Evaluación Unidad 2 PDF

 

    Pregunta 1

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1 de 1 puntos El reglamento interior de trabajo tiene una vigencia máxima de dos años. Respuesta seleccionada: Falso Comentarios La Ley Federal del Trabajo no tiene prevista una vigencia para respuesta: especial tratándose de esta clase reglamentos, ya que debe satisfacer en todo momento las necesidades que presenten las empresas o establecimientos en las cuales regirá.  regirá.    Pregunta 2

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3 de 3 puntos Convenio celebrado con objeto de establecer las condiciones para prestar el trabajo en una rama determinada de la industria. Respuesta seleccionada: c. Contrato-ley. Comentarios para respuesta:

¡Bien! Dicho convenio es declarado obligatorio en uno o varias entidades federativas, o en una o varias áreas geográficas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.  nacional.  

  Pregunta 3

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2 de 2 puntos  Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. Respuesta seleccionada: b. Coalición. Comentarios respuesta:   Pregunta 4

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3 de 3 puntos

para ¡Muy bien! Ésta puede llegar a constituir el paso preliminar para la creación de un sindicato.  sindicato. 

 

 Se crea para tener injerencia en la determinación de las condiciones laborales que deben regir dentro de una empresa o establecimiento. Respuesta seleccionada: c. Contrato colectivo de trabajo. Comentarios respuesta:

para ¡Muy bien! Su disposición se encuentra señalada en el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo.  Trabajo.  

  Pregunta 5

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2 de 2 puntos Causa de disolución de un sindicato que se da por deseo de los agremiados. Respuesta seleccionada: d. Voluntaria. Comentarios para respuesta:

¡Muy bien! Esta voluntad se manifiesta con el voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integren o al trascurso del término previamente establecido en los estatutos sindicales.  sindicales. 

  Pregunta 6

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8 de 8 puntos Relaciona los tipos de cláusulas de los contratos colectivos de trabajo con la definición que les corresponda.  

o

Pregunta

Correspondencia seleccionada

Normativas

a. Regulan la contratación individual del trabajo.

Interpretativas

d. Se le asignan alcances unilaterales para una mejor aplicación.

Complementarias b. Se le asignan valores especiales por las partes, en

 

aras de un correcto entendimiento para el mejor desarrollo de las labores. Modificatorias

c. Se encuentran en permanente restructuración debido a la naturaleza de condiciones de trabajo, condiciones emergentes o debido a las exigencias ambientales, la distribución de labores, o bien, la implantación de nuevas tecnologías.

 

o

Comentarios para respuesta:

¡Excelente! La celebración de este contrato debe hacerse por triplicado, para que cada una de las partes se quede con un ejemplar y el tercero se lleve a depositar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.  Arbitraje. 

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  Pregunta 7

2 de 2 puntos Causa de disolución de un sindicato cuando éste no cumple con algunos de los requisitos legales y su actividad afecta a alguna persona. Respuesta seleccionada: b. Forzosa. Comentarios respuesta:

para ¡Bien! Puede ser una persona, sindicato o empresa quien ejercite la cancelación de su registro.  registro.  

  Pregunta 8

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3 de 3 puntos Determina la manera en que se deben desarrollar los trabajos. Respuesta seleccionada: c. Reglamento interior de trabajo. Comentarios para ¡Correcto! Este reglamento contiene las disposiciones respuesta: conforme a las cuales deben los trabajadores cumplir la obligación de prestar su trabajo.  trabajo. 

 

  Pregunta 9

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3 de 3 puntos Reforma de la Ley Federal de Trabajo actual en la que se crea el contrato a prueba, el de capacitación inicial y el contrato de temporada. Respuesta seleccionada:

a. Nuevas modalidades trabajadores.

en

la

contratación

de

Comentarios para En los artículos 39-A al 39-F se establecen los supuestos respuesta: en que pueden celebrarse, su vigencia y la forma en que puede darse por terminada la relación de trabajo.  trabajo.    Pregunta 10

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3 de 3 puntos Etapa procedimental en la que se celebra la audiencia de conciliación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, en donde se procura el avenimiento de las partes, sin prejuzgar sobre la existencia o justificación del movimiento. Respuesta seleccionada: a. Segunda etapa. Comentarios respuesta:

para ¡Muy bien! Abarca desde el emplazamiento al patrón hasta antes de la suspensión de labores.  labores. 

  Pregunta 11

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1 de 1 puntos El contrato-ley no puede celebrarse por una vigencia de más de dos años. Respuesta seleccionada: Verdadero Esto es porque toda vez que el contrato-ley aplica a toda Comentarios para respuesta: una rama de la industria, es necesario que las partes determinen en poco tiempo si el contrato-ley sigue siendo benéfico para la industria que regula.  regula.    Pregunta 12

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3 de 3 puntos

 

 Reforma de la Ley Fed Federal eral de Trabajo actual que realiza una serie de especificaciones para que el contratante no sea considerado patrón. Respuesta seleccionada: c. Regulación de la figura de la subcontratación. Comentarios respuesta:

para En su artículo 15-A al 15-D se definen y establecen características y requisitos.  requisitos. 

  Pregunta 13

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2 de 2 puntos Suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Respuesta seleccionada: a. Huelga. Comentarios para ¡Correcto! Esta figura actúa como un mecanismo de autodefensa para hacer respetar los derechos de los respuesta: trabajadores.   trabajadores.   Pregunta 14

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1 de 1 puntos Una coalición de trabajadores puede dar inicio al movimiento de huelga. Respuesta seleccionada: Verdadero Comentarios Tiene su base constitucional en el derecho de asociación, para respuesta: considerado un derecho humano en virtud de que todo individuo puede asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito.  lícito.    Pregunta 15

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1 de 1 puntos La coalición es una asociación permanente. Respuesta seleccionada: Falso Comentarios para Se trata de una asociación temporal que puede llegar a respuesta:

constituir la creación de un sindicato.  sindicato.  

 

  Pregunta 16

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3 de 3 puntos  Asociación que se crean cuando dos o más federaciones o sindicatos nacionales de industria se unen. Respuesta seleccionada: b. Confederación. Comentarios respuesta:

para ¡Correcto! Al igual que las federaciones, representan la unificación máxima de las clases laborales.  laborales. 

  Pregunta 17

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2 de 2 puntos Causa de disolución de un sindicato cuando en ésta deja de existir el número mínimo de personas para su constitución. Respuesta seleccionada: d. Natural. Comentarios para ¡Correcto! Este número es de menos de veinte respuesta: trabajadores en servicio activo, o bien, menos de tres patrones, según corresponda.  corresponda.    Pregunta 18

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2 de 2 puntos

 Asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Respuesta seleccionada: c. Sindicato. Comentarios para ¡Correcto! Estas asociaciones buscan el mejoramiento de respuesta: las condiciones laborales y la defensa de los intereses de sus agremiados.  agremiados.    Pregunta 19

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10 de 10 puntos Relaciona las siguientes columnas sobre los tipos de sindicato con su respectiva definición.  

o

Pregunta

Correspondencia seleccionada

Gremiales

b. Son formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.

De empresa

d. Son formados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa.

Industriales

a. Son formados por trabajadores que prestan sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.

Nacionales de industria

c. Son formados por trabajadores que prestan sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más entidades federativas.

De oficios

e. Son formados por trabajadores de diversas profesiones, constituyéndose cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

 

o

Comentarios respuesta:

  Pregunta 20

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3 de 3 puntos

para ¡Excelente! Además trabajadores, existen patrones.   patrones.

de estos sindicatos también los sindicatos

de de

 

 Unión de dos o más sindicatos. Respuesta seleccionada: b. Federación. Comentarios respuesta:

para ¡Correcto! Su creación se encuentra fundada por el artículo constitucional 123, apartado A, fracción XVI.

  Pregunta 21

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16 de 16 puntos Relaciona las características de los contratos colectivos de trabajo con su respectiva definición.  

o

Pregunta

Respeto obligaciones anteriormente contraídas Contenido

Correspondencia seleccionada

a c. Hace referencia a que el contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables. h. En sus cláusulas se establecen los salarios de los trabajadores y las jornadas sujetas a horarios o turnos, días de descanso y vacaciones.

Extensión

a. Hace referencia a que aun cuando las personas no sean miembros del sindicato que se celebre en la empresa, serán aplicables a éstos sus estipulaciones.

Inmediatez

d. Hace referencia a su valía sin necesidad de su registro o de cualquier otro acto administrativo impuesto por las leyes.

Cláusulas preferencia contractual

de g. Se establece que el patrón sólo empleará a los

 

trabajadores miembros del sindicato. Revisión contractual

e. Debe solicitarse con sesenta días de anticipación a la terminación de su vigencia.

Terminación contrato colectivo del f. Puede deberse al mutuo consentimiento de las partes, o a la conclusión del término u obra.  Autonomía partes

de

las b. Capacidad de resolver las organizaciones por sí mismas cualquier problema interno en cuanto a las condiciones de trabajo establecidas.

 

o

Comentarios para ¡Excelente! Los contratos colectivos de trabajo son uno respuesta: de los instrumentos de lucha y protección de la clase trabajadora.   trabajadora.   Pregunta 22

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3 de 3 puntos Su planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo. Respuesta seleccionada: c. Conflictos colectivos de naturaleza económica. Comentarios para ¡Correcto! Por otra parte, este tipo de conflictos puede provocar la suspensión o terminación de las relaciones respuesta: colectivas de trabajo.  trabajo.    Pregunta 23

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1 de 1 puntos Cuando existan diversos sindicatos en una misma empresa, el que tenga a la mayoría de los trabajadores será el titular del contrato colectivo de trabajo. Respuesta seleccionada: Verdadero

 

Comentarios para respuesta:

Es de este modo, ante el planteamiento de que el sindicalismo plural rompe con la teoría del interés profesional de la clase trabajadora, cuando sus objetivos se encuentran encaminados hacia la misma dirección (mejoramiento, estudio y defensa de los intereses de sus agremiados).  agremiados). 

  Pregunta 24

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12 de 12 puntos Relaciona las siguientes columnas sobre los tipos de huelga.  

o

Pregunta

Correspondencia seleccionada

Huelga de equilibrio e. Busca conseguir el equilibrio entre los diversos factores de trabajo la producción, los derechos del con los delarmonizando capital. Huelga de objeto f. contractual Pretende obtener del patrón la celebración del contrato colectivo de trabajo o contrato ley y/o exigir su revisión e incluso su cumplimiento. Huelga de d. cumplimiento de ley Busca el cumplimiento de algún dispositivo o derecho previsto en la Constitución o en la Ley Federal del Trabajo. Huelga salarial

a. Exige la revisión salarial de los trabajadores.

Huelga para participación utilidades

la c. de Pretende el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.

Huelga solidaridad

de b.  Apoya una huelga que tiene por objeto alguno de los citados con anterioridad.

 

 

o

Comentarios para respuesta:

Como común denominador la huelga debe tener entre sus objetivos, conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.  capital. 

  Pregunta 25

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1 de 1 puntos La huelga es un derecho exclusivo de los trabajadores. Respuesta seleccionada: Verdadero Es llevada a cabo para imponer y hacer cumplir condiciones Comentarios de trabajo que respondan a la idea de la justicia social, como para respuesta: un régimen transitorio, en espera de una transformación de las estructuras políticas, y jurídicas, pongan la riqueza y la economía al sociales servicio de todos losque hombres y de todos los pueblos, para lograr la satisfacción integral de sus necesidades, por lo que es uno de los derechos más importantes de los trabajadores.  trabajadores.    Pregunta 26

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3 de 3 puntos Etapa procedimental en la que se suspende los efectos de las relaciones de trabajo y la tramitación de las solicitudes y conflictos de naturaleza económica, durante el periodo de paro de labores. Respuesta seleccionada: b. Tercera. Comentarios para respuesta:

  Pregunta 27

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3 de 3 puntos

Dentro de las setenta y dos horas siguientes al inicio de la huelga, se podrá solicitar la declaración de su inexistencia por no reunir los requisitos de procedencia y objetivos previstos en la ley.  ley. 

 

 Convenio que tiene por objeto establecer las condiciones para prestar el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Respuesta seleccionada: d. Contrato colectivo de trabajo. Comentarios para ¡Muy bien! Dicho convenio es celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o respuesta: varios sindicatos de patrones.  patrones.    Pregunta 28

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3 de 3 puntos Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Respuesta seleccionada: d.

Comentarios respuesta:

Reglamento interior de trabajo. para ¡Correcto! Recuerda que las disposiciones que establece no son creadoras de nuevos derecho u obligaciones.  obligaciones.  

viernes 22 de septiembre de 2017 17H10' CDT