Encuesta A Empleados Sobre Su Jefe Directo

 

1) ¿Con qué frecuenci frecuencia a tu Jefe Inmediato llos os reúne para evaluar su nivel de satisfacción con la manera en que se están haciendo las cosas? Nunca o sólo cuando aparece aluna crisis! "na ve# al mes! "na ve# a la semana! $) ¿Cóm ¿Cómo o descri% descri%ir&as ir&as el trat trato o que te da tu Jefe In Inmedi mediato? ato? 'e da iual! (l es el efe Con cortes&a! (l uarda siempre distancia con los su%ordinados Con ran respeto! Nos demuestra aprecio * valoración!

+) ¿,ué ta tan n a menudo lle e recue recuerda rda la im importa portancia ncia de su tra tra%ao %ao?? Nunca! Cuando le interesa o%tener un rendimie rendimiento nto e-tra! .ermanentemente/ *a que le usta que nos sintamos orullosos de lo que .ermanentemente/ hacemos!

0) ¿e qué manera le comunicas a tu equipo que eres un erente con2a%le?  3o  3o so* el efe! 4e sup supone one que esto* aq aqu& u& porque so* con2a%le! e ac acuerdo uerdo a cada situación/ si es necesario! Con pala%ras * con hechos! .ara poder e-iir con2an#a/ *o de%o dar el eemplo eemplo!! 0) ¿Cóm ¿Cómo o es la relac relación ión del Je Jefe fe con los co cola%or la%orador adores? es? ¿Cuál relación? 4omos empleados/ no su familia! (strictamente profesional! profesional! .one distancia para mantener el respeto! 4iempre trata de fortalecer los v&nculos interpersonales!

5) ¿,ué ttanto anto tte e supe supervisa rvisa ttu u efe iinmed nmediato? iato?

 

6ucho! 4iempre 4iempre nos viila mu* de cerca! epende de la tarea! 'as tareas delicadas requieren supervisión directa directa!! 6u* poco! Conf&a en nuestras capacidades para enfrentar cualquier desaf&o!

7) ¿8u ¿8u efe inmedia inmediato to necesita rec recurrir urrir a su autorida autoridad d * su poder para que que sus cola%orador cola%oradores es actúen? 4iempre! 9l dice que :para eso es el efe;! e ve# en cuando! Con ciertas personas o cuando necesito ma*or compromiso! Nunca! 8 Nunca! 8odos odos cono conocen cen sus entusiasmo!

func funcione ioness * la lass asu asumen men con or orullo ullo *

 ) ¿'e das a tu ente oportunidades para poner a prue%a su talento? 'os contratamos porque ten&an talento! talento! asta con que haan su tra%ao! @ veces! 4ólo si la deleación no supone ninún tipo de rieso para m&! .ermanentemente! 4u e-pansión personal impacta la e-pansión del neocio!

httpABBes!slideshare!netBadr*silvavBtestdelidera#oparaefesdirectivo erentesoDoD?fromEactionFsave

 

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