Examen Lider

 

1.  ¿Qué hace un líder?

a)   b)  c)  d) 

Influye en el grupo para el logro de sus resultados. Promueve el trabajo en equipo. e quipo. Exige resultados, sin aportar al grupo. Se asegura de que el ambiente de trabajo es el adecuado para favorecer la motivación del grupo.

ALTERNATIVAS

1.  2.  3.  4. 

a, b, c a, b, d  b, c, d a, c, d

2.  Un verdadero líder ¿Se hace o se nace?

a)  Se hace  b)  Se nace c)  Se nace y se hace d)   Ninguna de las anteriores anteriores

3.  Seleccione las herramientas que debe tener de un líder

a)  Autoridad y poder del líder  b)  Habilidad para comprender a los subordinados c)  Habilidad de inspirar a los seguidores actitudes y predisposiciones Adecuadas d)  El estilo del líder y el clima ALTERNATIVAS: 1.  A, b, c, d 2.  A,c, d 3.  A.b, c 4.   Ninguna de las anteriores anteriores

4.  COMPLETE CON LA ALTERNATIVA CORRECTA  

El liderazgo es importante por ser la __________ ______________________ ________________de ____de un líder para ____________ ______________ __ y _____________ ___________________. ______. A.  B.  C.  D. 

Capacidad-guiar-dirigir. Capacidad-planear-dirigir. Supervivencia-planear-guiar. Supervivencia-guiar-dirigir.

5.  El liderazgo basado en valores es diferente a todos los modelos e incluye 3 factores:

A) Moral-Tiempo-Estilo Moral-Tiempo-Estilo B) Efectividad-MoralEfectividad-Moral-Tiempo Tiempo C) Moral-Efectiva-Esti Moral-Efectiva-Estilo lo D) Efectividad-Estilo-Tiempo Efectividad-Estilo-Tiempo

 

6.  Los estudios de los rasgos de la personalidad examinan:

A. Capacidades físicas B. Influencia a otros

A. COMPORTAMIENTO DE APOYO B.  COMPORTAMIENTO PROACTIVO

C. de sociales ver másallá D. Habilidades Características Alternativas 1) A-C 2) B-D 3) A-D 4) A-C

C. DE DIRECCION D.  COMPORTAMIENTO COMPORTAMIENTO AUTOCRATICO

7. EL SIGUIENTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:

1.- Los actos del líder dicen más que las palabras, y la gente copiará lo que el líder hace, no lo que dice. La integridad es un comportamiento común de un fuerte, como también lo es ese gran sentido de pertenencia quelíder le hace actuar como el responsable de toda la organización, de todo el equipo. ALTERNATIVAS

1.  CONOCERSE A SI MISMO Y A SUS SUBORDINADOS 2.  DESARROLLAR LAS CAPACIDADES DE SU GENTE 3.  PREDICAR CON EL EJEMPLO 4.  ENTRENARSE CONTÍNUAMENTE 2.- El líder define el rol del colaborador y le especifica que hacer, cuando hacerlo, como hacerlo y supervisa de cerca sus resultados. A. COMPORTAMIENTO DE APOYO B.  COMPORTAMIENTO DIRECTIVO C.  COMPORTAMIENTO PROACTIVO D. COMPORTAMIENTO POTENCIADOR 3.- Es la medida en que el líder escucha, motiva, demanda sugerencias e implica a los colaboradores en el proceso de toma de decisiones

4.- Esta acompañada por la seguridad racional de haber hecho lo que se encontraba a nuestro alcance y con un grado de éxito, implica el cumplimiento de una necesidad a)  MOTIVACION  b)  DESEMPEÑO c)  CONDUCTA  

d) SATISFACION 8.  ¿Cuál es la clave del éxito para ser un buen líder ?

a)  Disciplina y humildad  b)  Inteligencia y Experiencia c)  El buen manejo de roles y emociones de sus trabajadores o compañeros de trabajo d)  Responsabilidad y saber Imponerse

9.  Deben tener en mente su responsabilidad, la forma de toma de dediciones, estrategias para resolver problemas, a sus formas de comunicación, a sus estilos de interacción aclarando asi sus expectativas acercas de sus funciones en el equipo de trabajo, saber qué es lo que espera el líder de ellos para poder hacerlo.

 

1.  Líder carismático 2.  Adaptación al cambio 3.  Estilo de vida 4.  Comprensión en el mundo superior a)   b)  c)  d) 

1y2 1y3 3y4 2y4

10.  Qué tipo de liderazgo es :

Son visionarios e inspiradores, tienden a hacer buen uso de la comunicación no verbal y estimular a los trabajadores. a)  Líder transformacional  b)  Líder político c)  Líder autoritario d)  Líder carismático