ETICA

Dirección Universitaria de Educación a Distancia EP Administración 10-0501-05511 ÉTICA Y CULTURA EMPRESARIAL

2016-I

Ciclo:

Datos del alumno: Apellidos y nombres: GARCÌA BRICEÑO MOISES URIEL Código de matrícula:

Nota:

Lic. Julio A. Loayza Ellenbogen

Docente:

X

Sección:

01

Módulo I

FORMA DE PUBLICACIÓN: Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su curso

Panel de control

Uded de matrícula:

Fecha de publicación en campus virtual DUED LEARN:

HASTA EL DOM. 29 DE MAYO 2016 A las 23.59 PM (Hora peruana) Recomendaciones:

1. Recuerde verificar la correcta publicación de su Trabajo Académico en el Campus Virtual antes de confirmar al sistema el envío definitivo al Docente. Revisar la previsualización de su trabajo para asegurar archivo correcto.

2.

Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual DUED LEARN están definidas en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma académico 2016-I por lo que no se aceptarán trabajos extemporáneos.

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3.

Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirán para su autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser consideradas como trabajos académicos obligatorios.

Guía del Trabajo Académico: 4.

Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de consulta. Los trabajos copias de internet serán verificados con el SISTEMA ANTIPLAGIO UAP y serán calificados con “00” (cero).

5. Estimado alumno: El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso. Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la pregunta 2 y para el examen final debe haber desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluación del trabajo académico: Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:

1

Presentación adecuada del trabajo

Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato. Considera la revisión de diferentes fuentes bibliográficas y electrónicas confiables y pertinentes a los temas tratados, citando según la normativa APA. Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientación:

2

Investigación bibliográfica:

3

Situación problemática o caso práctico:

Considera el análisis contextualizado de casos o la solución de situaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

4

Otros contenidos

Considera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones y escenarios diversos, valorando el componente actitudinal y ético.

TRABAJO ACADÉMICO Estimado(a) alumno(a): Reciba usted, la más cordial bienvenida al presente ciclo académico de la Escuela profesional de Administración en la Universidad Alas Peruanas. En la guía de trabajo académico

que presentamos a continuación se le plantea

actividades de aprendizaje que deberá desarrollar en los plazos establecidos y considerando la normativa e indicaciones del Docente Tutor.

PREGUNTAS: La redacción, ortografía, y presentación del trabajo serán tomadas en cuenta al evaluar el trabajo (2 puntos)

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INTRODUCCION

La Ética es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona sobre lo que está bien, lo que es correcto y lo que debería hacer, entendiendo su vida en relación con sus semejantes, en busca del bien común. La Ética en el trabajo guía no solamente la toma de decisiones (lo que debo hacer) sino también el proceso que sigue una vez tomada la decisión (cómo lo debo hacer). En la actuación profesional, cada individuo tiene su propio patrón de valores, por ello se hace necesario que cada uno haga su propia reflexión, a modo de compatibilizar los comportamientos con los valores corporativos, el Código de Conducta y Ética Empresarial, los objetivos estratégicos, las normas internas de las Compañías y la legislación aplicable.

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1. Lea el texto: Las teorías éticas ante los retos de la sociedad actual (María del Rosario Romero Blanco). A continuación. (a) Responda: ¿Cuál es el papel de la conciencia moral y de qué se vale para lograr cumplir dicho cometido? La conciencia moral es la que orienta nuestra conducta en la dirección que la persona considera correcta y la que nos permite juzgar las acciones, no solo las nuestras sino también las de los demás, como buenas o malas. Por otra parte, la conciencia es el punto de referencia de muchos otros temas cruciales para la moral: pecado y conversión, estructura de la respuesta moral, enfoque deontológico o teleológico. Es lo que explica la centralidad que le otorga al estudio de la conciencia, en su relación con la verdad, con la ley moral, con la libertad, con la opción fundamental, con el acto moral.

(b) Resuma las teorías éticas que han sido más relevantes en la tradición filosófica occidental según la autora, tomando en cuenta lo esencial de su planteamiento y sus representantes.

PRINCIPALES TEORÍAS ÉTICAS: • INTELECTUALISMO MORAL: Nos da a conocer lo cognitivo del bien y nos informa que el conocimiento es el único requerimiento que necesitamos para cumplirlo, propiamente dicho viene a ser aquello que relaciona la virtud con el conocimiento. • EUDEMONISMO: Su principal representante fue Aristóteles, nos aporta un motivo filosófico de origen griego mezclado que recoge esencialmente diversas teorías éticas. Todas estas doctrinas basan sus normas morales en la realización plena de la felicidad, entendida como estado de plenitud y armonía del alma, diferente del placer y pudiéndose presentar ésta de forma personal. El eudemonismo tiene como característica común ser una justificación de todo aquello que sirve para alcanzar la felicidad. Los eudemonistas pensaban que el placer era un complemento de la felicidad. La propuesta principal del eudemonismo es que el bien es aquello que nos hace felices y la felicidad es el aumento de nuestras fuerzas para obrar. • HEDONISMO: La palabra hedonismo proviene del término griego hedoné, que significa placer. Se considera hedonista toda doctrina que identifica el placer con el bien y que concibe la felicidad en el marco de una vida placentera. El hedonismo es una doctrina de la filosofía que considera al placer como la finalidad o el objetivo de la vida. Los hedonistas, por lo tanto, viven para disfrutar de los placeres, intentando evitar el dolor. Se trata de un conjunto de teorías morales que destacan que, por lo general,

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todo lo que el hombre hace es un medio para conseguir otra cosa. El placer, en cambio, es lo único que se busca por sí mismo.

• ESTOICISMO: El estoicismo fue fundado por Zenón de Citio (aprox. 333-262 a. C.) adquirió mayor importancia y difusión. Fundado por Zenón de Citio en el 301 a. C., adquirió gran difusión por todo el mundo grecorromano, gozando de especial popularidad entre las élites romanas. Su período de preeminencia va del siglo III a. C. hasta finales del siglo II d. C. Tras esto, dio signos de agotamiento que coincidieron con la descomposición social del alto Imperio romano y el auge del cristianismo. La ética estoica se basa en una particular concepción del mundo: éste se encuentra gobernado por una ley o razón universal que determina el destino de todo lo que en él acontece, lo mismo para la naturaleza que para el ser humano. Los estoicos llamaron apatía a esta suerte de dominio o de control racional sobre los propios impulsos, pasiones y afectos. Mediante la práctica escrupulosa y sostenida de este autocontrol o autodominio, el "sabio" llega a ese estado de imperturbabilidad espiritual. Los estoicos, esta apatía insensibilidad o impasibilidad del alma lleva a la ataraxia (serenidad; tranquilidad de ánimo) y representa la única forma de felicidad a la que resulta legítimo o moralmente aceptable aspirar. Pueden considerarse estoicas todas las doctrinas éticas que defiendan la indiferencia hacia los placeres y dolores externos y la austeridad en los propios deseos. • IUSNATURALISMO ÉTICO: El iusnaturalismo o derecho natural es una teoría ética con un enfoque filosófico, que postula la existencia de derechos del hombre fundados o determinados en la naturaleza humana, universales, anteriores y superiores al ordenamiento jurídico positivo y al Derecho fundado en la costumbre o Derecho consuetudinario. El Iusnaturalismo, con esta palabra se designa un conjunto de doctrinas muy variadas, pero que tiene como denominador común la creencia de que el Derecho "positivo" debe ser objeto de una valoración con arreglo a un sistema superior de normas o principios que se denominan precisamente: Derecho natural". Podemos decir que eliusnaturalismo es un conjunto de principios de justicia con validez universal que pueden ser deducidos racionalmente, pero que, además, confirman que el derecho positivo que no cumpla con tales principios no puede calificarse derecho. Se puede calificar de iusnaturalistas toda teoría ética que defiende la existencia de una ley moral, natural y universal, que determina lo que está bien y lo que está mal, esta ley natural es objetiva, pues, aunque el ser humano puede conocerla e interiorizarla, no es creación suya, sino que la recibe de una instancia externa. • FORMALISMO: El formalismo es una elaboración de lo más refinadas y fundamentadas que hay en el campo de la filosofía occidental. Kant fue el filósofo que reivindicó por primera vez la necesidad de una ética formal, él explicaba que una ética formal de estas características podría ser universal y garantizar la autonomía moral propia de un ser libre y racional como el ser humano.

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• EMOTIVISMO: El emotivismo es la teoría ética que afirma que el fundamento de la experiencia moral lo encontramos en los sentimientos que las personas despiertan sobre nosotros, y no en la razón El emotivismo moral le da mucha más importancia a los sentimientos y emociones en la vida moral y se acerca mucho más a lo que a lo que diría nuestro sentido común. El emotivismo no hace uso de los medios racionales para demostrar la validez de su propuesta, aún más, prescinde absolutamente de ella, empleando solamente las emociones y su espontaneidad como medios para poder conocer la verdad moral, se entiende cualquier teoría que considere que los juicios morales sean buenos o sean correctos. • UTILITARISMO: El utilitarismo trasciende el ámbito personal y fue propuesto originalmente durante los siglos XVIII y XIX en Inglaterra por Jeremy Bentham y su seguidor John Stuart Mill, aunque también se puede remontar a filósofos de la Grecia Antigua como Parménides. La doctrina utilitarista es definida por la felicidad o el placer, la felicidad utilitarista, es el componente más grande en el que todo ser humano investiga. En la doctrina utilitarista todo lo que es útil, relacionado con el principio de felicidad es bueno y deseable en donde el nombre de la doctrina: el utilitarismo pretende vencer el carecer egoísta que muchos críticos habían atribuido a las éticas hedonistas clásicas. • ÉTICA DISCURSIVA: La ética discursiva es heredera y continuadora de la ética kantiana, la ética del discurso es formal y procedimental, pues no establece normas concretas de acción, sino el procedimiento para determinar qué normas tienen validez ética. La ética discusiva es que quien decide si una norma es universalizable no es un individuo solitario, sino toda la comunidad de habitantes libres y racionales.

(c) Represente mediante un organizador de la información (mapa conceptual, cuadro sinóptico, etc.) las teorías de la satisfacción y las de la excelencia., indicando sus principales representantes. (6 puntos) Revise los siguientes enlaces: Las teorías éticas ante los retos de la sociedad actual. (María del Rosario Romero Blanco – IES Hernán Pérez del Pulgar - España)

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http://departamentos.ieshernanperezdelpulgar.eu/departamentos/filosofia/Rosario/T ema_10.pdf Cómo hacer un buen resumen http://www.educando.edu.do/articulos/estudiante/cmo-hacer-un-buen-resumen/ Cómo hacer un resumhttp://www.educ.ar/dinamico/UnidadHtml__get__1dea33e27a07-11e1-82d2-ed15e3c494af/index.html TEORIASgráficos DE LA SATISFACCION Reseña de organizadores http://www.eduteka.org/modulos/4/86 También llamadas "éticas del bien"

éticas consecuencialistas o teleo-lógicas

Conciben a la ética como una reflexión (o teoría) sobre la satisfacción de los deseos del hombre. De forma un poco simplificada, podríamos decir que todas las teorías consecuencialistas coinciden en afirmar que es bueno aquel objeto del deseo, permanente y sin coacción que causa bienestar para el individuo o para el grupo en el cual se encuentra el individuo que decide.

Las teorías de la satisfacción o consecuencialistas LAS TEORÍAS LIBERTARIAS INDIVIDUALISTAS.- comparten la idea de que el objeto del deseo ético es individual y que la libertad consiste en poder satisfacerlo y pues tenemos:

se subdividen en dos grandes grupos: LAS TEORÍAS LIBERTARIAS DE ORIENTACIÓN.- es el sentido consideran que es valor ético todo aquello que ayude a la convivencia social mutuamente satisfactoria, que sea la menos conflictiva o que más acuerdo social genere. Por eso son también llamadas éticas de la convivencia social armónica.

EMOTIVISMO.-El emotivismo ético es una corriente metaética que afirma que los juicios de valor son emanados de las emociones individuales y que éstas tienen como objeto persuadir a los demás para que sientan lo mismo, intentando lograr que personas distintas valoren de forma idéntica lo que se observa utilizando sólo las emociones y su espontaneidad como medios para conocer la verdad moral. Sus principales exponentes son Hume, Ayer, Stevenson,

El principio se centra en las consecuencias de los actos más que en las acciones mismas. : STUART MILL UTILITARISMO.-

es considerado el fundador del Utilitarismo.

PRAGMATISMO.-Los pragmatistas asumían, una concepción racional de la verdad que en términos sociológicos Representado por William James y por John Dewey.

ESPONTANEISMO VITALISTA.-la ética no depende de reglas sino que es fabricada por el instinto de poder que tiene el hombre y su tendencia a ejercer el dominio sobre los demás, lo mencionó uno de los principales representantes de esta corriente Nietzsche se considera la vida, y especialmente la vida humana, como la realidad primordial o central.

HEDONISMO: Tiene dos versiones básicas, la de Epicuro y la más refinada de Bentham. Para un hedonista el placer es la base de la moralidad y el único valor que ha que cultivar porque de él depende la felicidad (por supuesto individual)

SOCIOLOGISMO.-El sociologismo afirma que la ciencia es un producto de la sociedad, que los científicos crean los hechos, ignoran la existencia de la realidad, Representado por Durkheim.

MARXISMO.-El marxismo logra una sociedad sin clases sociales donde todos vivan con dignidad compartiendo los bienes producidos, Postulado por Marx y también por Engels.

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PREFERENCIALISMO.- Su máximo representante es HARE él considera que toda conclusión de valor exige premisas de valor y que los principios morales no se adquieren por medios cognitivos ni son autoevidentes. Son las decisiones libres de cada uno las que hacen que uno valore una cosa y no otra.

ALTRUISMO.-Nos dice que la conducta humana consiste en brindar una atención desinteresada al prójimo, aun cuando dicha diligencia atente contra el bien propio. LEGALISMO.-El legalismo se define como la aplicación de leyes y de reglamentos humanos como base de la justificación TEORIAS DE LA EXCELENCIA O DE LA PERFECCIÒN o santificación ..

Se pueden incluyen aquí tanto las llamadas éticas deontológicas como las teleo-lógicas o de la finalidad del ser humano Ambas, de una u otra manera dan por supuesto que hay un ideal específicamente humano para el hombre, que éste puede llegar a conocer por medio de la razón. Ejerciendo esta capacidad el hombre puede llegar justificar por qué se deben defender determinados valores o normas, en las teorías de la excelencia, el ideal ético es el que juzga el valor de las consecuencias; no al revés, como sucedía con las teorías de la satisfacción. Estas teorías afirman que este ideal específicamente humano puede ser conocido por la razón.

Dentro de estas teorías se

encuentran las siguientes:

DEONTOLOGIA KANTIANA.-la deontología es en sí misma una ciencia de los deberes o imperativos categóricos en la que no importan los fines, sino la intencionalidad del acto, independientemente de las consecuencias materiales de aquél. Para Kant todo hombre o mujer posees la capacidad de distinguir el bien y el mal moral, una acción moral correcta, Kant nos dice que la única manera que tiene la mente humana para saber cómo debe actuar es preguntarse si una determinada ley puede ser aceptable universalmente.

RACIONALISMO.-El racionalismo sostiene que la fuente de conocimiento es la razón y rechaza la idea de los sentidos, ya que nos pueden engañar; defiende las ciencias exactas, en concreto las matemáticas y dice que posee contenidos innatos, es decir, ya nacemos con conocimientos, solo tenemos que "acordarnos" de ellos. Usa el método deductivo como principal herramienta para llegar al verdadero conocimiento.

ETICA DIALÓGICA, DEL DISCURSO O DE LA ACCION COMUNICATIVA.-la ética dialógica tiene un criterio de universalidad y al mismo tiempo, que permita encontrar contenidos concretos aplicables a la interacción humana.

ETICA INTUICIONISTA.-aquí se distingue lo bueno por medio de la intuición (intuicionismo), por medio de una facultad que nos permite percibir las acciones buenas y malas, concebidas como valores intrínsecos, pero no las podemos definir.

ETICA VALORATIVA.-La ética valorativa está referida a un rango o escala de valores en el que cada persona posiciona o clasifica según su propio parecer y entendimiento, a las virtudes, defectos y comportamientos humanos.

EL IUSNATURALISMO ETICO.-Es una expresión que indica la existencia, como presencia vigente en una determinada área cultural o social, de un sistema de ideas centrado en torno a la afirmación del Derecho natural. El iusnaturalismo éticonos dice que el bien del hombre es realizar el fin o su esencia tal como se puede percibir en su naturaleza.

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FUENTES: 1a) Pregunta:  http://eticacvd.blogspot.com/  http://eticaydesarrollo.wikispaces.com/Reflexiones+sobre+la+%C3%A9tica 1b) Pregunta:  

http://www.slideshare.net/GoyoGR/principales-teoras-ticas http://eticacvd.blogspot.com/2005/08/principales-teoras-ticas.html

1c) Pregunta:  

http://www.monografias.com/trabajos16/teorias-eticas/teorias-eticas.shtml http://es.wikipedia.org/wiki/Hedonismo

2. Tomando en cuenta los conocimientos que ya posee acerca de la Axiología y la Ética, se le solicita leer el relato De color modesto de Julio Ramón Ribeyro. A continuación: (a) Resuma el texto. (b) Realice un comentario de carácter éticoaxiológico respecto del relato. (6 puntos). Debe ser capaz de manejar - como producto de sus conocimientos previos, lectura del relato e investigación de otros textos en caso necesario – los términos que utiliza el autor la lectura realizada. El texto se encuentra entre las ayudas de la tercera semana. Debe incluir citas de al menos cinco fuentes de información debidamente identificadas, con las cuales sustentar, complementar o contrastar lo planteado en su respuesta. Revise los siguientes enlaces Cómo hacer un buen resumen http://www.educando.edu.do/articulos/estudiante/cmo-hacer-un-buen-resumen/ Cómo hacer un resumen http://www.educ.ar/dinamico/UnidadHtml__get__1dea33e2-7a07-11e1-82d2ed15e3c494af/index.html Cómo elaborar un comentario de texto www.unav.es/penal/bartulos/Power%20Points/comentariodetexto.pdf El comentario http://www.webdianoia.com/estudiar/comentario.htm Guía para elaborar citas y referencias en formato APA (Edgar Salgado García)

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http://www.magisteriolalinea.com/carpeta/pdf/MANUAL_APA_ULACIT_actualizado _2012.pdf Guía a la redacción en el estilo APA, 6ta edición. (Sylvia Zavala Trías) http://www.suagm.edu/umet/biblioteca/pdf/GuiaRevMarzo2012APA6taEd.pdf

RESUMEN La Lectura se lleva a cabo en una época racista, en la cual no estaba permitido y no había parejas de negros y blancos. Se lleva a cabo en una fiesta en la que un hombre llamado Alfredo va a la fiesta acompañando a su hermana. Alfredo es un hombre introvertido cohibido no era sociable le molestaban las fiestas porque no sabia bailar ni de qué hablar con las chicas. Este hombre trata, fallidamente, de encontrar a una chica con la cual poder tener una buena conexión y, así, poder bailar con ella. Pasa el tiempo en la fiesta y, también, obtiene muchos fracasos. Después de haber tomado muchos vasos de ron, siente la necesidad de tomar un vaso con agua y, al ir a la cocina, se encuentra con una mujer negra, de buen cuerpo. Se pone a bailar con ella en la cocina y, luego, en el jardín. El dueño de la casa los ve y los bota de su casa; pero estos quedan en encontrarse en la calle Madrid. Al poco rato se encuentran y caminan hacia el malecón. Se quedan un rato allí y deciden saltar la baranda para poder apreciar el mar. Al regreso, se encuentran con dos policías y, pensando que Alfredo y la negra estaban haciendo actos indebidos, los llevan a la comisaría. El oficial a cargo se burla de Alfredo por tener a una negra de pareja y los deja irse con la condición de que fuesen al parque Salazar a seguir paseando. Cuando llegan, se desvanece la valentía de Alfredo y huye poniendo la excusa de que se le habían acabado los cigarrillos e iría a la esquina a comprar. La negra, cabizbaja y resignada se marcho.

COMENTARIO "De color modesto" ya no es la historia del que quiere ser y no es, sino de un racismo abierto que implica que determinado color de piel puede ser calificado como modesto. Me apena darme cuenta que la mayoría no veía el real trasfondo del asunto, no importa si eres chino, cholo, blanco, serrano o la mezcolanza que la mayoría suele ser. Tampoco es un asunto de cuanto dinero tienes, Aquí el asunto es la incultura, de las personas. En otras palabras que cree que no tener respeto es sinónimo de grandeza.

3. Lea el texto Empleados felices, ¿la clave del éxito reputacional? A continuación: (a) Resuma el artículo. (b) Realice un comentario de lo expuesto desde el punto de vista de la ética empresarial. (3 puntos)

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Debe incluir citas de al menos cinco fuentes de información debidamente identificadas, con las cuales sustentar, complementar o contrastar lo planteado en su respuesta. Revise los siguientes enlaces: Empleados felices, ¿la clave del éxito reputacional? http://reputaciondemarcas.com/2015/10/19/empleados-felices-la-clave-del-exitoreputacional/ “La ética en la empresa” http://aechile.cl/wp-content/uploads/2013/02/Etica-MH.pdf Cuestiones básicas de ética empresarial (Miguel Ángel Polo Santillán) http://racionalidadpractica.blogspot.com/2009/03/cuestiones-basicas-de-eticaempresarial.html Cómo hacer un buen resumen http://www.educando.edu.do/articulos/estudiante/cmo-hacer-un-buen-resumen/ Cómo hacer un resumen http://www.educ.ar/dinamico/UnidadHtml__get__1dea33e2-7a07-11e1-82d2ed15e3c494af/index.html Cómo elaborar un comentario de texto www.unav.es/penal/bartulos/Power%20Points/comentariodetexto.pdf El comentario http://www.webdianoia.com/estudiar/comentario.htm Guía para elaborar citas y referencias en formato APA (Edgar Salgado García) http://www.ulacit.ac.cr/carreras/documentosULACIT/Carreras/MANUAL%20APA %20ULACIT%20actualizado%202012.pdf Guía a la redacción en el estilo APA, 6ta edición. (Sylvia Zavala Trías) http://www.suagm.edu/umet/biblioteca/pdf/GuiaRevMarzo2012APA6taEd.pdf RESUMEN El posicionamiento de una empresa consiste en la unión de todos los grupos de trabajo en la empresa , Esto es algo en lo que cada vez se trabaja más en las organizaciones y poco a poco estas se dan cuenta de que los empleados son un factor muy importante dentro de la compañía y que deben, no sólo dirigirse a ellos de una forma diferente y especializada, ya que cuidando a sus empleados aumentan favorablemente la reputación de la empresa Cabe subrayar que la comunicación con el empleado no puede ser la misma que con el cliente, pues cada grupo tiene unas necesidades y relaciones con la empresa diferentes, Las empresas mas reconocidas resaltan por el buen trato que le dan a sus empleados No obstante, no hace falta ser una gran compañía para entrar dentro de las empresas que más cuidan a sus empleados, cada vez más, pequeñas y medianas corporaciones se suman al carro como Wilton Corner, una empresa de lavandería estadounidense, le lava la ropa a sus empleados mientras trabajan por un dólar la carga, así no tienen que hacerlo ellos tras la jornada laboral, entre otras empresas que les dan beneficios a sus trabajadores y mejores tratos. En Estados Unidos, Holanda o Reino Unido, por ejemplo, cada vez son más las empresas que se suman a la semana de cuatro días laborales. Normalmente, esto sigue siendo elección de cada empleado, pero las empresas les dan la opción de trabajar las mismas horas a la semana en cuatro días, o en cinco, teniendo así la oportunidad de no trabajar el viernes. Mercadona es una de las empresas a nivel nacional, mejor valoradas en cuanto a Reputación. Por tanto, podemos concluir que un buen trato a los empleados puede derivar en una buena reputación corporativa.

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COMENTARIO Según la lectura nos da a entender que hacer felices a los trabajadores es el punto de partida para obtener la mejor reputación a nivel de empresas , ya que otorgándole medios motivacionales y entender sus aflicciones y brindándole beneficios realizan un trabajo 100% mas eficiente y constante , esto está llevando a las empresas a invertir fuertemente en la creación de departamentos potentes de Reputación Social Corporativa, desde los que se intentan asociar unos determinados valores a los trabajadores ,todos entendemos que lo que se dice de las empresas por sus clientes enfadados en las redes sociales y blogs puede hacer daño a su reputación, pero si el comentario malintencionado se da por parte de los empleados el daño es aún mas grave, es por esto que las empresas deciden invertir mas en sus trabajadores dándole mejores pagos, charlas motivacionales, buen ambiente laboral entre otras comodidades para que se vea reflejado en su jornada de trabajo y tanto los trabajadores como clientes tengan un buen concepto de la empresa y así obtener un grado competitivo que le otorgue una alta reputación para destacar entre las organizaciones mas competitivas del mercado.

4. Lea el artículo Cómo cerrar en buenos términos la relación laboral con sus trabajadores. A continuación: (a) Represente mediante un organizador de la información (mapa conceptual, cuadro sinóptico, etc.) las preguntas que el empleador debe hacerse – según la autora – antes de proceder a despedir a alguien. (b) Realice un comentario de lo expuesto desde el punto de vista de la ética empresarial, la ética profesional y el liderazgo. (3 puntos) Debe incluir citas de al menos cinco fuentes de información debidamente identificadas, con las cuales sustentar, complementar o contrastar lo planteado en su respuesta. Revise los siguientes enlaces: Cómo cerrar en buenos términos la relación laboral con sus trabajadores http://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/como-cerrar-en-buenosterminos-la-relacion-laboral-con-sus-trabajadores “La ética en la empresa” http://aechile.cl/wp-content/uploads/2013/02/Etica-MH.pdf

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Cuestiones básicas de ética empresarial (Miguel Ángel Polo Santillán) http://racionalidadpractica.blogspot.com/2009/03/cuestiones-basicas-de-eticaempresarial.html Cómo hacer un buen resumen http://www.educando.edu.do/articulos/estudiante/cmo-hacer-un-buen-resumen/ Cómo hacer un resumen http://www.educ.ar/dinamico/UnidadHtml__get__1dea33e2-7a07-11e1-82d2ed15e3c494af/index.html Cómo elaborar un comentario de texto www.unav.es/penal/bartulos/Power%20Points/comentariodetexto.pdf El comentario http://www.webdianoia.com/estudiar/comentario.htm Guía para elaborar citas y referencias en formato APA (Edgar Salgado García) http://www.ulacit.ac.cr/carreras/documentosULACIT/Carreras/MANUAL%20APA %20ULACIT%20actualizado%202012.pdf Guía a la redacción en el estilo APA, 6ta edición. (Sylvia Zavala Trías) http://www.suagm.edu/umet/biblioteca/pdf/GuiaRevMarzo2012APA6taEd.pdf

a) PREGUNTAS FRECUENTES ANTES DE DESPEDIR A ALGUIEN

¿La  persona  tiene   las   habilidades   y  herramientas   para  hacer   el  trabajo? Quizá   tu   empleado   sepa   qué   esperas   de   él,   pero   no   tiene   la   capacidad   para hacerlo.

¿Es un problema de motivación? Proveer entrenamiento para ayudar a un empleado a mejorar es bueno, pero  cuando un empleado no está motivado tal vez ya no haya nada que arreglar.  ¿Hay   un   problema   con   el   proceso   de   contratación? Algunas veces culpamos a la persona cuando debemos fijarnos en el proceso,  

¿Qué tan bueno es mi proceso de iniciación? Cuando introduces a personas a tu empresa, ¿los orientas en la cultura y en la  forma de hacer las cosas, o esperas que lo noten por sí mismos? ¿Les dices  cómo actuar si tienen preguntas, o les das un procedimiento a seguir si no  están seguros cómo responder? ¿Estoy recompensando los comportamientos correctos? Algunas empresas dicen que quieren trabajo en equipo pero recompensan los  esfuerzos individuales. 13TA20161DUED

¿Esta persona podría triunfar en otra posición? “Estarían en la línea de trabajo correcta, pero no en la posición”. Así  deduciendo donde sobresaldría mejor el trabajador según sus conocimientos.

b) Comentario según ética empresarial.- Viéndolo desde el punto de vista del todo como organización se busca siempre evitar un despido arbitrario ya que esto traería repercusiones a futuro por parte del ex trabajador, ya que podría tomar comportamientos negativos y desprestigiar a la empresa como un todo, eso es lo que trata de evitar hoy en día desde el punto global empresarial. Comentario según ética Profesional.- Se refiere a la labor propia del trabajador , como fue su desempeño en la organización si aporto soluciones a la empresa y logros y según la lectura se trata de rescatar las buenas relaciones entre empleadores y trabajadores , a través de un despido correcto y cordial para evitar malas especulaciones de los propios trabajadores y así obtener una persona que aporte buenos comentarios fuera de la empresa ya que fue un ex trabajador con el cual todo se realizo de manera formal y adecuada, para así obtener una buena reputación de clientes , trabajadores y porque no de los mismos empleadores. Comentario según Liderazgo.- Hace referencia a la habilidad que posee el empleador para terminar en buenos términos la relación contractual con el trabajador, terminando en buenos términos para no afectar a la empresa y asi satisfacer los objetivos y necesidades del ex trabajador y a la empresa , para lograr destacar por los ex trabajadores que se llevan un buen concepto y por el cual puedan recomendar la empresa donde trabajaron y destacar tanto por colaboradores y clientes.

Fuentes: https://www.euroresidentes.com/empresa/liderazgo/liderazgo-empresarial http://www.fitmental.com.ar/notas/10%20tips%20para%20despedir%20a %20alguien%20de%20la%20mejor%20manera%20posible.htm http://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/si-vas-a-despedir-a-alguien-hazlocorrectamente 14TA20161DUED

LA PRESENTACIÓN DEL TRABAJO DEBE REALIZARSE DE LA SIGUIENTE MANERA:    

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Carátula: La propia de la guía del trabajo. Introducción: Consiste en la presentación del trabajo, debiendo de redactarse en forma sobria clara y directa. Índice Estructura del trabajo: Consiste en el trabajo en sí. Desarrollará aquí las preguntas que se le han formulado. Es importante incluir citas de autores que complementen, sustenten o contrasten lo expresado. Al terminar cada pregunta indique las fuentes de información consultadas. Fuentes de información: Usted debe mencionar aquí las fuentes de información que ha utilizado, ya sea que hayan sido mencionados o no al terminar cada pregunta. La manera de presentar las fuentes debe ser detallada y siguiendo las normas respectivas.

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