Erick Garcia Control 8

EVALUACIÓN DEL CONOCIMIENTO ERICK ARNALDO GARCIA SERRANO GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS INSTITUTO IACC 30 DE OCTUBRE DE 2016

Desarrollo De acuerdo a las instrucciones del control para esta semana comenzaremos a responder la primera pregunta establecida: 1. ¿Por qué la selección de indicadores de eficiencia debería adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la SST? No toda organización cuenta con el mismo sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, es por este motivo que los indicadores deben ajustarse al tamaño de la organización, ya que de esta forma podrán cumplir con lo establecido en las normas vigentes de seguridad y salud en el trabajo, los indicadores dentro de la organización sirven para evaluar la gestión, ya sea en seguridad por parte del experto en prevención o las gestiones que realiza el empleador para cumplir con las metas establecidas, identificar oportunidades de mejoramiento las cuales tiene relación con la naturaleza de las actividades, es decir que con el tiempo las actividades pueden ir siendo aún más seguras para los trabajadores, adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias que la empresa tiene para surgir en el tiempo. En una organización (empresa) se establecen objetivos que quieren cumplir y metas (todo lo que la empresa quiere lograr) y sobre todo las estrategias que se utilizaran para poder cumplir con lo anteriormente mencionado, los indicadores permiten además sensibilizar a los trabajadores o personas que toman decisiones, acerca de las bondades de los programas, esto quiere decir que para poder cumplir se debe informar sobre los objetivos que se quieren cumplir. Por otro lado contar con indicadores eficientes nos permitirá poder tomar medidas preventivas adecuadas y a tiempo, de esta forma estaremos reduciendo la probabilidad de ocurrencia de los accidentes más críticos, es no quiere decir que los demás peligros no se deban controlar, dentro de la organización uno de los objetivos principales es controlar las operaciones o actividades críticas, de esta manera no se verá afectada la estadística y así se podrá mejorar en el tiempo. Otro indicar importante a considera den de la organización es la comunicación de ideas, es decir que se debe informar a la línea de mando de todas las ideas para mantener un sistema de gestión de calidad, estas ideas no solo pueden ser del gerente, sino que también pueden ser dadas por los trabajadores que se sienten comprometidos con la seguridad y salud en el trabajo, estos trabajadores son los que

dentro de la una organización son elegidos para conformar el departamento de comité paritario de higiene y seguridad. Por último, los indicadores son muy importante, ya que de esta forma se puede evaluar hasta que punto se protegerá a los trabajadores de los peligros y riesgos a los cuales se encuentran expuestos en las diferentes actividades que se realizan dentro de la organización, estos indicadores no solo son utilizados por empresas, sino que por todo aquellos que implementen una política y programas destinados a prevenir accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y muertes. 2. Confecciones, a los menos 7 indicadores que permitan evaluar de forma cuantitativa la gestión de un sistema de SST (Seguridad y Salud en el Trabajo). Indicadores de Resultados: la cual nos permitirá mantener un registro sobre los accidentes que han ocurrido durante el año, tales como: números de accidentes mortales, número de accidentes, números de días sin accidente y números de días perdidos por accidente, números de días de enfermedades profesionales, personas con enfermedades relacionadas con el trabajo, etc. Indicadores de Capacidad: nos permitirá saber la capacidad que tienen para realizar inspecciones. Indicadores de Competencia: permitirá identificar a los profesionales que están encargados de la seguridad y salud ocupacional. Indicadores de Actividades: permitirá llevar un registro de las actividades que se realizan para implementar medidas correctivas y preventivas, tales como: inspecciones, observaciones, etc. Indicadores de Capacitación: permitirá saber las capacitaciones implantadas, números horas, aprobaciones, etc. Indicadores Operaciones Críticas: a través de este indicador podremos contar con un registro sobre las actividades y operaciones que presentan peligros hacia los trabajadores. Indicadores Reactivos: a través de este indicador podremos saber y mantener en registro los siguiente índices: frecuencia, incidencia y gravedad.