Ensayo Green Book

 

UNIVERSIDAD ESPAÑA

DERECHO Quinto Cuatrimestre

Entorno social: regional, nacional e internacional Ensayo “Green Book” Catedrático: L.C.T.C Ma. Nayive Salazar Espinoza  Alumna: Teresa de Jesús Martínez Córdov Córdova a

 

Guadalupe Victoria, Dgo., 30 de enero 2022

GREEN BOOK Debo admitir que no había tenido la oportunidad de ver esta película, sin embargo, su contenido me hizo reflexionar sobre la falta de empatía que existía y sigue existiendo en la sociedad, no hablo solamente de estados unidos, sino de la mayoría de los países incluyendo México. Sin embargo, me gusto cada escena de la película, disfruté su contenido, aprendí y entendí que es verdad aquella frase que dice “entre más grande es el reto, más satisfactorio es el logro”. La historia de la película hace que te involucres en la vida de cada uno de los actores, en pocas palabras, te hace sentir, por momentos hace que estés feliz, a la siguiente escena ya estás enojado, en seguida triste, no dejas de emocionarte. Y eso es lo importante, lo que más disfrute. En ocasiones como seres humanos proactivos nos dejamos llevar únicamente por las obligaciones y dejamos de sentir, de expresar  emociones, vivimos en un mundo (al menos hablando de la cultura de la mayoría de los mexicanos) donde la sociedad le dice al hijo varón no llores, donde la madre de familia no se puede sentir triste ni cansada para no dar un mal ejemplo o no hacer  sentir mal a los demás, donde el papá debe de ser fuerte; en pocas palabras, nos preparan poco a poco para dejar de sentir, para reprimir cualquier emoción, esta película se presta para recordar lo afortunados que somos, para demostrarnos que no import importan an los obstá obstácu culos los,, ni lo po poco co que que la gente gente crea crea en noso nosotro tros, s, cuan cuando do tenemos un sueño, una meta, un proyecto, está en nuestras manos cumplir con cada objetivo, hacer a un lado las etiquetas que la sociedad nos haya hecho creer, ignorar  a las personas que no quieren que avancemos, aprender de nuestros errores y lo más importante, tratar a los demás como nos gustaría que nos trataran a nosotros. La película gira en torno a Tony Lip un rudo italoamericano que se aventura en el trabajo de chofer que se aventura en el trabajo de chofer para acompañar en su gira al talentoso pianista de color Donald Shirley (no sé si así se escriba), ambos viaja via jan n juntos juntos dura durante nte 8 seman semanas as dond donde e los preju prejuic icios ios y el racism racismo o los hacen hacen

 

comparar dos mundos diferentes en aquella época en estados unidos, la de la gente blanca y la de la gente de color. El nombre de la película (el cual no entendía) se basa en “el libro verde” que era o es no estoy segura, la guía para que los “negros” (palabra utilizada utilizada que en lo personal personal me parece incorrecta) incorrecta) viajaran de forma segura por los estados unidos durante la segregación racial. Lo que más me sorprendió al investigar un poco es que la cinta, su título y su contenido, está basada en una historia real o a hechos reales, referentes a un texto conocido como “The negro motorist Green book” (“el libro verde del conductor negro” me parece la traducción) una guía que circuló entre 1936 y 1967 en los estados unidos de hoteles, bares, estaciones estacion es de servicio que si atendía a afroestadounide afroestadounidenses nses o en los que no corrían riesgos. Basta con ver la película para darnos cuenta de la persecución, el mal trato, el acoso, la discriminación y la violencia de la que las personas de color eran víctimas, se violentaban sus derechos (aunque la verdad en aquellas épocas parecía no tenerlos), aprovechaba la mínima oportunidad la gente “blanca” para humillarlos, no importaban los talentos que estos tenían como lo podemos apreciar en la escena en dond donde e no deja dejan n co come merr al pian pianis ista ta en el rest restau aura rant nt junt junto o con con los los demá demás s comensales. Solo por ser de color, en esa misma escena el encargado de asignar los lugares le dice al chofer que ni siquiera a los campeones mundiales de baloncesto les habían dado la oportunidad de comer allí y burlándose dice “sabe dónde cenaron, pues yo tampoco, pero no en este restaurant”, es increíble el cómo se expresó, insinuando que el restaurant sufriría un desprestigio si le permitían comer allí al pianista, insinuando que los demás podrían sentir repulsión, en fin, aun en estas épocas, aunque no sea al mismo nivel de aquella época, la discriminación se sigue haciendo presente, como lo mencione al principio de este ensayo, no solo en estados unidos, sino aquí. Como bien sabemos nuestro país es basto en lo que se refiere a pueblos indígenas, indígenas, pues es muy común que como sociedad un poco más “civilizada” nosotros también hayamos observado algún tipo de discriminación a ese tipo de personas,, en restaurantes, personas restaurantes, tiendas, en el mercado municipa municipall o en los tres semáforos con los que cuenta nuestra gran ciudad. Tengo familiares en estados unidos y el racismo prevalece, no solo hacia las personas afrodescendientes, sino también hacia los latinos, asiáticos o cualquier persona que les parezca diferente. La discriminación

 

se puede observar o sentir en cualquier lado, por ejemplo, cuando las personas viaj viaja an a la ciud iudad capi capita tall (Dur (Duran ango go)) o estu estudi dian an allá, llá, es comú común n que sean sean discriminados, por su forma de hablar, caminar o el miedo que ocasiona estar en un lugar diferente. La discriminación genera odio, eso es lo preocupante, si combinamos la discr discrimi iminac nación ión con la falta falta de empat empatía ía podr podremo emos s darno darnos s cuent cuenta a de que que todo todo problema social actual tiene su raíz y la mayoría de las veces esta raíz es cultural.  Al principio de la película el mismo Tony, después de realizar su entrevista entrevista de trabajo con el doctor Shirley, rechazo el trabajo solo porque el doctor era “negro” most mo stra rand ndo o ese ese prej prejui uici cio o infu infund ndad ado o pres presen ente te en la mayo mayorí ría a de las las pers person onas as estad est adoun ounide idens nses es de aque aquella llas s époc épocas as.. Lo que que me lleva lleva a refle reflexio xiona narr sobr sobre e los prejuicios que siguen existiendo y que siguen limitando las oportunidades de distintas personas, no hablemos de gente de color, sino de mujeres, personas con alguna capacidad diferente, personas de distinta clase social y aunque poco a poco estamos haciendo todo lo posible para vencer la discriminación, es algo que aún no se ha logrado.  Algo que también podemos observar en la película y en nuestra vida, es que todos somos diferentes, no hay dos personas iguales, pero al vivir en sociedad debem de bemos os de apren aprender der a ac acept eptar ar las difer diferenc encia ias s e inclus inclusive ive nos nos tenemo tenemos s que que complementar compleme ntar con las diferencias de los demás para lograr trabajar en equipo y vivir  en sociedad de manera plena y pacífica, podría llamarlo en estos momentos la utopía de la convivencia, sin embargo, es una tarea diaria que la mayoría de las personas debemos hacer. hacer. Los estilos de Tony Tony y el doctor son muy diferentes, diferentes, uno hablador y el otro callado, uno descuidado y el otro meticuloso, en un principio esto ocasiono que qu e choca chocara ran n sus perso persona nalid lidade ades, s, pero pero poco poco a poco poco comen comenza zaron ron a compa comparti rtir  r  experiencias y abrirse el uno con el otro y comenzar a valorar posibilidades que nunca antes habían contemplado. Así Tony aprende sobre dicción y escritura de cartas y el doctor se atreve a comer pollo con las manos e incluso tirar huesos por  la las s ve vent ntan anas as.. He aquí aquí la menc menció ión n que que hago hago so sobr bre e comp comple leme ment ntar arno nos s de las las diferencias, todos podemos aprender algo de alguien si queremos, sin importar si el otro sabe más o menos que nosotros, es pobre o rico, “blanco o negro” o estudia en la UNES o en el tecno.

 

Es un dulce aprendizaje el que el personaje de Tony nos muestra en relación al rac racismo ismo pasando pasando por diferente diferentes s fases: fases: parte parte del rechazo rechazo a los negros negros donde donde si usan un vaso para beber hay que tirarlo, continúa con expresión de sorpresa por  tener que usar una guía especial para negros, niega la relevancia de que le impidan usar el urinario consintiendo un trato racista y prosigue con una actitud empática al reconocer el dolor que debe sentir por vivir solo y necesitar una botella de alcohol cada noche. Esto, no sólo queda en un proceso reflexivo interno, sino que avanza con muestras de cariño humano: se interesa por su historia familiar o aconseja pensando en su bienestar sobre la relación con su hermano. Y de la expresión verbal también da paso a la acción dando la cara por él en el restaurante cuando le niegan una mesa para cenar por ser negro respondiendo con la cancelación de la actuación, a pesar de que esto conlleva la consecuente pérdida económica de parte de su sueldo (la escena que les conté ya con anterioridad). Dentro de mi reflexión personal pienso que quizás el problema es que muchas de las veces no estamos dispuestas a conocer a los demás, diría shrek en una de sus películas “me juzgan sin siquiera conocerme” y es cierto, la mayoría de nosotros solemos crear un prejuicio hacia las demás personas y de aquí nace el “me cae mal y no sé porque”, “no te juntes con él”, “no lo dejes entrar”, “porque el saca 10 si no es como nosotros” y un sinfín de expresiones que lo único que ocasionan es generar discriminación, cuando lo que deberíamos de intentar generar es amor o mejor dicho cariño humano, interesarnos por los demás para tratar de conocerlos, ayudar, escuchar y no menospreciar a nadie sin antes ayudarle a conocer sus verdaderas capacidades, recordemos que nadie es perfecto y todos somos buenos en algo. Por otro lado, Doc, como le llama Tony, inicia tratándole como un niño al que educar, le enseña modales, le pone límites y ejerce autoridad sobre él. Ambos hacen una especie de “padre e hijo” donde se enseñan con el ejemplo, cuidan y protegen. Es un juego de intercambio de roles donde uno enseña y el otro aprende, ambos flexibilizan sus mundos, muestran sus dificultades y refuerzan al otro en sus avances. Un claro ejemplo de lo que se debería de hacer en las familias, en las escuelas y en la socie sociedad dad,, no hay hay mejor mejor forma forma de enseñ enseñar ar que que predi predicar car con el eje ejempl mplo. o. Por  Por 

 

ejemplo, como le dices a tu hijo que no discrimine cuando te escucha decir que no se  junte con el niño de al lado porque se roba las cosas (aun cuando no se haya comprobado comproba do que sea algo cierto), como le dices a tu hijo que no mienta si lo primero que le dices es que le diga al abonero que no estas. En fin debemos de predicar con el ejemplo para lograr cambiar las malas costumbres. Tony tiene un estilo confrontador, no entiende cómo Donald puede tratar con amabilidad a gente que le ha infravalorado por su color de piel y Doc no entiende que Tony recurra al soborno para conseguir lo que quiere. Sus estrategias para manejar  el racismo no tienen nada que ver, pero ambas resultan válidas para sobrevivir. Resaltaría la escena en la que Tony confronta a Donald diciéndole “soy más negro que usted…no sabe nada de su pueblo… mi mundo es más negro que el suyo” y este se rompe gritando por no sentirse ser “lo suficientemente negro, ni blanco, ni hombre”. La intensidad emocional de la película diría que alcanza su máximo nivel aquí, su climax emocional. El Donald siempre contenido, en su sitio, paciente y por lo que podemos observar en esta escena emocionalmente reprimido, se desg desgarr arra a de dolor dolor reco reconoc nocie iendo ndo su herida herida más profun profunda: da: no enca encajar jar ni ser  ser  acep acepta tado do en una una so soci cied edad ad dond donde e pare parece ce se serr que que cump cumpli lirr el este estere reot otip ipo o es imprescindible para ser parte de algo.  Acaban su su viaje, ambos ambos exhaustos, exhaustos, llegando llegando a tiempo para la cena cena de Navidad Navidad y Tony le invita a compartirla con su familia. Tras un rechazo inicial, asiste después recogiendo una calurosa bienvenida y una confortante aceptación y creando una re repa parrador adora a

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independientemente de su color de piel, recompensa plenamente. Todo esto queda marcado por el shock familiar al descubrir el cambio que Tony ha tenido sobre el trato a las personas de color cuando este les pide que no le llamen “el negro”. En resumen, podría decirse que esta película es un viaje hacia la ruptura de prejuicios y racismo donde se da una lucha por los derechos, la igualdad y el reconocimiento de las personas de color. No podemos cambiar al mundo, ni su forma de pensar, ni sus acciones, pero si podemos empezar por cambiar nosotros mismos y mediante nuestro ejemplo empezaran a cambiar muchos más.