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ENSAYO PELICULA DUELO DE TITANES GUILLERMO HUITRON UPZ.

UNIVERSIDAD POLITECNICA DE ZACATECAS. ENSAYO DE LA PELICULA DUELO DE TITANES.

HABILIDADES ORGANIZACIONALES.

DOCENTE: PERLA CECILIA RUIZ TOSTADO.

ALUMNO: GUILLERMO HUITRON CARRANZA.

ENSAYO PELICULA DUELO DE TITANES GUILLERMO HUITRON UPZ.

FRESNILLO, ZACATECAS A 09 DE ABRIL DEL 2013.

Es una película que se desarrolla en Virginia en 1971. En ese tiempo, sobre todo en Estados Unidos, había muchos problemas raciales, apenas existían los primeros intentos de incorporar a los negros a diferentes ámbitos sociales, otorgándoles la libertad de trabajar, ir a la escuela, etc. Aunque la película se puede analizar desde diferentes aspectos sociales, culturales, éticos, para nuestro caso haremos un acercamiento de la película con elementos que se dan en una organización o empresa, en

especial

LIDERAZGO

al

liderazgo,

clima,

y

cultura

organizacional.

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El concepto de liderazgo variará según la evolución histórica del estado de conocimiento de cada país y las necesidades de relación a nivel mundial, así como, los problemas específicos en los que se encuentre la organización por lo cual deja abiertas muchas posibilidades de estudio y poder elegir la más acorde con la investigación que se realice. La acepción “etimológica. La palabra liderazgo proviene del inglés “to lead” que

significa guiar.

Tipos de liderazgo.

Cuando se contrata a una persona para guiar al equipo de futbol americano, el otro líder tiene dos opciones claras: renunciar al cargo o unirse y trabajar en equipo donde cada uno lidere un proceso diferente (en éste caso, la zona ofensiva y la defensiva). El entrenador Boone no sólo debe idear la estrategia para cada partido, sino también solucionar el conflicto interracial entre sus jugadores de americano.

Otro aspecto que se denota en la película sobre el liderazgo es cuando la renuencia de la gente para aceptar que una persona diferente llegue a manejar el equipo hace casi imposible la labor del entrenador, pero él sabe darse su lugar y hacerles entender que deben aprender a respetarse y a tolerarse ya que el objetivo de todos es el mismo y que deben estar unidos para alcanzarlo ya que cada uno por su lado no podría hacer  nada, logra que se acaben las rivalidades y hasta a pesar de que la comunidad donde se desenvuelven los hechos se rehúsa al cambio permanece firme en su proyecto y logra ganarse el respeto y la admiración de las personas tanto del equipo como de la

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ciudad.

En la película se pueden ver diferentes elementos de un líder: * Motivación * Compromiso * Perseverancia * Autoridad * Puntual * Ser capaz de asignar roles * Ejemplo, su actitud refleja liderazgo y convicción. * El liderazgo sobresale en momentos y situaciones.

DEFINICION DE TRABAJO EN EQUIPO .

En la película, al igual que las organizaciones han adquirido como política el trabajo en equipo. Denota el hecho de que un grupo de personas, aunque se trate de diferentes razas, necesitan interrelacionarse y organizarse para llevar a cabo una determinada tarea y lograr sus objetivos.

El trabajo en equipo se va a convertir en una excelente arma, en el momento que todos sus integrantes se sientan parte de ese equipo y además compartan algo más que solo trabajo. Esto es lo que hace la unión y cuando se tiene unión todo lo demás es más fácil, porque no existen celos ni odio.

CARACTERISTICAS QUE IDENTIFICAN.

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El trabajo en equipo se trata de repartir responsabilidades, se trata de darse cuenta que el trabajo que uno realiza es indispensable para que la otra persona realice el suyo. En las grandes corporaciones Hay grandes equipos de trabajo, esto es lo que los ayuda a crecer y ser líderes en su ramo. Se puede ver como los empleados (en éste caso los jugadores) se convierten el líderes y pretenden transmitir el objetivo de la empresa (equipo de futbol americano) a toda una sociedad.

EMPIEZAN A TRABAJAR EN EQUIPO NEGROS Y BLANCOS.

Se ve reflejado en las actividades del día a día, como se van superando las diferentes dificultades que se iban presentando. Primero en la convivencia, en aprender a respetar y compartir espacios comunes sin afectar a los demás; segundo al superar los diferentes encuentros durante los diferentes encuentros, a estar unidos y poder  enfrentar la “competencia”.

Otro elemento donde se combina el clima y la cultura organizacional es cuando en el campamento, el entrenador Boone trata de que todos se lleven bien, que entiendan que tanto negros como blancos son iguales y por ese motivo, los trata, los regaña y los castiga de manera justa y equitativa. El entrenador Boone sabe que si quiere lograr los objetivos que tiene planeados para este equipo, tiene que lograr que los integrantes de éste generen una identidad común y una interdependencia. Como mencionaba el propio entrenador Boone “no tienen por qué simpatizarse, pero se respetan”.

En las organiz aciones o grupos sociales, las personas deben “encontrar apoyo y respaldo en las dificultades. Cuando surge algo inesperado hay que adaptarse y seguir”. Así mismo, poder afrontar las consecuencias de los actos.

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