ENSAYO SALARIO MINIMO.pdf

Universidad Tecnológica De Honduras

Asignatura: Gerencia de la Compensacion

Catedrático: Licenciado: Leswin Francisco Valenzuela Chinchilla

Alumna: Dilma Mariana Díaz Carias

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Fecha de entrega: 15 de Octubre del 2014

Tema: Tarea 1 Ensayo sobre Salario Mínimo en Honduras

Introducción

El presente ensayo pretende delinear y cuantificar los posibles impactos económicos sociales, de la crisis económica en Honduras a causa del salario mínimo con los últimos cambios que se han dado, cuales son los principales sectores afectados por dichos incrementos, como ha afectado el nivel de bienestar a la población, ya que Honduras está saliendo de un periodo de crecimiento considerable lo cual es una desventaja ya que con los últimos incrementos muchas pequeñas empresas han tenido que dejar de operar por no poder cumplir con los requerimientos de los incrementos que han sido aprobados. El problema en Honduras viene cuando se intenta negociar mediante asociaciones gremiales elitistas el dichoso salario. No logran llegar al común acuerdo por diversas razones sabiendo que, al sentarse en la mesa de negociaciones, ambas partes deberán ceder algo a favor de la otra para poder obtener un beneficio que sea mayor y conveniente, sólo así quedará satisfechas. Pero no, ante la falta de madurez cultural tiene que venir un súper héroe a salvar al pueblo sin medir las consecuencias de sus actos, ya podríamos ver el efecto pernicioso que puede acarrear la miope omnipotencia del gobierno en nuestra economía. Es verdad que todos queremos ganar más por nuestro trabajo, por eso no extraña que cuando un periodista consulta a una persona en la calle acerca del aumento al salario mínimo ésta se declare a favor del incremento. Sin embargo dicha ganancia no depende enteramente de nosotros como individuos, también hay que considerar las circunstancias que propician la obtención de riqueza. A veces la medicina en este caso para la pobreza puede ser peor que la enfermedad, especialmente si el Gobierno la impone sin estudiar una serie de factores económicos que, tarde o temprano, impactan en toda la sociedad.

Salario Mínimo en Honduras En la actualidad el reajuste al salario mínimo ha involucrado a todos los sectores en especial a la empresa privada, que ha tenido fuertes repercusiones al momento de hacer efectivo este beneficio a sus empleados. Muchas de las empresas han dejado de operar y otras hasta el momento no tienen la capacidad para cumplir con este reajuste a sus empleados. Los cambios ocurridos en los últimos años en el país, han afectado a todas las clases sociales, estructuras empresariales y sobre todo a las economías familiares. Ya que el salario mínimo para los próximos tres años fue pactado por el sector privado, el Gobierno y representantes de los trabajadores, en promedio será de 7,419 lempiras para 2014 y ya quedaron definidas las cifras a incrementar en 2015 y también en 2016. Los porcentajes de los aumentos quedaron determinados de la siguiente manera: en 2014, los miembros de la rama económica que tienen de uno a 10 empleados deberán dar a estos un 5% más, y el mismo aumento se hará en las empresas con entre 11 y 50 empleados. Mientras que de 51 a 150 les darán el 6% y de 151 en adelante el 7.5%. En 2015, las empresas con un número de trabajadores entre uno y 10, y también las que tengan de 11 a 50 entregarán un beneficio del 5.3%. Las de 51 a 150 empleados darán el 6.5% y las que tienen a más de 151 personas deberán brindar el 8%. Para 2016, el incremento para los establecimientos que tienen de uno a 10 empleados y de 11 a 50 pagarán el 5.5%. Las que tienen de 51 a 150 trabajadores el 6.5%, mientras que para las empresas que tienen más de 151 será del 8%. Según cálculos en nuestro país hay 500,000 asalariados y la mayoría son de la pequeña y mediana empresa ya que son estas las que mueven el sector económico de nuestro país. El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) y las tres centrales obreras del país, con la mediación de la Secretaría del Trabajo, coincidieron en negociar para este año porcentajes de incremento al sueldo de subsistencia que van desde un 5 hasta un 7.5% de aumento al salario mensual para 11 categorías determinadas por rama económica. Finalmente, el acuerdo para el aumento al salario mínimo se hizo por tres años. Esta tabla de incrementos afecta a más de 500,000 obreros que están bajo esta categoría de ingreso mensual. El reajuste en el acuerdo tripartito se establece que se conformará una comisión de seguimiento, verificación y apoyo a la Inspección General del Trabajo de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social para fortalecer el cumplimiento del pago del salario mínimo, y los sectores se reservarán el

derecho de acudir a las instancias que estimen convenientes para que se logre el cumplimiento. El Gobierno debe verificar el cumplimiento del pago del salario mínimo a los trabajadores del sector público y en su defecto que cumpla con el pago del mismo ya que muchas empresas no pagan lo justo a sus empleados, y muchas personas por no dejar de trabajar aceptan dichos acuerdos, dado que en el país encontrar trabajo es muy complicado ya que las fuentes de trabajo están por lo general llenas y no hay muchos cupos, por lo tanto hay muchas personas que están preparadas en cuanto a educación pero la falta de fuentes de empleo que ofrezcan trabajos para su área en un tanto difícil por lo tanto debemos de trabajar en lo que nos den la oportunidad, ya que además de estar preparados el gobernó no brinda apoyo para poder crear más pequeñas empresas y con estas poder abrir mas fuentes de trabajo y dar la oportunidad de que muchas personas recién graduadas pueden innovar o crear empresas y poder poner en práctica los conocimientos adquiridos y con esto mejorar su economía y la del país. Funcionarios de la Secretaría del Trabajo, técnicos del Cohep, Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT) y la Asociación Nacional de Industriales, así como con las centrales obreras, coincidieron en señalar que están en proceso de calcular la exactitud de esas proyecciones. En este sentido, según la tabla salarial proporcionada por la Secretaría del Trabajo, el sueldo de subsistencia más elevado lo devengarán a partir de 2014 los empleados que laboran para establecimientos que tienen 151 trabajadores en adelante, que pagarán 8,224.35 lempiras; es decir que los empleados recibirán un ajuste de 573.79 lempiras. Por otra parte, el salario más bajo pagado en Honduras en 2014 será de 5,114.46 lempiras y lo recibirán los obreros que laboran en el sector agricultura, silvicultura, caza y pesca. Ellos recibirán un aumento de 243.55 lempiras mensuales. Además se solicita al Congreso Nacional la aprobación del proyecto de Ley del Consejo Económico y Social (CES), así como la asignación del presupuesto que permita el logro de los objetivos del mismo. Se determina aclarar, continúa el texto, que en el caso especial de las empresas agroindustriales dedicadas a la producción de bienes alimentarios y materias primas de origen agrícola, se pagará el nivel de salario mínimo de manufactura a los trabajadores del área industrial, y el nivel de agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca a los trabajadores del área agrícola. En el documento se especifica

además que el Gobierno hondureño asume la responsabilidad del fortalecimiento de Banasupro y la ampliación de la red de cobertura para mejorar el acceso a los productos de la canasta básica a precios preferenciales para la población del país. Creo que debería haber un mejor control de los incrementos de los precios de la canasta básica de nuestro país ya que muchas empresas incrementan lo que quieren cuanto quieren a los precios de los productos así como el incremento a luz y con esto claro los salarios de nuestro país no alcanzan ni para comer y aunque se aumenten todos los años igual no alcanzaran nunca. Por su parte, la Secretaría del Trabajo se compromete a elaborar y presentar a los sectores en el plazo de tres meses un plan de cumplimiento de los compromisos de este acuerdo. El convenio tripartito detalla los sueldos de subsistencia para la agricultura, silvicultura, caza y pesca, así como para la explotación minera y canteras. Asimismo, establece este indicador para la industria manufacturera, el salario regionalizado y actividades vinculadas con la electricidad, gas y agua, así como para la construcción, comercio al por mayor y menor, restaurantes y hoteles. Por último, se establece para los servicios comunales sociales y personales, seguridad y limpieza, así como para actividades de hospitales. A partir del primero de enero de 2016, se estima que el salario de subsistencia promedio será de L8,388.15, lo que representa un aumento de 6.38%, equivalente a L503.07. Como viene a repercutir dichos aumentos la verdad que estos no benefician al pueblo ya que cada día la canasta aumenta los precios y por lo tanto el salario mínimo no ajusta a la población además de la falta de educación en cuanto a llevar un presupuesto conforme a nuestro sueldo la gran mayoría de los hondureños se encuentran en una economía sobre girada ya que cuando devengan sus salarios ya los beben por lo tanto gastan más de lo que ganan creo que debemos aprender a manejar mejor nuestros ingresos para poder tener una mejor economía en nuestras vidas. La tabla de incrementos afecta a más de 500 mil obreros que están bajo la categoría de salario mínimo. Tabla de Porcentajes de Ajuste al Salario Mínimo Categorías De 1 a 10 De 11 a 50 De 51 a 150 De 151 en adelante

2014 5.0 5.0 6.0 7.5

2015 5.3 5.3 6.5 8.0

2016 5.5 5.5 6.5 8.0

Conclusiones En un contexto de desaceleración, garantizar el poder adquisitivo del salarios y elevarlos al ritmo de la productividad, debe acompañase de medidas creativas para aumentar el gasto público sin alterar su sostenibilidad, como el de aumentar la inversión pública productiva financiada con la disminución del gasto tributario y con un consenso ó pacto social por la estabilidad, con empresarios reduciendo ganancias para mantener el empleo (e inclusive aumentarlo diríamos nosotros) además de un gasto público productivo.

La negociación del valor del salario mínimo ha tenido lugar dentro de unas circunstancias en las que la prioridad es el ajuste de las variables económicas, y en bajo las cuales, finalmente, no es reconocido la necesidad de otorgar un nivel de salarios que contribuya con el crecimiento de la economía visto desde la perspectiva de formación de la demanda. Además desde la visión de los empresarios el hecho de incrementar los salarios conduce a mayores costos con lo cual los acuerdos de incremento del salario han sido incumplidos, y la actuación individual de cada uno de ellos hacia mantener su nivel de beneficios, en el agregado perjudica el desarrollo de la actividad económica como un todo.

En la determinación del salario mínimo y el cumplimiento de los niveles de incremento que se decreten es necesaria la formalidad del empleo que se constituye en uno de los elementos en la validación de la implementación de un nivel mínimo y como referente de los incrementos al resto de trabajadores que devengan ingresos superiores.