Estimado Profesor y Foro 2 Salud

Estimada profesora y compañeros Con respecto a la pregunta pregunta planteada esta semana quiero comenzar agregando al foro que la gestión se seguridad y salud ocupacional en cua lquier rubro, es una tarea que conlleva una criticidad de ejecución muy alta, debido a las herramientas preventivas a ejecutar y educación laboral en corregir las malas prácticas que tienen los trabajadores y la plana mayor de la empresa, donde es más importante el avance que la seguridad de sus trabajadores, por esta razón los sistemas de gestión toman un papel fundamental para controlar y mantener un compromiso de la gerencia en temas de prevención de riesgos laborales. 

Reconoce la legislación nacional que se debe considerar para el diseño de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Laboral en los distintos campos de aplicación.

Dentro de la legislación aplicable a la confección de un sistema de gestión en seguridad y salud laboral podemos encontrar la ley le y 16.744, ley 20.123, ley 2001, D.S 594, D.S 40, D.S 67, D.S 54, D.S 76 entre otro especifico a un rubro de trabajo. 

Asocia las definiciones más importantes de los SGSSL de la norma ISO 45001.

Liderazgo: se ve modificado en la nueva norma y ve aumentado el compromiso de la alta dirección y amplía su abanico junto a los trabajadores, que verán una participación en el nuevo sistema de gestión Auditoria: tiene la finalidad de llevar un control del sistema de gestión y logra identificar las desviaciones en su ejecución para luego generar medicas correctivas y entrar en una mejora continua Política de seguridad y salud laboral: es el compromiso adquirido por la alta dirección de la organización con temas de seguridad y salud laboral junto a la entrega de recursos para la correcta ejecución de trabajos y cumplimiento del marco legal aplicable Información documentada: consiste en mantener registro de evidencias, documentar actividades y procesos, dejando constancia de los avances alcanzados según lo  planificado Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo: Combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones peligrosos con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro de la salud que pueden causar los eventos ev entos o exposiciones. Extraído de la norma 

Explica la importancia del compromiso de la gerencia en los SGSSL.

El compromiso de la gerencia es un pilar fundamental en la correcta implementación de un SGSSL, ya que son los que motivan y generan un cambio conductual en los trabajadores bajo el liderazgo que ejercen en sus respectivas áreas, si los trabajadores no ven un compromiso, no sienten la obligación de cambiar sus prácticas de seguridad, por esta razón es importante la motivación que pueda entregar la gerencia y asociado a los recursos para lograr los objetivos y metas. Saludos cordiales

Estimada profesora y compañeros Con respecto a la pregunta planteada esta semana, Suponga que el gerente de la empresa en la que usted se desempeña profesionalmente le solicita preparar una capacitación relacionada con la importancia que debe asumir la gerencia en el SGS y SL, y cómo podría asociar las definiciones más importantes de la norma ISO 45001 a la hora de aplicar dicho sistema. Argumente su respuesta y resuelva la petición que le realizan. “

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Considero que la integración de la alta dirección en el cambio normativo es de suma importancia, debido que ellos son los que entregan las directrices de trabajo para el  proceso productivo. Lo más recomendable seria realizar una presentación didáctica sobre las nuevas definiciones de la norma, en donde se integre a las necesidades de l a empresa y genera un cambio conductual de la alta dirección junto a la planificación de un nuevo ciclo de trabajo asociado a objetivos y metas alcanzables para la organización. Esto ayudará a una integración de todos los grupos jerárquicos, donde el cambio cultura  podrá ser ejecutado con mayor facilidad y transmitir entusiasmo a los trabajadores y ver como las competencias de todos los trabajadores van aumentando junto con el compromiso con la empresa. Esto podrá ser ejecutado con el conocimiento de la gerencia en los nuevos términos y condiciones de la nueva norma ISO 45.001 y será un beneficio transvers al para la empresa y puedan ejercer un liderazgo más eficaz, según lo mencionado en la norma. Saludos cordiales

Estimada compañera, Comparto en su totalidad su participación en este foro, y considero que las normas mencionadas están acordes a lo que necesita un sistema de gestión en seguridad y salud laboral, logrando un fortalecimiento de la planificación bajo el contexto legal y estar cumpliendo a cabalidad frente a una fiscalización en terreno. Todas las competencias entregadas al comienzo de la actividad, apoyaran a que los riesgos inherentes puedan ser detectados por cada trabajador y avisados oportunamente cuando no se tienen un control sobre ellos. Estas actividades que menciona, logran mantener un sistema de gestión robusto y acorde a las necesidades reales del terreno y logra genera un cambio cultural entorno a la  prevención de riesgos laboral, concientizando a la gerencia de lo importante que es su compromiso y entrega como líderes organizacionales junto al ejemplo que deben entregar con su mensaje y conducta Saludos cordiales