Ensayo La Motivacion y Liderazgo

 

 

UNIVERSIDAD PRIVADA

 “ANTENOR  ORREGO”   FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN E s cuel cuela a P rofes rofesiona ionall de C iencias De La C om omunicación unicación

ALVA CAHNDUVI, BRYAN  

ALUMNO 

 

DOCENTE 

:

 

CURSO 

: PSICOLOGIA GENERAL

:

DIAZ HOYOS JUAN ALFREDO 

 

  LA MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO

INTRODUCCIÓN

En el presente ensayo hablaré acerca de la importan importancia cia que es conocer acerca de la motivación y el liderazgo dentro de de cualquier organización y la vida personal. Para lo cual definiremos. La motivación tiene que ver con las causas de la conducta. conducta. En el ámbito psicológico, el motivo puede definirse como una fuerza interna impulsora que activa el organismo y que dirige sus acciones hacia una meta. Y se defiende además que todos los motivos son siempre desencadenados por algún tipo de estímulo. Los motivos  primarios son las motivaciones centrales que, desde el nacimiento, están funcionalmente relacionadas con la subsistencia del individuo y de la especie. El liderazgo es un elemento indispensable en todas las actividades de los hombres. Se remonta en la época de la prehistoria, ya que el liderazgo es la clave de la supervivencia dela familia. Siempre que haya que alcanzar una meta, o el grupo se enfrenta a una emergencia, instintivamente se busca un líder. Existirá alguna relación

entre motivación y

Liderazgo? para ello hablaremos sobre las definiciones, importancia del liderazgo, cualidades.

 

DESARROLLO

Charles (1997).  La motivación  el ser humano cuenta con motivaciones inconscientes “

que condicionan y determinan sus actos y decisiones .  ”

A estas motivaciones

inconscientes se les llaman pulsiones. Motivación es la situación emocional y positiva que posee una persona cuando a este se incentiva de algún modo por los logros alcanzados y con este incentivo el individuo consigue satisfacer algunas necesidades.

El Liderazgo desde su origen, el hombre se ha agrupado en comunidades. Comunidades que, para su subsistencia, tuvieron que tomar decisiones, coordinar esfuerzos y llevar a cabo acciones enfocadas hacia el progreso y el bienestar común. Se puede observar a través de la historia, que en los diferentes pueblos y culturas, surgen siempre individuos que se destacan por ejercer siempre estas funciones. A estos individuos se les ha calificado con el título de líderes.

En cuanto a las cualidades del liderazgo esta teoría supone que la eficiencia del liderazgo se puede explicar aislando las características o peculiaridades físicas o  psicológicas que diferencia al líder del grupo. Algunas de las características más frecuentes de un buen líder son: Honestidad: El líder debe tener compostura, decencia, moderación ante una organización, Veracidad: El líder debe mostrar una calidad veraz, que usa y profesa siempre la verdad ante todo. Imparcialidad: El líder siempre da  prevención a favor o en contra de sus empleados, Valor: El líder posee una cualidad moral que mueve a cometer arriesgados objetivos, sin miedo a los riesgos que pueda tener, Perseverancia: El líder anda con firmeza y constancia en los propósitos y resoluciones que se pueda dar en una empresa. Todas estas características se consideran

 

virtudes dentro de nuestro sistema ético ya que la teoría de la cualidad caracteriza implica que el grado el cual un líder posee posee determina la eficiencia.

La importancia del liderazgo es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

Una organización puede tener una planeación adecuada, control y

 procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado. Es vital vit al  para la supervivencia de cualquier negocio u organización. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

Qué relación existe entre motivación y liderazgo. El liderazgo se asocia con niveles medios y altos de motivación, motivación, ya que es aquel aquel que estimula el desarrollo humano y el avance de cada persona en su contexto laboral.

CONCLUSION

La motivación y el liderazgo van de la mano porque sin un líder que nos guíe o nos motive hacia una meta no podremos llegar a ninguna parte. Aunque no necesariamente debemos seguir a un líder, nosotros mismos podemos ser esos líderes que guíen y motiven a un grupo de personas y lo más importante, nuestra propia vida.

Para

mantener tal grado grado de compromiso compromiso y esfuerzo, las organizaciones organizaciones tienen que

valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros, estableciendo mecanismos que  permitan disponer de una fuerza de trabajo suficientemente motivada para un

 

desempeño eficiente y eficaz, que conduzca al logro de los objetivos y las metas de la organización y al mismo tiempo se logre satisfacer las expectativas y aspiraciones de sus integrantes. Tales premisas conducen automáticamente a enfocar inevitablemente el tema de la motivación como uno de los elementos importantes para generar, mantener, modificar o cambiar las actitudes y comportamientos en la dirección deseada.

BIBLIOGRAFIA

Charles N. Cofer (1997). Motivación y emoción. México. Editorial Limusa S.A.

Chiavenato, Idalberto. Introducción Introducción a la teoría General de la Administración. Séptima Edición Ed. McGraw Hill. México.