ESQUEMAS Estatuto Empleado Público

Estatuto Básico del Empleado Público 7/2007 del 12 de abril Ámbito de aplicación

La Administración General del Estado Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla Las Administraciones de las Entidades Locales Los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Admin. Públicas Las Universidades Públicas Nombramiento legal

Funcionarios de carrera

Relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo Desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente Razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia Desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera

Funcionarios interinos El cese se producirá, por las causas previstas en el artículo 63 o cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento La selección se realizará mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Los empleados públicos se clasifican en:

indefinido

Puede ser

Personal laboral

temporal

Contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral En virtud de nombramiento y con carácter no permanente

Personal eventual

Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial

El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento www.preparatuoposicion.es

ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Derechos individuales

Derechos individuales ejercidos colectivamente

A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional A la progresión en la carrera profesional y promoción interna A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legitimo de sus funciones A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo A las vacaciones, descansos, permisos y licencias A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación A la libre asociación profesional A la libertad sindical A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso Al de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto www.preparatuoposicion.es

ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Concepto

La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad

Carrera horizontal: consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo

Modalidades

Carrera vertical: consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión Promoción interna vertical: consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, a otro superior Promoción interna horizontal: consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional Se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad

Promoción interna de los funcionarios de carrera

Deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional y superar las correspondientes pruebas selectivas Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto articularán los sistemas para realizar la promoción interna Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional

La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios Colectivos

www.preparatuoposicion.es

ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO RETRIBUCIONES Sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional

Básicas

Los trienios Progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa

Retribuciones de los funcionarios

Complementarias

La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo

Dos al año

Pagas extraordinarias

Retribuciones funcionarios en prácticas

Importe de una mensualidad de retribuciones básicas más de la totalidad de las complementarias

Las Administraciones Públicas las determinarán Como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar. Con la legislación laboral

Retribuciones del personal laboral

Se determinarán de acuerdo El convenio colectivo que sea aplicable

Retribuciones diferidas

El contrato de trabajo

Aportaciones a planes de pensiones de empleo Contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación www.preparatuoposicion.es

ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES Jornada de trabajo

La jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar del primer grado de consanguinidad o afinidad

En la misma localidad

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar del segundo grado de consanguinidad o afinidad

En la misma localidad

Por traslado de domicilio sin cambio de residencia

Permisos

En distinta localidad

En distinta localidad

3 días hábiles 5 días hábiles 2 días hábiles 4 días hábiles

1 día

Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas Por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes Por asuntos particulares 5 días al año Por matrimonio

Vacaciones

15 días

Veintidós días hábiles No se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de lo que se establezcan para los horarios especiales www.preparatuoposicion.es

ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Servicio activo

Presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración y no les corresponda quedar en otra situación Gozan de todos los derechos inherentes a su condición de funcionarios y quedan sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de la misma

Miembros del Gobierno o de los órganos de las CCAA, Instituciones de la Unión Europea o Internacionales Altos cargos de las Administraciones Públicas o Instituciones Misión por periodo determinado superior a seis meses en Organismos Internacionales Adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas Diputado o Senador de las Cortes o miembros de las Asambleas Legislativas de las CCAA si perciben retribuciones Servicios especiales periódicas por la realización de la función Designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las CCAA Designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio activo Funcionarios al servicio de organizaciones internacionales Reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas

Servicio en otras Administraciones Públicas Excedencia

Obtengan destino en una Administración Pública distinta Se mantendrán en esta situación en el caso de que por disposición legal de la Administración a la que acceden se integren como personal propio de ésta

Excedencia voluntaria por interés particular Excedencia voluntaria por agrupación familiar Excedencia por cuidado de familiares Excedencia por razón de violencia de género

Suspensión de funciones

El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses www.preparatuoposicion.es

ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO RÉGIMEN DISCIPLINARIO Muy graves

Faltas disciplinarias

Graves Leves

Sanciones

Artículo 95.2

Serán establecidas por Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente CCAA Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinarán el régimen aplicable a las faltas leves

Separación del servicio de los funcionarios, sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria Apercibimiento Cualquier otra que se establezca por Ley Muy graves a los 3 años

Infracciones

Graves a los 2 años Leves a los 6 meses

Prescripción

Muy graves a los 3 años

Sanciones impuestas

Graves a los 2 años Leves al año

No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido

Procedimiento disciplinario y La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado medidas Cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podrá adoptar mediante provisionales

resolución motivada medidas de carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera recaer www.preparatuoposicion.es