Evaluacion de Desempeño

 

Nombre de la Empresa

 

Código

Nit No.

Área de talento Humano Política de Evaluación del Desempeño Laboral - EDL

Versión Fecha

POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL - EDL   Objetivo: s

Alcance: C Definiciones Importantes: (Aquí deben definir en orden alfabético)  Evaluación: Evaluación del desempeño laboral: (las dos (2) definiciones de Chiavenato y de la Función publica) Evaluado: Evaluador: Metas Organizacionales Competencias Laborales Competencias Comportamentales Escala de calificación Plan de mejora Compromisos Comité de Evaluación del desempeño Laboral Jefe Inmediato: Responsables: Es responsabilidad de los todos y cada uno de los empleados (as) de la empresa  _____________________, independientemente  _____________________, independientemente del del nivel jerárquic jerárquico o al que pertenezca, pertenezca, cumplir con la política de EDL establecida en este documento. Así mismo, es responsabilidad todo el talento humano organizacional y sus entes de control de vigilar el cumplimiento de la presente política.

Referencias  

Código de ética.   Reglamento interno de trabajo.   Políticas organizacionales   Constitución Política Colombiana

Ítems.        

   

El modelo de Evaluación del Desempeño Laboral empleado por la empresa será de 90° por competencias. El instrumento de Evaluación del Desempeño Laboral será el ultimo aprobado por la alta dirección o quien haga sus veces. La escala de calificación utilizada para evaluar a los empleados tendrá un componente cualitativo y cuantitativo así: Los empleados (as) y su jefe inmediato deberán establecer y/o concertar objetivos claros, medibles y alcanzables, además establecerán las competencias tanto laborales como comportamentales al inicio de cada periodo de evaluación en el instrumento de Evaluación de Desempeño Laboral – EDL (GTH – F 01- EDL- 01). Tanto los objetivos como las competencias podrán cambiar durante el periodo de evaluación según las necesidades del cargo, el proceso y de la empresa. El periodo de Evaluación del Desempeño Laboral para la empresa será  Anual  a   a partir de la fecha de ingreso del empleado o en caso de movilidad (ascenso, rotación, encargo, traslado, entre otros)

 

Nombre de la Empresa

 

Código

Nit No.

Versión

Área de talento Humano Política de Evaluación del Desempeño Laboral - EDL  

 

   

                               

Fecha

La periodicidad de la Evaluación de Desempeño Laboral, se realizara anual. Periodo vencido.  Anual  a  a partir de la fecha de ingreso del empleado o en caso de movilidad (ascenso, rotación, encargo, traslado, entre otros) Se establecerá un Comité de Evaluación de Desempeño Laboral en caso de existir alguna situación, inconsistencia, queja, reclamo por parte de evaluados, evaluadores, auditores y entes de control, el cual dirimirá. Los jefes de área deberán realizar un cronograma de Evaluación de Desempeño Laboral, ajustado a todo su personal a cargo. Será responsabilidad de los jefes inmediatos enviar las evaluaciones de desempeño al área de talento Humano 3 días habilites después de realizada las correspondientes Evaluaciones de Desempeño Laboral. S (a Continuación liste las demás que considere considere conveniente para su empres empresa a proyecto, por favor revise el material de apoyo e investigación propia, S S S S S S S S S S S S S S S

Se firma el 26 de octubre de 2019, a partir de la fecha será de estricto cumplimiento, control y seguimiento.

Firma y nombre Gerente General

Control de cambios 

Fecha (Dia/Mes/año)

Elaboró:

Descripción

Revisó:

Responsable

Aprobó:

Versión