Entrega 1 - Diseño

 

Antecedentes del tema

Medi Me dian ante te el De Decr cret etoo 10 1072 72 de 20 2015 15 y la Resol Resoluci ución ón 0312 0312 de 2019 2019 se es esta tabl blece ece la obligatoriedad de instaurar un sistema de gestión de la seguridad y salud laboral para todas las las em empr presa esass del te terri rrito tori rioo co colo lomb mbia iano no.. El no cu cump mpli limi mient entoo de es esta ta no norm rmaa pu pued edee a ocasionar fuertes sanciones o amonestaciones para las empresas. Por otro lado, el recurso más importante que tiene la empresa son sus empleados y es de vital importancia velar por  su bienestar, seguridad y protección. Además, estos son factores que ayudan en gran medida a mejorar el sentido de pertenecía, el empoderamiento de las personas y con ello el mejoramiento de las capacidades competitivas de la empresa. La evolución de la seguridad seguridad y salud laboral en PRIMAVERA PRIMAVERA BEAUTY SALON ha sido lenta y de gran avance; la empresa donde realizamos este proyecto evolucionan día a día. Un sistema de gestión de la seguridad y la salud laboral está diseñado para detectar aquellos factores que están afectando a la población trabajadora y así controlar de manera efectiva las posibles consecuencias que estos traigan para la integridad humana de las personas que laboran en la empresa; poniendo en funcionamiento los programas de medicina preventiva, higiene industrial y seguridad industrial. La empresa PRIMAVERA BEAUTY SALON, cuenta con un sistema de gestión de seguri seg uridad dad y sal salud ud la labo boral ral que ori orient entaa la lass ac acti tivi vidad dades es qu quee se de deben ben re real aliz izar ar pa para ra la  prevención de riesgos, incidentes, accidentes y enfermedades laborales, ocasionadas a partir  del ejercicio de sus funciones. En cuanto al desarrollo de los programas de medicina preventiva, higiene industrial y segurid segu ridad ad ind indust ustria rial, l, la empresa empresa cumple cumple las activi actividade dadess básicas básicas como como los exámen exámenes es médicos; que son esenciales para determinar las condiciones de salud de la población trabajadora, también está en desarrollo una matriz de peligros; que permite identificar  aquellos factores de riesgo que necesitan unas medidas correctivas y preventivas para mitigar sus consecuencias sobre la salud y la vida de los empleados. En cuanto a seguridad industrial, la sección no cuenta con la correcta señalización y demarcación, para evitar accidentes que afecten sobre la salud de los trabajadores que allí están.

 

Además, necesita aplicar el programa de pausas activas que otorga un espacio de trabajo cómodo cóm odo y ade adecuad cuadoo según según las condic condicion iones es de cad cadaa pers persona. ona. Según Según datos datos obteni obtenidos dos por  (Salinas & Maldonado, 2014), en un estudio de 45 personas en estéticas de Bogotá: Se observa que el 70%,(31) trabaja más de diez horas y se logra identificar identificar y corroborar  corroborar  que ex exis iste ten n fact factor ores es de ri ries esgo go er ergo gonó nómi mico co (m (movi ovimi mient entos os re repe peti titi tivo voss de mi miem embr bros os  superiores, pinzamiento, postura prolongada mantenida) físico (deficiencia de iluminación  y cambios de temperaturas extremas), biológico (cortaduras en manos) y químico (inhalación de material particulado, exposición a vapores y humos) en las actividades que real realiz izan an,, fact factor ores es que que se en encu cuen entr tran an dire direct ctam amen ente te re rela laci cion onad ados os co con n há hábi bito toss y desconocimiento de procedimientos seguros de trabajo. (Pág. 55)

Del mismo mismo mod modoo lo desc describ ribee (Be (Benít nítez ez Angulo Angulo,, 2016) 2016) co como mo:: “Riesgos ergonómicos, los  peluqueros mantienen muchas horas de pie y usando posiciones inadecuadas que pueden ocasionar lumbalgia, varices venosas, callosidades y agotamiento en manos y muñecas por  los movimientos repetitivos”. Además, se encuentra que pese a la exposición de estos

riesgos los trabajadores, no utilizan los elementos de protección personal, que en ocasiones es por desconoc desconocimie imiento nto y falta de suministro de los mismo mismos, s, sin embargo, embargo, se encuentra encuentra en el estudio mencionado con preocupación que: Elementos de protección personal como guantes, gorros, tapabocas, que son los necesarios para realizar la actividad. Es muy importante implementar un programa de seguridad y salud en el trabajo en este tipo de empresas que presentan un alto nivel de exposición biológico al ser un servicio de contacto  personal en áreas sensibles. Mencionado así por (Be (Benít nítez ez Angulo Angulo,, 2016): 2016):   Riesgos biológicos, son los más comunes a los que están sometidos ya que frecuentemente utilizan elementos corto punzantes, que pueden ocasionar pinchazos, cortes, rasguños, que podrían  servir como puerta de entrada, para agentes patógenos que pueden afectar la salud de los trabajadores; se da por la inadecuada clasificación de los desechos.

 

Marco Teórico Conceptos Salón de Belleza

Es un es esta tabl blec ecim imie ient ntoo co come merc rcia iall qu quee of ofre rece ce a su suss cl clie ient ntes es tr trat atam amie ient ntos os pa para ra el embellecimiento, conservación e higiene de la piel, el cabello con el fin primordial de  proporcionar la imagen saludable de sus clientes. Control y protección de riesgos

Este programa tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales y ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psico-fisiológicas. Son acciones del SG-SST dirigidas a las personas. Se encarga de la vigilancia, promoción y mantenimiento de la salud del trabajador, procurando que las condiciones de trabajo de PRIMAVERA BEAUTI SALON, no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental. Tiene como actividades principales Objetivos: Exámenes médicos de ingreso, periódicos, egreso 

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Promover estilos de vida y trabajo saludable

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Diseñar un cronograma de pausas activas

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Diseñar un cronograma de capacitaciones

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Realizar jornadas de salud

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Diseñar folletos y carteles

Gestión de la prevención en las peluquerías y centros estéticos

Identifica los factores y condiciones de riesgo que producen los accidentes de trabajo, estableciendo las causas potenciales y reales que los generan, formulando medidas de contr con trol ol y pe perm rmit itie iendo ndo el segui seguimi mien ento to de la lass mi mism smas, as, para para preve preveni nirr la oc ocurr urrenc encia ia o recurrencia de accidentes por estas causas. 

Realizar la matriz de riesgos GTC45

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Realizar un programa de elementos de protección personal

 

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Realizar Inspecciones de seguridad

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Diseñar un programa de Señalización y demarcación

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Diseñar un Plan de emergencia y brigada

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Investigación de Accidentes e incidentes de trabajo

Bioseguridad en peluquería

Es el conjunto de medidas preventivas destinadas a mantener el control de los factores de riesgo laborales procedentes de agentes biológicos. El programa es elaborado para mejorar  los ambientes de trabajo mediante la inspección directa y la calificación de las distintas áreas de la compañía, teniendo en cuenta las condiciones condiciones de la misma misma en almacenamiento, almacenamiento, aseo, seguridad y orden que se detecten. Elementos de protección personal

De acuerdo a la legislación vigente se entiende por elemento de protección personal (EPP) “todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades laborales Objetivo 

Mejor Me jorar ar los los progr programa amas s de prote protecci cción ón de la salud salud de los los traba trabajad jador ores es media me diant nte e la divu divulga lgació ción n de recome recomend ndac acion iones es para para la selec selecci ción, ón, us uso, o, mantención y renovación de EPP, el aseguramiento de la calidad de los EPP y la capacitación.



 Ampliar la cobertura cobertura de control y certificación certificación para aquellos EPP que actualmente no tienen servicios de control y certificación de calidad en el país

 

Datos de la empresa

 Nombre: Primavera Beauty Salon  NIT: XXX Cuidad: Medellín Departamento: Antioquia Dirección: Carrera 42# 86-25 Teléfono: XXX Sucursales o agencias: SI _ No X  Nombre de la ARL: Sura Clase o tipo de riesgo de la actividad económica principal de la empresa: II Código de la actividad económica No: CIIU 9602 Tipo de sector económico: Publico: Privado: X

Mixto:

Jornada laboral: 8 am- 4 pm Población De planta Temporales Independientes De estudiantes Otros Total cooperativas

Hombres

Mujeres 4

Total 4

 

Estructura organizacional

ADMINISTRADORA Cristna Agudelo Cajera

TRABAJADORA 1

TRABAJADORA 2

TRABAJADORA 3

Geraldine Velez Corte, cepillado, planchado y Maquillaje.

Cristna Agudelo

Gladis Amaya

Quimicos, ntes, alisado progresivo

Manicure, pedicure

Misión

cumplir con los objetivos de nuestros clientes y contribuir a su bienestar. Para ello nos  basamos en tratamientos y tecnologías innovadoras, además del estudio personalizado de cada necesidad o estilo en lo que a peluquería y maquillaje se refiere.

Visión

 

Ser una cadena de Salones innovadora, dedicada a la belleza y cuidado del cabello donde lo más importante es la imagen de nuestros clientes, resguardada por un servicio altamente calificado y en constante búsqueda de conocimiento, nuevas técnicas y tendencias.

Política salud ocupacional

Fecha de elaboración: 20/03/2021 PRIMAVERA PRIMAV ERA BEAUTY SALON es una empresa dedica a todas aquellas aquellas actividades actividades que se realizan con el fin de modificar temporalmente la apariencia estética a nivel del cabello y las uñas utilizando productos y elementos cosméticos de la mejor calidad y con su debido registro, regist ro, la cual ha establ establecido ecido dentro de sus prioridade prioridadess la implementación implementación y el desarrollo de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, con miras a fortalecer  esfuerzos a favor de la promoción de la calidad de vida laboral y su mejoramiento continuo, la prevención de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades laborales, la prevención de daños materiales a la propiedad y todos aquellos daños que puedan generar impacto negativo al medio ambiente y la comunidad en general. PRIMAV PRI MAVERA ERA BEA BEAUTY UTY SAL SALON ON est establ ablece ece los sig siguie uiente ntess parámet parámetros ros para para lograr lograr el compromiso de la organización: • La organ organiz izaci ación ón y funci funciona onami mient entoo de dell Si Sist stem emaa de Gest Gestió iónn de Se Segur gurid idad ad y Salud Salud Ocupacional, así como el desarrollo de actividades, se deben hacer de conformidad con la reglamentación expedida por los Ministerios de la Protección Social y Ambiente, con el objetivo de dar fiel cumplimiento a las disposiciones legales vigentes según lo establecido en la ley 9 de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 1072 de 2015, Resolución 1016 de 1989. • Todos los niveles de dirección son responsables de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo con las normas legales vigentes en Colombia y otros requisitos que

 

suscriba la organización en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente que permita identificar y evaluar condiciones labores e impactos ambientales que puedan generarse en el desarrollo de las tareas, con miras a diseñar e implementar medidas de  prevención y protección de la salud de los trabajadores, contratistas y temporales. • Todos los trabajadores, contratistas y temporales, deben procurar el cuidado integral de su salud, deben cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de PRIMAVERA BEAUTY SALON • Todos los trabajadores, contratistas y temporales deben participar en las acciones en materia de seguridad y salud ocupacional, desarrolladas por PRIMAVERA BEAUTY SALON • Todos los trabajadores, contratistas y temporales son responsables de su seguridad y de la  preservación de las instalaciones. • La iden identi tifi ficac cació iónn de cua cualq lqui uier er Ri Riesg esgoo qu quee pue pueda da ge gener nerar ar da daño ño a la sa salu ludd de lo loss trabajadores, contratistas y temporales, está en primer lugar de prioridades para la toma de decisiones por parte de la administración de, para el control de los mismos. PRIMAVERA BEAUTY SALON ha asignado el recurso humano y el respaldo económico necesario para el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo y Medio Ambiente. PRIMAVERA BEAUTY SALON espera que con éste compromiso se logre el desarrollo de todas las actividades que contribuyan al fomento y adopción de estilos de vida y trabajo saludables de los trabajadores, contratistas y temporales, logrando el más alto nivel de eficiencia, compromiso individual, colectivo y productivo de quienes laboran en ésta compañía. PRIMAVERA BEAUTY SALON, se compromete en realizar las acciones que permitan mejorar continuamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, para contribuir con el bienestar integral de los trabajadores, contratistas, temporales, de la infraestructura y la satisfacción del cliente.

Firma representante Legal __________ 

 

MARCO NORMATIVO

Resolución 2400 de 1979

Estatuto de Seguridad Industrial

Ley 9 de 1979

Código Sanitario Nacional

Resolución 2413 de 1979 Decreto 614 de 1984 Resolución 2013 de 1986

Reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción Se determina las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país Comité Paritario Salud Ocupacional Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma

Resolución 1016 de 1989

de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los  patronos o empleadores empleadores en el país.  por el cual se desarrolla desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria aprobatoria del

Decreto 2177 de 1989

convenio número 159, suscrito con la organización internacional del trabajo, sobre readaptación profesional y el empleo de personas invalidas.

Ley 100 de 1993

Sistema General de la Seguridad Social

 

Decreto 1772 de 1994

Decreto 1834 de 1994

Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por 

Decreto 2644 de 1994

 pérdida de la capacidad laboral laboral entre el 5% y el 49.99% 49.99% y la  prestación económica económica correspondiente.

Decreto 1859 de 1995 Decreto 1530 de 1996

Por el cual se reglamentan parcialmente las inversiones del Fondo de Riesgos Profesionales Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del trabajador 

Resolución 1995 de 1999

Historias clínicas

Ley 717 de 2001

Por la cual se establecen términos para el reconocimiento de las  pensiones de sobrevivientes sobrevivientes y se dictan ootras tras disposicio disposiciones. nes. Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre los

Decreto 873 de 2001

Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del

Decreto 2463 de 2001

Trabajo, OIT, Ginebra, 1985. Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades

Decreto 1607 de 2002

Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones

Ley 776 de 2002

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales . Por el cual se determinan los objetivos, la estructura orgánica y las

Decreto 205 de 2003

funciones del Ministerio de la Protección Social y se dictan otras

Ley 828 de 2003

disposiciones. Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Seguridad Social Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud

Decreto 2090 de 2003

del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos

 

y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que Decreto 1443 de 2004

laboran en dichas actividades Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y sal salud ud en el trabajo

Circular Unificada de la Dirección Nacional de Riesgos

Condiciones del lugar de trabajo

Profesionales de 2004  por la cual se adoptan los los formatos de informe de accidente accidente de Resolución 00156 de 2005

trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. Por el cual se adopta límites de exposición de las personas a campos electromagnéticos, se adecuan procedimientos para la

Decreto 195 de 2005

instalación de estaciones radioeléctricas y se dictan otras disposiciones

Ley 962 de 2005

Ley Anti tramites (registro del Reglamento de Higiene y Seguridad)  por la cual se establecen las las variables y mecanismos para

Resolución 001570 de 2005

recolección de información del Subsistema de Información en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones  por el cual se reglamenta reglamenta la afiliación de los traba trabajadores jadores

Decreto 3615 de 2005

independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral.

Resolución 957 de 2005

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y

Ley 1010 de 2006

sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Resolu Res olució ciónn 11401 401 de 22007 007 Resolución 2346 de 2007 Resolución 1956 de 2008

Reg Reglam lament entaa la la inve investi stigac gación ión de Acc Accide idente ntess e Inc Incide ident ntes es de Tra Trabaj bajoo Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o tabaco

 

Por la cual se establecen disp disposiciones osiciones y se definen responsabilidades responsabilid ades para la identificación, evaluación, prevención, Resolución 2646 de 2008

intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosociales en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional

Decreto 2566 de 2009

Tabla de Enfermedades Profesionales

Resolución 1918 de 2011

Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones Por el cual se determinan los objetivos y la estructura del

Decreto 4107 de 2011

Ministerio de Salud y Protección Social y se integra el Sector 

Decreto 4108 de 2011

Administrativo de Salud y Protección Social. Por el cual se modifican los objetivos y la estructura del Ministerio del Trabajo y se integra el Sector Administrativo del Trabajo. Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del

Resolución 652 de 2012

Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas  privadas y se dictan otras otras disposicion disposiciones. es.

Ley 1616 de 2012

Salud mental y otras disposiciones

Decreto 0100 de 2012 Reso Resolu luci ción ón 1356 1356 de 20 2012 12 Ley 1562 de 2012

Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Profesionales Po Porr la la cua cuall ssee m mod odif ific icaa ppar arci cial almen mente te la re reso solu luci ción ón 652 652 ddee 2201 012. 2. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Resolución 1409 de 2012

Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

Decreto 1352 de 2013

Juntas de Calificación Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un

Decreto 0723 de 2013

contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

Decreto 1477 de 2014

Nueva tabla de enfermedades laborales

Decr De cret etoo 1144 4433 ddee 2201 0144

Impl Implem emen enta taci ción ón de dell Sist Sistem emaa ddee G Ges esti tión ón de la Se Segu guri rida dadd y la Sa Salu ludd

 

en el Trabajo Decreto 1072 de 2015 Resolución 0312 2019

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo  por la cual se definen los los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Protocolo de bioseguridad para el manejo y control del riesgo

Resolución 899 de 2020

COVID-19 en peluquerías y otros tratamientos de belleza (CIIU 9602)

Ley 1802 de 2016

Título y requisitos para la apertura y funcionamiento de un establecimiento de belleza( parr.1) requisitos para la apertura y funcionamiento de los establecimiento

Resolución 2117 de 2010

que ofrecen servicio de estética ornamental tales como barbería,  peluquerías, escuelas de formación de estilis estilistas tas y manicuristas, salas de belleza y afines y se dictan otras disposiciones ( parr.3)  por la cual se adopta el Manual Manual de bioseguridad ppara ara

Resolución 2827 de 2006

establecimientos que desarrollen actividades cosméticas o con fines de embellecimiento facial, capilar, corporal y ornamental. (Peluquería). (parr.4)  por la cual se reglamenta el ejercicio ejercicio de la ocupación de la

Ley 711 de 2001

cosmetología y se dictan otras disposiciones en materia de salud estética. (parr.5). : Por la cual se establecen los requisitos para la apertura y

Resolución 2263 de 2004

funcionamiento de los centros de estética y similares y se dictan otras disposiciones. (parr.6) : por la cual se adopta la Guía de Inspección para la Apertura y Funcionamiento de los Centros de Estética y Similares y se dictan

Resolución 3924 de 2005

otras disposiciones. Particularmente, esta resolución presenta en uno de sus anexos un cuadro con las tecnologías que no son de competencia de las esteticistas. (parr.7).

Resolución 2827 de 2006

por la cual se aaddopta el Manual de bioseguridad para establecimientos que desarrollen actividades cosméticas o con fines de embellecimiento facial, capilar, corporal y ornamental

 

(Peluquería). (parr.8). Decreto 351 de 2014

Por el cual se reglamenta la gestión integral de los residuos generados en la atención en salud y otras actividades.

REFERENCIAS 

 NORMATIVIDAD. (2021). Ministerio del trabajo.

http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigos  

 Benítez Angulo, L. G. (2016). Manejo de normas de bioseguridad y riesgos laborales

que influyen en las personas que trabajan en las peluquerías de CODESA de la ciudad de Esmeraldas. Esmeraldas, Ecuador.  https://repositorio.pucese.edu.ec/bitstream/123456789/653/1/BENITEZ  %20ANGULO% 20%20LEINNY%20GISSELA.pdf   

Salinas, D., & Maldonado, C. (2014). Diseño de un programa de capacitación en

seguridad y salud en el trabajo, basado en los factores de riesgos laborales, de las actividades de belleza en el sector informal del barrio San Cristóbal Norte. Bogotá, Colombia.  http://hdl.handle.net/10654/10875