En Busca de La Felicidad Analisis de La Pelicula Filosofia

En busca de la felicidad ¿Cuál será el sentido de la vida, sino la búsqueda de la felicidad? La pregunta inicial no está diseñada de forma correcta en su contenido. La primera pregunta debe ser ¿Qué es la felicidad? Y a partir de su respuesta, reflexionar sobre si efectivamente el sentido de la vida es la búsqueda de la felicidad. La reflexión que me produjo película “Pursuit the happynes” con Will Smith fue precisamente esa. A Smith conozco y reconozco de varios trabajos artísticos como actor de televisión, músico, actor de cine en varias películas trabajando en el rol de Mohammed Alí en una y en otra trabaja como uno de los Men in Black. A ver, la historia que presenta el film (permítaseme al menos hoy, exponer algunas palabras en inglés, sé que es mas o menos común en nuestro idioma usar anglicismos pero yo me rehúso a hacerlo en serio, cuando lo hago es solo por molestar, hoy quiero), es muy bonita, con enormidad de valores en alto relieve y con detalles de las vidas simples, normales, comunes y corrientes, de las formas como las familias terminan, y con muchos dibujos de profundo amor father and son. Esto último me llevó mentalmente de nuevo a una versión guanaca de esa relación tan especial que a veces se produce entre padres e hijos. Esa versión corresponde a una pareja padre-hijo que conocí cuando yo debo haber tenido doce o catorce años, nunca supe sus nombres, solo sabía que el padre era un trabajador en algo manual, quizá fontanero, y el hijo era su notable compañía diaria. Pasaban diariamente, tomados de la mano, muy cerca de donde vivíamos cuando yo tenía unos diez o doce años, cerca del cementerio La Bermeja, sobre el Boulevard Venezuela acá en San Salvador. El niño siempre miraba hacia donde yo me encontraba jugando con mis amigos y el padre en un gesto infaltable de siempre, lo jalaba para seguir caminando. En esta película, Chris Gardner, un vendedor de aparatos médicos, con mucha mala suerte, encuentra una posibilidad de convertirse en corredor de bolsa, si es capaz de aprobar un curso de aprendizaje muy práctico que dura seis meses.

Lo comenta con su esposa a quien le parece una tontería esta aspiración ya que no confía en que Chris pueda tener un empleo como ese. El comentario que ella hace cuando le comenta su intención de embarcarse en la idea de ser aprendiz de corredor de bolsa, es “why not an astronaut?”, o sea, ya que quieres aspirar a algo bueno, que sea de alto nivel. La oportunidad para poder llegar a ser este tipo de profesional, se le aparece pero con ciertos aspectos que no complacen porque hacen más difícil la conversión: Debe trabajar como aprendiz durante seis meses, compitiendo con otros 19 aspirantes, al final del proceso solo uno quedará trabajando en la empresa. No hay sueldo. Solo aprendizaje. Trabajo práctico.

La esposa de Chris se separa de él, cansada de la pobreza y quiza también de este soñador, dejándole bajo su cuido al pequeño Christopher de quizá, unos seis años. Esto vuelve más difícil el camino. Solo un a propósito. Me entero que Jaden Smith, el nombre real del pequeño es el hijo verdadero de Wil Smith. Lindo toque. A partir de eso, y de la falta de dinero, Chris es echado del apartamento donde vivía y de un motel, teniendo que dormir con su hijo en una casa para desamparados, en el autobús y hasta en el sanitario de un metro. Finalmente, después de seis meses, el empleo de corredor de bolsa le es otorgado por sus méritos y capacidades. La vida cambia. The happyness has come.

Ahora sí, ¿qué es la felicidad? Para algunos, encontrar todas sus respuestas en Dios, es su felicidad. Para otros, encontrar un trabajo donde pueda funcionar bien, y ser reconocido, esa es su felicidad. Para la mayoría, en este sistema, quizá en muchos, contar con dinero que permita solventar los gastos y conseguir lujos para vivir mejor, es la felicidad. La película trata acerca de este último concepto. Bajo ese argumento, la felicidad de la vida, entonces es encontrar un empleo para ganar suficiente y tener resueltas las necesidades básicas y aspirar a algo mejor, talvez un Mercedes, vacaciones en Europa y ropa muy fina. Es entendido por mí, que la felicidad estriba en resolver lo que la vida me exige de forma básica, escribir por el gusto de hacerlo, , abrazar a mi perro, oír música y aprender y compartir conocimientos. Tengo un hermano, cuya felicidad quizá sea pintar. No le he preguntado, pero creo que es así. Tengo una hija que es feliz si puede hablar con mucha gente a la vez. Buscar la felicidad y encontrarla, debe ser más o menos fácil. Sin embargo, nuestros valores, ideología y sistema (además del pago de la casa, los colegios, el telefono, el agua, la luz y demás)nos obligan a pensar en dinero. A partir de tenerlo, mas o menos cantidad; así es la felicidad que tenemos, mas o menos felices. La búsqueda de la felicidad, cualquiera que sea nuestra manera de entenderla, es nuestro acto diario. Hagamos a un ladito los otros detalles que el sistema nos pide, seamos felices en nuestra forma de serlo, ¿qué nos da mayor alegría?.

La sonrisa de los hijos, un momento apacible solitos con nosotros mismos, una tarde frente al mar, una lectura, una música, un perro alegre, en fin. El sistema nos pide ser alegres, ser felices con más, más de todo, ¿estamos en esa misma lógica? No, no es la búsqueda del dinero lo que debe hacernos felices, aunque sirva para muchas cosas. A pesar, muy a pesar de eso, de ese desvarío sobre lo que es la felicidad, hay cosas en el film que me gustan, el esfuerzo de Chris para ganarse el puesto, el amor por su hijo, el reconocer que cuando uno esta jodido todos se alejan, la verdad de las relaciones matrimoniales, y un detalle técnico: la aparición, en la escena final, del verdadero Chris Gardner, ya que la historia fílmica se basa en una historia real, como un transeúnte que se atraviesa en el camino con el actor, y a quién éste mira como diciendo: “yo llegaré a ser así”. Buen detalle del director. Ah!! Otro detalle lindo, la voz tan tranquilizadora de Frohm, incluso al decir a Chris Gardner “Wear a shirt tomorrow too, because, it will be your first day here, like an employee”. Debo decir que para mí, ver la película, fue la felicidad en ese momento, tal como lo es ahora recordarla.

"En Busca de la Felicidad" Análisis psicológico de la película “En Busca de la Felicidad” La película “En Busca de la Felicidad” aparecen tres personajes principales compuestos por el padre de la familia, Chris Gardner, la madre, Linda y el hijo de cinco años Christopher. También dos personajes secundarios, el Sr. Jay Twistle, gerencial de la compañía de corredores de bolsa de inversiones y el dueño de la compañía el Sr. Dean Witters Reynolds. En busca de la felicidad ("The Pursuit of Happyness" en inglés) es una película estadounidense dirigida por Gabriele Muccino, protagonizada por Will Smith y su hijo Jaden Smith. Se estrenó en 2006 y está basada en la historia real de Chris Gardner. En la actualidad la película ha recaudado un total de aproximadamente $307, 077,300 de dólares, los cuales hasta la fecha siguen en aumento. En ese mismo año recibió tres nominaciones a los Premios Oscar, Globos de Oro y Premios del Sindicato de Actores. Tema Central: La lucha de un padre por sobrevivir con su hijo, después de haber quedado en bancarrota. Problemática Social: La pobreza por la cual la familia atraviesa, luego de que el negocio no tuviera éxito. Problemática Familiar: El abandono de la madre, dejando solos al esposo y al hijo. Valores Encontrados: Perseverancia, sacrificio, coraje, amor fraternal, fe, esperanza, valentía… Sinopsis: En 1981, en San Francisco, Chris Gardner invierte sus ahorros de toda la vida en escáneres de densidad ósea portátiles que intenta vender a los médicos. La inversión resulta ser un fracaso, que deja en bancarrota a la familia y, como resultado, su esposa Linda lo deja y se muda a New York. Su hijo Christopher se queda con su padre. Intentando vender uno de los escáneres en el centro, Chris conoce a Jay Twistle, un gestor de Dean Witter y lo impresiona resolviendo el Cubo Rubik durante un corto viaje en taxi. Chris no tiene suficiente dinero para el taxi y huye hacia la estación de metro en la que apenas se escapa del conductor del taxi. Esta nueva relación con Twistle le da la oportunidad de convertirse en un interno corredor de bolsa. A pesar de llegar a la entrevista, sucio y mal vestido debido a ser detenido el día anterior por multas de estacionamiento sin pagar, a Chris le dan la oportunidad. Chris se queda sin dinero cuando su cuenta bancaria es embargada por el tesoro por no pagar impuestos, y él y su hijo son desalojados. Chris queda en quiebra y como resultado, son desamparados, y se ven obligados en algún momento a permanecer en un cuarto de baño en una estación de metro. Chris busca refugio en un albergue para indigentes de una iglesia, con espacios muy limitados. Debido a la demanda de las habitaciones limitadas, Chris debe correr frenéticamente desde su trabajo y salir temprano cada tarde con el fin de conseguir un lugar en la fila. En desventaja por sus horas de trabajo limitadas, y sabiendo que han maximizado sus clientes, sus ganancias son la única manera de conseguir un trabajo de pago, por el cual él y otros 19 competidores pelean, Chris desarrolla un número de maneras de hacer ventas telefónicas más eficientemente. También consigue clientes potenciales y valiosos, desafiando el protocolo. Una perspectiva comprensiva lleva a él y a su hijo a un partido de fútbol americano de San Francisco. A pesar de sus problemas, Chris nunca revela su estado de desamparado a sus compañeros de trabajo, incluso yendo tan lejos como para dar a uno de sus jefes cinco dólares por un taxi, una suma que no puede afrontar. Al finalizar el entrenamiento, Chris se reúne con sus directivos. Su trabajo ha dado sus frutos y se le ofrece el puesto. Luchando por contener sus lágrimas, se apresura a la guardería de su hijo y lo abraza. Ellos caminan por la calle, bromeando entre sí llenos de felicidad. El epílogo revela que Chris finalmente creo su propia empresa multimillonaria de corredores de bolsa.

Análisis: La película se enmarca dentro de varios conflictos sociales, donde el mayor de ellos es el económico y es este el que propicia en cadena la secuencia de problemas que afectará la familia. Primeramente la existencia de una deuda contributiva que pagar al gobierno, luego los tres meses de renta de la casa, el pago de la guardería del niño, los costos de alimentación y los demás gastos de agua y luz. Toda esta presión económica afectó las relaciones de pareja entre Chris y Linda, lo que llevó a ésta a separarse y abandonar el hogar pues se derrumbó emocionalmente. Chris se ve sin hogar, sin trabajo, sin dinero, sin esposa y con un hijo que mantener. Chris se había criado sin padre al cual conoció cuando tenía 28 años y juró que nunca abandonaría a sus hijos cuando los tuviera. Abraham Maslow identificó una jerarquía de necesidades que motivan el comportamiento humano. Según Maslow, cuando las personas logran cubrir sus necesidades básicas pueden buscar la satisfacción de otras más elevadas. Identificó 5 jerarquías de necesidades básicas: 1. Necesidades fisiológicas básicas: la comida, el agua, el oxígeno, el descanso. Es la motivación más potente, que puede hacer que toda la vida de una persona gire a su alrededor en caso de carencia; Chris y su hijo se vieron como indigentes careciendo de todas estas necesidades por lo que tuvieron que refugiarse en un albergue para sobrevivir un tiempo. Buscó ayuda mientras se esforzaba por salir de esa condición de vida paupérrima. 2. Necesidades de seguridad: el bienestar físico, la seguridad y estabilidad psíquica, la vida estructurada. Se trata de necesidades predominantes en la infancia y parecen reconocerse en ciertos problemas psíquicos. Chris sin dinero o empleo, jamás abandonó a su hijo y buscó la manera de brindar a éste lo necesario para garantizar la seguridad y estabilidad emocional basada en la confianza del hijo hacia su padre y el sostén de cada día. 3. Necesidades de pertenencia y amor: la presencia de los amigos, de la familia, del amor y las personas amadas, la pertenencia a un círculo social en el que entretejer una relación afectiva. Se trata de necesidades que en la sociedad actual fallan muchas veces (de ahí tantos grupos de autoayuda, alcohólicos, etc.). A pesar que el hijo Christopher se relacionaba con sus pares en la guardería, su padre dentro del limitado tiempo, sacaba la oportunidad para llevarlo al parque o jugar baloncesto y compartir en las noches momentos juntos donde expresaba su amor por su hijo. Esto representaba el único círculo directo que tenía Chris, puesto que no tenía amigos ni familiares con quien compartir, solamente tenía a su hijo Christopher. Cuando conoció personas exitosas en el partido de futbol que quisieron relacionarse con él, sintió alegría porque podían ser prospectos para su trabajo y la posibilidad de ser parte de la bolsa de valores. 4. Necesidades de estima: se dividen en dos; por un lado, necesidades de estima por parte de los otros, que se satisfacen cuando la persona se siente respetada y reconocida por lo que hace, y, por otro, necesidades de autoestima, de sentimiento de competencia, de capacidad, de valía y de respeto a los otros. Chris era un hombre con una alta estima, reconocía en sí valores y fortalezas que lo motivaban a superarse, esto quedó demostrado al no dejarse derrumbar como lo hizo su esposa. También quedó mostrado en el espíritu de lucha y superación que lo llevó a estar seis meses de entrenamiento y estudios sin paga donde se superó y alcanzó el logro y el respeto de los demás hacia su persona, por demostrar lo valioso y competente que era.

5. Necesidades de autorrealización: sólo afectan a las pocas personas que tienen satisfechos los niveles anteriores. En ese caso, la persona se vuelve autoactualizante, y desea ser más y más, hasta ser todo lo que es capaz de ser, desarrollando todas sus potencialidades positivas. Chris Gardner no solamente alcanzó eventualmente un gran sitial en la compañía Dean Witters, sino que fundó su propia compañía valorada en muchos millones de dólares, alcanzando un éxito extraordinario como empresario de una firma muy respetada. Más allá de conformarse con obtener y cubrir sus necesidades básicas, estableció un mecanismo para garantizar a su familia el disfrute permanente de seguridad financiera. El teórico Carl Rogers decía que a una persona no se le puede enseñar directamente, sólo podemos facilitar su aprendizaje. De este enfoque se deriva el concepto de aprendizaje significativo o vivencias. Rogers parte de la incomunicabilidad de los saberes. No podemos comunicar o enseñar a otros nuestros conocimientos. El individuo aprenderá sólo aquello que le sea útil, significativo y esté vinculado con su supervivencia y según él esto se lograra a través de las experiencias de vida de cada persona. Esto lo podemos ver en Chris quien con solamente un cuarto año de escuela superior decidió estudiar lo relativo a la bolsa de valores convirtiéndose en un profesional digno de alcanzar el éxito en la empresa Dean Witters, superando a otros con mejores oportunidades y estatus económicos que él. Albert Bandura considera la personalidad como una interacción entre tres "cosas": el ambiente, el comportamiento y los procesos psicológicos de la persona. Establece la autorregulación (controlar nuestro propio comportamiento). Para ello, Bandura sugiere tres pasos: 1. Auto-observación: Nos vemos a nosotros mismos, nuestro comportamiento y cogemos pistas de ello. 2. Juicio: Comparamos lo que vemos con un estándar. Por ejemplo, podemos comparar nuestros actos con otros tradicionalmente establecidos, tales como “reglas de etiqueta”. O podemos crear algunos nuevos, como “leeré un libro a la semana”. O podemos competir con otros, o con nosotros mismos. 3. Auto-respuesta: Si hemos salido bien en la comparación con nuestro estándar, nos damos respuestas de recompensa a nosotros mismos. Si no salimos bien parados, nos daremos autorespuestas de castigo. Estas auto-respuestas pueden ir desde el extremo más obvio (decirnos algo malo o trabajar hasta tarde), hasta el otro más encubierto (sentimientos de orgullo o vergüenza). En Chris Gardner no conocemos los elementos de su niñez que formaron su personalidad, solamente observamos un comentario en donde establece que será mejor padre de lo que fueron con él. Sin embargo tomó el control de su vida siguiendo las normas correctas para criar a su hijo y vemos que lo hizo bien por cuanto observamos que el pequeño Christopher era obediente, cortés, respetuoso, tranquilo, amigable, cualidades que observó de su padre las cuales imitó, favoreciendo la teoría de modelaje por imitación. En todo momento se presenta como modelo de paternidad positiva para el desarrollo positivo de su hijo. Albert Ellis estableció su teoría de TREC (Terapia Racional Emotiva Conductual), se define por el ABC en inglés. La A se designa por la activación de las experiencias, tales como problemas familiares, insatisfacción laboral, traumas infantiles tempranos y todo aquello que podamos enmarcar como productor de infelicidad. La B se refiere a creencias (believes) o ideas, básicamente irracionales y auto acusatorias que provocan sentimientos de infelicidad actuales. Y

la C corresponde a las consecuencias o aquellos síntomas neuróticos y emociones negativas tales como el pánico depresivo y la rabia, que surgen a partir de nuestras creencias. Aun cuando la activación de nuestras experiencias puede ser bastante real y causar un gran monto de dolor, son nuestras creencias las que le dan el calificativo de larga estancia y de mantener problemas a largo plazo. Ellis añade una letra D y una E al ABC: El terapeuta debe disputar (D) las creencias irracionales, de manera que el cliente pueda a la postre disfrutar de los efectos psicológicos positivos (E) de ideas racionales. Es sorprendente que con tantas presiones externas e internas, nuestro personaje mantuviera el control y las ideas de forma racional y objetiva, dirigiéndose a una meta específica sin claudicar a ella. Pudo aguantar los seis meses sin paga para obtener un trabajo no garantizado, no abandonó su hijo en manos de los programas sociales, no dejó de luchar por cada día obtener sustento y albergue. Creyó firmemente que la educación y el trabajo con esfuerzo era el camino correcto hacia el éxito para él y su hijo, pero sobre todo mostró perseverancia en contra de todo pronóstico adverso que se interpuso en su camino. Las características exhibidas en la personalidad racional de Chris podemos identificar el gozar de buena salud, trabajador, optimista, sentido de participación, realista, cooperativo, liderazgo, capacidad para solucionar problemas, buen sentido del humor, competente, pensamiento crítico, capacidad para tomar decisiones, iniciativa, es asertivo, motividad interna y externa, buscador de redes de apoyo. Alfred Adler postula una única “pulsión” o fuerza motivacional detrás de todos nuestros comportamientos y experiencias. Con el tiempo, su teoría se fue transformando en una más madura, pasando a llamarse a este instinto, afán de perfeccionismo. Constituye ese deseo de desarrollar al máximo nuestros potenciales con el fin de llegar cada vez más a nuestro ideal. El afán de perfección no fue la primera frase que utilizó Adler para designar a esta fuerza motivacional. Recordemos que su frase original fue la pulsión agresiva, la cual surge cuando se frustran otras pulsiones como la necesidad de comer, de satisfacer nuestras necesidades sexuales, de hacer cosas o de ser amados. Sería más apropiado el nombre de pulsión asertiva, dado que consideramos la agresión como física y negativa. Nos sorprendemos del hecho que Chris Gardner no se haya suicidado, alcoholizado o caído en la desgracia, por el contrario esa resiliencia humana lo llevó a enfrentar todas sus frustraciones y fracasos económicos, sus problemas fueron la fuerza motivacional justificada para lograr la superación como única alternativa de supervivencia y éxito alcanzado de forma singular. Erik Erikson presenta en su teoría de los estadios, el # VII, la adultez media. Es muy difícil establecer el rango de edades, pero incluiría aquel periodo dedicado a la crianza de los niños. Para la mayoría de las personas de nuestra sociedad, estaríamos hablando de un período comprendido entre los 20 y pico y los 50 y tantos. La tarea fundamental aquí es lograr un equilibrio apropiado entre la productividad y el estancamiento. La productividad es una extensión del amor hacia el futuro. Tiene que ver con una preocupación sobre la siguiente generación y todas las demás futuras. Con la productividad, no estamos esperando, al menos parece que no implícitamente, una reciprocidad en el acto. Pocos padres esperan una “vuelta de su investimento” de sus hijos, y si lo hacen, no creemos que sean buenos padres. Aunque la mayoría de las personas ponen en práctica la productividad teniendo y criando los hijos, existen otras maneras también. Erikson considera que la enseñanza, la escritura, la inventiva, las ciencias y las artes, el activismo social complementan la tarea de productividad. En definitiva, cualquier cosa que llene esa “vieja necesidad de ser necesitado”. Definitivamente Chris se desenvuelve completamente en la crianza de su hijo y en la idea de proporcionarle no sólo lo que necesita, sino también en desarrollar un futuro mejor que cubra todas sus necesidades. Para ello es necesario

obtener un trabajo bien remunerado que garantice por largo tiempo el sustento en condiciones óptimas para alcanzar la felicidad en su máxima expresión. Conclusión: Al analizar esta película de la vida real, tenemos que tener en consideración que el individuo está limitado por la sociedad. Especialmente en el caso de Chris quien era de la raza negra, sin estudios universitarios y socioeconómicamente pobre. Con todos estos elementos en su contra, es sorprendente que tuviera una filosofía de vida sólida, expresada a su hijo en el momento que le dice “no permitas que nadie te diga que no puedes hacer algo, ni siquiera yo. Si tienes un sueño, tienes que protegerlo y las personas que no son capaces de hacer algo te dirán que tú tampoco puedes. Si quieres algo, ve por ello y punto…”. Chris Gardner es un ejemplo de esfuerzo, lucha, perseverancia y éxito, especialmente ante las adversidades enfrentadas con optimismo aun cuando todo marchaba mal. En Puerto Rico las estadísticas más recientes establecen alrededor de un 18% la tasa de desempleo según el Departamento del Trabajo, sin embargo economistas profesionales en la materia aseguran que el mismo puede estar rondando alrededor de un 30% y que de igual manera los divorcios fluctúan entre un 70%. Definitivamente la psiquis social está siendo impactada con éstos problemas básicos, que a su vez generan otros problemas sociales afectando adversamente nuestra calidad de vida, salud mental y somática y que amenaza con la desintegración de la familia y eventualmente el decaimiento como pueblo puertorriqueño. Bibliografía: Reeve, Jhonmarshall. (2009). Motivación y Emoción. 5ed. D.F, México: Editorial Mc Graw Hill. Referencias: http://psicopsi.com/Albert_Bandura_Teoria.asp http://teoriahumanista3.blogspot.com/ http://es.wikipedia.org/wiki/En_busca_de_la_felicidad http://html.rincondelvago.com/teoria-humanista-de-rogers.html http://psicopsi.com/Albert_Ellis_Teoria.asp http://psicopsi.com/Alfred_Adler_Teoria.asp http://psicopsi.com/Erik_Erikson_Teoria.asp

En busca de la felicidad. Título: En busca de la felicidad. Dirección: Gabriele Muccino y Fabricio Samaniego Producción: Will Smith País: Estados Unidos Año: 2006 Columbia Pictures 117 minutos

“En busca de la felicidad” es la Historia de Chris Gardner un hombre de San Francisco que se dedica a vender aparatos de exploración de densidad de huesos, un artefacto médico que pensó sería una maravilla, pero, que para los médicos era considerado un gasto innecesario. Chris vive en medio de problemas económicos junto con su esposa Linda y su hijo Christopher, debido a la poca venta de sus aparatos. A la par de la venta de sus aparatos Chris desea cumplir su sueño de ser corredor de bolsa por lo que se inscribe en un programa muy competitivo de entrenamiento donde no recibirá pago alguno y solo acepta 20 solicitudes para que al final solo uno sea el seleccionado. Chris solo desea darle lo mejor a su familia, así que hace todo lo posible por poder ser parte del programa, por ello está dispuesto a entrevistarse personalmente con el encargado de los R.H, Jay Twistle, para poder entregarle personalmente su solicitud y demostrarle sus capacidades y lo valioso que es. Cuando la esposa de Chris, Linda, se cansa de los problemas económicos y de su sueño de ser corredor de bolsa, decide abandonarlo y dejarle a su hijo para que él lo cuide. Entre tantas malas noticias, Chris recibe la llamada del señor Twistle para que se presente a una entrevista para ser parte de los 20 seleccionados. Un día antes de que se presente a su entrevista Chris es arrestado por no pagar sus impuestos, por lo cual pierde sus últimos ahorros para poder salir. A pesar de su problema legal Chris logra llegar a tiempo a su entrevista de trabajo y aunque no iba en las mejores condiciones logra causar una buena impresión a sus entrevistadores entre ellos el señor Twistle y gracias a ello es aceptado para ser parte del programa de entrenamiento. Chris inicia su entrenamiento como corredor de bolsa, pero en él se siente menospreciado y subestimado, pero aun así se esfuerza por ser el elegido. Gracias a su ingenio Chris conoce a Walter Ribbon, la persona más indicada para hacer negocios y ser el elegido en el programa.

Luego de 4 meses de desarrollo del programa, Chris había logrado vender todos sus aparatos y todo iba muy bien, hasta que el gobierno le retira su dinero por no pagar impuesto y todo lo que había ganado se esfuma. Por su situación económica Chris es desalojado del cuarto donde vive y se queda en la calle solo con su hijo y al no tener donde pasar la noche tienen que dormir en un baño público o en refugios. La película termina cuando Chris presenta su examen para aprobar el programa de entrenamiento y logra ser elegido para ser un corredor de bolsa, y así es como Chris logra encontrar la felicidad que tanto buscaba.

Publicado 25th March 2013 por Daniel Flores

Motivación desde la perspectiva de la película, En busca de la felicidad Resumen La motivación es fundamental en las personas para lograr en ellos un impacto, un cambio de actitud que los ayude al logro de los objetivos y metas planteados de manera personal o grupal y que beneficiaran a las organizaciones donde desempeñen sus actividades, al fin y al cabo los beneficios son para ambos en la que la aplicación de esta técnica, herramienta o estrategia, bien dirigida rendirá frutos que compartirán. Es decir se establecerá un beneficio de “ganar-ganar”. Introducción Abordaré el tema de la motivación desde la perspectiva de la película “En busca de la felicidad” del autor, Chris Gardner, dirigido por Gabriele Muccino, Protagonizada por Will Smith y Jaden Smith. Debido a la enseñanza que nos muestra esta cinta, de la infinidad de acontecimientos que se suscitan y que el protagonista (Chris Gardner) tiene que hacer frente para resolver y poder alcanzar la satisfacción de sus necesidades que se convertirán en su motivación, para poder conseguir lo que se propone como objetivo. “Nunca dejes que alguien te diga que no puedes hacer algo, ni siquiera yo, si tienes un sueño debes protegerlo, si alguien no puede hacer algo, te dirán que tú tampoco puedes, si quieres algo, ve tras ello. Punto”. La motivación …- Uuuh, que belleza, tengo 2 preguntas para ti, ¿Qué haces? y ¿Cómo lo haces?- … La motivación la define el autor como: “El estado de la perspectiva de un individuo que representa la fuerza de su propensión a hacer un esfuerzo hacia un comportamiento en particular”. Gibson Desde mi punto de vista hay dos elementos importantes en la motivación, el primero la fuerza, el impulso, es decir el individuo experimentará un cambio de conducta y el segundo la actitud para lograr el objetivo, es decir el comportamiento que asumirás ante las circunstancias que se presenten para solucionar las dificultades, barreras, obstáculos y puedas llegar a la satisfacción o el incentivo que recibirá por el esfuerzo realizado, además la necesidad juega un papel fundamental en la búsqueda del logro de los objetivos. La necesidad Chris. Tratarée de llegar como a las 6, pasaré a ver unos corredores de bolsa. Esposa. ¿Para qué? Chris. Buscaré trabajo ahí Esposa. Si, ¿qué trabajo? Chris. Corredor de bolsa. Esposa. ¿Corredor de bolsa?, ¿no serás astronauta?

Continuando con la trama de la película. “La Teoría de la necesidad. Se centra en la importancia de analizar y entender los factores psicológicos en los individuos que hacen que se comporten en determinada forma. El comportamiento es el resultado de los intentos de satisfacer esas necesidades y los actos específicos están basados en la necesidad particular que impulsa al individuo en cualquier momento.” Esta parte de la película la relaciono con la visión de Douglas McGregor, en la cual establece dos teorías (“X”, “Y”) en la que existen dos tipos de personas, las personas “x” y las personas “Y”. Las personas “X”, para La mayoría de los trabajadores, el trabajo es desagradable y por lo tanto tratan de evitarlo, son las irresponsables, perezosas, rehúyen al trabajo, negativas. Las personas de la teoría “Y” son personas para las que el trabajo es agradable, es natural. En esta teoría las personas se esfuerzan, buscan y aceptan responsabilidades y desafíos, son competentes. En mi opinión las personas de la teoría “y” generalmente tienden a destacar en las actividades que realizan, ya sea de manera individual o en grupo, debido al empuje, actitud, buscan de cualquier forma lograr los objetivos personales y los de la organización, ya que tienen la capacidad para hacerlo. La motivación entonces se da por primera vez al detectar una necesidad para luego convertirse en impulso por conseguir su objetivo lo cual mantendrá motivado a la persona. Por otra parte los factores psicológicos nos ayudarán a la obtención de objetivos y resultados de la mejor manera, por citar alguno, la actitud, conducta, esta hará que el individuo reaccione de la mejor manera. Tipos de motivación Existen diversos tipos de motivación, los cuales mencionaremos a continuación: Intrínsecas y extrínsecas, de contenido y de contexto, Inmediatas y a largo plazo, positivas y negativas, de deficiencia y de crecimiento, materiales y espirituales, conscientes e inconscientes, individuales y colectivas. Cualquier tipo de motivación que se utilice, se enfocara con finalidad de crear un cambio de la conducta del individuo, que le sirva para lograr lo que necesita, requiera y para sentirse satisfecho. Proceso de la motivación Se presenta en el siguiente orden: Necesidad Impulso Acciones Satisfacción Charly. Oye necesito ala renta

Chris. Hola Charly. Ya no puedo esperar Chris. Si, si, lo se charly, te pagaré la renta… Continuando con el desarrollo de la película “En busca de la felicidad” se da el primer punto del proceso de motivación, existe una necesidad y lo relacionaré con la teoría de Abraham Maslow, notable psicólogo humanista que explica las relaciones de las motivaciones y los niveles y tipos de necesidades humanas, las cuales se mencionan a continuación, Biológicas Seguridad Afiliación Reconocimiento Autorrealización Desde mi punto de vista, Esta parte se relaciona con las necesidades de tipo biológico y de seguridad ya que son las primeras que el ser humano debe satisfacer para subsistir, es decir, comer, beber, dormir. Estas estarían ubicadas dentro de las biológicas y las de seguridad, el obtener una vivienda y el de tener un empleo seguro, para poder satisfacer sus necesidades. Chris Gardner demuestra, durante la reunión con los socios de la casa de bolsa llamada Dean Witters Reynolds, ser una persona con actitud, honesta y capaz, lo que le permite causar un impacto y admiración entre los socios. Y haciendo una relación con el tema, Maslow establece una cuarta etapa de la clasificación de las necesidades representada por la pirámide, en la que la necesidad de reconocimiento se hace necesaria, se convierte en una necesidad para sentirse motivado, hacia el logro de los objetivos previstos con anterioridad. En este punto considero que es fundamental el hecho de que al individuo se le reconozca la labor que realiza, los logros. El ser humano requiere de reconocimiento por parte de los dirigentes y de sus compañeros, incluso el reconocimiento externo, es decir el reconocimiento de la sociedad, para aumentar el ego y sentirse útil y motivado, este será siempre un factor que también modifique la conducta del individuo dentro de una organización. “Esta parte de mi vida la llamo entrenamiento” En esta parte en la cual Maslow nos muestra en su teoría de la jerarquía de las necesidades, en la cúspide la clasifica como la parte de la autorrealización, es decir la obtención de logros y reconocimientos por parte de la persona. La capacitación la puedo definir como la adquisición de conocimientos a través del tiempo para poder realizar actividades o funciones especificas dentro de una organización, que le permita dar mejores resultados. Es lo que nos brinda el estar verdaderamente preparado nos proporcionara resultados por ejemplo. Una carrera, un diplomado.

La capacitación, hoy en día es fundamental para mejorar de manera individual y para el desarrollo de las organizaciones, esta parte del entrenamiento, lo relaciono como un factor fundamental para el crecimiento y desarrollo que motiva al empleado, se convierte desde luego en una necesidad y luego en un agente motivador, ejemplo: si yo estoy capacitado o apto para realizar alguna función, actividad, tendré mejores resultados y por ende mejor remuneración. “Chris, tenía claro que al ser parte del grupo selecto de 20 personas para ser capacitadas y competir para obtener el puesto de corredor de bolsa, solo uno seria contratado por la empresa. Tenía claro que tendría que poner todo su esfuerzo para conseguirlo” Víctor H. Vroom, establece que el nivel de productividad individual parece depender de tres fuerzas básicas que actúan dentro del individuo: Los objetivos individuales. La relación percibida entre productividad y alcance de objetivos. Capacidad para influir su propio nivel de productividad, en la medida que él crea que pueda influenciarlo. En relación de lo que Víctor H. Vroom establece, considero que estos tres aspectos o factores son los principales agentes motivadores para alcanzar las expectativas, recompensas, e incrementar el nivel de productividad de acuerdo al objetivo o meta prevista, es decir cuánto más o mayor recompensa exista, la motivación estará enfocada a mayor producción para la obtención de sus objetivos. “Esta parte de mi vida, este pequeño momento de mi vida le llamo felicidad”. Esta la podemos relacionar con la teoría de la satisfacción de las necesidades de la pirámide de Maslow, “que se basa en una jerarquización de necesidades humanas. debido al hecho de que no todas las necesidades pueden expresarse de manera simultánea, Tienden a agruparse en una estructura en la que existen prioridades.” Estos nos indica que las necesidades se dan por cascada, es decir las básicas son las primeras en buscar su satisfacción, a medida que se satisface cada nivel el siguiente se considera o debe ser más importante y consecuentemente, así hasta llegar al último nivel llamado de autorrealización, en el que se encuentran todas las necesidades satisfechas, dentro de esta representación de Maslow (jerarquía de las necesidades). Paul Hersey y Kenneth Blanchard en su libro “administración y el comportamiento humano”, “establece, que cada 30 dólares invertido en investigación en los Estados Unidos, 29 son invertidos en cosas y solo 1 en personas. En los países de América Latina, son sus problemas de marginación, corrupción, desarrollo y desorganización atávica, la necesidad de actitudes humanistas es aún más apremiante. México, por ejemplo, cuenta con inmensos recursos climatológicos, minerales, forestales y marinos, etc.; y sin embargo se cuenta entre los países subdesarrollados, es una paradoja viviente; y la clave está en que somos antes sub organizados, sub administrados y sub educados. Nuestros grandes problemas son las fallas humanas.

Por fortuna en los últimos años la sociedad mexicana ha reaccionado y se preocupa por desarrollar la forma racional el capital humano a todos los niveles. Surgen programas de capacitación humanista con miras de que cada quien se responsabilice de su destino”. En mi opinión, en México no se tiene esa cultura, se sigue pensando que la capacitación es cara y que el trabajador se irá en cuanto tenga la oportunidad, sin embargo la capacitación no es solo mandarlos al curso y pagar por ello, podemos comprar un libro y realizar círculos lectura y comentar sobre temas que nos pueden aportar hacia el trabajo y no necesariamente erogar por cursos, además una organización es un medio de aprendizaje constante que nos permite crecer y desarrollar los conocimientos que se requiere dentro de ella. Conclusión Todos, durante el trayecto de nuestra vida hemos experimentado la necesidad y con ello la motivación, Atravesamos por cambios de conducta que genera un impulso provocada por esa carencia, la cual buscamos incesantemente satisfacer a través de la meta o el objetivo previamente establecido y con ello obtener un poco de felicidad, mientras esperamos el siguiente motivo para el cambio de actitud, porque es esto lo que no se debe perder para obtener lo deseado, es por ello que la motivación se convierte en algo tan fundamental en las organizaciones, así como en la vida cotidiana de los individuos. En este trabajo, pudimos darnos cuenta la importancia que tiene esta herramienta para mejorar la productividad en las organizaciones, es la detección de las necesidades y la importancia de identificar la etapa en la que se encuentre cada individuo, para encontrar un cambio de actitud, a través de estímulos que puedan servir a la obtención de esos objetivos que ayuden y motiven al trabajador a ser más productivos de manera personal para beneficio de la empresa, para que se genere una relación en beneficio de ambos. derno.