Ensayo Relaciones Interpersonales

 

Ensayo Relaciones Interpersonales

 Auxiliar de Admisiones y Autorizaciones Ut-Facturación Hus 2017 IMPORTACIA DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LA EMPRESA

Para el desarrollo integral de la persona las relaciones interpersonales son sin duda fundamentales, pues a través de ellas, nosotros como seres humanos adquirimos

 

importantes refuerzos sociales del entorno en donde se encuentran o se ven rodeados en el día a día, por otro lado la carencia de estas habilidades provoca rechazo, aislamiento lo cual limita limita la calidad de vida dela persona. Por esta razón es importante resaltar la importancia de las relaciones interpersonales en la empresa ya que gracias a estas podemos crecer moralmente y funcionar en armonía. Cuando hay buenas relaciones interpersonales se muestra un alto nivel de tolerancia, demostrando lo positivo en cuanto a nivel productivo pr oductivo de las personas. El éxito de una empresa depende de la manera m anera como sus empleados asumen el clima organizacional en donde ese clima es la percepción de un grupo de personas perso nas y que cumplen con funciones iguales. Al trabajar en armonía se puede percibir un ambiente cálido, positivo y se ve un desempeño favorable en las actividades del grupo de trabajo. Si no hay una buena relación interpersonal en un grupo ya sean dos o tres personas en un grupo de cien, se percibe una inestabilidad en la estructura organizacional de dicha área, es decir no se desarrolla un trabajo trabajo en conjunto y su desempeño es malo, no en su totalidad pero si se ve un bajo rendimiento en el grupo de trabajo. Una manera de contrarrestar este problema es necesaria la comunicación con los empleados de lo que les gusta o disgusta en el clima organizacional, haciendo énfasis siempre hacia las “críticas constructivas”, las cuales mejoran el ámbito laboral. No siempre se tiene éxito con estas críticas por eso se apoyan con actividades estratégicas, que tienen por objetivo solucionar problemas basándose en las necesidades comunes de los individuos. Para solucionar estos problemas deberán llegar a un común acuerdo y es ahí cuando se dan cuenta que tienen cosas en común. Y por medio de la comunicación se va mejorando estas relaciones a ta tall punto de degradar su capacidad de trabajar en equipo y su grado de autonomía. autonomía. Cabe de destacar que la unión de los trabajadores es la clave del éxito, el trabajo en equipo las felicitaciones tanto unipersonales como las de equipo. Si hay buenas relaciones interpersonales la empresa no se estanca en solucionar problemas, se

 

enfoca más en la innovación y como mejorar su día a día en sus productos o servicios. Desde la administración hasta el cargo más bajo de la empresa es donde se basan las buenas relaciones y es ahí cuando se muestra el éxito de la misma. Es importante saber también que el objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa. Para una empresa se debe considerar como número uno el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de recursos humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad respo nsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa. Una de sus funciones es controlar la relación entre en tre la organización y los empleados y las relaciones interpersonales entre los empleados mismos, se debe tener en cuenta que se trata trata de personas con emociones y necesidades las cuales cuales se deben aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que pueda ser bueno para la compañía, así como también es importante el desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en un proceso de selección y entrenarlos de forma que pueda identificarse cuáles son sus habilidades y aptitudes, mejorando así cada vez más las relaciones interpersonales obteniendo mejores resultados de los objetivos propuestos.

 

Con todo lo expuesto en este ensayo podemos concluir c oncluir que la importancia de crear un buen ambiente de trabajo radica en las buenas relaciones humanas que son aquellas en que a pesar de las diferencias diferencias entre las personas, se logra un esfuerzo por obtener un clima de comprensión e interés del bien común, aplicando con todo esto los factores que intervienen en las relaciones humanas como son: respeto, comprensión, cooperación, comunicación, cortesía.