El Turismo Como Impulsor A La Igualdad de Género

 

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Perú, Decana de América

FACULTAD FACUL TAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

EL TURISMO COMO IMPULSOR A LA IGUALDAD DE GÉNERO Damian Sánchez, Maria Fernanda* Estudiante de la Facultad de Ciencias Administrativas - UNMSM

Torre Presentación, Ana Belen** Estudiante de la Facultad de Ciencias Administrativas - UNMSM

RESUMEN En las últimas décadas, se han dado avances significativos hacia la igualdad de género en el mundo. Persisten, sin embargo, brechas importantes para alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Esta desigualdad afecta negativamente el desarrollo de la nación, la autonomía económica y la implementación efectiva de los derechos humanos, lo que hace que las mujeres se vean afectadas de manera desproporcionada ahora y más por la pandemia de Covid-19 y la crisis socioeconómica resultante. El empleo en el sector turístico está marcadamente estructurado en función f unción del género y, como sucede en otras industrias, las desigualdades globales en este sentido favorecen una oferta de trabajadoras receptoras de muy  bajos salarios y sometidas a altos niveles de flexibilidad y precariedad laboral. Existe una larga tradición de investigaciones en torno a las trabajadoras de economías exportadoras que muestran las pautas generales de la división de género del trabajo. género, sector, sector, trabajo  Palabras clave: clave: turismo, igualdad de género,

ABSTRACT In recent decades, there have been significant advances towards gender equality in the world. However, important gaps persist in achieving substantive equality between women and men. This inequality negatively affects the t he development of the nation, economic autonomy and the effective implementation of human rights, making women disproportionately affected now and more by the Covid-19 pandemic and the resulting socio-economic crisis. Employment in the tourism sector is markedly structured according to gender and, as in other industries,

* Estudiante de segundo ciclo de de la carrera de administración de Turismo, Turismo, en la Facultad de Ciencias  Administrativas, UNMSM. Egresada de estudios básicos de diseño gráfico en LA RECOLETA. E-mail: [email protected] ** Estudiante de segundo ciclo de la carrera de administración de Turismo, en la Facultad de Ciencias  Administrativas, UNMSM. Egresada de estudios avanzados de inglés en, ICPNA E-mail: [email protected]

 

global inequalities in this regard favor a supply of female workers receiving very low wages and subjected to high levels of flexibility and job insecurity. There is a long tradition of  research on women workers in exporting economies that shows the general patterns of the gender division of labor. labor.  Key words: turism, gender equality, sector, work 

I. INTRODUCCIÓN Los viajes y el turismo son importantes impulsores de la economía mundial, a la par  que grandes generadores de empleo que alcanzan los 119 millones a nivel mundial, todo ello a  pesar de la situación económica y financiera que se ha vivido en los últimos diez años. Señales de este buen momento son las llegadas de turistas internacionales por todo el mundo. En cuanto al empleo generado, el sector turístico es responsable de uno de cada once empleos a nivel mundial conseguidos. Las investigaciones que vinculan los temas de género y turismo tienen la finalidad de mostrar las desigualdades y obstáculos a los cuales se enfrentan especialmente las mujeres al incursionar en el ámbito laboral, así como el control y acceso a los recursos materiales, naturales e incluso sociales para su participación en el desarrollo del turismo local. II. ANTECEDENTES DEL PROBLEMA Un primer tr traabajo corres esp ponde a Sepúlveda (2017), quie ien n re reaaliz izó ó la la:: “La ed edu uca cacció ión n técnico-profesional en América Latina: retos y oportunidades para la igualdad de género”. En el presente documento se analiza la situación de la ETP en América Latina y el Caribe,  poniendo de relieve las importantes diferencias y desigualdades que existen entre hombres y muje mu jere ress en su part partic icip ipac ació ión n en esta esta moda modali lida dad d ed educ ucat ativ iva. a. A par arti tirr de un unaa co cont ntex extu tual aliz izac ació ión n hist histó órica rica del del desa desarr rrol ollo lo de la ETP y una cara caract cter eriz izac ació ión n de su ofert fertaa baj ajo o la id iden enti tifi fica caci ción ón de tres modelos formativos predominantes en los países de la región, se evidencia una seg segreg regació ación n de carr carrer eras as entr entree hombr ombres es y muje mujere ress y có cómo mo es este te mode modelo lo ed edu ucati cativo vo ac actú túaa co como mo reproductor de las desigualdades de género existentes en el mercado laboral. Este trabajo se relaciona con la investigación en curso, ya que como se ha visto en este info inform rme, e, al rev revis isar arse se lo loss es esca caso soss es estu tud dios ios dis isp pon onib ible less so sob bre in inci cid den enci ciaa de es esta ta mod odal alid idad ad de form formac ació ión n en el mejo mejora rami mien ento to de las las cond condic icio ione ness de em empl plea eabi bili lida dad d y re remu mune nera raci cion ones es de la lass y los los eg egre resa sado doss de es este te si sist stem emaa fo form rmat ativ ivo, o, tamb tambié ién n emer emerge gen n cu cues esti tion ones es de gr gran an re rele leva vanc ncia ia en el análisis de la experiencia de hombres y mujeres.

 

Un segu segun ndo tr trab abaj ajo o de Díaz íaz y Cuev Cuevas as-C -Co ontrer treras as (2 (20 022 22), ), se deno enomin mina: “I “In nnov ovac ació ión, n, competitividad y desarrollo” del capítulo 4 “Turismo liderado por mujeres” Es Este te estu estudi dio o demos emostr tró ó qu quee en lo loss últim ltimo os añ año os se ha pue uest sto o es esp pecia eciall aten atenci ció ón por ab abor ord dar lo loss temas de empoderamiento y liderazgo de las mujeres, así como la igualdad de género, es notorio también ién a través de las las difere ren ntes tes manifesta staci cio ones de iguald ldaad de gén éneero en to tod do el mund mu ndo, o, las las decla eclara rato tori rias as del del día de la mujer ujer,, adem además ás de lo loss di dife fere rent ntes es es estu tudi dio os del pap papel de la mujer en el sector empresarial y dentro de este ámbito el papel de la mujer en el turismo (Barrientos, Parra, Martínez, 2020). Es Este te trab trabaj ajo o se re rela laci cion onaa con con la inve invest stig igac ació ión n plan plante tead ada, a, ya qu quee mues muestr traa có cómo mo fina finalm lmen ente te,, lo loss ca cam mbios en la dimensi sió ón person sonal analiza zad dos so sob bre las mujeres res de la coopera rattiva son son muy ev eviidentes tes, ya que se pres eseentan como un benef efiici cio o para la mayoría y af afeect ctiivamen amentte son más valoradas, rec eco onocid idaas por su trabajo y lab labor social al,, tanto para la comunidad como para los visitantes que recurren a un servicio turístico sostenible.

Un terc tercer er tr trab abaj ajo o de Mart Martin inez ez-G -Gay ayo o y Quin Quinta tana na (2 (202 020 0), llev llevaa por títu título lo:: “Pre “Preca cari ried edad ad lab laboral oral en el tu turi rism smo o es espa paño ñoll bajo ajo la pers perspe pect ctiv ivaa de gén éner ero o”. Este ste ar artí tícu culo lo pre rete tend ndee av aver erig igua uar  r  en qué medida continúa la desig igu uald aldad de género en la lass condicio ciones de trab abaajo de la fu fueerza laboral turística española entre los años 2008 y 2017 atendiendo al tipo de jornada, la segr segreg egac ació ión n labo labora rall o los los sa sala lari rios os perc percib ibid idos os.. Pa Para ra el ello lo se re real aliz izó ó un an anál ális isis is de lo loss pr prin inci cipa pale less dato datoss secu secun ndario arioss y una re rev vis isió ión n de la lite litera ratu tura ra es espe peci cial aliz izad adaa so sob bre la situ situac ació ión n del merc mercad ado o de trab trabaj ajo o turí turíst stic ico o es esp pañ año ol en es esee mism mismo o per erio iodo do.. Se co conc nclu luyó yó que la lass di dife fere ren nci cias as de gé géne nero ro en el secto sectorr tu turí rísti stico co pe persi rsiste sten n ya qu quee las tr trab abaja ajado dora rass co cont ntin inúa úan n pe perc rcib ibie iend ndo o salari salarios os in infer ferio iores res a los de sus compañeros y concentrando más del 70% de los contratos a tiempo parcial en cualquier momento de estos diez años.

III. DESARROLLO TEMÁTICO La OMT, OMT, es un organismo internacional que tiene como propósito propósito promover el turismo, el cual está comprometido comprometido con los objetivos objetivos de desarrollo sostenible y es por ello que según Zurab Pololikashvili, Secretario General de la OMT: “Durante la mayor parte de las últimas cuatro décadas, hemos celebrado el crecimiento inigualable del turismo, en volumen, en alcance y en significación. Sin embargo, este año reconocemos también que no podemos seguir como antes. Debemos repensar el turismo. (…) Cuando hablamos de sostenibilidad, deberíamos hablar de la conservación de los recursos, de nuestra cultura y de nuestro patrimonio, porque el

 

desarrollo sostenible apenas se está materializando. Nuestras estrategias para el desarrollo del turismo no deben entrar en conflicto con el entorno y su impacto negativo debe ser mínimo” El cual rescata la importancia del turismo, pero principalmente el lema propuesto por el dia mundial del turismo del 2022, el cual es “repensar el turismo”, pues el turismo es un principal factor para obtener las posibilidades de generar igualdad entre los individuos, empoderando a las personas a través de oportunidades en las sociedades, puede ser tanto en establecimientos como en el mismo gobierno a través de los ministerios de cultura y turismo. Actualmente el sector turismo es uno de los principales en generar empleos en el mundo. Debido a que de acuerdo con un estudio del World Travel Travel & Tourism Council menciona que, “Uno de cada diez empleos se asocia con la actividad turística. Además, esta contribución es de una importancia creciente. Uno de cada cinco empleos creados durante la última década fue generado por este sector” (2019). Por ello, es la importancia de este sector, ya que el turismo a parte de ser una vía para el desarrollo del país, también es una fuente  principal de empleo directo e indirecto, debido a su elasticidad en el mercado, puede ser al generar intercambios culturales, mediante guías turísticas, hospedajes, entre otros, lo cual conlleva a que pueda crear grandes cantidades de puestos de trabajo, e incluya a personas como mujeres o jóvenes en su lista de empleadores. En los últimos años el sector turismo se ha ido volviendo un sector strictu senso femenino, pues como se menciona la OIT (como se citó en BID, 2020), “Se estima que entre el 55% y el 65% de los empleos asociados a la actividad turística están ostentados por mujeres (frente alrededor del 40% de la economía en general). Lo que va de la mano con lo que menciona el World Travel Travel & Tourism Council, donde nos muestran que la región latinoamericana es líder en materia de espíritu empresarial femenino a nivel sectorial. Lo que significa que tenemos más cantidad de mujeres trabajando en el sector turismo, con respecto a otros continentes, pues este organismo estima que más de la mitad de los negocios turísticos de la región son liderados por mujeres,aunque todo esto se vea y suene bien, debemos saber  que no es así, pues según algunos datos de la OMT, OMT, nos mencionan que: “En muchas regiones del planeta, las mujeres hacen la mayoría de la mano de obra turística; las mujeres tienden a concentrarse en los empleos peor pagados y de menor  estatus en el turismo y que las mujeres realizan una gran cantidad de trabajo no remunerado en empresas de turismo familiar”.

 

Lo cual se puede evidenciar fácilmente en nuestro país, donde por evitar pagar sueldos, las familias ponen a sus hijas o sobrinas a atender. Al igual que en los estudios de la OIT donde nos muestran que las mujeres “suelen estar representadas en posiciones de menor  remuneración y especialización, en particular en posiciones de limpieza, atención al cliente y gestión interna.” Mostrando a su vez que la presencia de la mujer es muy baja ostentando entre un 25% y un 33% de los puestos de liderazgo a nivel mundial, ya que como menciona Forbes Women Women (2022), “En los 48 años de existencia de la Secretaría de Turismo federal, solo cinco mujeres han ocupado la presidencia.” A medida que los años pasan, las generaciones que van apareciendo, siempre están en  busca de la eliminación de barreras entre los géneros, y un problema problema que sigue repercutiendo desde años atrás, es la diferencia de salarios, ya que, a pesar de estar en el siglo XXI, como menciona Forbes Women Women (2022), “Los pagos en el sector se ctor son 14.7% menores para la lass mujeres y apenas el 23% de los ministerios de turismo están dirigidos por mujeres mujeres,, según la OMT.” Y esto porque porque hasta ahora siguen existiendo existiendo factores factores históricos históricos y estructurales estructurales detrás de la  brecha salarial, además de que en algunos países, a pesar de que los gobiernos gobiernos decreten las leyes, las empresas no están obligadas a cumplirlas. Tomando en cuenta al Perú, vemos también que la desigualdad en el sector turístico, turíst ico, es generado por los estereotipos que la sociedad mantiene, ya que el turismo, contiene una informalidad desbordante y una escasa planificación, lo que hace difícil conseguir un turismo sostenible. Generando la disminución de turistas, provocando que sectores de la población se queden sin oportunidades. Pues como nos menciona ayuda en Acción (2020) Por este motivo, las mujeres se enfrentan a tres barreras principales que les impiden mejorar sus vidas gracias al turismo: son mujeres, viven en zonas rurales y aisladas, y hablan quechua. Los roles y estereotipos de género están muy arraigados, sobre todo en zonas rurales. donde los hombres son quienes suelen asumir cargos públicos y sociales, mientras que el papel de las mujeres queda relegado al ámbito privado: cuidado del hogar, la tierra, el ganado y los hijos. Y esto es algo que se debe mejorar, pero primero debemos reconocer que el problema de que se vea mas fácil formalizar a un hombre que a una mujer, es el efecto de la educación  precaria que se da en el Perú, pues como sabemos todo lo que conocemos lo hemos hemos ido aprendiendo, es por ello que debemos aprender a enseñar, ya que los niños actuales serán los futuros ciudadanos, por ello deben aprender a diferenciar lo correcto e incorrecto, respetando las diversidades, pues a pesar de que no existe una ley que demande que una organización

 

tenga igual de cantidad de trabajadores mujeres como hombres en el turismo, debemos enseñar que ambos géneros sona aptos para los trabajos y así poder ir reduciendo la tasa de desigualdad en el sector turístico, tanto peruano como internacional. Es por tal motivo que citando a Carme Ruscalleda, una chef con siete estrellas Michelin, nos dice que es crucial que las mujeres se esfuercen por conseguir los roles de liderazgo. Y es así que debemos tener en cuenta que actualmente existen las ODS y para lograr la igualdad de género en el turismo, debemos conocer que la Organización mundial del turismo tiene como prioridad cumplir la meta 5 de los ODS, pues como ellos mencionan, “El turismo tiene un papel fundamental que desempeñar en la consecución de los objetivos centrales de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en particular los compromisos con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5.” (s.f) Por esa razón, existen proyectos que la OMT está financiando con diversos países,  para redefinir la posición de la mujer en el turismo, tanto como con con Alemania, Alemania, en el Pacifico, en Asia y en el medio este, uno de los principales lugares donde la discrimiancion a la mujer  sigue presente y no solo en el turismo sino en todos los aspectos, es por ello que están comenzando con webinars, para fomentar el actuar de las mujeres, donde discuten sobre los  principales problemas que afectan la participación de las mujeres en el turismo, centrándose en los factores facilitadores, los desafíos y las medidas concretas que se pueden implementar. Además la OMT ha estado produciendo planes de acción que contienen acciones concretas  para las partes interesadas del turismo que impulsarían el potencial de empoderamiento del sector para las mujeres. Como lo es el proyecto llamado Weaving Weaving the recovery - indigenous women in tourism, que se enfoca en el empoderamiento de las mujeres indígenas de Guatemala, México y Perú, pues como menciona Bazbaz, fundador del centro de las artes indígenas; "Hoy más que nunca, en la era post-Covid, este proyecto puede mejorar la vida de las mujeres indígenas y sus comunidades salvaguardando su patrimonio vivo, fortaleciendo su identidad y creando nuevas oportunidades económicas"(s.f) Se debe entender y reconocer que la mujer cumple un papel importante en la sociedad,  pues se puede evidenciar en uno de los más más claros ejemplos donde un grupo de solo mujeres de la comunidad nativa “Shampuyacu” de la zona de Alto Mayo, en la región San Martín. Las cuales vieron una posibilidad de emprender a base del turismo en un espacio al que ellas denominaron “Bosque de las Nuwas” que significa “Bosque de las Mujeres” el cual está

 

dentro los Bosques de Reserva Comunal que están en grave peligro por la deforestación, Pues como menciona Ynouye (2020), Esta reserva perdió casi el 90% de sus bosques en las últimas dos décadas. Este emprendimiento conformado por más de 70 mujeres del pueblo Awajún, Awajún, pone en valor  la cultura y el desarrollo sostenible de su comunidad, la cual genera una revaloración de su identidad Awajún/Aguaruna Awajún/Aguaruna y sobre todo el rescate del conocimiento de la medicina tradicional y local  [...] Gracias a estas mujeres mujeres se viene participando participando de manera activa en la recuperación de los bosques a través de la conservación de 26 especies de plantas nativas. Es por todo lo mencionado anteriormente, que la mujer es un pilar para la sociedad y que el turismo también puede ser un motor para generar la igualdad de género, pues como menciona Zurab Pololiskashvili (s.f); "Nuestro sector les da la oportunidad de ganarse la vida. Y de ganar no solo un salario, sino también dignidad e igualdad. Los empleos del turismo empoderan también a las  personas y les brindan una oportunidad oportunidad de encontrar su lugar en sus pro propias pias sociedades, a menudo por vez primera." IV.. CONCLUSIONES IV CON CLUSIONES -

Grupa Grupal: l: Como Como grupo, grupo, creemo creemoss que el el papel papel de la mujer está infrava infravalorad lorado o hasta hasta la actualid actualidad, ad, y es como gracias a ciertos organismos y ciertos sectores, especialmente el sector turístico, esta idea se va dejando de lado, pues ayuda a que las mujeres puedan generar un empoderamiento, debido a la diversidad de trabajos trabajos que se pueden encontrar o generar, lo que se puede visualizar con el turismo rural, donde las mujeres tienen gran importancia, ya que en diversos casos a través de sus trabajos han ido generando prestigio nacional e internacional para el país.

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Autor 1: En conclusión, conclusión, el turismo turismo puede ser el el motor motor para para eliminar eliminar diversa diversass barreras barreras que siguen existiendo en la realidad, especialmente la igualdad de oportunidades, pues permite que todos puedan acceder a trabajos sin discriminacion alguna, lo cual se puede observar en la cantidad de mujeres trabajadores que contiene el sector.

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Autor 2: La igualdad de género y el empoderamiento empoderamiento de las mujeres son componentes componentes

fundamentales de unas sociedades justas e igualitarias. El turismo ha demostrado ser  capaz de ofrecer vías para el empoderamiento y que la capacidad del turismo para el cambio debería optimizarse. V. RECOMENDACIONES RECO MENDACIONES

 

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Grupa Grupal: l: Como Como grupo grupo creemos creemos que que las personas personas deben deben tener más co concien nciencia cia sobre sobre el el pro problema blema que aún repercute en nuestra sociedad y generar más proyectos como lo hace la OMT, para  producir más iniciativas de los gobiernos gobiernos y así poder reducir la tasa de desigu desigualdad aldad de género, lo cual también generará ir progresando con los objetivos de la agenda del 2030.

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Autor 1: Los Los gobierno gobiernoss deberían deberían impulsar impulsar medida medidass que contrarrest contrarresten en la desigualdad desigualdad de género género en los lugares laborales, especialmente en el turístico, pues como hemos visto, ha pesar de que las mujeres tengan más presencia en el sector turístico, su sueldo sigue siendo menos que el del hombre o tienen menos probabilidades de obtener un cargo de líder l íder..

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gobiernos Autor 2: En este contexto, a nivel de programas y política pública, los gobiernos deberían continuar impulsando medidas que ataquen los factores causales de desigualdades, atendiendo en cada caso las particularidades nacionales y a nivel de subindustria turística.

VI. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Diáz, B. y Cuevas-Contreras, T. T. (2021). Inno Innovación vación,, competitivi competitividad dad y desarrollo. desarrollo. Repositorio  Repositorio UAC. http://repositorio.uac.edu.co/bitstream/handle/11619/4029/Innovacio%C3%ACn%20% http://repositorio.uac.edu.co/bitstream/handle/11619/4029/Inno vacio%C3%ACn%20% 20Competitividad%20y%20Desarrollo.pdf?sequence=1#page=71 Garcia, N. (2020, January 23). Turismo sostenible, una oportunidad para las mujeres en Perú. Ayudaenaccion. https://ayudaenaccion.org/proyectos/articulos/turismo-sostenible-una-oportunidad-para -las-mujeres-en-peru/ Gomez, O. (6 Marzo, 2020). El Sector Sec tor Turismo: Clave para lograr la igualdad de género Sostenibilidad. BID.. Sostenibilidad. BID https://blogs.iadb.org/sostenibilidad/es/el-sector-turismo-clave-para-lograr-la-igualdadde-genero/#_ftn3 Martínez-Gayo, G. y Quintana, V. V. (2020). Precariedad laboral en el turismo español bajo la  perspectiva de género. Pasos género. Pasos Online, 18(4). https://riull.ull.es/xmlui/bitstream/handle/915/21663/PS_18_4_%2820 https://riull.ull.es/xmlui/bitstream/handle/915/21663/PS_ 18_4_%282020%29_09.pd 20%29_09.pdf?s f?s equence=1&isAllowed=y Sepúlveda, L. (2017). La educación técnico-profesional técnico-profesional en América Latina: retos y oportunidades para la igualdad de género. Cepal. https://repositorio.cepal.org/handle/11362/41046

 

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