Examen de Entrada

 

Pregunta 1

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¿En un Plan Estratégico, por dónde se debe de empezar? a. Planificando el futuro. b. Elaborando un plan operativo. c. Determinando Determinan do la historia. d. Diagnosticando el presente. Retroalimentación La visión es el punto de partida y es aquella que visualiza el futuro donde nos queremos ubicar. Pregunta 2

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¿Qué elemento decide la selección de un colaborador? a. Carta de Recomendación. b. Test Psicológico. c. Currículum Vitae. d. Entrevista personal. Retroalimentación Los reclutadores definen la selección de personal en la última fase, la cual es la entrevista personal. Pregunta 3

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A los jóvenes que no trabajan y tampoco estudian se les denominan a. Millenials.

 

b. Ninis. c. Centenialls. d. Generación Bicentenari Bicentenario. o. Retroalimentación A las personas que Ni estudian y Ni trabajan se les denominan Ninis. Pregunta 4

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La definición más cercana de competencia es a. Saber hacer. b. Conocer. c. Practicar. d. Saber ser.

 

Retroalimentación Una competencia implica que la persona sabe hacer una actividad como resultado de un proceso de aprendizaje “saber hacer”. Pregunta 5

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Es un elemento del Plan Operativo… a. Valores. b. Análisis PESTEL. c. Cruz de Porter. d. Diagnóstico. Retroalimentación Los valores son elementos estratégicos de todo Plan Estratégico. También se tiene que determinar el presupuesto, objetivos anuales, cronograma, etc. Pregunta 6

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¿En un Plan Estratégico, qué es lo primero que se tiene que determinar? a. Visión. b. Plan de Acción. c. Diagnóstico. d. Misión. Retroalimentación Lo primero a considerar es la visión, porque siempre se empieza determinando el derrotero o punto de llegada. Pregunta 7

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Es una herramienta de autodiagnóstico que se aplica empresas y a personas. a. Cruz de Porter. b. FODA. c. Diamante Competitivo. d. PERT CPM. Retroalimentación La herramienta FODA se puede aplicar a empresas y personas e implicar realizar una autoevaluación de aspectos internos y externos Pregunta 8

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¿Qué elemento es el que te abre puertas para postular a un empleo? a. Entrevista personal.

 

b. Currículum Vitae. c. Carta de recomendación. d. Test psicológico. Retroalimentación El primer y principal elemento clave para postular a un empleo es el Currículum Vitae, por lo que debes elaborarlo con mucho cuidado y creatividad Pregunta 9

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Es una habilidad blanda o Soft Skill a. Teoría de la Elección. b. Marketing. c. Administración. d.

 

Trabajo en Equipo. Retroalimentación El Trabajo en equipo es una habilidad blanda que es muy importante en el mercado laboral. Pregunta 10

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Es una habilidad dura o Hard Skill a. Comunicación Oral. b. Tecnologías de la Comunicación (TICs). c. Resilencia. d. Empatía. Retroalimentación De las alternativas señaladas la única que es una Habilidad dura o Hard Skills Skills son  son las TICs.