Entorno Organizacional Favorable

Entorno organizacional favorable Según el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo de México, un Entorno Organizacional Favorable e a!uél en el !ue e "romueve el entido de "ertenencia de lo trabajadore a la organizaci#n, la formaci#n "ara la adecuada realizaci#n de la tarea encomendada, la definici#n "recia de re"onabilidade "ara lo miembro de la organizaci#n, la "artici"aci#n "roactiva y comunicaci#n entre u integrante, la ditribuci#n adecuada de carga de trabajo, con jornada laborale regulare, y la evaluaci#n y el reconocimiento del deem"e$o% &e acuerdo a ete nuevo reglamento, "ublicado el '( de )oviembre del *+', y !ue entra en vigor a lo tre mee de u "ublicaci#n, la em"rea a-ora et.n obligada a /0romover un Entorno Organizacional Favorable y 1a 0revenci#n de la 2iolencia 1aboral3%  /4 5rt6culo 77% 0ara la "romoci#n de un Entorno Organizacional Favorable y la "revenci#n de la 2iolencia 1aboral, lo "atrone deber.n8 •

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&efinir "ol6tica "ara la "romoci#n de un Entorno Organizacional Favorable y la "revenci#n de la 2iolencia 1aboral9 &i"oner de mecanimo eguro y confidenciale "ara la rece"ci#n de !ueja "or "r.ctica o"ueta al Entorno Organizacional Favorable y "ara denunciar acto de 2iolencia 1aboral9 Realizar evaluacione del Entorno Organizacional Favorable, trat.ndoe de :entro de Trabajo !ue tengan m. de 7+ trabajadore9  5do"tar  5do"tar la medida medida "reventiva "reventiva "ertinente "ertinente "ara combatir la la "r.ctica "r.ctica o"ueta al Entorno Organizacional Favorable y acto de 2iolencia 1aboral9 &ifundir entre lo trabajadore la "ol6tica "ara la "romoci#n de un Entorno Organizacional Favorable y la "revenci#n de la 2iolencia 1aboral9 lo reultado de la evaluacione del Entorno Organizacional, a6 como la medida ado"tada "ara combatir la "r.ctica o"ueta al Entorno Organizacional Favorable y acto de 2iolencia 1aboral, y  1levar lo regitro obre la medida "reventiva ado"tada y lo reultado de la evaluacione del Entorno Organizacional Favorable%3

&entro de eto incio incluye cuatro "unto clave !ue reumen la obligacione de la em"rea, no neceariamente en el orden en !ue la enuncia8 '% /5do"ta /5do"tarr la medida medida "reventiv "reventiva43 a43 *% /&i"oner /&i"oner mecanimo mecanimo eguro eguro y confidenciale confidenciale "ara la rece"ci#n rece"ci#n de !ueja43% Eto en el mundo cor"orativo lo llamamo "or u nombre, itema de denuncia an#nima%

(% /&ifundir3% % /1levar lo regitro obre la medida "reventiva ado"tada y lo reultado43

El deconocimiento de ete reglamento "uede reultar en multa derivada del incum"limiento9 de no tomar la accione necearia "ara obedecer ete reglamento, la em"rea e ver. obligada a "agar una multa etablecida "or la Secretar6a% Eto e menciona en el a"artado del T6tulo )oveno del documento, en lo art6culo '' y ''7, !ue etablecen la ancione adminitrativa a"licada a cada cao% /4 5rt6culo ''% 1a violacione a lo "rece"to de ete Reglamento y de la )orma er.n ancionada adminitrativamente "or la Secretar6a, in "erjuicio de la ancione !ue "roceda a"licar en término de la 1ey u otra di"oicione legale o reglamentaria%  5rt6culo ''7% Se im"ondr. multa de 7+ a '++ vece el alario m6nimo general diario vigente en el &itrito Federal, al "atr#n !ue no acredite, ni ex-iba dentro del "lazo !ue al efecto fije la Secretar6a, de conformidad con la e"ecificacione di"ueta en la )orma, la documentale iguiente8  El &iagn#tico de Seguridad y Salud en el Trabajo, !ue com"renda lo etudio y an.lii de Riego re!uerido "or lo art6culo ;, fracci#n