Evaluacion Final de Desarrollo

 

 Evaluación Final (A) 2021-10-A Semipresencial – Programa a Distancia Asignatura

DERECHO LABORAL ASUC-00188-8315-VV1-202100-V00 Datos personales: MIRIAM CACERES GUEVARA 1. Co Cons nsiide derrac acio ione ness: Criterio Tiempo aproximado: Instrucciones para la resolución de la evaluación

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Detalle 90 minutos

Lea detenidamente las preguntas y responda.

Enun Enunci ciado ado:: Le Lee, e, a ana naliliza za y re resp spon onde de Juan Cabos De La Suerte prestó servicios a la empresa “SUPER TEJIDOS S.A.” desde el 02 de enero del 2000 hasta el 09 de abril del 2017. Inicialmente, esto es, desde el 02 de enero del 2000 hasta el 31 de diciembre del 2000, el Directorio decidió contratarlo bajo la modalidad de locador para que realice las labores propias de la Gerencia General bajo la dirección del Directorio. Posteriormente, el Directorio acordó que la empresa y Cabos De La Suerte celebraran un contrato de trabajo a plazo determinado por un período de tres años.  Así, se determinó que que el Secretario de Actas Actas del Directori Directorio, o, en representaci representación ón de la empresa suscribiera el correspondiente contrato de trabajo. En este contrato, se determinó como período perío do de prueba prueba un tiempo tiempo de dos años para que Cabos De La Suerte mostrará mostrará sus habilidades habilidad es y competencias competencias como Gerente General. En el año 2004, Cabos De La Suerte ganó una beca para realizar sus estudios de MBA en una un unive iversi rsidad dad extran extranjer jera, a, por lo qu que e solici solicitó tó al Direc Director torio io una li licen cencia cia,, con el fin de suspender la relación de trabajo durante un período de dos años (2004-2006), esto es, durante el tiempo que llevará a cabo sus estudios de MBA. El Directorio otorgó la licencia, pero per o duran durante te aq aquel uel tie tiempo mpo (02) (02) años, años, Cabo Cabos s De La Suert Suerte e no percib percibirí iría a remune remunerac ració ión n alguna. En el 2007, cuando terminó sus estudios de MBA y se reincorporó a desempeñar el cargo de Gere Gerent nte e Gene Genera ral, l, el prim primer er prob proble lema ma que que tuvo tuvo que que af afro ront ntar ar es una una coal coalic ició ión n de trabajado traba jadores res que comenzaban comenzaban a org organiz anizarse arse para constitui constituirr y/o fundar fundar un Sindicat Sindicato o en

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“SUPER TEJIDOS S.A.”. Inmediatamente, sobre la base de lo aprendido en el MBA, Cabos De La Suerte diseño una estrategia para desarticular el Sindicato y procedió a extinguir la relación de trabajo de cada uno de las personas que habían intervenido en las actividades sindicales de fundación del sindicato, quienes procedieron a demandar a la empresa sobre la base que el despido se había fundamentado por su afiliación al sindicato.  Al año siguiente, esto es, el 2008, Cabos De La Suerte ni bien detectó que la asistente de Gerencia General había sustraído sistemáticamente información de la empresa catalogada como confidencial y reservada por el Directorio y que la misma había sido entregada a una empresa de la competencia, tomó la decisión de despedirla en el acto, pues sostuvo que iniciar inic iar un procedim procedimiento iento de despido despido requería requería demasiado demasiado tiempo tiempo e implicab implicaba a pagar pagar tus costosos honorarios. La asistente de Gerencia General demandó a la empresa. En el transcurso del 2008, inició a tener problemas económicos la empresa, por lo que Cabos De La Suerte aplicó su análisis FODA. Mensualmente presentaba los resultados financieros al Directorio, hasta que finalmente, se decidió iniciar una reestructuración en la empresa, empr esa, y justificá justificándos ndose e en esta reestructura reestructuración ción procedi procedió ó a exti extingui nguirr los contratos contratos de trabajo de varias personas de SUPER TEJIDOS S.A. sin seguir el procedimiento de la legislación y sin respetar lo determinado en el artículo 27° de la Constitución que dice: “La ley otorga al trabajador adecuada protección protección contra el despido arbitrario”. Los trabajadores a quienes se les había extinguido la relación de trabajo bajo esta modalidad, presentaron su demanda. En el 20 2009, 09, la empre empresa sa SUPER SUPER TEJIDOS TEJIDOS S.A. S.A. tomo tomo otros otros rumbo rumbos, s, debid debido o al éxito éxito y rendi ren dimie miento nto económ económico ico.. Cabo Cabos s De La Sue Suerte rte expli explicab caba a al Direc Director torio io y a la Asambl Asamblea ea General de Accionistas que esta rentabilidad de la empresa tenía su justificación en la extinción de los contratos de trabajo de los aquellos trabajadores antiguos cuyos salarios generaban pérdidas a la empresa y que la contratación de los nuevos trabajadores por un precio idéntico y/o similar a la remuneración mínima, permitía mayor flexibilidad a SUPER TEJIDOS S.A. Por haber asumido dicha decisión la Asamblea decidió que el Directorio agradeciera públicamente a Cabos De La Suerte. Y, así fue. El Directorio pago un bono espectacular a Cabos De La Suerte. Cabos De La Suerte premiado y seguro, continúo con los despidos y con un nivel alto de rotación de personal en atención a la flexibilidad que permite la contratación temporal. La empresa continuaba con el rendimiento esperado en la Planificación Estratégica, pese a las constantes reposiciones del personal despedido. SUPER TEJIDOS continua en funcionamiento y Cabos De La Suerte sigue al mando ya por  un período aproximado de 17 años, hoy es 09 de abril del 2017, Cabos De La Suerte es convocado a la reunión del Directorio. El Directorio informa a Cabos De La Suerte que habiendo cumplido 70 años, la mejor decisión que podría adoptar es la de jubilarse y renunciar a la empresa. Cabos De La Suerte se niega a presentar la renuncia al cargo. El Directorio acepta la posición de Cabos. Pasan dos semanas y Cabos recibe una carta del Directorio en la que se lee, entre otras cosas que: “(…) Estimado Juan, a la fecha, el Directorio ha perdido la confianza en Usted”.

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PREGUNTAS Y DESARROLLO Pregunta 1. ¿Desde cuándo existió una relación de trabajo entre Cabos De La Suerte y SUPER TEJIDOS S.A.? Explique si existió algún tipo desnaturalización contractual (3 puntos) Si ya que de haber simulado una relación laboral de carácter temporal cuando en RESPUESTA. realidad era de –naturaleza permanente, vulnerando un elemento esencial de la contratación temporal, configurándose la causal de desnaturalización prevista en el inciso d) del artículo 77 del Decreto Supre Sup remo mo 003-9 003-97-T 7-TR, R, por lo que que dic dicho ho con contra trato to se ha conver convertid tido o en un contra contrato to de duraci duración ón indeterminada. indetermi nada. Siendo así, los contratos de trabajo suscritos por las partes con posterioridad carecen de eficacia jurídica, pues mediante ellos se pretendió encubrir la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado.

Pregunta 2. Considerando el caso Cabos De La Suerte, legalmente es admisible qué el período de prueba haya sido de dos (2) años ¿Sí? o ¿No? Explique. (3 puntos) RESPUESTA. – No, ya que según en Perú el Período de Prueba es de 3 a 6 meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protecció protección n contra el despido arbitrario la ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección, en caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por la Ley.

Pregunta 3: Considerando la situación de Cabos en el año 2004 ¿la licencia que le otorgó el Directorio qué tipo de suspensión del contrato de trabajo configuró? Explique. Explique. (2 puntos) RESPUESTA RESPU ESTA.. – Los trabajadores pueden solicitar una licencia por estudios por un periodo de 12 meses, en casa de maestrías pueden ser 2 años que puede ser sin goce y con goce de haber. Permiso no está regulado por ley, pero se concede bajo un acuerdo entre el empleador y el trabajador  para ello es necesario una negociación  Suspensión perfecta del contrato de trabajo, ya que esta no cuenta con goce de haber en el caso de Cabos.

Pregunta 4: En el caso que hubieras sido abogado de los trabajadores despedidos por realizar  actividades sindicales en SUPER TEJIDOS S.A. ¿qué despido ilegal hubieras alegado, según lo prev pr evis isto to en el Decr Decret eto o Supr Suprem emo o N° 00 0033-97 97-T -TR, R, TUO TUO de la Ley Ley de Prod Produc ucti tivi vida dad d y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 728? Explica. (3 puntos) poner que se retira por el incumplimiento de las trabajo RESPUESTA. – Se apodría haciendo referencia reiterada paralización intempestiva de labores para susobligaciones actividades de sindicales y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad

Pregunta 5: De acuerdo a lo establecido en el artículo 25 del Decreto Supremo N° 03-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y conforme lo indicado en el caso Cabos De La Suerte ¿cómo calificarías las acciones en las que incurrió la asistente de Gerencia General, con el objeto de iniciar un procedimiento disciplinario de despido? Explica. (3 puntos) puntos) RESPUE RES PUESTA STA.. – Si ya que el asistente incurrió en la falta grave con respecto a la información reservada, el uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal.

Pregunta 6: Para que la negociación colectiva de trabajo se inicie ¿qué documento debe presentar el sindicato y explique sus características? (3 punto)

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RESP RE SPUE UEST STA. A. – se debe de presentar el un pliego de reclamos, la misma que es presentada directamente a la empresa o, a través de la Autoridad Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama de actividad o gremio, este debe de presentarse no antes de 60 ni después de 30 días calendarios anteriores a la fecha de caducidad contando con las características siguientes. 1. Denominación, Denominación, número número de registro y domicilio domicilio del organism organismo o sindical sindical que suscribe el proyecto proyecto de convenio colectivo. De no existir este último, las indicaciones que permitan identificar a la coalición de trabajadores que lo presenta. 2. La nómina nómina de de los integr integrante antes s de la com comisió isión n neg negocia ociadora dora.. 3. Nombre Nombre o denomina denominación ción soc social ial y domici domicilio lio de cada un una a de las empresas empresas u organiza organizacion ciones es de empleadores comprendidas. 4. Las peticiones peticiones que se formu formulen len sobre sobre remun remuneracione eraciones, s, condiciones condiciones de trabajo trabajo y otros otros factores factores propios de la relación laboral que se planteen, las que deberán tener forma de cláusula e integrarse armónicamente dentro de un sólo proyecto de convención. 5. Copia Copia de la comun comunicaci icación ón remit remitida ida a all em emplea pleador. dor. 6. Firma de de los dirigentes dirigentes sindical sindicales es designados designados o de los representantes representantes acreditados acreditados..

Pregunta 7. ¿Qué es la libertad sindical y cuáles son los principios del derecho laboral colectivo? (1 puntos) RESPUE RES PUESTA STA.. - La libertad sindical es un derecho de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar quealdicha noción comprende todos atributos atrib utos de la libe liberta rtad d sind sindical, ical, tan tanto to en perspec per spectiva tiva individu individual como colectiva, colectiv a, garanti garantizand zando olos la actividad previa y necesaria para constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que son organización, organizació n, regulación, representación, representación, negociación y huelga, y su objeto, que es la defensa de los intereses comunes. 1. Principi Principio o de la libert libertad ad a asocia sociativa tiva y sindical sindical 2. Pr Prin inci cipi pio o de la la auto autono nomí mía a 3. Principi Principio o de adecuac adecuación ión sect sectoria oriall negoci negociada ada 4. Princi Principio pio d de e la cr crea eativ tivida idad d jur jurídi ídica ca 5. Principi Principio o de de la inexc inexcusab usabilida ilidad dn nego egocial cial 6. Principi Principio o de la equiva equivalen lencia cia de llos os cont contrata ratantes ntes colecti colectivos vos 7. Principi Principio o de de la lealt lealtad ad y transp transpare arencia ncia 8. Princi Principio pio d de e la int inter erven venció ción n sin sindic dical al

Pregunta 8. Con relación al Contrato de Trabajo te realizan varias consultas; pero entre las siguientes afirmaciones, te solicitan qué identifiques la afirmación falsa y expliques el por qué tendría esa categoría (de afirmación falsa): (2 puntos)  A. El contrato de trabajo trabajo a plazo in indetermin determinado ado debe ser neces necesariamente ariamente por escrito. escrito. Contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido, puede celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige su registro ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, por  ende basta que al trabajador se le incluya en planillas y se le otorguen otorguen sus respectivas boletas de pagos para que se le considere como contratado a plazo indeterminado. B. El contrato de trabajo trabajo a tiempo parcial de debe be ser escrit escrito. o. C. El contra contrato to de trabajo trabajo de trab trabajo ajo para obra o servicio servicio específico específico debe ser justificad justificado o y por  escrito. D. En toda presta prestación ción personal personal de servicios, se presum presume e la existencia de un contrato contrato de trabajo trabajo a plazo indefinido.

RESPUESTA. – respuesta la A

“Caminante no hay camino se hace camino al andar”   Antonio Machado

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