Ensayo de La Burocracia en El Ecuador

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR  FACULT FACULTAD AD DE CIENCI CIE NCIAS AS ADMINI ADM INISTR STRA ATIVA TIVAS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA SOCIOLOGÍA Y PSICOLOGÍA SOCIAL

TEMA: CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA BUROCRAC IA ECUA EC UAT TORIANA

 NOMBRE: EDGAR PAÚL CANENCIA VEGA

CURSO: AP8-1 1

Introducción

Para conocer cómo se desarrolla la burocracia en el Ecuador, primero hay que defnirlo como un sistema organizativo que administra un determinado asunto con un conjunto de reglas y procedimiento para lograr efciencia.  En esta investigación desarrollada a continuación se pretende identifcar las características de la burocracia y como estas ayudan a una mejor gestión de la administración pblica, adem!s de mejorar los servicios que este presta. "dem!s de identifcar como ha a#ectado la burocracia en nuestro país y como ha crecido la cantidad de burócratas en el sector pblico. Contenido

$a burocracia es un sistema organizativo efciente por e%celencia que se encarga de administrar y gestionar determinados asuntos, siguiendo un conjunto de reglas y procedimientos específcos, para lograr esa efciencia, la burocracia describe y detalla la manera que se deber!n hacer las cosas. La Burocracia en el Ecuador

En nuestro país la burocracia ha sido considerado como una connotación negativa, mientras en otros países los burócratas son considerados verdaderos servidores pblicos, o por lo contrario los empleados pblicos parecen llegar a servirse de los recursos del Estado. El burócrata intenta ma%imizar sus utilidades y para esto tiene que aumentar el tama&o de su lugar de trabajo, ya que con cada aumento mejora su remuneración real. 'ientras que el trabajador o empresario del sector privado, en cambio, se ven constantemente #orzados a reducir costos o perder #rente a su competencia. (ajo un estudio realizado en el )*1+ y que utilizo datos de m!s de 1** países concluyo que un aumento en el tama&o del gobierno de 1* resulta en un aumento en el nivel de corrupción de ). En )*1*, habr! -- mil servidores pblicos, o +,) de la población, cuyo mantenimiento costar! a toda la sociedad m!s de /0.*** millones, equivalentes a toda la recaudación por impuesto a la renta e 2". "l agregar )

los empleados de los gobiernos seccionales, las seguridades sociales y empresas pblicas, ser!n cerca de ** mil los servidores estatales. Entre )**3 y )*1*, aumentaron 4 mil empleados del Estado. 5 el costo de los trabajadores pblicos representar! m!s del 1* del P( y 0* del gasto corriente para )*1-. El tama&o del Estado en la economía pasó de ser )3 en )**3 a -* en )**6, lo que determina un incremento de 3*.  5 se puede determinar que en el Ecuador deberíamos estar reduciendo el tama&o del Estado para combatir con la corrupción. Características de la burocracia: Carácter legal de las normas y reglamentos

$a burocracia es una organización unida por normas y reglamentos establecidos por escrito. Es una organización basada en una especie de legislación propia que defne cómo deber! #uncionar la organización burocr!tica. Estas normas y reglamentos son e%haustivos y buscan cubrir todas las !reas de la organización, prever todas las situaciones posibles y colocarlos dentro de un esquema defnido, capaz de regular todo lo que ocurra dentro de la organización, estas normas y reglamentos son racionales y deben estar fjadas a los objetivos planteados. Carácter formal de las comunicaciones

7n aspecto importa de la burocracia es la comunicación, % el cual se discuten todas las acciones y procedimientos se hacen para garantizar la comprobación y la documentación adecuadas. $a comunicación debe ser clara y asegurar su cumplimiento. Carácter racional y división del trabajo

$a burocracia es una organización que se caracteriza por tener una división sistem!tica del trabajo y atiende a una racionalidad adecuada a los objetivos por alcanzar8 E%iste una división sistem!tica del trabajo, del derecho y del poder, en que se establecen las atribuciones de cada participante, los medios por los cuales se implementan las normas y las condiciones necesarias. 9ada participante pasa a tener a su cargo, sus #unciones y su campo de actuación y de responsabilidad específcos: debe saber cu!l es su +

tarea, cu!l es la cantidad de mando sobre los otros, y cu!les son los límites de su tarea, sus derechos y su poder, para no perjudicar la estructura e%istente. $as

responsabilidades administrativas

son

di#erenciadas

y

especializadas, distribuy;ndose las actividades de acuerdo con los objetivos por alcanzar. Impersonalidad en las relaciones

$a distribución de actividades se hace impersonal en t;rminos de cargos y #unciones, cada persona es impersonal dependiendo del cargo que ocupa. $a obediencia del subordinado hacia el superior es impersonal. $a burocracia necesita garantizar su continuidad a lo largo del tiempo8 las personas vienen y se van, los cargos y #unciones permanecen, cada cargo abarca un !rea de actuación y de responsabilidad.  Jeraruía de autoridad

$a burocracia es una organización que establece los cargos segn el principio de jerarquía, cada cargo in#erior debe estar bajo el control y la supervisión de uno superior y ningn cargo puede quedar sin control o supervisión. $a jerarquía debe estar en orden y los niveles de autoridad corresponden a las diversas categorías. eber '. ?=u; es la burocracia@, Aecuperado el - de #ebrero del )*13 de http8BBCCC.ucema.edu.arBuBameB>eberDburocracia.pd#  9ampos '. El 9apitalismo (urocr!tico en el Ecuador. Aecuperado el - de #ebrero del )*13 de https8BBes.scribd.comBdocB110-1+-40BEl9apitalismo (urocraticoenElEcuador'iguel9ampos

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