Entrevista Liderazgo y Negociacion

 

Introducción. En esta acvidad se nos solicito realizarle una entrevista a un líder de nuestra comunidad y en esta ocasión entrevistare a Eduardo Baliñas que su trabajo se reconoce por su gran desempeño en el negocio de venta de seguros a nivel nacional. “¿Cuáles son sus intereses? intereses? Crecer  Crecer y desarrollarme en el ámbito profesional, laboral," intelectual y familiar. “o ¿Cuál ha sido su trayectoria profesional? "Toda mi educación básica, media superior y superior la desarrollé y la aprendí en mi Cuidad de origen, mis intereses profesionales siempre han sido a través de la lectura, al observar que mi padre obtenía la mayoría de sus conocimientos a través de libros, yo decidí adoptar esta manera de aprendizaje, sin descartar que la prácca ha tenido gran relevancia en mi vida. "¿Es importante conocer la trayectoria profesional y social del líder? Si, porque ene que ser" la fuente de conocimiento de información principal para cumplir los objevos y que los demás conan y conozcan que cuenta con la capacidad para llegar al objevo y resolver problemas. ¿Cuál ha sido el evento que ha marcado a tu persona como líder? líder? En  En una temporada donde se tenía que hacer más trabajo con menos personal se lograron los objevos de ventas deseados. ¿Cómo se dene, cómo líder y como persona? persona? Suelo ser un líder natural o" "incluso un líder parcipavo, me gusta sasfacer las necesidades mi equipo de trabajo, me gusta que todos parcipen y sientan comodidad y conanza al realizar las acvidades encomendadas, encomendada s, para mí los valores son muy importantes, entonces trato de remarcarlos a través de mis acciones y palabras, para así, esmular a mis trabajadores a adaptarlos; como persona al igual que como líder, me gusta mantener la integridad en alto, ya que, al crecer con valores y costumbres siempre muy rmes, suelo ser conservador. "¿Que debe tener tu equipo de trabajo? trabajo? Principalmente  Principalmente sendo de pertenencia, compromiso “y saber trabajar en equipo. "¿Es necesaria la movación en un equipo? Es indispensable en el equipo," "procuro mantener un ambiente laboral posivo, establecer las metas con claridad y elaboró un plan de acción junto con el equipo, comunicó los resultados y les transmito mi experiencia para ayudarlos a crecer profesionalmente y brindar" retroalimentación sobre los avances obtenidos. "¿Cómo se resuelven los conictos internos? Generalmente se dan por mala comunicación,"

 

"entonces enes que tener comunicación clara con los involucrados, mediando y ayudando a mantener un clima favorable para el logro de los objevos."   "¿Cuáles son los valores que usted cree más importantes? Honesdad, importantes? Honesdad, integridad, respeto," comunicación y responsabilidad. Al terminar la entrevista se concluyo que el po de líder con el que entrevistado concuerda es una combinación de Líder Natural y Líder Parcipavo "por las caracteríscas que él posee, además que él mismo comenta que se idenca" "de este modo, adicionalmente al observar las expresiones y escuchar los comentarios" "fuera de la entrevista, se puede observar que realmente le apasiona su trabajo," manene una buena comunicación con sus colaboradores y naturalmente esto le ayuda a sasfacer las necesidades de su equipo de trabajo y al mismo empo mantener un "desarrollo posivo en la empresa donde labora, además todo el equipo de trabajo es tomado en cuenta para la "toma de decisiones esto representa el liderazgo democráco y como se puede observar en la entrevista para el mantener en alto los valores es muy importante esto representa al liderazgo natural.