ExamenFinalMB_TR046
Short Description
Descripción: Examen de Gestion de Recurso Humano...
Description
6/12/2016
Campus Virtual
TR046 Gestión Estratégica de los Recursos Humanos Bienvenido/a Martha María
Descubra el Campus
Biblioteca
Debates
Comunicación
Soporte Técnico
Expediente académico
Cerrar sesión
Página Principal ► MDGDP###2014FNBRv90crTFC ► TR046v0 ► evaluacion ► Examen Navegación por el cuestionario 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 11 12
Comenzado el Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Calificación
martes, 6 de diciembre de 2016, 18:37 Finalizado martes, 6 de diciembre de 2016, 19:35 57 minutos 58 segundos 20,00/20,00 10,00 de 10,00 (100%)
13 14 15 16 17 18 19 20 Finalizar revisión
Pregunta 1
Los directivos de recursos humanos\:
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Seleccione una: a. Dirigen el proceso de planificación estratégica. b. Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización.
CORRECTA.
c. Son contratados por sus habilidades para reclutar y seleccionar. d. Siempre reportan al presidente de la organización. La respuesta correcta es: Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización.
Pregunta 2 Correcta
Usted es un director de gestión del talento humano. Entonces, ¿Cuál de las actividades siguientes sería en la que probablemente estaría menos comprometido?
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
Marcar pregunta
a. Investigar las formas organizacionales nuevas.
CORRECTA.
b. Facilitar la capacitación y desarrollo del personal. La respuesta correcta es: Investigar las formas organizacionales nuevas.
Pregunta 3 Correcta
¿Cuál de las dos opciones siguientes es una fuente de información cuando es necesario tomar buenas decisiones con respecto a la gestión del recurso humano?
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
Marcar pregunta
a. Reclutamiento, selección y promoción. b. Evaluación del desempeño.
CORRECTA.
La respuesta correcta es: Evaluación del desempeño.
Pregunta 4 Correcta
La empresa Z opera en una región donde existe una oferta de talento humano poco calificado, entonces, esta situación se considera\:
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
Marcar pregunta
a. Una oportunidad para la gestión del talento humano de la empresa Z. b. Una debilidad para la gestión del talento humano de la empresa Z. c. Una fortaleza para la gestión del talento humano de la empresa Z. d. Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z.
CORRECTA.
La respuesta correcta es: Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z.
Pregunta 5 Correcta
El análisis ambiental dentro del modelo de planificación estratégica es un insumo clave para el desarrollo del análisis DOFA para el área de recursos humanos.
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
Marcar pregunta
a. Verdadero.
CORRECTA.
b. Falso.
https://campus2.funiber.org/mod/quiz/review.php?attempt=1074178
1/4
6/12/2016
Campus Virtual La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
La empresa 'Y' posee unos mecanismos y procesos excelentes de capacitación y formación de personal. Por otro lado, ha ampliado su operación a una región donde el nivel de escolaridad de los pobladores que pueden hacer parte de la organización no es suficiente para desempeñar muchas de las tareas requeridas en los centros de trabajo. Teniendo como base las dos situaciones anteriores, si se cruzaran dentro de un análisis DOFA, la acción que se desarrollaría tendría un objetivo\: Seleccione una: a. MaxiMini.
CORRECTA.
b. MaxiMaxi. c. MiniMaxi. d. MiniMini. La respuesta correcta es: MaxiMini.
Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Bob, director de operaciones, enfrenta un problema laboral con Charlie, mecánico de CNC. Por lo tanto, Bob debe trasladar esta situación por completo a Andrew, puesto que es el director de recursos humanos. Se puede concluir entonces\: Seleccione una: a. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica correcta. b. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta.
CORRECTA.
La respuesta correcta es: Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta.
Pregunta 8 Correcta
La organización A produce por mes 5000 unidades del producto H. La organización B produce 5200 unidades del mismo producto. Si A y B son competencia, se puede inferir\:
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
Marcar pregunta
a. Desde un criterio de unidades producidas por mes, A es operacionalmente más efectiva que B. b. Desde un criterio de calidad, A es operacionalmente más efectiva que B. c. Desde un criterio de calidad, B es operacionalmente más efectiva que A. d. Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más efectiva que A. CORRECTA. La respuesta correcta es: Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más efectiva que A.
Pregunta 9
Los procesos de dirección estratégica tienen un contenido sustancial de procedimientos\:
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Seleccione una: a. Intuitivos. b. Analíticos.
CORRECTA.
La respuesta correcta es: Analíticos.
Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
George, director de recursos humanos, se comunica con Meter, director de operaciones, para establecer y ejecutar un programa de incentivos. Esta situación corresponde a cuál de los aspectos siguientes de la gestión del recurso humanos en la empresa contemporánea\: Seleccione una: a. Desarrollo de una plantilla flexible. b. Déficit de liderazgo. c. La clave del talento humano al descubierto. d. Crecimiento derivado del análisis de la población activa.
CORRECTA.
La respuesta correcta es: Crecimiento derivado del análisis de la población activa.
Pregunta 11 Correcta
La organización Triple Y ha comenzado a reclutar jóvenes con un alto potencial de capacidad innovadora y creativa proclives al riesgo. Esta política apoya a cuál de los siguientes tipos de estrategia organizacional\:
https://campus2.funiber.org/mod/quiz/review.php?attempt=1074178
2/4
6/12/2016
Campus Virtual Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Seleccione una: a. Emprendedora o de lanzamiento.
CORRECTA.
b. Mantenimiento. c. Desinversión. d. Crecimiento sostenido. La respuesta correcta es: Emprendedora o de lanzamiento.
Pregunta 12
El tamaño del departamento de gestión de recursos humanos está determinado por\:
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Seleccione una: a. El tamaño y la complejidad de la organización.
CORRECTA.
b. Las regulaciones gubernamentales. c. Las intenciones de los fundadores de la organización. d. Presión de organizaciones sindicales. La respuesta correcta es: El tamaño y la complejidad de la organización.
Pregunta 13
Las funciones desarrolladas por el departamento/área/dependencia de gestión del talento/recurso humano\:
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Seleccione una: a. Se encuentran en todos los negocios/organizaciones.
CORRECTA.
b. Son menos importantes para las PYMES. c. Pueden asumirse fácilmente por los empleados más inteligentes de las organizaciones. d. Son más importantes en las grandes corporaciones. La respuesta correcta es: Se encuentran en todos los negocios/organizaciones.
Pregunta 14 Correcta
La oportunidad de crecimiento rápido dentro de una organización, podría ser considerada como una forma de compensación para un empleado.
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
Marcar pregunta
a. Falso. b. Verdadero.
CORRECTA.
La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 15
El entrenamiento es una actividad asociada con cuál de las actividades siguientes de recursos humanos\:
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Seleccione una: a. Liderazgo de equipo. b. Desarrollo de recursos humanos.
CORRECTA.
c. Compensación y beneficios. d. Seguridad y salud. La respuesta correcta es: Desarrollo de recursos humanos.
Pregunta 16 Correcta
Hacer un esbozo de la contingencia organizacional para generar unas prácticas en gestión del recurso humano, es uno de los principales aciertos del modelo de Beer.
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
Marcar pregunta
a. Verdadero.
CORRECTA.
b. Falso. La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 17 Correcta
_______________ incluye todas las actividades que comprometen a los directivos a pronosticar las necesidades futuras y presentes de recurso humano.
https://campus2.funiber.org/mod/quiz/review.php?attempt=1074178
3/4
6/12/2016
Campus Virtual Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Seleccione una: a. Planeación de plantillas.
CORRECTA.
b. Reclutamiento, selección y promoción. La respuesta correcta es: Planeación de plantillas.
Pregunta 18
Hacer outsourcing de la función de gestión de recursos humanos\:
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Seleccione una: a. Generará confusión para los empleados. b. Remediará la mayoría de los problemas de la función de Staff. c. Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización.
CORRECTA.
d. Inevitablemente resultará en mayores gastos. La respuesta correcta es: Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización.
Pregunta 19
El concepto de estrategia se enfoca en que las organizaciones actúen de manera reactiva únicamente.
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso.
CORRECTA.
La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 20 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
La gestión del recurso humano de la organización 'Z' ha determinado dejar por fuera de sus objetivos de largo plazo la generación de bienestar social por medio de sus prácticas internas en materia de tal gestión. De acuerdo al modelo de Beer, se puede decir que tal decisión es\: Seleccione una: a. Incorrecta.
CORRECTA.
b. Correcta. La respuesta correcta es: Incorrecta.
Finalizar revisión
https://campus2.funiber.org/mod/quiz/review.php?attempt=1074178
4/4
View more...
Comments
