Evidencia 4 Presentacion Importancia y Transendencia de Los Valores Eticos Empresariales

 

EVIDENCIA 4: PRESENTACIÓN “IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES”

TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA

TRABAJO PRESENTADO POR- EDGAR GARCIA ENRIQUEZ

INTRUCTORA JOHANA TORO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA VIRTUAL

LA TEBAIDA QUINDIO SEPTIEMBRE 5 DE 2021

 

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Evidencia 4: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores éticos

 

empresariales”

DESARROLLO DEL TEMA

Actividad de aprendizaje 10 Evidencia 4: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales”

Si se habla de RSE en el ámbito organizacional, como parte de la estrategia competitiva de una empresa, se puede decir que las empresas tienen una fuerte componente ético, los cuales sirven como herramienta para apoyar a la gestión de las actividades de intervención social que se hace adoptando la perspectiva del sistema económico y de la sociedad donde actúan las empresas. De igual forma, la responsabilidad ética es social, en la medida en que la sociedad espera que la empresa actúe en el marco de determinados valores que no son, ni pueden ser, exigidos o incluidos en sus vertientes, tales como: los resultados económicos, culturales, políticos, éticos, morales y sociales, pero que son socialmente reconocidos y, por tanto, se espera que la empresas o organizaciones los tenga en cuenta. De allí que La RSE se origina de una concepción de organización que sustenta sus ideas, decisiones, acciones y resultados en valores, los cuales permiten la construcción de

 

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una sociedad con mayor riqueza pero de igual forma más justa, equitativa y sustentable. El éxito de toda organización compuesta por sus unidades de negocio y su centro corporativo, se basa en su tradición centenaria, en sus altos estándares de valores éticos y en su fiel cumplimiento de los requisitos que impone la ley. Para las organizaciones y centros corporativos es una prioridad la preservación de sus valores y principios por parte de los accionistas, colaboradores, proveedores, comunidades y demás grupos de interés con quienes se relaciona. Cada uno de los colaboradores tiene la obligación de adherirse y respetar los valores éticos o Código de Conducta, así como todas las normas y procedimientos formulados por la Organización La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de normas generales o de códigos de ética empresariales, esta tiene más valor cuando se hace discernimiento sobre cuál es el aporte a la organización y a la sociedad que se da a partir de ella. En ese sentido, en esta evidencia debe realizar una presentación acerca de la importancia que tienen los valores éticos empresariales en los contextos organizacionales y sociales. Para esto desarrolle lo siguiente:

 

Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el material de formación. Escoja los que considere que están más directamente relacionados con el quehacer del sector de la gestión logística

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1. Valores Valores corpor corporativ ativos os en relaci relación ón con el el compromis compromiso o social social

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2. Valores Valores corpora corporativo tivos s en relación relación con la interr interrelac elación ión con con el otro

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3. Valores Valores corpor corporativ ativos os en relaci relación ón con la la calidad calidad del del trabajo trabajo

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4. Valores Valores corpor corporativ ativos os positivo positivos s con relaci relación ón al cliente cliente

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5. Valores Valores corpora corporativo tivos s en relación relación con la cultu cultura ra de negocia negociació ción n

 

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6. Valores Valores corpora corporativo tivos s en relación relación con la cultu cultura ra empresa empresarial rial de servicio al cliente

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7. Valores Valores corpora corporativo tivos s en relación relación con las las condicio condiciones nes de trabaj trabajo o

Una vez seleccionados los valores éticos:  

Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores escogidos. Valores corporativos en relación con el compromiso social.

Debemos promover el desarrollo social, creando patrocinios de empleo para estudiantes en etapa productiva. Fomentar en la empresa la inducción a los principales valores morales, sociales y familiares, para así hacer lazo más fuerte de compromiso institucional y familiar.

Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro.

Tener un trato mucho más afable en relación con nuestros compañeros, nuestros amigos, las persona con las que nos relacionamos diario ya sea en el interior de la empresa o por fuera, de igual forma nuestros familiares, de igual forma tener un amplio sentido con nuestra empresa, de pertenecía ya que nuestro trabajo es nuestro segundo hogar.

Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo. Participación: Democracia en la toma de decisiones dándole

participación a todas las partes e igualdad de oportunidades. Equidad: Desarrollo integral del trabajador y su familia mediante la

distribución justa e imparcial de los beneficios corporativos. Respeto: Escucha, entender y valorar al otro. buscando armonía en

las  Relaciones interpersonales, laborales y comerciales. Valores corporativos positivos con relación al cliente

 

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El trato con nuestros clientes siempre debe ser claro, directo y sincero, expresársela información requerida de forma clara, respetuosa y brindando un mejor servicio en cuanto a lo requerido por ellos, ya que en ese momento somos la representación de la empresa y familia en ese momento.

Valores corporativos en relación con la cultura de negociación

 Apoyar y orientar a los proveedores proveedores para que que así puedan puedan cumplir cumplir con los estándares de calidad establecidos.

Promover y establecer las condiciones y medios necesarios para garantizar la transparencia y el cumplimiento de los requisitos legal es en las negociaciones. Tener comunicación constante con nuestros proveedores de manera proactiva en búsqueda de unas mejores relaciones comerciales de su mejora continua.

Valores corporativos en relación con la cultura empresarial de servicio al cliente.

Capacitar a todo el personal de la compañía creando una cultura de servicio al cliente. Gestionar la calidad en el servicio y la satisfacción del cliente.

Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo.

Fomentar la continua mejora del espacio de trabajo donde se  potencie el espíritu de emisión y recepción de propuestas de mejoras innovadoras.

 

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Garantizar los derechos y las obligaciones del trabajador consagradas en la constitución, las leyes y decretos.

Pago legal vigente al trabajador de acuerdo a la normativa laboral.

 

Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una empresa.

La relación de los valores anteriormente mencionados motiva al personal a tener actitudes éticamente aceptables, mediante políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía, de igual forma se tiene claros los valores por cuales se da a conocer la compañera y la fortaleza de la educación en cuanto a principios y valores de la familia a la que pertenece. Obtienen credibilidad, confianza pública, y sobre todo fidelidad de todos sus colaboradores, compañeros y clientes. Las actividades basadas en la ética es el mejor modo de tener una empresa sólida y perdurable; resulta benéfico a la larga e indispensable para construir una institución sana y duradera. Gracia a la moral adquirida por el comportamiento ético que refleja cada miembro de la empresa y familia, mediante un excelente ambiente de respeto laboral contribuye a que el trabajo sea más eficiente, oportuno y sobre todo realizado de forma excelente y satisfactoria

Las virtudes sociales desarrolladas como la honestidad, responsabilidad, lealtad, respeto, calidad y eficiencia en el desempeño no solo de sus deberes, sino en su comportamiento dentro y por fuera tanto del núcleo familiar como de la empresa en la cual labora tiene un impacto visual aceptado, respetado gracias al marco ético de su

 

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comportamiento, esto si darse cuenta crea un vlor agregado a su personalidad dentro de la empresa, de la familia y sociedad.

 Así logrando logrando en la empresa empresa objetivos objetivos compartidos compartidos como como son la productividad, calidad y eficiencia laboral, crecimiento personal e institucional, confianza por parte de sus compañeros, jefes y subalternos, credibilidad y prestigio en la comunidad, sobre todo en la opinión de sus clientes.

 

Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la sociedad y en su entorno.

El desarrollo e implementación de cada uno de estos valores relacionados anteriormente generan no solo responsabilidad empresarial como un instrumento necesario para su contribución al bienestar general de la comunidad, sino también forma excelente personas, excelente profesionales éticos, responsables en cuanto su participación como miembro de su entorno familiar, social y empresarial.  Ayudan a fortalecer fortalecer principios principios regidos regidos a valores valores ticos ticos fundados fundados en la familia, para evitar posibles actos de anticorrupción, fomentar un cuidado del medio ambiente, y a desenvolverse en condiciones laborales y actividades dentro de comunidades por medio de alianzas con organizaciones de sociedad civil con prácticas muy positivas y confiables para el buen desempeño laboral requerido, donde predomina el buen sentido de pertenencia, la honestidad y la responsabilidad social y familiar requerida por un buen ser humano que con sus actos beneficien a su entorno son su comportamiento ético y moral.

 

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Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o desconocimiento.

Para una empresa, tanto para una familia y sociedad seria no muy agradable la no implementación de los valores anteriormente relacionados, ya que generaría un comportamiento muy poco ético, aparte de mal ambiente laboral, mal desempeño institucional y esto generaría una mala imagen en cuanto a nivel empresarial, personal familiar, toda institución como sociedad y familia debe ser fomentada bajo valores y principios excelentes, ya que esto genera una imagen favorable en cuanto al ámbito laboral, familiar y es reconocida por su responsabilidad, honestidad, ética profesional, y su excelente trato hacia los trabajadores y personal externo de la empresa.

 Así también también evita tener actos actos deshonestos deshonestos y actividades actividades que que empañen empañen el buen funcionamiento de los diferentes procesos establecidos para una mejor calidad en cuanto al rendimiento de la misma.

 

Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la no aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.

Mal comportamiento de los miembros de cada uno de estas, como desarrollo inadecuados de los procesos administrativos al igual que los manejos legales, esto generaría sanciones, multas, mal prestigio institucional, un ambiente laboral cargados inconformismo, perdida de proveedores por incumplimientos, así como la de clientes.

 Así como mala voluntad voluntad a la la hora de de desarrollar desarrollar las actividad actividades es labores, discriminación racial, sexual y de religión, faltas de respeto hacia empleador, jefes y compañeros, Prohibición de lanzar su producto al mercado por no regirse a los estándares de calidad entre otras cosas.

 

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