Etiqueta Empresarial

 

Objetivos: ●

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Conocer la importancia que la etiqueta empresarial brinda a las organizaciones organizaciones. . Entender a fondo las reglas que constituyen la etiqueta empresarial para llevar la empresa al éxito. Promover los modales para el crecimiento personal y profesional Divulgar estrategias y métodos útiles para la realizaciones empresariales y administrativas Fomentar métodos de etiqueta y protocolo para un buen desempeño social.

 

Lo concreto es que, en nuestro idioma, un protocolo es un reglamento o una serie de instrucciones que se

fijan por tradición o por convenio.

 

conjunto de reglas

comportamiento social

 

QUE ES ETIQUETA EMPRESARIAL Se ha convertido en un tema obligado dentro de las empresas, ahora ya no sólo se piden profesionales o empleados calificados, sino que tengan un buen desempeño social, ese será el punto clave para competir la entre empresas, educación, las el buen trato, la amabilidad, la caridad humana.

Aspectos que redundarán de manera positiva, porque no sólo conseguirán clientes fieles, sino también el logro de las metas propuestas

 

ACEPTA EL SOBORNO

PRIMERO LA ÉTICA Y LA HONESTIDAD

Puntualidad: Se es o no se

es puntual, en éste punto, el más o cabida menos oyel quizá no tiene dentro de una empresa, el ser impuntual puede perjudicar a todo el entorno, las excusas están vetadas, si existe impuntualidad se represan cartas, documentos, llamadas, etc.

Empleados Honestos Empezando desde el.jefe, es lo primordial, lo más importante dentro de una empresa y de ésto depende en gran parte el buen funcionamiento de la misma.

 

Discreción: Es quizá uno de los

aspectos más relevantes dentro de una empresa, discreción igual a prudencia, cuando hacemos parte de una empresa debemos y discretos ante todo yser conéticos todo lo que ocurra dentro de la empresa, es saber guardar los secretos o problemas no sólo de orden personal, sino también todo lo referente a los negocios. Respeto: Si no respetamos nadie nos

respetará. Dentro de las empresas existen cargos desde el más alto hasta el inferior, no debería existir discriminaciones, discriminacione s, todos están con el mismo fin, trabajar para conseguir un sustento familiar y nadie es más que otro, pero si con cargos diferentes o circunstancias diferentes, pero a todas las personas se las debe tratar en igualdad de condiciones.

 

Positivismo: Las empresas están llenas

de personas tóxicas que a cada momento se quejan de todo, influyen para que las relaciones se dañen, todo está mal, éstas personas negativas no son útiles en una empresa, lo que se requiere es de personas con actitud positiva, con mentes abiertas, que sean capaces de enfrentar cualquier problema con decencia. Amabilidad: La amabilidad no es

igual a lambonería, una persona amable eslas sincera y ésta es la clave para que empresas y las personas escalan peldaños, no hay nada más agradable que ingresar a una oficina y ser recibida con una sonrisa, unos ojos amables y un saludo afectuoso, de seguro que traerá muchos más clientes de los que tiene.

 

Comunicación: Si no existe

comunicación entre jefes y compañeros, las empresas seguirán comoaspecto una rueda suelta, éste tan fundamental puede impedir que haya progreso empresarial.

La Imagen: Es la pieza

clave dentro de una organización, imagen pulcra será launa buena impresión que se lleven los clientes de una empresa, así como una mala imagen será recordada por años.

 

Lenguaje Verbal: No sólo

es sabertono hablar, es el nuestro de voz, vocabulario, lo que expresamos con nuestras palabras.

La Elegancia: Los empleados deben

recordar que son la imagen de una empresa, hay muchos errores que cometen al momento de vestir, la apariencia personal será siempre agradable a los ojos de los demás, no es sólo portar un vestido, es vestirse con discreción, sumado a un excelente comportamiento social.

 

BIBLIOGRAFÍA

http://co.globedia.com/que-es-ladia.com/que-es-la-etiqueta-empresar etiqueta-empresarialialhttp://co.globe