ERGONOMíA

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LEONARDO DA VINCI 1498 Libros y cuadernos de anatomía

Bocetos sobre las dimensiones humanas

ALBERTO DURERO 1512 "Arte a la Medida“. Estudio de movimientos y la ley de proporciones

Le Corbusier (1920) Basaba diseños en el estudio matemático - geométrico de la arquitectura. Tenia que estar diseñado en función de las necesidades de los usuarios.

1.1 Fines del Siglo XIX – Inicios del siglo XX 

Trabajos de F. Taylor, Frank y Liliam Gilbreth

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Desarrollo de tests de selección personal

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Desarrollo y mejoramiento de métodos de entrenamiento (II Guerra Mundial) 1.2 Años 1945 a 1960 

Formación de la Ergonomics Research Society en U.K.

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Formación de la Human Factors Society en U.S.A.

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Formación de la International Ergonomics Association

1.3 Años 1960 a 1980 o

Aplicaciones militares y aeroespaciales

o

Formación de Comités de Ergonomía en empresa

o

Utilización en el diseño de estaciones de trabajo y desarrollo de productos 1.4 Año 1980 en adelante o

Aplicación de la ergonomía a la computación

o

Aplicación en la prevención de desastres industriales

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Etimológicamente: Ergo: Trabajo y nomos: Ley

“LEYES DEL TRABAJO” 

Es una Ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente como un cuerpo de conocimientos interrelacionadas en su aplicación para adaptar el entorno de vida y trabajo al hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida.

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

Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador.

Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo.

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Aminorar la carga física y nerviosa del hombre.

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Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva.

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Reducir o modificar técnicamente el trabajo repetitivo.

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Mejorar la calidad del producto.

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Desde una perspectiva de gestión del riesgo: PREVENCIÓN:

Colaborar en el control de los riesgos que podrían dar origen a accidentes y/o enfermedades laborales, estableciendo condiciones ambientales, fisiológicas, productivas y psicosociales seguras. BIENESTAR: Promover el bienestar laboral, a través de la identificación e implementación de condiciones que lo favorezcan. 

Desde una perspectiva temporal: DISEÑO/CORRECCIÓN:

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Colaborar en el diseño o corrección de condiciones de trabajo que aseguren el control de los riesgos y el bienestar.

ÁREAS DE INTERVENCIÓN •Antropometría •Biomecánica y fisiología •Ergonomía ambiental •Ergonomía cognitiva •Ergonomía de diseño y evaluación •Ergonomía de necesidades específicas •Ergonomía preventiva 6

SINTESIS El estudio de la ergonomía se sintetiza en tres cuestiones fundamentales: Su principal sujeto de estudio es el HOMBRE en interacción con el medio tanto “natural” como “artificial”.  Su estatuto de ciencia normativa.  Su vertiente de protección de la salud (física, psíquica y social) de las personas. 

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ESTO SE RESUME EN:

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1. ANTROPOMETRÍA La antropometría es una de las áreas que fundamentan la ergonomía, y trata con las medidas del cuerpo humano que se refieren al tamaño del cuerpo, formas, fuerza y capacidad de trabajo. Los datos antropométricos son utilizados para diseñar los espacios de trabajo, herramientas, equipo de seguridad y protección personal, considerando las diferencias entre las características, capacidades y límites físicos del cuerpo humano. 9

2. BIOMECÁNICA Y FISIOLOGÍA La biomecánica es el área de la ergonomía que se dedica al estudio del cuerpo humano desde el punto de vista de la mecánica clásica o Newtoniana, y la biología, pero también se basa en el conjunto de conocimientos de la medicina del trabajo, la fisiología, la antropometría. y la antropología.

Su objetivo principal es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un rendimiento máximo, resolver algún tipo de discapacidad, o diseñar tareas y actividades para que la mayoría de las personas puedan realizarlas sin riesgo de sufrir daños o lesiones.

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3. ERGONOMÍA AMBIENTAL La ergonomía ambiental es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades, tales como el ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de iluminación y vibraciones.

La aplicación de los conocimientos de la ergonomía ambiental ayuda al diseño y evaluación de puestos y estaciones de trabajo, con el fin de incrementar el desempeño, seguridad y confort de quienes laboran en ellos. 11

4. ERGONOMÍA COGNITIVA Los ergonomistas del área cognoscitiva tratan con temas tales como el proceso de recepción de señales e información, la habilidad para procesarla y actuar con base en la información obtenida, conocimientos y experiencia previa.

La interacción entre el humano y las máquinas o los sistemas depende de un intercambio de información en ambas direcciones entre el operador y el sistema ya que el operador controla las acciones del sistema o de la máquina por medio de la información que introduce y las acciones que realiza sobre este. 12

5. ERGONOMÍA DE DISEÑO Y EVALUACIÓN Los ergonomistas del área de diseño y evaluación participan durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación utiliza como base conceptos y datos obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas, características sociológicas y costumbres de la población a la que está dirigida el diseño.

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6. ERGONOMÍA DE NECESIDADES ESPECÍFICAS El área de la ergonomía de necesidades específicas se enfoca principalmente al diseño y desarrollo de equipo para personas que presentan alguna discapacidad física, para la población infantil y escolar, y el diseño de microambientes autónomos.

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7. ERGONOMÍA PREVENTIVA La Ergonomía Preventiva es el área de la ergonomía que trabaja en íntima relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las áreas de trabajo. Dentro de sus principales actividades se encuentra el estudio y análisis de las condiciones de seguridad, salud y confort laboral.

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El análisis de los primeros útiles que el hombre construyó nos muestra unas flechas, hachas, arcos, etc... en los cuales estaban presentes las capacidades humanas y las características de los materiales.  Servicios, productos, herramientas, máquinas y el comportamiento de éstos durante su utilización  Las prestaciones reales que podemos alcanzar con referencia a las características teóricas, y  El análisis exhaustivo de las capacidades y limitaciones de las personas, han desembocado en los planteamientos de los sistemas persona-máquina (P-M), premisa básica para que la ergonomía comenzara a desarrollarse. 

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Las variables eran: Materiales (hueso, piedra, madera, hierro..),  Capacidades y limitaciones de las personas (dimensiones de los dedos, de la mano, longitud del brazo...),  Efecto buscado (precisión, alcance, movilidad, fuerza...), las cuales son fácilmente identificables en los restos arqueológicos hallados. 

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SISTEMA P-M (PERSONA – MÁQUINA) Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados con un fin determinado, dentro de un ambiente.

Un sistema persona-máquina (p-m) está constituido por una o mas personas y una o mas máquinas, interrelacionados con un objetivo determinado, dentro de un ambiente 19

SISTEMA P-M (PERSONA – MÁQUINA)

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SISTEMA P-M (PERSONA – MÁQUINA) El sistema P-M que analiza el ergónomo, y por el cual se interesa la ergonomía, es el conjunto de elementos (humanos, materiales y organizativos) que interaccionan dentro de un ambiente determinado, persiguiendo un fin común, que evolucionan en el tiempo, y que poseen un nivel jerárquico.

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OBJETIVOS EN BASE AL SISTEMA  Mejorar

la interrelación persona-máquina.

 Controlar

el entorno del puesto de trabajo, o del lugar de interacción conductual, detectando las variables relevantes al caso para adecuarlas al sistema.

 Generar

interés por la actividad procurando que las señales del sistema sean significativas 22 y asumibles por la persona.

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

La Ergonomía es una herramienta que contribuye de una manera directa en la creación de valor. La creación de valor considera el enfoque socio técnico de la industria.

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