Entrevista de Trabajo

Como enfrentar una entrevista de trabajo Ps. Erika Navarrete Merino

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La entrevista de trabajo aborda mas de una competencia o habilidad personal, ya que es la etapa primordial en el proceso de la adquisición de un empleo. Esta etapa se basa en habilidades netamente personales que hemos adquirido durante nuestras vidas, por lo que no es raro abordar este tema en varios ámbitos del módulo y también es un tema que debemos seguir perfeccionando cada día.

Contenidos Elementos a considerar en una entrevista de trabajo  Preparación de la entrevista personal para optar aun trabajo, de acuerdo a sus intereses  Lenguaje verbal y no verbal  Test o instrumentos de evaluación psicológica 

¿Qué se va a evaluar? Maneja elementos relevantes para enfrentar una entrevista de trabajo  Prepara entrevista personal según los requerimientos del lugar al cual postula  Utiliza lenguaje verbal y no verbal en la entrevista de trabajo  Conoce test o instrumentos de evaluación psicológica 

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La entrevista laboral es la herramienta clave del proceso de selección de personal. Su objetivo es conocerte, analizar tu historia laboral, detectar cualidades y capacidad para el puesto al que estás postulando. La entrevista es un diálogo que supone correspondencia mutua. Se busca un perfil determinado, no el mejor, pero sí al más adecuado.

Preparación para la entrevista Cuando te contacten, debes preguntar por el cargo y nombre de la organización. Quién llamó, quien te entrevistará y cuál es su cargo.  Para que la entrevista sea proactiva, puedes visitar su sitio web para informarte de la institución. 

Busca la dirección del lugar de la entrevista y calcula el tiempo de desplazamiento para llegar al menos 5 minutos antes de la hora a la que te citaron.  Antes de acudir a la entrevista, siempre vuelve a leer tu CV.  Cuidar la presentación personal 

Durante la entrevista Se puede tratar de “tú” al entrevistador dependiendo de la edad de éste y de la situación. Jamás debes hablar con garabatos, ni exceso de modismos.  Debes considerar: ¡Apaga el celular! Saluda al entrevistador Cuidado con la postura corporal (ni muy rígido muy relajado) Mantener contacto visual Evitar nerviosismo excesivo Contar con un CV impreso 

Para terminar la entrevista… Si tienes preguntas acerca de la institución, renta, responsabilidades del cargo, etc. puedes realizarlas al final de la entrevista. • Puedes consultar sobre los tiempos del proceso de selección. • Agradecer. 

Por ningún motivo… Exceso de confianza  Fumar, aunque te ofrezcan  Presentarse desmotivado  Falsear información  Hablar mal de tu anterior empleador  

Instrumentos de Evaluación Psicológica

Test de Luscher: 

Conocido como el “Test de los colores”, también es del tipo proyectivo y evalúa el estado psíquico y fisiológico de una persona, además de su forma de afrontar el estrés y otros aspectos de la personalidad.

El Test de Zulliger 

Se trata de láminas con manchas de tinta, es del tipo proyectivo y permite evaluar la personalidad, considerando la orientación al trabajo, área emocional y relaciones interpersonales. En este caso, son tres láminas en las que el postulante debe manifestar qué ve o imagina ver.

Test 16 PF 

(16 Personality Factors).: es un cuestionario de 187 preguntas y mide dimensiones normales de la personalidad. Lo diseñó y mejoró el psicólogo británico Raymond B. Cattell, quien definió 16 factores o rasgos fundamentales a partir de los cuales se creaba la personalidad.

Test BIP 

El BIP esta formado por 210 ítems y evalúa dimensiones que son relevantes en el quehacer empresarial y que tienen un reflejo concreto en la forma en que se comportan los empleados.

Test BIP

Test DISC 

Esta compuesto por 28 grupos de palabras en el cual se debe indicar una preferencia y un rechazo.

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Las evaluaciones D.I.S.C. son Tests que miden el comportamiento y las emociones de las personas en relación a cuatro dimensiones de la personalidad: Factor D, Decisión: Mide como la persona responde a los problemas y desafíos Factor I, Influencia: Mide como ésta se relaciona con otras personas y las influye Factor S, Serenidad: Mide como responde a los cambios y al ritmo del entorno Factor C, Cumplimiento: Mide cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros.

Test gráficos En este tipo de pruebas se le pide al entrevistado dibujar diversos objetos, personas o escenas. Por ejemplo, una casa o árbol, o una persona bajo la lluvia. A partir del cual se puede inferir algunos aspectos de la personalidad.

Test de instrucciones complejas