Entregable-Codigo de Etica PDF

 

 

NIT. 860.013.472-1 CALLE 44 NO. 57  – 28 BR. ESMERALDA WWW.COOMINOBRAS.COOP  WWW.COOMINOBRAS.COOP  PBX. 3158555 FAX. 2212462

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INTRODUCCIÓN  A partir el siguiente entregable, mostraremos cada uno de los valores tanto éticos como morales de la empresa. Por consiguiente podemos decir primero que un código de ética es un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional que deben cumplir todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva, proveedores y contratistas de una empresa, independientemente del cargo o función que ocupen.

La ética entendemos aquellos, principios, valores y creencias morales que las personas utilizan para guiarse en sus decisiones y formas de actuar. Toda persona tiene unos escrúpulos morales, que son pensamientos o sentimientos que nos dicen si algo está bien o mal, esto también forma parte de la ética. Un dilema ético es aquel en el que se encuentra una persona cuando tiene que decidir si actuar de una determinada forma de forma que beneficie a una determinada persona o grupo y que es lo correcto o hacerlo de forma que beneficie sus propios intereses.

Cada uno de estos valores tanto éticos como morales, son implementados en la COOMINOBRAS, ya que, esta se basa en la prioridad del cliente como lo son sus socios, brindándole; seguridad, confianza y compromiso en cada uno de sus funciones realizadas como lo es el crédito para las distintas ramas. De tal manera que los beneficiados se sientan parte de esta cooperativa y no duden de la confidencialidad de la misma.

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DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO HISTORIA DE LA EMPRESA LEMA “PRIMERO EL ASOCIADO”  

Somos una empresa solidaria de actividad múltiple, sin ánimo de lucro, fundad el 15 de mayo de 1950 por 21 pioneros del cooperativismo todos trabajadores del ministerio de obras públicas de ese entonces.

COOMINOBRAS ofrece a los servidores públicos del ministerio de transporte, instituto nacional de vías, instituto nacional de vías, instituto nacional de concesiones, superintendencia de puertos y transporte, ferrovías dirección general marítima , superintendencias

de notariado y registro,

 Aeronáutica  Aeronáuti ca civil, Invita, Escuela superior de administración administración pública (ESAP), Cormagdalena, Fondo de pasivos de ferrocarriles nacionales, pensionados del seguro social y Fopep, y demás entidades del orden nacional, servicios de aporte y crédito para crédito para contribuir al mejoramiento del nivel de vida y así promover el progreso y desarrollo de estos y sus familias.

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MISIÓN COOMINOBRAS  contribuye a través de un modelo solidario al bienestar y progreso del Asociado y su familia en beneficio de su crecimiento y desarrollo, fomentando el uso razonable de su portafolio de servicios, regidos por los principios y valores cooperativos.

VISIÓN Consolidar el grupo COOMINOBRAS, promoviendo su crecimiento dando confianza y seriedad a nuestros asociados, siendo reconocidos a nivel nacional e internacional por nuestro dinamismo, capacidad de innovación y creación de puestos de trabajo.

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“EL CÓDIGO DE ÉTICA DEBE SER

PARA LA COMUNIDAD Y LAS AUTORIDADES, LA NORMA CONTRA LA CUAL SE EVALUÉ NUESTRO COMPORTAMIENTO DE ACUERDO CON LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ASIGNADAS” 

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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA Se rige bajo los principios cooperativos establecidos por la ley, para el desarrollo de su objeto social y la ejecución de sus actividades, buscando la prestación de servicios con calidad y oportunidad, que propicien el bienestar de los asociados y su grupo familiar.

Adhesión voluntaria y abierta: 

las

cooperativas

son

organizaciones voluntarias, abiertas a todas las personas capaces de utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades de ser asociados sin discriminación.

Control democrático por los asociados: las cooperativas son organizaciones gestionadas democráticamente por sus asociados, quienes participan activamente en la fijación de políticas y toma de decisiones.

Participación económica de los asociados:  los

asociados

contribuyen equitativamente a la formación del capital de su cooperativa y lo gestionan de manera democrática.

Autonomía

e

independencia: 

las

cooperativas

son

organizaciones autónomas de autoayuda, gestionadas por sus socios”. 

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Educación, capacitación e información:  proporcionan

educación

y

formación

a

los

las cooperativas

asociados,

a

los

representantes elegidos, a los administradores y a los empleados para que puedan contribuir de forma eficaz al desarrollo de las empresas.

Cooperación entre cooperativas:  las

cooperativas sirven más

eficientemente a sus asociados y al fortalecimiento del movimiento cooperativo trabajando conjuntamente mediante estructuras locales, nacionales, regionales e internacionales.

Preocupación por la comunidad:  las

cooperativas trabajan

para conseguir el desarrollo sostenible de sus comunidades por medio de políticas aprobadas por sus integrantes.

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VALORES DE LA EMPRESA

Autoayuda: Las personas que crean una

cooperativa o se unen a ella, consiste,

consisten en mejorar sus condiciones económicas y sociales por medio de la acción conjunta orientada al bien de todos

los asociados

antes que a

intereses solo individuales.

Democracia: Las cooperativas son organizaciones democráticas controladas por sus asociados, quienes participan activamente en la fijación de sus políticas y en la toma de decisiones. Hombres y mujeres, sirviendo como representantes elegidos, son responsables ante los asociados.

Igualdad: En las cooperativas primarias los asociados tienen iguales derechos de voto, y las cooperativas de otros niveles se organizan asimismo en forma democrática.

Equidad: Los asociados contribuyen activamente al capital de su cooperativa y democráticamente controlan.

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Solidaridad:

La solidaridad cooperativa debe ser producto de la reflexión porque implica compromisos con una colectividad. La misma es el acto

consistente consist ente

individual que hace que según unas capacidades e intereses comunes determinados de un grupo humano, para organizar una empresa con fines de mejora social y económica.

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COMO DEBEMOS ACTUAR EN LA ORGANIZACIÓN Comportamiento donde se muestre la unión y el trabajo en grupo. Implementación de actividades para conocimiento de los compañeros de trabajo. Control de emociones dentro de la organización, es decir, no mezclar trabajo en problemas personales. Delegar tareas conforme a la actividad establecida para la no pérdida de tiempo laboral. Esperar que los empleados respondan de igual manera ante los mismos estímulos de una empresa. Escuchar y entender a los empleados según situación de respuesta laboral. Participar activamente en el proyecto empresarial, para que el empleado se sienta motivado y vea que lo tienen en cuenta. Que cada empleado implemente el organizar el propio trabajo para que den ejemplo y muestren mayor interés por su desarrollo.  Actuar con mayor autonomía, autonomía, ya que, por esto demuestra demuestra interés de superación y asenso en la empresa. No generar mal ambiente laborar a través de comentarios negativos hacia jefes o compañeros de funciones. Respetar a cada jefe dándole valor a su cargo y valorando el porqué se encuentra allí ubicado. Hacer que el empleado cada día se esfuerce por hacer bien su trabajo y no que por lo contrario que por más tiempo ejecutando sus actividades no haga lo correspondiente de manera correcta.

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  Cumplir y hacer cumplir cada una de las normas establecidas dentro

de la organización. No hacer ni implementar fraude para facilidad de trabajo. Demostrar a través de la presentación personal como soy, como actuó y el interés por estar dentro de la empresa. Ser innovador en cada función a ejecutar. Darle importancia a su trabajo implementando nuevas ideas en todas las áreas tanto tecnológicas como sociales y culturales. Tener comunicación interpersonal, ser solidario con cada una de las personas que no tienen el suficiente conocimiento de las tareas. Preocuparse por situaciones que puedan ocurrir ya sean positivas o negativas. No consumir drogas ni licores en ejecución de labores empresarias. Resolver cada uno de los problemas que se puedan presentar en el entorno laborar y no dejarse llevar por los mismos. Preocuparnos por el éxito personal y organizacional para que las personas que reciben los beneficios se sientan satisfechas del servicio que reciben. Ser comunicativo con todas las personas por la cual está constituida la organización, para así tener información completa del con quien nos encontramos.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DE LA COOPERATIVA. La responsabilidad de COOMINOBRAS para con terceros y ante sus asociados, por las operaciones que activa o pasivamente efectúe el Consejo de Administración, el Gerente o mandatario de la Cooperativa dentro de la órbita de sus atribuciones, se limita al monto del patrimonio  

La Cooperativa se hará deudora o acreedora ante terceros y ante sus asociados, por las operaciones que activa o pasivamente realicen el Consejo de Administración, el Gerente o cualquier otro mandatario especial de ella, dentro de los límites de sus respectivas atribuciones estatutarias. Los cuerpos de administración, de vigilancia y de control de la cooperativa serán

responsables

por

los

actos

y

omisiones

que

impliquen

el

incumplimiento de las normas legales y estatutarias y se harán acreedores a las sanciones de la ley.

RESPONSABILIDAD

DE

LOS

MIEMBROS

ADMINISTRACIÓN, GERENTE, MIEMBROS VIGILANCIA Y REVISOR FISCAL.

DEL DE

CONSEJO LA

JUNTA

DE DE

Los miembros titulares y suplentes del Consejo de Administración, de la Junta de Vigilancia, el Revisor Fiscal, el Gerente, el liquidador y demás funcionarios de la Cooperativa, responderán solidaria e ilimitadamente de los perjuicios que por dolo o culpa ocasionen a la Cooperativa, a los asociados o a terceros, como también serán responsables personal y administrativamente por los actos u omisiones que impliquen el incumplimiento o violación de las

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  normas legales, estatutarias y reglamentarias y se harán acreedores a las

sanciones que determinen las Entidades de Vigilancia y control, el Estatuto, los Reglamentos y demás disposiciones legales o reglamentarias. Los miembros del Consejo de Administración serán eximidos de responsabilidad mediante la prueba de no haber participado en la reunión o de haber salvado expresamente su voto. El monto de las multas impuestas por las autoridades competentes, por infracciones que les sean individualmente imputables, tanto a los empleados como directivos e integrantes de los órganos de vigilancia y control, deberá ser sufragado directamente por los responsables, y en ningún caso será costeado con fondos o recursos de la Cooperativa.

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