Examen de psicología Organizacional octavo semestre 2017

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Pregunta 16 ptos. Cuando una persona recibe educación para perfeccionar e incrementar incrementar sus conocimientos, habilidades, y actudes de manera que pueda tomar acciones responsables a futuro dentro del proceso del talento humano se denomina :

%b&etivos or'anizacionales Pro'ramas de capacitación. Etapas or'anizacionales. (apacitación # desarrollo. Marcar esta pregunta

Pregunta 26 ptos. Los siguientes Subprocesos como son: evaluación del desempeño, clima , cultura organizacional, comunicación, salud ocupacional, selección de personal y capacitación  !acen parte de cada uno de los procesos a nivel organizacional organizacional de una empresa  Seleccione cual es el "rea que los integra en una sola #nidad de apoyo

mar)etin' 'estión inte'ral del talento *umano administrativo +inanciero Marcar esta pregunta

Pregunta 36 ptos. #n sistema de $nformación de %alen %alento to !umano uliza, como fuentes de datos internas, elementos suministrados suministrados por una unidad de apoyo interno  & connuación seleccione la unidad correspondiente :

Estudios internacionales # 'lobales !nálisis estad,stico de otras empresas Estudios # estad,stica sobre el mercado de traba&o local nacional Entrenamiento # desarrollo de personal Marcar esta pregunta

Pregunta 46 ptos. %oda empresa : 'ormula y establece ob(evos ob(evos y cursos de acción para alcanzar ob(evos Seleccione el concepto a cual se re)ere dicho planteamiento :

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asesor,as metas dise-os  planeación estrat'ica Marcar esta pregunta

Pregunta 56 ptos. #n buen sistema de información del talento humano requiere de un buen proceso organizacional y de una aserva plani)cación para que redunde en una e*celente comunicación entre usuarios y personal inform"co por lo tanto se debe visibilizar:

Su inte'ralidad de intercone/ión atendiendo a la posibilidad de dependencia. 0na 'estión inte'ral de personal resaltando la e+iciencia la e+icacia # la e+ectividad. 0na relación estrec*a # permanente de los usuarios con las metas # la or'anización. 1otivación # +le/ibilidad en la in+ormación de los ob&etivos misionales estrat'icos. Marcar esta pregunta

Pregunta 66 ptos. los bienes tangibles son elementos que hacen parte del sistema de información de una empresa y son de gran ulidad  Seleccione la respuesta respuesta correcta , indicando cual de los siguientes aspectos los de)ne como bienes tangibles :

selección medición ri'urosamente cuanti+icables # inmediatamente visibles reclutamiento Marcar esta pregunta

Pregunta 76 ptos. %oda empresa cuenta con una +esón $ntegral del personal , enfazando en aspectos de : e)cacia, e)ciencia y rentabilidad ero la +esón $ntegral del personal , tambi-n ene #n mayor compromiso y movación del personal , en la medida en que sepa qu- tan importante es su persona y su rol en el funcionamiento de la empresa  S eleccione el proceso que mas se relaciona y se bene)cia con el compromiso y movación del personal :

venta&as vision selección

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Pregunta 86 ptos. La +esón del Conocimiento se de)ne como la iden)cación de categor.as de talento humano necesario para apoyar la estrategia empresarial global por lo que esta se considera:

0n conocimiento a la cadena de valor. 0na 'ran +uerza de competitividad. 0na *abilidad intr,nseca de los individuos. 0n paradi'ma de desarrollo empresarial. Marcar esta pregunta

Pregunta 96 ptos. Se enenden como la e*presión cuantava cuantava del comportamiento ó el desempeño de toda una organización ó una de sus partes: gerencia, departamento, departamento, unidad u persona cuya magnitud al ser comparada con alg/n nivel de referencia, referencia, puede estar señalando una desviación sobre la cual se tomar"n acciones correcvas ó prevenvas prevenvas seg/n elcaso Seleccione cual de los siguientes procesos se re)ere a la medición cuantava cuantava del comportamiento :

Procesos de capacitación los recursos +inancieros # contables Indicadores de 2estión Proceso selección Personal Marcar esta pregunta

Pregunta 106 ptos. 0entro de las fuentes de datos e*ternas que alimentan el sistema de información del talento humano se considera:

Hi'iene # se'uridad de las di+erentes áreas de administración de la or'anización. Estudios # estad,sticas sobre el entorno mercado nacional e internacional 3anco de datos del talento *umano interno # e/terno de la or'anización. Evaluación de desempe-o de acuerdo a la in+ormación procesada # actualizada. Marcar esta pregunta

Pregunta 116 ptos. Son las caracter.scas subyacentes subyacentes de cada persona, que est"n relacionadas con una correcta actuación en su puesto de traba(o y que pueden basarse en la movación, en los rasgos de car"cter, car"cter, en el concepto de s. mismo, en actudes o valores, en una variedad de conocimientos, capacidades o conductas & connuación Seleccione la variable que de)ne dichas caracter.scas :

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competencias clima Marcar esta pregunta

Pregunta 126 ptos. Se revisa los siguientes aspectos durante durante el desarrollo del traba(o o labor como son : Conocimiento del traba(o1Calidad traba(o1Calidad del traba(o12elaciones traba(o12elaciones con las personas13stabilidad personas13stabilidad emova1Capacidad emova1Capacidad de s.ntesis1Capacidad s.ntesis1Capacidad anal.ca & connuación Seleccione el proceso que realiza dichas acvidades en una empresa:

reclutamiento operativo # administrativo cuadro de mando inte'ral (1I evaluación de desempe-o dise-o de car'os Marcar esta pregunta

Pregunta 136 ptos. 3s determinar una candad compar"ndola con otra previamente previamente determinada y aceptada 40om.nguez, 56789 Seleccione el concepto el cual se re)ere el autor en cuanto la comparación de datos :

resultados indicador cualitativo medición veri+icacion Marcar esta pregunta

Pregunta 146 ptos. 3s el arte de organizar el traba(o y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el u(o de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el )n de lograr producvidad y compevidad 0e acuerdo a la anterior e*presión , seleccione el proceso encargado de dicha gesón en la empresa:

comunicación # estatus indicadores 'estion clima # cultura or'anizacional dise-o or'anizacional

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Lograr que el personal visualice una intención clara por parte de la organización, para su con;nuo desarrollo personal y crear un ambiente apropiado para aumentar la movación del talento humano se considera :

0na meta or'anizacional. 0n Procesos de capacitación. 0na necesidad de capacitación. 0n ob&etivo de capacitación. Marcar esta pregunta

Pregunta 166 ptos. Las actudes, aptudes e*periencias y modelos mentales que conducen a las personas y equipos de personas interpretar y uliza datos e información, relacionados con los productos, servicios, procesos, mercados y clientes involucrados en el negocio al que pertenecen, todas las anteriores caracter.scas caracter.scas se le da el nombre de:

(apital relacional. (apital estructural (apital intelectual. (apital *umano. Marcar esta pregunta

Pregunta 176 ptos. La gesón por competencias bene)cia a todos los procesos organizacionales y misionales al interior de una empresa para que se genere una buena interrelación y comunicación entre los miembros de la misma , por lo tanto est" debe girar en torno a

1odelo del talento competencia # desarrollo or'anizaciones e+icientes. In+ormación # democracia autocrático # competente inte'ralidad de procesos. (apacitación # desarrollo 'estión del desempe-o 'estión del conocimiento. 2estión # lideraz'o procesos or'anizacionales e+icacia de resultados. Marcar esta pregunta

Pregunta 186 ptos. 3ntre los retos organizacionales organizacionales del siglo