Ensayo de La Sociología Del Trabajo

 

Universidad Tecnológica de Puebla División de Negocios Licenciatura en Gestión del Capital Humano

Sociología del Trabajo Ensayo de la Sociología del Trabajo

Docente: Rosario Martínez León

 Alumnos: Fátima Robles Aquino  Andrea Saldaña Ramírez  Aranza Bortolotti Bortolotti Chávez Chávez Zayda Nayeli Olmos Ortega Marian Kasandra Morales Riveroll Dulce María Guadalupe Nava Gasca

7°B

28 / Septiembre / 2020

 

Sociología del Trabajo Sociología Entendemos por sociología el estudio sistemático de las sociedades humanas. Este Es te es estud tudio io pued puede e ser ser tanto tanto de relac relacion iones es a nivel nivel micro micro (entre (entre perso personas nas,, interaccion interacc iones es interper interpersona sonales) les) como a nivel nivel macro macro (individ (individuo-g uo-grupo rupo,, grandes grandes fenómenos). Trabajo Ejecución de una faena que implica un esfuerzo mental y/o físico, con el objetivo de producir bienes y servicios que cubran las necesidades humanas. Entonces la sociología del trabajo se entiende cómo el estudio de sociedades humanas muy diversas por sus cargos, por su capacidad que establecen para el trabajo y las reacciones que practican sobre ellas, en los diferentes planos, las acciones de labores firmemente remodeladas por el mejoramiento técnico, de las relaciones internas y externas, entre los sujetos que las forman. Antecedentes

Los antecedentes de la Sociología del Trabajo datan en la Revolución Industrial porque gracias al surgimiento de las industrias nacen las relaciones de trabajo creando los primeros trabajos estables surgiendo así los fenómenos sociales. La sociología Industrial surge antes de la Sociología del trabajo en Europa y se inician las relaciones obrero patronales en la industria; sus exponentes fueron: Friedrich Engels, Frederick Taylor y Henry Ford Objetivos

 Analizar el trabajo como contenido y como relación social. Se trata de conocer el valor y el sentido del trabajo en una determinada cultura y en cada época histórica, subrayando las dimensiones fundamentales del trabajo humano.  Analizar la importancia importancia del trabajo como mecanismo de integración integración social, de estratificación y asignación de roles y estatus a los diferentes miembros de la

 

sociedad, así como las implicaciones negativas del trabajo y su percepción como fenómeno psicosocial.  Analizar las principales, principales, o más influyentes, influyentes, corrientes, corrientes, paradigmas, paradigmas, o estilos de pensamiento de la sociología del trabajo. Enseñar a hacer sociología del trabajo (sus métodos, sus formas de abordaje científico) reflexionando sobre los aspectos más destacados del trabajo, la vida laboral. Enmarcar el comportamiento laboral desde una perspectiva social y grupal. ¿Para qué estudiar la sociología del trabajo?

El nacimiento de la sociología laboral nos permite conocer las conductas obreras individuales y colectivas en situación de trabajo y como forma de resistencia a una or organ ganiza izació ción n que que pued puede e ser ser descr descrita ita a la vez como como racio raciona naliz lizac ación ión y como como dominación capitalista. La socio sociolog logía ía labora laborall abord aborda a las relac relacion iones es soci sociale ales s del del emple empleo. o. Sus Sus temas temas centr centrale ales s son: son: los movim movimien iento tos s de recomp recomposi osici ción ón de la pobl poblaci ación ón ac activ tiva, a, los mecan mec anism ismos os socia sociales les de repa reparto rto del del empleo empleo y de produ producc cción ión de desemp desemple leo. o. Compa Co mparte rte con la socio sociolog logía ía del del traba trabajo jo la convi convicci cción ón fundam fundament ental al de que la actividad laboral constituye la experiencia social central. Es una disciplina que nos permite ir más allá del sentido común, e identificar las activida acti vidades des e inquiet inquietudes udes cotidianas cotidianas en el ambient ambiente e laboral laboral y convert convertirla irlas s en problemas de investigación que se relacionan y afectan a una organización. Se basa ba sa en ayudar ayudar y ente entende nderr el com compo porta rtamie miento nto de ser ser human humano o dentr dentro o de un espacio determinado.  Importancia de la Sociología del Trabajo

La sociología de trabajo no es, principalmente, dar normas de conducta, recetas para pa ra resolv resolver er los probl problema emas s concr concret etos, os, sino sino difun difundir dir racio raciona nalid lidad ad,, ofrec ofrecer  er  conocimientos, hacer más comprensibles los procesos sociales del grupo como un todo, con sus subgrupos y grupos de referencia.

 

La socio sociolog logía ía de la empre empresa sa,, como como saber saber espe específ cífico ico,, no prop proporc orcio iona na a los hombres de acción recetas sino conocimientos; por eso, su tarea no es determinar  qué opción resulta más conveniente en un momento concreto para una empresa determinada; pero tampoco puede perjudicar a las decisiones prácticas que los que han de decidir se dejen enriquecer con mayores y pertinentes pertinentes conocimientos. conocimientos. Por ello la sociología del trabajo en una organización no se refiere a la estructura humana concreta de una empresa específica, sino, a las personas individuales que trabajan en ella y al modo como se relacionan personalmente con quienes les rodean. La importancia de la sociología del trabajo en la administración del capital humano

La perspectiva sociológica puede aportar una visión de las organizaciones a sus direcc dir eccio iones nes que que enriq enriquez uezca ca su maner manera a de plan plantea tearr y enfo enfocar car los proble problemas mas cotidianos o los extraordinarios. El sociólogo se podrá ocupar de esta forma de las causas estructurales del conflicto, de las funciones y conflictos del sistema de comun com unica icacio cione nes, s, de los grupo grupos s infor informal males es,, de los preju prejuici icios os que que impide impiden n la cooperación y otros temas afines, cuya repercusión en la vida cotidiana de la empresa es evidente. La gest gestió ión n de recu recurs rsos os huma humano nos s desd desde e esta esta pers perspe pect ctiv iva a soci sociol ológ ógic ica a del del reconocimiento es que nos permite repensar esta problemática desde posiciones diferentes a las que plantean. En primera, porque consideramos que una buena gestión debe partir del reconocimiento de lo que realizan los trabajadores en la organización y no a partir de un deber definido por la jerarquía y en segunda, porque las competencias colectivas son algo más que la suma de competencias individuales, y de que el reconocimiento del trabajo es una tarea colectiva que tiene reglas y valores de referencia a un mundo social.