Estudio de Caso 3 Igualdad Salarial

 

Cornisa: IGUALDAD SALARIAL

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Estudio de Caso 3: Igualdad Salarial Jessica Paola Turatti Keiser University 16 de junio de 216

!ota del "utor  Jessica Paola Turatti# Turatti# $ivisi%n &atina en l'nea# Keiser University( University( Corres)ondencia Corres)on dencia so*re este art'culo de*e ser dirigida a Jessica Paola Turatti# $ivisi%n &atina en l'nea# Keiser University# University# +ort &auderdale# +& 333,( Correo electr%nico: J(Turatti-student(.eiseruniversity(edu

 

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Resumen

En este caso )odre/os ver lo 0ue re)resenta la igualdad y e0uidad de gnero /ediante /ediant e un eje/)lo eje/)lo )rctico# donde resaltare/os tanto allas )or )arte de algunas e/)resas# e/)resa s# co/o las soluciones )ertinentes ante tales( Es ver'dico 0ue# aun0ue e4isten /uc5os conce)tos# y culturas un )oco tercer/undistas en /uc5os as)ectos# ta/*in se est avanando en leyes 0ue in5a*ilitan la desigualdad en cuanto a gnero 7/asculino# e/enino e/enino8# 8# en cuanto a )reerencia# o en el /*ito )roesional9 )roesional9 y estas leyes son de unda/ental i/)ortancia i/)ortancia ya 0ue as' se construyen sociedades /s justas# eicientes# y valoradas( &a desigualdad y la alta de e0uidad es un suceso 0ue 5a venido en desarrollo con el )asar de la 5istoria# en donde se 5an )resentado /uestras a/)lias de discri/inaci%n )roesional# la*oral# racial# etc( Es)ecial/ente Es)ecial/ente so*re el se4o 0ue consideran /s d*il# lo cual en /uc5as /uc5as ocasiones 5a re)ercutido en la alta de o)ortunidades o la desigualdad co/o no/*r*a/os anterior/ente( Solucionar estos sucesos de dese0uili*rio es una la*or 0ue 5a e4igido total atenci%n desde las distintas ra/as: )ol'ticas# jur'dicas y# y# )or su)uesto e inalta*le /*ito cultural y educativo( Segn se no/*ra en la Guía sobre el derecho de igualdad salarial para la mujer   a*ril 212 7a*ril 2128 e4)resa: e4)resa: ;las /ujeres tienen $erec5o a la igualdad de o)ortunidades## incluyendo el derec5o a ganar un sueldo 0ue est lili*re o)ortunidades *re de discri/inaci%n ilegal# y# en /uc5os /uc5os casos# el derec5o a discutir su salario con sus colegas< 7)r( =8

 

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Ta*la de Contenido

Ta*la de Contenido

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Estudio $e Caso: Igualdad Salarial

=

  >eco/)ensas !o ?onetarias

=

  E4ce)ciones de la &ey de Igualdad

@

Conclusiones

,

>eerencias  

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Estudio De Caso: Igualdad Salarial

Aace 1B aos# una joven y a/*iciosa ingeniera de una gran e/)resa 0u'/ica le entrego a su jee una lista de cuatro )ginas con todos los ascensos 0ue es)era*a tener cada 2 aos a /edida 0ue i*a su*iendo )or la jerar0u'a de la co/)a'a( "l inal# es)era*a llegar a la vice)residencia# vice)residencia# lo 0ue la situa*a a seis )uestos de tra*ajo dierentes# aun0ue los 3 lti/os la 5an /antenido en un nivel directivo( &a e/)resa est reestructurndose y esta /ujer de =D aos se est desani/ando( Fu clase de reco/)ensas no /onetarias )uede orecerle la e/)resa )ara 0ue no se vayaG Ta/*in es una de las )ocas /ujeres ingenieras de la e/)resa y en conversaciones inor/ales aca*a de descu*rir 0ue un ingeniero var%n en su /is/a situaci%n co*ra un 2@ )or ciento /s( C%/o C%/o deter/inar'a si esta dierencia salarial cu/)le al /enos una de las cuatro e4ce)ciones de la &ey de Igualdad SalarialG

¿Qué Clase de Recompensas No Monetarias Puede ofrecerle la Empresa Para Que No Se Vaa!

&a e/)resa 7H8 )uede *rindarle a ella en cuanto a re/uneraciones re/uneraciones no /onetarias /oneta rias *eneicios tales co/o: 

acaciones )agadas: Por los aos y el *uen tra*ajo 0ue 5a dado a la e/)resa 71 d'as le4i*les8



Seguridad 7Proveyndole 7Proveyndole )rotecci%n *sica de vida# o en caso de /uerte# con co*ertura del do*le del salario8



Seguro $e Salud 7/edico# dental# etc(8

 

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Tra*ajo le4i*le o ta/*in e4)resado )or Snell# S( y o5lander co/o: ;+le4i*ilidad en el 5orario de tra*ajo< garantindole tie/)o )ara ella y 0ue realice su tra*ajo desde el 5ogar( 7tie/)o )ersonal8



Un *uen )rogra/a de ju*ilaci%n



Progra/as de reconoci/iento# el cual# de or/a e4)l'cita# es uno de los /s co/unes en lo 0ue reiere a reco/)ensas no /onetarias# se lleva a ca*o *rindndole cartas /otivacionales de agradeci/iento )or el *uen tra*ajo realiado# ?ural de reconoci/ientos# Etc(



Progra/a de )re)araci%n y Ca)acitaci%n )or su *uena la*or(

Juan Carlos Ca/ac5o Piedra Piedra en su li*ro &a ad/inistraci%n en la e/)resa e/)resa rural nos dice: ;la ?otivaci%n usca "da)tar al e/)leado al )uesto y a la e/)resa )ara 0ue )uedan *rindar el resultado 0ue se es)era de l# el 5ec5o de *rindarle y 5acerle sa*er las )ol'ticas de su)eraci%n# instru/entos de valoraci%n# )ol'ticas de salarios# organiaci%n de e/)leados# )restaciones# )restaciones# servicios adicionales y otros asuntos )ertinentes# logran 0ue el e/)leado se ada)te con /ayor acilidad y de lo /ejor de s'< 7)(1238

¿C"mo determinar#a si esta diferencia salarial cumple al menos una de las cuatro e$cepciones de la %e de Igualdad Salarial!

Segn e4)lica la co/isi%n )ara la igualdad de o)ortunidades de e/)leo en su *log gu*erna/ental EEC(L nos da un a)artado acerca de &ey de Igualdad Salarial y $iscri/inaci%n en la Co/)ensaci%n Co/)ensaci%n el cual nos dice:

 

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;El derec5o de los e/)leados e/)leados a estar li*res de discri/inaci%n en su co/)ensaci%n co/)en saci%n est )rotegido )or varias leyes ederales# incluyendo las siguientes# ejecutadas )or la Co/isi%n )ara la Igualdad de )ortunidades en el E/)leo 7EEC# tal su sigla en ingls8: &ey de Igualdad Salarial de 1,63# T'tulo II de la &ey de $erec5os Civiles Civiles de 1,6= 7ley 0ue )ro5'*e la discri/inaci%n en el )ago resulta resultante nte de negar injusta/ente a las /ujeres los ascensos y otras or/as de descre/aci%n 0ue aecten el salario8# &ey de $iscri/inaci%n )or Edad en la &ey de E/)leo de 1,6B y T'tulo I de la &ey de "/ericanos con $isca)acidades de 1,,< ta/*in e4)resa: “ Ley Ley de Igualdad Salarial, requiere que los hombres y las mujeres reciban igual pago  por igual trabajo en el mismo mismo establecimiento. establecimiento. No es necesario que los trabajos sean idénticos, sino que deben ser substancialmente iguales. Es el contenido del trabajo y no los títulos de trabajo lo que determina si los trabajos son substancialmente iguales( iguales( Es)ec'ica/ente# la EP" 7E0ual Pay "ct8 )rovee: Los  patronos no pueden pagar p agar salarios desiguales a hombres y mujeres que realizan trabajos que requieren igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad y que se realizan bajo condiciones de trabajo similares dentro del mismo establecimiento”. 7)r(2#38

 "nte tal caso caso la ingeniera de =D aos# aos# to/a riendas del asunto asunto y lleva a ca*o una reuni%n con su su)ervisor# su)ervisor# discutiendo lo 0ue la acongojado acongojado y sus in0uietudes salariales# acto seguido se dirige con la )ersona de recursos 5u/anos )ara atender dic5a situaci%n y realiar el estudio de caso )ertinente 7)resentar una acusaci%n acusaci%n )or desigualdad salarial y discri/inaci%n8( El de)arta/ento de >ecursos 5u/anos 5u/anos lleva a ca*o el estudio )ertinente en *ase a lo e4)uesto# e4)uesto# rindose a la ley de igualdad salarial y des5acer una de/anda )or inracci%n de la ley de e0uidad la*oral# y dedujo:

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&a ingeniera cuenta con la e4)eriencia# e4)eriencia# )roesionalis/o y eicacia re0uerida en su tie/)o de servicio(



Tiene el /is/o !ivel de *ligaci%n 0ue el resto de sus co/)aeros *ajo el /is/o rango o )uesto 75o/*re o /ujer8



sica/ente /aneja los /is/os esueros# res)onsa*ilidades *ajo las /is/as condiciones de otros(

Una ve /as la co/isi%n )ara la igualdad de o)ortunidades de e/)leo en su *log gu*erna/ental gu*erna/ ental EEC(L nos dice: ;&a desigualdad salarial no )odr justiicarse a /enos 0ue el e/)leador de/uestre de/uestre 0ue la dierencia salarial 5a sido *asada en una antigMedad la*oral justa# un siste/a de /ritos o incentivos# u otro actor distinto al gnero