Enfoque Contemporáneo de La Administración (Ensayo Individual) Luz

ENSAYO ENFOQUE CONTEMPORANEO DE LA ADMINISTRACION

LUZ ESTELA ACUÑA CORTES

TUTOR

REYNOLD RODRIGUEZ MARTINEZ

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS V SEMESTRE MOMPÒS – BOLÍVAR 2.018

ENFOQUE CONTEMPORÁNEO DE LA ADMINISTRACIÓN

Las aportaciones contemporáneas son un medio para lograr la eficiencia de las organizaciones, reconociendo que la administración está en constante cambio y adaptación, estas teorías permiten afirmar que la administración continúa evolucionando y desarrollándose, como una disciplina moderna y como una herramienta importante para el crecimiento económico y desarrollo empresarial, para la estructura, el plan y metas de una empresa. Es el resultado definitivo de la evolución de la administración que incluye varias escuelas:

Escuela Humanística De La Administración: Esta escuela se caracteriza por la importancia y relevancia que da al ser humano en la Administración, pues Taylor y sus seguidores se preocuparon inicialmente por la organización racional del trabajo, los sicólogos realizaron investigaciones que los llevaron a descubrir la efiencia industrial, ósea el rendimiento en el trabajo, que no es solamente materia de organización y racionalización sino también un problema de motivación del trabajador y de satisfacción de sus necesidades humanas.

Escuela Estructuralista De La Administración: El estudio sociológico de las diferentes formas de organización social, patrones establecidos de interacción. (Visión, forma de pensar), elementos de estratificación social (clases y jerarquías), funciones de sus miembros. (Sexo, edad, posición social). Esta corriente ha sido desarrollada por los sociólogos que tratan de combinar la estructura formal con aspectos de comportamiento humano y la conexión de la organización con todo el sistema social. Analizando los conflictos que se generan por la estructura y la disfunción, clasificándolos para facilitar su manejo. Cabe hacer mención que en la teoría estructuralista hace referencia a que existe el hombre organizacional, el cual tiene las características de ser flexible, tiene tolerancia a la frustración, así como capacidad para definir las recompensas, también es preciso destacar que tenían deseo de realización y actualización, es por ello que desempeñaba roles simultáneos.

Escuela de sistemas: son un conjunto de multidinarias actividades con las cuales se maneja cualquiera organización, estas actividades deben estar planteados en el control interno, esta secuencia lógica de actividades generan un producto para llegar a la satisfacción del ser humano, dentro del campo de la administración es

interesante el estudio de las organizaciones como sistemas abiertos, en el cual existe una constante interacción con su entorno o medio ambiente.

Escuela De Matemáticas De La Administración: busca construir modelos matemáticos capaces de simular situaciones administrativas de una empresa y evaluaciones de probabilidad que suceda a futuro, atraves de aplicaciones cuantitativas utilizando la lógica y el cálculo matemático se utiliza en la planeación y programación de actividades y son la base para la toma de decisiones.

La Escuela De Administración Por Objetivos: es bien importante, porque amarra las decisiones de los gerentes y administradores al logro de metas, respecto de lo se deben establecer metas y mecanismos de control a fin de que en la medida que se tracen los objetivos, se ejecuten los proyectos, se puedan controlar para, medir para mirar la probabilidad de éxito o de los ajustes que deben tomarse en las decisiones.

En conclusión las teorías administrativas son parte fundamental en la vida de las organizaciones y al igual que estas últimas ellas también evolucionaron conforme al tiempo para permitir la actualización de los conocimientos aplicados en la gestión de los negocios y de las empresas, para mí fue de gran importancia saber cómo inicia la administración así como la fundamentación de la misma en la teoría, dejando atrás al empirismo y preocupándose por la metodología de la administración aplicable dentro de las empresas a manera de proceso administrativo tomando en consideración el dinamismo que hay dentro de la organización.