Ensayo Resistencia a Los Antibioticos Heidy Donado

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería Código de grupo 201101_483 Biología

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MOMENTO 1. PRE-TAREA

HEIDY LUZ MERY DONADO CODIGO 49716074 GRUPO: 201101_483

DIRECTORA BIBIANA ARIZA TUTOR DIEGO ALBARRACIN

ESCUELA DE CIENCIAS DE LA SALUD UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 26 DE AGOSTO DE 2015 VALLEDUPAR

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ENSAYO ORÍGENES Y EVOLUCIÓN DE LA RESISTENCIA A LOS ANTIBIÓTICOS INTRODUCCIÓN Los antibióticos se han considerado siempre uno de los descubrimientos maravilla del siglo 20. Esto es cierto, pero la verdadera maravilla es el aumento de la resistencia a los antibióticos en los hospitales, las comunidades y el medio ambiente concomitante con su uso. Las capacidades genéticas extraordinarias de microbios se han beneficiado por el uso excesivo del hombre de antibióticos para explotar todas las fuentes de genes de resistencia y de todos los medios de transmisión horizontal de genes para desarrollar múltiples mecanismos de resistencia para cada antibiótico introducido en la práctica clínica, la agricultura, o de otra manera. Esta revisión presenta los aspectos más destacados del desarrollo de resistencia a antibióticos en el último medio siglo, con la conclusión frecuentemente actualizados, que es el momento de actuar. Para lograr la restitución completa de aplicaciones terapéuticas de los antibióticos, existe una necesidad de más información sobre el papel de microbiomas ambientales en el surgimiento de resistencia a los antibióticos. DESARROLLO El origen de la palabra antibiótico es griego: anti significa contra, y BIOS, vida. Los antibacterianos son sustancias naturales, semisintéticas o sintéticas, que a concentraciones

bajas,

inhiben

el

crecimiento

o

provocan

la muerte de

las bacterias. Pero popularmente se les conoce a todos como antibióticos, aunque en realidad, estos son únicamente las sustancias producidas de forma natural por algunos

microorganismos.

Muchas excelentes críticas que describen la genética y la bioquímica de los orígenes, la evolución y los mecanismos de resistencia a los antibióticos han Heidy Donado Cod. 40719074

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aparecido en los últimos 60 años. Descubrimiento Antibiótico, modos de acción y mecanismos de resistencia han sido temas de investigación productivas en el mundo académico y, hasta hace poco, en la industria farmacéutica. Dado que los productos naturales, que ofrecen ejercicios y sorpresas intelectuales difíciles con respecto a su naturaleza química, rutas biosintéticas, la evolución y el modo de acción bioquímico. La síntesis total de estos productos naturales en el laboratorio es difícil, ya que estas pequeñas moléculas son a menudo extremadamente complejo en la funcionalidad y la quiralidad. El antibiótico penicilina fue descubierta en 1928, pero la estructura completa de esta molécula relativamente simple no fue revelado hasta 1949, por los estudios cristalográficos de rayos X de Dorothy Crowfoot Hodgkin, y fue confirmada por síntesis total en 1959. Los mecanismos moleculares de la resistencia a los antibióticos han sido ampliamente estudiados y se han implicado investigaciones de la genética y la bioquímica de diferentes facetas de la función de la célula bacteriana. De hecho, el estudio de la acción de los antibióticos y la resistencia ha contribuido significativamente a nuestro conocimiento de la estructura y función de las células. Procesos de resistencia están ampliamente distribuidos en el reino microbiano y han sido bien descritos para una variedad de comensales y patógenos; la mayoría pueden ser difundidos por uno o más mecanismos de transferencia de genes distintos. Algunos de los tipos de resistencia que ilustran las dificultades en el mantenimiento de la actividad antibiótica eficaz en la cara de la flexibilidad genética

y

bioquímica

de

bacterias

merecen

una

mención

especial.

En los mecanismos de resistencia, u n germen puede desarrollar resistencia ante un antibiótico. Esto quiere decir que será incapaz de dañar a dicho germen. La resistencia puede desarrollarse por mutación de los genes residentes o por adquisición de nuevos genes:

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

Inactivación del compuesto



Activación o sobreproducción del blanco antibacteriano



Disminución de la permeabilidad de la célula al agente



Eliminación activa del compuesto del interior de la célula

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La resistencia de los gérmenes a los antibióticos es en la actualidad uno de los grandes desafíos para las autoridades de salud. Es un hecho frecuente, en muchas ocasiones causado por un mal actuar médico a la hora de seleccionar el antibiótico adecuado, influido por la disponibilidad del mismo y en ocasiones, por la decisión del paciente. En los hospitales se han creado comités para diseñar y velar por el cumplimiento de una adecuada política de antibióticos.

CONCLUSIÓN La importancia y el valor de los antibióticos no pueden ser sobreestimados; somos totalmente dependientes de ellos para el tratamiento de enfermedades infecciosas, y nunca debe considerarse meras mercancías. Además de su uso en el tratamiento de enfermedades infecciosas, los antibióticos son críticos para el éxito de los procedimientos quirúrgicos avanzados, incluyendo los trasplantes de órganos y protésicos. En la actualidad, no sólo no se han conseguido erradicar completamente las enfermedades infecciosas, sino que muestran una tendencia emergente, entre otras cosas por la aparición de resistencias por parte de los microorganismos frente a los antibióticos. Por ello el descubrimiento de nuevos antibióticos, así como la creación de antibióticos semisintéticos o sintéticos sigue siendo de gran importancia.

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EL ESTRÉS Y EL CONFLICTO LABORAL ¿Y tú eres victima del estrés? ¿Existen conlifctos dentro de tu ámbito laboral? Hoy en día se reconoce que el estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud de los trabajadores y el buen funcionamiento de las entidades u organizaciones, un trabajador estresado suele ser más enfermizo, estar poco motivado, ser menos productivo y tener menos seguridad laboral; además, la entidad para la que trabaja suele tener peores perspectivas de éxito en un mercado competitivo. Pero, ¿qué es el estrés? El estrés suele hacer referencia a ciertos acontecimientos en los cuáles nos encontramos con situaciones que implican demandas fuertes para el individuo y que pueden agotar sus recursos de afrontamiento. Según la OMS define el estrés como el conjunto de reacciones fisiológicas que prepara al organismo para la acción. Ahora bien, el estrés puede ser ocasionado por diversas causas como sobre carga de trabajo, relaciones interpersonales, conflicto de roles, interferencia en el desempeño, etc; sin embargo, El escritor Orlandini Alberto autor de la obra “El estrés. Que es y como evitarlo” nos dice que el estrés no solo se da por el trabajo excesivo o por vivir en grandes ciudades muy congestionadas y afectadas por la gran población sino que tambien puede ser ocacionado por problemas domésticos, personales e incluso sentimentales. Mientras que este tipo de situaciones de estrés se presenten constantemente en el individuo, la manifestación de éste se dara de acuerdo a la persona y puede implicar consecuenciascomo: obesidad y sobrepeso, pérdida del cabello, depresión, reducción del deseo sexual, menstruación irregular, acné, insomnio, disminución de fertilidad y enfermedades cardiacas. De acuerdo con el Centro Médico de la Columbia University, el aumento del riesgo cardiaco por el estrés equivale a fumar cinco cigarrillos por día, ya que la tensión aumenta el nivel de hormonas en la sangre y acelera la presión arterial. El estrés es una respuesta natural difícil de evitar, sin embargo, existen varias claves que podemos realizar de nuestro lado para combatirlo, las cuales les enlistaremos a continuación: 1. Antes de ir al trabajo: Mide bien tú tiempo y repasa tus tareas del día. 2. En el trabajo: Planea tus tareas, deja un tiempo para pensar, toma un descanso, organiza tu lugar de trabajo y evita distracciones. 3. Fuera del trabajo: Desconéctate del trabajo. Por lo general, los empleadores no pueden proteger a sus empleados contra el estrés originado fuera del trabajo, pero sí pueden protegerlos contra el estrés derivado de su Heidy Donado Cod. 40719074

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actividad laboral. Una buena gestión y una organización adecuada del trabajo son la mejor forma de prevenir el estrés. El estrés laboral una vez presente en el ambiente de la organización tendrá consecuencias que afectaran negativamente a la mismas ya sea directa o indirectamente por ejemplo: ausencia laboral, tardanza y retrazo en el trabajo, rotación del personal, poco interés y participación asi como también se vera afectado la cantidad de productividad accidentes, equipos y maquinas afectadas, desperdicio dematerial etc. Es aquí donde se considera que se origina lo que es un conflicto laboral, que no es más que la imposibilidad de que dos posturas consigan sus objetivos de forma simultánea, porque son opuestas o porque persiguen lo mismo a la vez. Idalberto Chiavenato define al conflicto como: “existenia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses antagónicos que pueden llegar a chocar” El conflicto no resuelto en el lugar de trabajo se ha relacionado con la falta de comunicación como resultado de la confusión o la negativa a cooperar, problemas de calidad, incumplimiento de plazos o retrasos, aumento de la tensión entre los empleados, la reducción de la colaboración creativa y el equipo de resolución de problemas, la interrupción del flujo de trabajo, disminución de la satisfacción del cliente, la desconfianza, dividir los campos, y el chisme. Para dar solución al conflicto laboral se recomiendas técnicas de manejo de conflictos, por ejemplo: Soluciones de problemas: Reunir a las partes en conflicto para identificar el problema y resolverlo en una discusión franca. Metas de orden superior: Fijar una meta común que no se pueda alcanzar sin la cooperación de las partes en conflicto. Ampliación de Recursos: Cuando un recurso es causado por escasez de recursos (digamos, dinero, oportunidades de ascender, espacio de oficina), ampliarlos puede ser una solución buena para todos. Evasión: Apartarse de los conflictos o suprimirlos. Allanamiento: Restar importancia a las diferencias al tiempo que se subrayan los intereses comunes de las partes delconflicto. Arreglo: Cada parte del conflicto cede algo de valor. Mandato: La administración recurre a su autoridad formal para resolver el conflicto y comunica sus deseos a las partes. Modificar la variable humana: Aplicar las técnicas del cambio conducta, como capacitación en relaciones humanas para alterar las actitudes y los comportamientos que causan los conflictos. Modificar las variables estructurales: Cambiar la estructura formal de la organización y los esquemas de relacionarse de las partes del conflicto mediante el cambio en el diseño de los puestos, transferencias, creación de posiciones de coordinación, etc. Heidy Donado Cod. 40719074

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En conclusión, el estrés es provocado por factores que son resultado de un acelerado ritmo de vida en la actualidad. A cada persona le afecta de manera diferente, porque cada una de ellas tiene un patrón psicológico que la hace reaccionar de forma diferente a las demás, es decir, cada uno de nosotros somos diferentes a los demás y por lo tanto actuamos y nos manifestamos de forma diferente. El estrés no es una enfermedad propiamente dicha sino es la causa de las algunas enfermedades. El estrés puede hacer que las personas se depriman y se sientan irritables, portándose un poco descuidadas. Por lo anterior, se dice que el estrés es un factor realmente importante que influye en el desequilibrio dentro de una organización, pues es causante del conflicto laboral. El no solucionar un clonflicto laboral a tiempo puede traer grandes consecuencias para la organización alterando la estabilidad de la misma e impidiéndole el éxito deseado.

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