Ergonomi Dan Fisiologi Kerja

ERGONOMI & FISIOLOGI KERJ KERJA A dr.. Ikhwan Muhammad, M.OHS dr

ERGONOMI •

•

Asal bahasa: Ergon (kerja) & Nomos (Ilmu)

Ilmu yang mempelajari tentang interaksi manusia dengan pekerjaan dan faktor-faktor yang mempengaruhi interaksi tersebut. Fitting the man to the job

Memilih orang yang tepat untuk pekerjaan tertentu

Fitting the job to the man

FMJ

* Introduction to Ergonomics, CRC Press, 2009

FJM

Mendesain pekerjaan agar menyesuaikan pekerja

PEMBAGIAN ERGONOMI •

Fisik ( physical ergonomics)

•

Kognitif (cognitive ergonomics)

•

Organisasi (organizational ergonomics)

Ergonomic Framework , ruang lingkup untuk evaluasi ergonomi

Budaya kerja

Organisasi kerja

Lingkungan

Alat/tempat kerja

Pekerjaan

Pekerja

EVALUASI ERGONOMI Evaluasi ergonomi dilakukan untuk mengetahui adanya faktor-faktor ergonomi di tempat kerja yang berdampak buruk terhadap kesehatan dan produktivitas pekerja. Hal-hal yang dianalisa dalam evaluasi ergonomi, diantaranya meliputi:  –

 –

Pekerja: keahlian, pengetahuan, persepsi, postur tubuh, dll Karakteristik pekerjaan: postur kerja, jenis pekerjaan, durasi kerja, dll

 –

Alat yang digunakan dalam pekerjaan

 –

Tempat kerja

 –

Lingkungan kerja: temperatur, pencahayaan, kebisingan, dll

 –

Pengaturan kerja: waktu istirahat, peraturan, prosedur kerja, dll

 –

Budaya kerja

ANALISA PEKERJAAN •

Postur anggota tubuh  –

Punggung belakang

 –

Leher

 –

Bahu

 –

Tungkai bawah (paha, lutut, pergelangan kaki)

 –

Tungkai atas (lengan, siku, tangan)

•

Durasi dan frekuensi kerja

•

Tenaga yang dibutuhkan  –

 –

 –

Di awal pekerjaan (untuk menggerakkan objek) Untuk mempertahankan pekerjaan (untuk mempertahankan gerakan objek) Arah tenaga dikeluarkan (cth: menarik atau mendorong objek)

ANALISA PEKERJAAN (Lanjutan..) •

•

Karakteristik beban  –

Bentuk pegangan

 –

Getaran

Sistem kerja  –

Tingkat kontrol terhadap pekerjaan

 –

Beban kerja yang tinggi atau fluktuatif

 –

•

Dibutuhkan konentrasi tinggi sepanjang kerja

Faktor lingkungan  –

Temperatur ruangan dan kelembaban

 –

Kebutuhan APD

 –

Pencahayaan

 –

Paparan getaran

KESEIMBANGAN BEBAN KERJA - KAPASITAS KERJA

OVERLOAD

• •

•

•

UNDERLOAD

Dibutuhkan keseimbangan antara beban kerja dan kapasitas kerja Beban kerja yang melebihi kapasitas kerja seorang pekerja (overload ) dapat menimbulkan fatigue atau kelelahan Di sisi lain, beban kerja yang tidak mencukupi untuk kapasitas kerja seorang pekerja (underload ) juga tidak diinginkan karena dapat menimbulkan ketidakpuasan Beban kerja yang cukup dibutuhkan untuk meningkatkan kapasitas kerja seiring waktu

FISIOLOGI KERJA •

•

•

Fisiologi: Ilmu yang mempelajari tentang fungsi dan cara kerja organ tubuh

Definisi : Cabang dari Ergonomi yang mempelajari tentang respon sistem organ tubuh (kardiovaskular, paru, dan otot rangka) terhadap beban kerja * Bermanfaat sebagai dasar penilaian beban kerja, baik beban kerja fisik maupun mental

* Occupational and Environmental Health, Oxford University Press, 2011

BIOMEKANIK Ilmu tentang faktor-faktor yang berpengaruh terhadap gerakan manusia

Aplikasi prinsip biomekanik ke dalam desain pekerjaan:  –

 –

 –

 –

Tempatkan beban objek yang terberat berada sedekat mungkin dengan pusat gravitasi tubuh yang terletak diantara panggul di depan tulang ekor Pastikan penggunaan otot yang tepat Pastikan penggunaan postur tubuh yang tepat Minimalisir posisi statis, namun pekerjaan repetitif harus mempertimbangkan waktu pemulihan yang cukup

PEKERJAAN

BEBAN KERJA FISIK

BEBAN KERJA MENTAL

PENGUKURAN DALAM ERGONOMI •

Pengukuran kerja dinamis  –  –

•

Pengukuran kerja statis (postur)  –  –  –

•

 –  –

Body Part Discomfort Borg Rating Scale Tabel Snook

Pengukuran beban mental  –

•

REBA RULA NIOSH Lifting Equation

Pengukuran subjektif  –

•

Pemantauan denyut jantung ( heart-rate monitoring) Energy Expenditure

NASA-TLX

Anthropometri

Body Part Discomfort

Borg Rating Scale

PEMANTAUAN •

Informasi dari pekerja  –

•

Dokumentasi > cari tren  –

 –

•

Absensi kerja Angka kecelakaan kerja/near-miss

Pengamatan langsung  –

 –

 –

 –

 –

•

Pekerjaan yang sulit dilakukan, melelahkan, tidak nyaman, berbahaya

Gerakan repetitif (cth: buruh pabrik) Tenaga tiba-tiba (cth: perawat) Tenaga statis Paparan getaran Postur tidak nyaman

Perubahan mekanisme pekerjaan

Terima Kasih Kirim slide presentasi faktor lingungan kerja ke e-mail

[email protected]

PROFIL PENULIS

Nama Alamat

: dr. Ikhwan Muhammad, M.OHS :

Jl. T. Nyak Arief E3D, Sektor Timur, Kopelma Darussalam, Banda Aceh

E-mail Website Pendidikan  –

 –

S1 Pendidikan Dokter Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh, Aceh (2006-2012) S2 Master of Occupational Health and Safety (M.OHS) The Uiversity of Adelaide, Adelaide, Australia (2012-2013)

Organisasi  –

 –

 –

:

Anggota IDI Banda Aceh (2014-sekarang)

Pekerjaan  –

: [email protected] : www.konsultasik3.com :

:

Dokter Internsip di IGD RSUD Meuraxa Banda Aceh (2014-2015) Dosen di FKM Universitas Muhammadiyah Aceh (2015-sekarang) Dokter di IGD RSJ Aceh (2015-sekarang)