II - 1erminado o est"gio pro#atHrio, a transfer2ncia do servidor de uma unidade de lotação para outra no mesmo am#iente organizacional / livre, #astando que seGa garantida a capacitação do mesmo nas atividades, su#atividade e "rea de con$ecimento do novo am#iente organizacional5 III- os am#ientes organizacionais de assist2ncia social, de educação e de sa.de o tempo mínimo ser" de dois anos tendo em vista a necessidade do serviço e o interesse do servidor5 I- os casos de transfer2ncia de mais de um servidor da mesma unidade de tra#al$o dever-se-" o#servar para a escol$a de local de tra#al$o, a necessidade de serviço, o tempo de efetivo e8ercício dos servidores e a dist7ncia do local de moradia5 '&s a anlise dos i#ens an#eriores, mar*ue a al#erna+a C-RR/'

') '&enas os i#ens ,  e  es#!o %orre#os. ) '&enas os i#ens , , e 3 es#!o %orre#os. C) '&enas os i#ens  e  es#!o errados. 4) '&enas os i#ens  e es#!o errados. ) /odos os i#ens es#!o %orre#os.

=6 A classe / a divisão da estrutura, que compreende um conGunto de diferentes atividades, su#atividade e "rea de con$ecimentos similares, em termos de comple8idade, responsa#ilidade e escolaridade5;s cargos e empregos deste Plano são compostos de duas classes, estruturadas segundo os requisitos e crit/rios de comple8idade, responsa#ilidade e escolaridade5 Julgue os itens seguintes com relção a classe e cargos do &lano de %argos, %arreiras e remunera!o da &re"ei#ura muni%i&al de ' nanindeua.  Para movimentação de uma classe para outra o servidor

ou empregado dever" o#ter a nota mínima de C@> em sua avaliação de desempen$o5 II- Para que $aGa movimentação de um servidor ou empregado da lasse I para a classe II, o servidor ou empregado dever" estar posicionado no mínimo nos =< .ltimos níveis da classe I e atender os demais requisitos previstos neste Plano5 III - ada classe inerente aos cargos e empregos de Plano / composta de um conGunto de níveis que caracterizam a amplitude salarial dos mesmos5 I - ada classe dos cargos definidos neste Plano compreende diversos níveis de vencimento5 '&s a anlise dos i#ens an#eriores, mar*ue a al#erna+a C-RR/' ') '&enas os i#ens ,  e  es#!o %orre#os. ) '&enas os i#ens , , e 3 es#!o %orre#os. C) '&enas os i#ens  e  es#!o errados. 4) '&enas os i#ens  e  es#!o errados. ) /odos os i#ens es#!o %orre#os. 11) 4e a%ordo %om a lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (&lano de %argos, %arreiras e remunera!o da &re"ei#ura muni%i&al de 'nanindeua), & rogressão / o instituto pelo qual

os servidores p.#licos municipais, ocupantes de cargos previstos e descritos neste Plano, desenvolvem-se nas carreiras a que pertencem, mudando de atividade, su#atividade e "rea de con$ecimento, #em como nível de vencimentoFsal"rio e de classe5 Pode ocorrer nas seguintes formas: I5 Antiguidade& II5 Atividade& III5 1itulação Profissional& I5 M/rito Profissional5 '&s a anlise dos i#ens an#eriores, mar*ue a al#erna+a C-RR/' ') '&enas os i#ens ,  e  es#!o %orre#os.

) '&enas os i#ens , , e 3 es#!o %orre#os. C) '&enas os i#ens  e  es#!o errados. 4) '&enas os i#ens  e es#!o errados. ) /odos os i#ens es#!o %orre#os.

12) 4e a%ordo %om a lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (&lano de %argos, %arreiras e remunera!o da &re"ei#ura muni%i&al de 'nanindeua), & rogressão / o instituto pelo qual

os servidores p.#licos municipais, ocupantes de cargos previstos e descritos neste Plano, desenvolvem-se nas carreiras a que pertencem, mudando de atividade, su#atividade e "rea de con$ecimento, #em como nível de vencimentoFsal"rio e de classe5 K vedada a aplicação das formas de progressão ao servidor em est"gio pro#atHrio5 I5 Antiguidade& II5 Atividade& III5 1itulação Profissional& I5 M/rito Profissional5 '&s a anlise dos i#ens an#eriores, mar*ue a al#erna+a C-RR/' ') '&enas os i#ens ,  e  es#!o %orre#os. ) '&enas os i#ens , , e 3 es#!o %orre#os. C) '&enas os i#ens  e  es#!o errados. 4) '&enas os i#ens  e es#!o errados. ) /odos os i#ens es#!o %orre#os. 1?) 4e a%ordo %om a lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (&lano de %argos, %arreiras e remunera!o da &re"ei#ura muni%i&al de 'nanindeua), & rogressão / o instituto pelo qual

os servidores p.#licos municipais, ocupantes de cargos previstos e descritos neste Plano, desenvolvem-se nas carreiras a que pertencem, mudando de atividade, su#atividade e "rea de con$ecimento, #em como nível de vencimentoFsal"rio e de classe5 Julgue os itens com relação a forma de progressão do servidor5 I-Promoção 0uncional por Antig(idade / o instituto pelo qual o servidor  p.#lico municipal de Ananindeua, com mais de L tr2s6 anos no cargo e na classe e apHs o interstício de 9 quatro6 anos de efetivo e8ercício, que ten$a participado de programa de capacitação que perfaça um mínimo de 9= quarenta6 $oras no respectivo interstício, poder" deslocar-se para outro nível de vencimento5 II-Promoção funcional por atividade / o instituto pelo qual o servidor p.#lico municipal de Ananindeua, com mais de L tr2s6 anos no cargo e na classe , dados a necessidade da Prefeitura Municipal de Ananindeua e o cumprimento dos requisitos instituídos por este Plano, poder" deslocar-se para outra atividade, su#atividade e "rea de con$ecimento do cargo a que pertence, atrav/s de processo de capacitação funcional5

III-Naver" Promoção por titulação profissional, sempre que o servidor p.#lico municipal adquirir título, no 7m#ito do cargo, atividade, su#atividade e "rea de con$ecimento e am#iente organizacional a que pertence, correspondente a outro nível de vencimentoFsal"rio, da mesma classe, compatível com os pressupostos e a carga $or"ria e8pressos este Plano5 I-Naver" Promoção por m/rito profissional a cada O dois6 anos de efetivo e8ercício, desde que o servidor p.#lico municipal ocupante de um dos cargos definidos neste Plano, apresente resultado satisfatHrio, na m/dia das avaliações de desempen$o anuais ocorridas ao longo do tri2nio, segundo os mecanismos e os crit/rios previstos no programa de avaliação de desempen$o da Prefeitura Municipal de Ananindeua, disciplinado neste Plano5 '&s a anlise dos i#ens an#eriores, mar*ue a al#erna+a C-RR/' ') '&enas os i#ens  e  es#!o %orre#os. ) '&enas os i#ens , , e 3 es#!o %orre#os. C) '&enas os i#ens  e  es#!o errados. 4) '&enas os i#ens  e es#!o errados. ) /odos os i#ens es#!o %orre#os.

avaliação de desempen$o se caracteriza como processo pedagHgico, participativo, integrador e solid"rio, a#rangendo a avaliação institucional da Prefeitura Municipal, dos coletivos de tra#al$o, das condições de tra#al$o e dos servidores municipais de Ananindeua, e o#edecer" aos seguintes o#Getivos: I- Avaliar a qualidade dos tra#al$os desenvolvidos, tendo em vista a satisfação dos usu"rios dos serviços da Prefeitura Municipal de  Ananindeua, a #usca da efic"cia no cumprimento da função social, em cada um dos am#ientes organizacionais descritos neste Plano e o o#Getivo permanente de realização dos direitos da cidadania5 II- 0ornecer elementos para avaliação da política de pessoal e su#sidiar os programas de mel$oria do desempen$o gerencial5 III-Identificar a demanda de capacitação e aperfeiçoamento * luz das metas e o#Getivos contidos no planeGamento institucional5 I- 0ornecer indicadores para a Promoção por m/rito5 1B) Con"orme denido na lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005, a

'&s a anlise dos i#ens an#eriores, mar*ue a al#erna+a C-RR/' ') '&enas os i#ens  e  es#!o %orre#os. ) '&enas os i#ens , , e 3 es#!o %orre#os. C) '&enas os i#ens  e  es#!o errados. 4) '&enas os i#ens  e es#!o errados. ) /odos os i#ens es#!o %orre#os.

avaliação de desempen$o se caracteriza como processo pedagHgico, participativo, integrador e solid"rio, a#rangendo a avaliação institucional da Prefeitura Municipal, ;s crit/rios para avaliação de desempen$o e desenvolvimento do servidor serão ela#orados e e8ecutados so# a coordenação do Hrgão de  Administração e ontrole de Pessoal F 3ecursos Numanos, o#servando  Adoção de modelos e instrumentos que atendam * natureza das atividades, assegurados os seguintes princípios: 15) Con"orme denido na lei nº 2.176, de 07 de dezembro de 2005, a

I- legitimidade e transpar2ncia do processo de avaliação& II- periodicidade& III- contri#uição do servidor para a consecução dos o#Getivos do Hrgão ou serviço& I- adequação aos conte.dos ocupacionais e as condições reais de tra#al$o, de forma que caso $aGa condições prec"rias ou adversas de tra#al$o, não preGudiquem a avaliação& - con$ecimento do servidor so#re todas as etapas da avaliação e do seu resultado final& Após a análise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA: A) Apenas os itens I, II e III estão corretos. ) Apenas os itens II, III, e I! estão corretos. C) Apenas os itens II e I! estão errados. ") Apenas os itens I e ! estão errados. E) Todos os itens estão corretos.

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