Empleo y Desempleo 2017

MODULO III ANALISIS DEL ENTORNO “EMPLEO Y DESEMPLEO”

INTEGRANTES: CHINCHE CHIRILLA NELVA MARIBEL

URUGUA IRAIPI MARIA EUGENIA VACA EGUEZ LEONANDO JAVIER VARGAS ROCHA ROSSEMARY VELASQUEZ FLORES BEATRIZ DOCENTE:

MSC. BORIS W. LOPEZ RAMOS

GRUPO:

2 Santa Cruz –  Cruz –  Bolivia  Bolivia

INDICE

1.

INTRODUCCION................. .................. ................. ................. .................. ................. ............. 3

2.

OBJETIVO  ................................................................................................................................

5

2.1 OBJETIVO GENERAL  .........................................................................................................

5

2.2 OBJETIVO ESPECIFICO  ..................................................................................................... 5 3.

REVISIÓN DE LA LITERATURA  ........................................................................................

5

3.1 EMPLEO  .................................................................................................................................

5

3.2

TASA DE EMPLEO  .........................................................................................................

6

3.2

DESEMPLEO  ....................................................................................................................

6

3.3

TASA DE DESEMPLEO..................................................................................................

7

3.4

OTRAS DEFINICIONES  ................................................................................................. 7

4.

TIPOS DE DESEMPLEO  ........................................................................................................

5.

CAUSAS DEL DESEMPLEO................................................................................................

10

6.

EFECTOS DEL DESEMPLEO  .............................................................................................

11

7.

9

6.1

EFECTOS ECONÓMICOS  ...........................................................................................

11

6.2

EFECTOS SOCIALES  ...................................................................................................

12

6.3

EFECTOS PSICOLOGICOS  ........................................................................................

13

6.4

EFECTOS A LA SALUD  ...............................................................................................

14

ASPECTOS INTERNACIONALES  .....................................................................................

14

7.1

INFORMACION DE LA OIT  .......................................................................................

14

8.

POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS DEL GOBIERNO CONTRA EL DESEMPLEO ......... ......... 19

9.

CONCLUSION  ........................................................................................................................

20

1. INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación pretende dar a conocer el índice de empleo y desempleo que existe a nivel nacional e internacional. El empleo es una condición necesaria para el progreso del individuo y un medio socialmente aceptable para la superación individual, familiar y colectiva. Por el otro lado, el desempleo y los bajos salarios son desalentadores para cualquiera. Con la implementación del Modelo Económico Social Comunitario Productivo, el país ha Logrado mantener un crecimiento económico sostenido, impulsado principalmente por la Demanda interna (consumo e inversión). Las familias bolivianas están bien, y esta situación es un reflejo de una política macroeconómica. Adecuada y responsable que se evidencia en los indicadores positivos que registra el país. La orientación de la política económica fue que la crisis internacional no afectara a los bolivianos En el primer trimestre de este año, Bolivia registró el mayor crecimiento económico de la Región con 4,9% continuando con el crecimiento económico sostenido logrado desde 2006, con la implementación del Modelo Económico Social Comunitario Productivo. En 2009 por primera vez en la historia del país, en un contexto internacional adverso de caída de precios internacionales, Bolivia registró el mayor crecimiento económico de América del Sur (3,4%), superando a Uruguay (2,4%), Colombia (1,7%) y Perú (1%) que registraron bajas tasas ese año. Luego de varios años de crecimiento económico sostenido, en 2014 el país volvió a llevarse la medalla de oro en crecimiento económico registrando un crecimiento del PIB de 5,5%, superando a Paraguay y Colombia que ocuparon el segundo y tercer lugar, respectivamente.

Lo mismo ocurrió en 2015 cuando nuestra economía lideró en la región con un crecimiento de 4,8%, durante dos años consecutivos Bolivia lidera el crecimiento económico de la región. Con la proyección del gobierno nacional y de organismos internacionales se ratifica que Bolivia registrará en 2016, el mayor crecimiento de Sudamérica, por tercer año consecutivo y cuarto año bajo la presidencia de Evo Morales. El mercado laboral internacional está marcado por los contrastes y la incertidumbre. Si bien el crecimiento económico genera millones de empleos cada año, el desempleo aún es elevado y este año alcanzó mayores niveles. Y si bien hay más gente empleada que nunca antes, eso no significa que sean empleos decentes. Hay demasiadas personas que cuando no están desempleadas quedan atrapadas en las filas de los trabajadores pobres, de los más vulnerables o de los desalentados.  A pesar del crecimiento de la economía y el empleo, hay un “enorme” déficit de

trabajo decente en el mundo, especialmente entre los pobres. Cuatro de cada 10 personas tienen empleos vulnerables, ya sea como trabajadores familiares auxiliares o trabajadores por cuenta propia más expuesto a estar desprotegidos. En los países en desarrollo estos dos grupos son los que suelen tener trabajos informales que los hacen vulnerables frente a la pobreza y los expone a bajos ingresos, condiciones de trabajo peligrosas e inexistencia de seguridad en salud. El desempleo para las naciones es un problema tanto económico como social. Económico por que para la sociedad y la familia representa una ganancia perdida, es desperdicio de un recurso que puede estar produciendo y llevando pan para el hogar y social porque el desempleo causa penas y sufrimientos, más cuando se llega a agotar todas las reservas y ahorros de las familias.

2. OBJETIVO 2.1 OBJETIVO GENERAL Identificar las causas principales que originaron el desempleo en Bolivia en los últimos periodos.

2.2 OBJETIVO ESPECIFICO 

Conocer los índices de empleo y desempleo en Bolivia.



Identificar los tipos de desempleo que existen en Bolivia.



Identificar que estrategias opta o medidas existen en Bolivia para minimizar el índice de desempleo.

3. REVISIÓN DE LA LITERATURA 3.1 EMPLEO Es aquella actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas específicas, a cambio de lo cual percibe remuneración económica. El empleo es la con creación de una serie de tareas o cambio de una retribución pecuniaria denominada salario. En la sociedad presente, los trabajadores comercian sus capacidades en el denominado mercado laboral, que está regulado por las autoridades del estado para evitar conflicto. Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) el empleo y trabajo se usan como sinónimos. Sin embargo define al trabajo como el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisface las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos. El empleo es definido como “trabajo efectuado a cambio de pago” (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)” sin importar la relación de dependencia (si es empleo dependiente - asalariado, o independiente –  autoempleo).

3.2 TASA DE EMPLEO Una tasa es un coeficiente que expresa la relación entre dos magnitudes. Es un índice que  permite identificar qué porcentaje de trabajadores tienen efectivamente empleo. Se conoce como tasa de empleo a la razón entre la población ocupada y la población económicamente activa (que está en condiciones de formar parte del mercado laboral). El índice más habitual, sin embargo, es la tasa de desempleo (la cantidad de desempleados sobre la población económicamente activa). La tasa de empleo, en otras palabras, permite indicar qué porcentaje de trabajadores tienen efectivamente empleo. Por ejemplo: si la tasa de empleo de un país es del 84%, quiere decir que 84 de cada 100 personas económicamente activas tienen empleo. Las restantes 16  personas, en cambio, están desocupadas o en situación de paro; la tasa de desempleo del  país, por lo tanto, es del 16%.

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∗ 100

3.2 DESEMPLEO Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) en el marco de la fuerza de trabajo, el desempleo se define como una situación extrema de la falta total de trabajo. Las personas desocupadas, en el período de referencia, no tienen un empleo ni han trabajado al menos una hora en actividades económicas (actividades dentro de la frontera de producción). DESEMPLEADOS son las personas con más de cierta edad especificada y que durante el  período de referencia están: a) “sin trabajo”, es decir, no tienen un empleo asalariado o un empleo independiente,  b) “corrientemente disponibles para trabajar”, es decir, disponibles para trabajar en empleo asalariado o en empleo independiente durante el período de referencia; y

c) “en busca de empleo”, es decir, habían tomado medidas concretas para buscar un empleo asalariado o un empleo independiente en un período reciente especificado.

3.3 TASA DE DESEMPLEO Es el indicador de la calidad de vida de un país. Mayor desempleo mayor sufrimiento humano. La calidad de vida de los bolivianos ha ido mejorando en los últimos años, sin embrago; aun existe niveles de desempleo que preocupan a la sociedad. La tasa de desempleo, también conocida como tasa de paro, mide el nivel de desocupación en relación a la población activa. En otras palabras, es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar- población activa- no tiene puesto de trabajo.

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∗ 100

∗ 100

3.4 OTRAS DEFINICIONES La población económicamente activa La población económicamente activa abarca a todas las personas de uno a otro sexo que aportan su trabajo para producir bienes y servicios económicos, definidos según los sistemas de cuentas nacionales y de balances de las Naciones Unidas, durante un período de

referencia

especificado”

(OIT

1988).

Esas

personas

pueden

estar

empleadas

odesempleadas.

La población no económicamente activa(o inactiva) Según la OIT esta categoría de personas que no están incluidas en la fuerza de trabajo “abarca a todas las personas que no pertenecían a las categorías con empleo o desempleadas en el período breve de referencia y, por lo tanto, no eran corrientemente activas, en razón de: a) Asistencia a institutos de educación  b) Dedicación a trabajos en el hogar c) Jubilación o vejez d) Otras razones como enfermedad o incapacidad, que pueden especificarse” (OIT 1988). Por otra parte, según la definición de las Naciones Unidas en Principios y recomendaciones  para los censos de población y habitación (1980), no forman parte de la población económicamente activa ciertas categorías funcionales, como por ejemplo: 1. Estudiantes que no ejercen una actividad laboral; 2. Trabajadores del hogar, si no perciben una remuneración por tal concepto; 3. Personas que perciben transferencias (jubilados, pensionados, rentistas, etc.); 4. Personas que participan en servicios comunitarios y forman parte de grupos de voluntarios no remunerados; 5. Otras personas que se dedican a actividades marginales que quedan fuera de los límites de la actividad económica o que perciben una ayuda pública o privada que les permite subsistir, y 6. Los niños o jóvenes que ya no asisten a la escuela.

Entonces, normalmente, poseer un trabajo no remunerado no significa automáticamente ser activo o estar empleado. Como excepción, en el caso argentino, se consideran activas a las  personas que, sin percibir remuneraciones, trabajen un mínimo de 15 horas en la semana de referencia.

4. TIPOS DE DESEMPLEO Según las causas que lo provocan se pueden distinguir cuatro tipos de desempleo:

Desempleo friccional o transitorio. - este se produce cuando las personas cambian de trabajo y se quedan temporalmente en paro o cuando se busca el primer empleo al terminar los estudios, o sencillamente cuando la persona prefiere estar un tiempo sin trabajar para mejorar su formación profesional o para cuidar de sus hijos. Este tipo de desempleo es mayor en las economías desarrolladas en las que existe una cobertura social del desempleo que permite periodos más largos de búsqueda del puesto de trabajo. Por ejemplo, si estas esperando a que empiece un proyecto que va a llevar una empresa en unos meses, esos meses de espera te convierten en un desempleado de tipo transitorio ya que es de corta duración.

Desempleo estacional. -se refiere a la pérdida de empleo por estaciones. Esto ocurre por ejemplo en las personas que trabajan en el campo (temporeros) solamente durante un  periodo de recogida de determinados frutos o plantas y luego tienen que esperar ser recontratados en una próxima temporada.

Desempleo cíclico o coyuntural. - se produce en épocas de crisis económica donde la  producción disminuye y, por tanto, hay personas que pierden su empleo hasta que la actividad económica se recupere. Este tipo de desempleo es la más nociva y la menos controlable.

Desempleo estructural. –  se produce por desajustes en la cualificación entre los puestos de trabajo que se ofrecen y los que se demandan. Esta clase de desempleo es más perjudicial que el desempleo estacional y friccional.

5. CAUSAS DEL DESEMPLEO

Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad política económica de nuestro país que causan grandes estragos en nuestro país la falta de inversión en industriasque generen empleo a la sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos masivo del personal, debido a la falta de recursos  para laborar y continuar pagando salarios a los empleados, así como la mala planeación financiera y estratégica, fuga de capitales hacia otros países, cierre de empresa creadora de empleo. La explosión demográfica es otro factor importante en este fenómeno que ocasiona que los número de personas que requieren trabajo sean muchísimos mayores a las oportunidades y vacantes que hay disponibles, también la inflación falta de preparación y experiencia son  puntos y causas importante de este problema, debido a que cada vez hay mayor decepción en las escuela lo que a su vez genera que las personas no cuenten con la preparación y conocimiento por la empresas, industrias, etc. Para calificar a los pu estos que ofrecen. Una de las causas del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus cualificaciones y a sus gustos. En Bolivia para proteger al desempleado por el tiempo que tarde en encontrar otro empleo, solo cuentan con los  beneficios sociales que figuran en la legislación boliviana. La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al subir el salario de los trabajadores no calificados y sin experiencia por encima del nivel de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demanda. El exceso de trabajo resultante representa desempleo. En Bolivia el salario mínimo nacional es de Bs. 2000 este monto actualmente, con el elevado costo de vida no cubre los gastos mínimos de una familia, es por ello que actualmente los trabajadores exigen el aumento del salario mínimo nacional. La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando estos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores, crea un exceso de trabajo. La organización sindical en Bolivia está bien organizada por las recientes conflictos con el

Gobierno como ser el Octubre Negro, en las empresas también hacen sus presiones para elevar su salario o conseguir algún beneficio. La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a las empresas le resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación o aumentar su esfuerzo y mejorar su calidad. En Bolivia la mayoría de los trabajadores son obreros que no cuentan con capacitaciones constantes, para poder competir con la industrialización y la constante modernización de las empresas.

6. EFECTOS DEL DESEMPLEO

Sin duda alguna, el desempleo puede tener profundos efectos tanto en el individuo como en la sociedad en la que vive, lo que tiene repercusión directa en la economía de un país. Es evidente que el aumento del desempleo provoca una disminución de los ingresos de las familias, por lo que éstas tienen que reducir su nivel de vida. Las consecuencias de este hecho no son sólo económicas, sino también sociales, y se agravan por el hecho de que el  paro suele afectar con mayor intensidad a los sectores más débiles de la sociedad. Por ello este trabajo considera necesario analizar en forma general los efectos del desempleo, como son:

6.1 EFECTOS ECONÓMICOS El desempleo impone un costo en la economía como un todo, debido a que se producen menos bienes y servicios. Cuando la economía no genera suficientes empleos para contratar a aquellos trabajadores que están dispuestos y en posibilidades de trabajar, ese servicio de la mano de obra desempleada se pierde para siempre. Adicionalmente el desempleo trae consigo una pérdida en el nivel de ingresos en los gobiernos, por cuanto deja de percibir impuestos que el trabajador y la empresa aportaba

normalmente mientras desempeñaba éste su trabajo. A esto se suma los egresos que tiene que realizar la administración pública por concepto de subsidiar a los desempleados. El trabajo les brinda a las personas la posibilidad de lograr ingresos, por tanto acceder a  bienes y servicios, y así satisfacer sus necesidades. En las medidas que logren satisfacer mejor sus necesidades, mejor será su nivel de vida. Es por eso que existe un fuerte vínculo entre el desempleo y la pobreza. Ahora bien, no sólo es importante el tener empleo, sino la calidad del empleo, es decir, el salario, la jornada laboral, las condiciones de empleo, la estabilidad, la seguridad social, entre muchos otros elementos. Cabe destacar que el desempleo ocasiona a la sociedad tanto un costo económico como social. El costo económico corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por no producirlos sino también una cierta degradación del capital humano, que resulta de la pérdida de destrezas y habilidades. Por otro lado, el costo social abarca, como se ha dicho, la pobreza e “inquietud social y política” que implica el desempleo en grandes escalas. Las personas sometidas a una ociosidad forzosa padecen frustración, desmoralización y pérdida del amor  propio. Aunque este costo social es muy difícil de medir, es objeto de una profunda y general preocupación por el impacto que tiene en la sociedad. La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como social. Como  problema económico, es un despilfarro de valiosos recursos. Como problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que luchar con una renta menor.

6.2 EFECTOS SOCIALES El coste económico del desempleo es, ciertamente, alto, pero el social es enorme. Ninguna cifra monetaria refleja satisfactoriamente la carga humana y psicológica de los largos  períodos de persistente desempleo involuntario. La tragedia personal del desempleo ha quedado demostrada una y otra vez”. la pérdida del empleo, se producen tres cambios importantes: una disminución de ingresos económicos, una transformación en las relaciones sociales y un cambio en el lugar donde residía el ejercicio de la autoridad. Estos cambios provocan una de sensibilización en las

relaciones entre los miembros de la familia y entre ésta y el medio en que se desarrolla su vida cotidiana, dando lugar a un proceso de adaptación y cambio. Según Jackson y Walsh (1987) La familia puede ser tanto el origen de tensión como de apoyo social, lo que explica el que ni en todos los estudios el desempleo esté aso ciado a un incremento en la tensión familiar ni en todos los casos se dé un deterioro en dichas relaciones. El impacto del desempleo en la familia se puede dividir en 7 aspectos: 

Financiero: El ingreso se reduce drásticamente.



Material: Se vuelve vital economizar en todo. En algunos casos, casi todo el  presupuesto familiar se va en comida.



Físico: Hay una reducción generalizada en el nivel de salud.



Daño emocional: Se vuelve común la apatía, la desesperación y la depresión.



Relaciones Interpersonales: Generalmente, hay un incremento en las peleas y un retraimiento de la vida social. Sin embargo, las relaciones cercanas tienden a mantenerse.



Actividades e Intereses sociales: Estos disminuyen marcadamente. Las actividades gratuitas, informales o de poco costo pierden popularidad, porque el estado de ánimo disminuye.



Actividades Políticas: Disminuye el interés en la política.

La mayoría de los estudios indican que los dos efectos más importantes del desempleo son: La sensación de estigma social, derivado de estar desempleado. La cantidad de sufrimiento asociado a la falta de estructura o estructura perdida.

6.3 EFECTOS PSICOLOGICOS Los estudios psicológicos indican que el despido es por lo general tan traumático como la muerte de un íntimo amigo o el fracaso escolar. a) Trastornos Psíquicos Menores  b) La Depresión

c) La Autoestima d) Satisfacción Con La Vida Presente e) Dificultades Cognitivas

6.4 EFECTOS A LA SALUD

El desempleo puede contribuir a empeorar la salud mental de las personas, aumentando los casos de depresión, ansiedad, adicción y trastorno adaptativo. También deteriora la autoestima del individuo, lo que a su vez dificulta las posibilidades de recolocación, y trastorna la vida familiar, especialmente si éste afecta al cabeza de familia, provocando generalmente un aumento de tensiones que tienden a deteriorarla y a aumentar los conflictos entre los miembros. Todos estos factores, junto con la importante pérdida de ingresos, aumentan el riesgo de exclusión social. Por lo tanto conviene escapar de la concepción del desempleo como una mera cifra estadística, ya que detrás del número existen unas realidades humanas; sin embargo, como ya se ha comentado anteriormente, los efectos del desempleo no sólo afectan al individuo y,  para aquellos menos preocupados con los problemas sociales, también hay argumentos que demuestran que es nocivo para la economía.

7.

ASPECTOS INTERNACIONALES

7.1 INFORMACION DE LA OIT Según informe de la OIT se prevé un aumento del desempleo mundial en 2016 y 2017. A  pesar que los niveles de desempleo disminuyeron en algunas economías desarrolladas, nuevos análisis de la OIT - Perspectivas sociales y del empleo en el mundo - muestran que es poco probable que la crisis mundial del empleo se resuelva, sobre todo en las economías emergentes. Las elevadas tasas de desempleo que siguen registrándose a nivel mundial y la persistencia del empleo vulnerable en muchas economías emergentes y en desarrollo siguen afectando el mundo del trabajo, advierte un nuevo informe de la OIT.

El dato final del desempleo para 2015 se calcula en 197,1 millones de personas y en 2016 está previsto que aumente de alrededor de 2,3 millones para situarse en 199,4 millones. Es  probable que otros 1,1 millones de desempleados se agreguen a la cifra en 2017, según el informe de la OIT. “La significativa desaceleración de las economías  emergentes junto a una drástica disminución de los precios de las materias primas tiene un efecto negativo sobre el mundo del trabajo”, declaró el Director General de la OIT, GuyRyder. En 2015, el desempleo mundial se situó en 197,1 millones de personas, 27 millones más que el nivel anterior a la crisis de 2007. Las economías emergentes son las más afectadas La tasa de desempleo de las economías desarrolladas bajó de 7,1 por ciento en 2014 a 6,7  por ciento en 2015. En numerosos casos, sin embargo, estas mejoras no fueron suficientes  para colmar el déficit del empleo que se generó como resultado de la crisis financiera mundial. Además, las perspectivas de empleo se han deteriorado en las economías emergentes y en desarrollo, en particular en Brasil, China y en los países productores de petróleo. “La inestabilidad del contexto económico asociada con la volatilidad de los flujos de capital, la persistente disfunción de los mercados financieros y la insuficiente demanda mundial, siguen afectando a las empresas y desincentivan las inversiones y la creación de empleo”, explicó Raymond Torres, Director del Departamento d e Investigación de la OIT.

“Asimismo, los responsables de la toma de decisiones deben concentrarse más en fortalecer las políticas de empleo y enfrentar las desigualdades excesivas. Existen muchas evidencias de que las políticas sociales y del mercado laboral bien formuladas son esenciales para impulsar el crecimiento económico y abordar la crisis del empleo. Después de casi ocho años del inicio de la crisis mundial, es urgentemente necesario afianzar este tipo de enfoque  político”, precisó Torres.

“La falta de empleos decentes hace que las personas recurran al empleo informal, que por lo general se caracteriza por baja productividad, bajos salarios y ninguna protección social. Esto debe cambiar. Responder de manera urgente y enérgica a la magnitud del desafío mundial del empleo es fundamental para la implementación exitosa de la recién adoptada Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible”, concluyó Ryder.

DATOS ESTADISTICOS

GRAFICO 1: tasa de desempleo en Bolivia (2003-2016)

PORCENTAJE 11.7 8.7

8.1

8

7.7

4.4

4.9 3.8

3.2

4

3.5

4.4

4.1

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016

En el gráfico se puede observar que la tasa más alta de desempleo que se llegó a dar en Bolivia fue la registrada en el año 2004 con casi un 12% de ahí hasta el 2016 se observa un decrecimiento en los porcentajes.

CUADRO 1: cuadro comparativo de la tasa de desempleo en los países de Sudamérica

PAISES

GESTIONES 2007

2009

2011

2013

2016

BOLIVIA

7.7

4.9

3.8

4

4.1

PERU

7.2

8.1

7.9

6.5

6.2

CHILE

7

9.6

6.6

7.6

6.6

8.5

8.7

7.2

7.5

7.6

11.2

12

10.8

9.7

9.7

VENEZUELA

8.5

7.9

8.2

7.9

7.3

BRASIL

9.3

8.1

6

5.7

11.3

ARGENTINA COLOMBIA

En el cuadro se observa que Bolivia es el país con una menor tasa de desempleo en comparación con el resto de los países.

GRAFICO 2: cuadro comparativo de tasa de desempleo (2016)

PORCENTAJE

11.3

9.7 6.2

6.6

7.6

7.3

4.1

Fuente: OIT En el grafico se vuelve a observar que en la gestión 2016, Bolivia se encuentra como uno de los países con menor tasa de desempleo en Sudamérica.

CUADRO 3: Comparación de la tasa de desempleo entre el 2007 y 2016.

COLOMBIA

BRASIL

VENEZUELA

BOLIVIA

PERU

CHILE

ARGENTINA

11.2 9.3 8.5 PAISES

8.5 7.7 7.2 7

Fuente: CEDLA

BRASIL

COLOMBIA

ARGENTINA

CHILE

PERU

BOLIVIA

VENEZUELA

11.3 9.7 7.6 PAISES

7.3 6.6 6.2 4.1

Bolivia en el 2007 se encontraba en el tercer lugar de los países con menor tasa de desempleo llegando en el 2016 a ocupar el primer lugar con una tasa del 4.1% seguida de Perú que obtuvo una tasa del 6.2%.

8.

POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS DEL GOBIERNO CONTRA EL DESEMPLEO

Bolivia aumenta más de 10 por ciento el salario mínimo El gobierno de Evo Morales también acordó con los sindicatos un incremento salarial de 7% para todos los trabajadores estatales y del sector privado, a pagarse desde mayo. La inflación en 2016 fue del 4%. El Gobierno de Evo Morales estableció un acuerdo con la Central Obrera Boliviana (COB)  para fijar el salario mínimo nacional en 2.000 bolivianos (287 dólares). En términos  porcentuales es un aumento de 10,8 por ciento respecto al año pasado. También se acordó un incremento salarial de siete por ciento para todos los trabajadores estatales y del sector privado, a pagarse desde mayo. "Quisiéramos que sea mayor el incremento salarial. Pero nuestra obligación es cuidar la economía nacional", dijo el mandatario tras reunirse con los sindicalistas en Palacio Quemado. Morales explicó que el salario mínimo nacional aumentará de 1.850 a 2.000 bolivianos (265 a 287 dólares). También se aumentará la Renta Dignidad de 250 a 300 bolivianos (35 a 43 a dólares) por mes. Este bono social creado en el Gobierno de Evo Morales beneficia a hombres y mujeres mayores de 60 años. La inflación llegó el año pasado a cuatro por ciento, cifra que fue base de la reciente negociación del Gobierno con los sindicalistas. En 2016, el salario medio nominal en el sector público alcanzaba a unos 525 dólares y el real era de 187 dólares, según cifras difundidas hoy por el Instituto Boliviano de Comercio Exterior (IBCE), una entidad privada de análisis del comercio. En el sector privado, el sueldo medio nominal llegó a 627 dólares y el real a 224 dólares el año pasado, según la misma fuente, que analizó datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

9. CONCLUSION En conclusión de la investigación podemos señalar que el tema del empleo y desempleo son de mucha importancia para la sociedad ya que gran parte de las personas buscan la estabilidad económica, satisfaciendo sus necesidades prioritarias y buscando un crecimiento en cuanto a su situación económica. La reducción del desempleo debería ser una de las prioridades de políticos y autoridades,  pero no sólo esto, el descenso no debe basarse en una precarización que únicamente  provoque una reducción de las diferencias entre tener trabajo y no tenerlo, lo que trasladaría los problemas citados a la población “ocupada”, sino que debe basarse en la creación de un empleo con unos estándares mínimos de estabilidad y retribución. En Bolivia las tasas de desempleo son más elevadas en los segmentos de mano de obra  joven y de menores recursos, por lo tanto, el gobierno debería tomar en cuenta los efectos adversos que se imponen cuando se establecen regulaciones laborales más rígidas.

10. BIBLIOGRAFIA

www.ine.gov.bo – Instituto Nacional de Estadísticas (INE) www.ilo.org/public/spanish - ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) www.Cedla.org/noticias/noticia.php?cod_noti=86&PHPSESSID CENTRO DE ESTUDIOS PARA EL DESARROLLO LABORAL Y AGRARIO (CEDLA) www.udape.gov.bo – UNIDAD DE ANALISIS DE POLITICA SOCIALES Y ECONOMICAS (UDAPE) www.mintrabajo.gov.bo - MINISTERIO DEL TRABAJO DE BOLIVIA es.wikipedia.org/wiki/Desempleo – WIKIPEDIA http://eju.tv/2016/08/la-tasa-desempleo-bolivia-sube-44-admite-presidente/

https://es.scribd.com/doc/240589758/Introduccion-al-desempleo

ANEXOS

Desempleo, mujeres (% de la población activa femenina) (estimación modelado OIT)

Desempleo, total (% de la población activa total) (estimación modelado OIT)

DESEMPLEO, MUJERES ( % DE LA POBLACION ACTIVA FEMENINA) MODELADO OIT

(

FUENTE CIA