Examen Final - Semana 8

Examen final - semana 8

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Página Principal ! Master_2016-2_Virtual ! Secciones_2016-6_virtual ! RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO / Grupo[004] / 2016-6 ! General ! Examen final - semana 8 Comenzado el domingo, 23 de octubre de 2016, 14:37 Estado Finalizado en

Finalizado domingo, 23 de octubre de 2016, 15:53

Tiempo empleado 1 hora 16 minutos Puntos

22,0/23,0

Cali Calific ficac aciión 143, 143,5 5 de 150,0 ( 96%) 96%) Pregunta 1

La higiene Industrial busca

Correcta

Seleccione una: Puntúa 1,0 sobre 1,0

a. prevención de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento, evalua evaluació ción n y contr control ol de los factor factores es ambien ambiental tales es del trabaj trabajo. o. RESPUE RES PUEST STA  A  CORRECTA. CORRECTA. La Higiene Industrial, tiene un papel preventivo mediante la identificación o renacimiento para realizar investigación, evaluar y finalmente controlar los factores ambientales, como entes que producen las enfermedades. Por tanto, las demás definiciones se quedan cortas al describir esta disciplina y la Higiene Industrial no tiene programas, no busca tratar enfermedades y no solo identifica factores psicológicos del trabajo, identifica, evalúa y controla factores físicos, químicos y biológicos.

b. tratar las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunación citología, optometría y campañas de capacitación. c. prevenir las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunación citología, optometría y campañas de capacitación. d. prevención de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento de los factores psicológicos del trabajo

La respuesta correcta es: prevención de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales del trabajo.

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Examen final - semana 8 Pregunta 2

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Las pruebas psicológicas para selección miden:

Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0

Seleccione una: a. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. d. Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La respuesta correcta es: Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Pregunta 3

Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la entrevista,

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Seleccione una: a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo b. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él c. relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza d. conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa el diálogo permite conocer de primera mano las características más importantes del cargo.

La respuesta correcta es: conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

Pregunta 4

Cuando hablamos de cargo, un buen sinónimo es:

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Seleccione una: a. Salario. b. Remuneración. c. Puesto de trabajo. d. Contrato laboral.

La respuesta correcta es: Puesto de trabajo.

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Examen final - semana 8 Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

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8. En términos de la planeación de la compensación, un método para lograr la equidad externa corresponde a Seleccione una: a. pruebas para el empleo bien remunerado. b. entrevistas para el empleo bien remunerado c. el método de puntos. d. encuestas salariales. RESPUESTA CORRECTA. Las encuestas salariales tienen la función de propiciar una igualdad salarial externa, entre la organización que realiza la encuesta y las otras que compiten por la mano de obra dentro del mercado de trabajo en su derredor. Sobre todo, es posible utilizar los datos de estas encuestas para impedir que los niveles salariales se alejen demasiado, ya sea por encima o por debajo, de los de otras empresas en la región. Cuando los niveles rebasan aquellos predominantes en el área, los costos de mano de obra de una empresa podrán volverse excesivos; por el contrario, si caen muy por debajo de los niveles de la zona, quizá sea muy difícil reclutar y retener al personal competente.

La respuesta correcta es: encuestas salariales.

Pregunta 6

 Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Seleccione una: a. Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de respuesta grafica. b. Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y pruebas graficas. c. Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de resistencia. d. Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas de respuesta grafica.

La respuesta correcta es: Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de respuesta grafica.

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Examen final - semana 8 Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Cuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentes subsistemas funcionales, entre los que está el sistema de los recursos humanos. Esta postura pertenece a: Seleccione una: a. teoría contingente b. teoría de los logros c. teoría general de los sistemas Teoría de los sistemas que ha sido un enfoque tradicional para el análisis de áreas funcionales d. teoría particular del talento

La respuesta correcta es: teoría general de los sistemas

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes actividades, excepto: Seleccione una: a. hacer aportes al sistema. RESPUESTA CORRECTA. A riesgos profesionales cotiza únicamente el empleador, no el trabajador, esto se hace mediante una tabla que fija porcentajes sobre el valor de la nómina, para ello se han fijado cinco clases.

b. cumplir con las normas de higiene y seguridad. c. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO. d. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo.

La respuesta correcta es: hacer aportes al sistema.

Pregunta 9

Es la mejor definición de cargo

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Seleccione una: a. actividades y deberes

conjunto de actividades y deberes relacionados

b. valor de la organización c. algo que posee valor d. una encomienda

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La respuesta correcta es: actividades y deberes

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Examen final - semana 8 Pregunta 10

Las pruebas gráficas para selección miden:

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Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Seleccione una: a. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. d. Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La respuesta correcta es: las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Cuando hablamos de activos con una materialización física y de los recursos financieros estamos hablando de Seleccione una: a. recursos tangibles Recursos tangibles, son más fáciles de identificar y valorar dado que aparecen recogidos en los estados contables de las empresas. b. recursos humanos c. recursos intangibles d. recursos financieros

La respuesta correcta es: recursos tangibles

Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Los buenos sistemas de compensación poseen todas las siguientes características, excepto Seleccione una: a. están individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de los empleados respecto a lo que es importante. b. se perciben como equitativos c. son visibles y flexibles. d. se basan en la antigüedad.

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: se basan en la antigüedad.

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Examen final - semana 8 Pregunta 13

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El panorama de riesgos es un procedimiento que indica

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Seleccione una: a. cual es la situación actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación, medición, análisis de factores de riesgo; orientando posteriormente actividades preventivas Respuesta correcta. El panorama de riesgos, nos dice cual es la situación actual con relación a los riesgos y dan pautas para plantear la intervención de los mismos. Además, el panorama de riesgos describe las condiciones laborales y ambientales en las que se encuentra un trabajador, un grupo de trabajadores en una sección o área determinada o todos los trabajadores de la empresa; implica una observación y/o medición con un posterior análisis de los factores de riesgo. Esta debe ser actualizada a través del tiempo y debe permitir una orientación de las actividades preventivas a consignar en el cronograma de actividades. Algunos aspectos que debe incluir el panorama de riesgos son: En el panorama de riesgos, deben plantearse los riesgos que han sido detectados en los diferentes procesos industriales, áreas y situaciones especiales. Deben contener valoraciones tanto objetivas como subjetivas, las cuales convenientemente integradas, nos permitirán primero una buena aproximación al grado de peligrosidad de cada uno de los riesgos y luego una determinación real de la repercusión de estos. Los criterios para la valoración de los riesgos ocupacionales están condicionados por el tipo de patología que estos generan.

b. cual fue la situación de los riesgos que se encontraban antes de la implementación de los planes de Salud Ocupacional. c. cual es la situación actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación, de factores de riesgo. d. la identificación y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, dentro de las organizaciones.

La respuesta correcta es: cual es la situación actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación, medición, análisis de factores de riesgo; orientando posteriormente actividades preventivas

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Examen final - semana 8 Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

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No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una organización, tampoco se pueden trazar exactamente los limites de influencia de cada persona en una organización; sin embargo, si se pueden diferenciar ciertas características de los recursos humanos, de las cuales una de las siguientes opciones es incorrecta, señale cual. Seleccione una: a. son propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de recursos, los conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial. RESPUESTA CORRECTA. Las competencias de los trabajadores son de la empresa en buena medida mientras éstos laboran para ella, pero una vez se retiran pueden ofertar sus conocimientos a otras organizaciones, por lo tanto la propiedad sobre ellas es relativa a su permanencia.

b. las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, solamente cuando el trabajador percibe que su esfuerzo es provechoso para él y la empresa, se esforzara más. c. las experiencias, los conocimientos y las habilidades, etc., son intangibles, se manifiestan solo a través del comportamiento de las personas en las empresas. d. los recursos humanos son escasos, esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos, por esto mismo existe un mercado de trabajo que permite el intercambio de la fuerza de trabajo a cambio de dinero. ANSWER: A 

La respuesta correcta es: son propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de recursos, los conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial.

Pregunta 15

La teoría de la agencia estudia:

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Seleccione una: a. Las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor gestión. b. Aspectos relacionados con la formación y el desarrollo. c. Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados. d. Relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo.

La respuesta correcta es: Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.

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Examen final - semana 8 Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se ut ilizó? Seleccione una: a. orden. b. clasificación. c. comparación de factores. d. método de puntos. Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.

La respuesta correcta es: método de puntos.

Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación Seleccione una: a. el trabajador noibirá sal percario alguno durante el periodo de incapacidad. b. el trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado. c. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente. d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente. RESPUESTA CORRECTA. Las incapacidades por enfermedad general son pagadas por la Entidad Promotora de Salud sin bien descuentan los 3 primeros días y se liquidan sobre las dos terceras partes.

La respuesta correcta es: la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente.

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Examen final - semana 8 Pregunta 18

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es la mejor definición de “diseño de puestos”

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Seleccione una: a. actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos el diseño de objetivos, aspectos de ingeniería, ergonomía, contribuciones del personal. b. valoración de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo c. labor emprendida por un diseñador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene que satisfacer d. relación entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar a cabo

La respuesta correcta es: actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos

Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto? Seleccione una: a. capacitación vestibular. b. realidad virtual.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en

situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece la realidad virtual. c. ejercicio vivencial. d. instrucción programada.

La respuesta correcta es: realidad virtual.

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Examen final - semana 8 Pregunta 20 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

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El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto Seleccione una: a. el sistema general de pensiones. b. el sistema general de seguridad social en salud. c. la desintegración del Instituto de Seguros Sociales. RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S., se incorpora. d. el sistema general de riesgos profesionales.

La respuesta correcta es: la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

Pregunta 21

La satisfacción laboral puede ser medida al interior de las organizaciones

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Seleccione una: Verdadero Falso

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 22

La instrucción escolarizada puede ser considerada un método de capacitación

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Seleccione una: Verdadero Falso

La respuesta correcta es 'Verdadero'

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Examen final - semana 8 Pregunta 23 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

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La pregunta sobre la cantidad de empleados requeridos para dotar a un departamento puede ser resuelta con una buena planificación del recurso humano. Seleccione una: Verdadero Falso

La respuesta correcta es 'Verdadero'

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