EL ROL DEL PSICOPEDAGOGO EN EL ÁMBITO LABORAL Sin descripción de
Ariana Diaz el 19 de Septiembre de 2013 424
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Transcripción de EL ROL DEL PSICOPEDAGOGO EN EL ÁMBITO LABORAL EL ROL DEL PSICOPEDAGOGO EN EL ÁMBITO LABORAL El psicopedagogo laboral. En el àrea de la Psicopedagogìa Laboral se abre un abanico de intervenciones posibles para que el Psicopedagogo tome un Rol Activo como Orientador y Consultor e organizaciones. ¿Qué realiza el psicopedagogo laboral? Realiza: Formación humanística general. Conocimientos de psicología y modalidades del aprendizaje. Manejo de grupo. ¿Qué involucra la psicopedagogía laboral? Se esfuerza por ofrecer un espacio de formación y de encuentro que contribuya al crecimiento de las personas y de nuestra profesión. Perspectiva de la psicopedagogía laboral Se basa en una perpectiva amplia de la formación, vincula al profesional de las Ciencias de la Educación con los contextos sociales-laborales, para entenderla. Función del psicopedagogo laboral Adquisición y mejoramiento del nivel de cultura. Actualización de conocimientos y competencias ya adquiridas.
Reconversión y adquisición de nuevas cualidades. Sensibilización y promoción. Tareas principales Selección de personal Elaboración de un sistema de reclutamiento y del perfil del candidato. Detección de la posibilidad de aprendizaje laboral y las posibilidades de las personas para aprender la cultura organizacional. Capacitación personal Promoción del desarrollo del aprendizaje de la tarea y la vida laboral. Búsqueda de estrategias para la resolución de problemas de aprendizaje. Asesoramiento ocupacional Ejecución de diagnósticos de la demanda de las organizaciones Orientación respecto a las adecuaciones metodológicas acordes con las características bio-psico-social del grupo de trabajo.
Este artículo tiene como objetivo introducir al lector en el rol del Psicopedagogo en el ámbito laboral. Primeramente me gustaría poder desarrollar algunos conceptos claves que nos posibilitarán articularlos entre sí. La Psicopedagogia posee como objeto de estudio al aprendizaje y las posibles dificultades que puedan presentarse, podemos definir al aprendizaje como un proceso continuo que se da a lo largo de toda la vida, implica apropiación de la realidad para transformarla y transformarse, por último, Organización, tal como plantea Aldo Schelemenson, es la configuración de un grupo humano complejo que actúa dentro de un contexto temporo-espacial concreto (…) para la realización de fines y necesidades especificas. A los que nos referimos, es que dentro de una Organización no trabaja cualquier grupo de personas, sino un grupo de personas que persiguen un objetivo o meta a cumplir, esto también se podrá relacionar con el concepto de “contrato psicológico” que desarrolló Edgar Shein. El interrogante a descubrir será ¿de qué se ocupa la Psicopedagogia laboral? Hace unos veinte años atrás cuando se comenzó a hablar de esta rama de la Psicopedagogia, Liliana Hernández la señalaba como “rama de la Psicopedagogia que se ocupa de estudiar el aprendizaje de las personas en situación laboral”,
esta mirada rompía de algún modo con el paradigma tradicional que la Psicopedagogia se ocupaba solo de los niños y adolescentes, o que el lugar del psicopedagogo era solo la Escuela. Es aquí donde nos encontramos con una población que hasta ese momento para muchos no se había tenido en cuenta desde la Psicopedagogia. ¿El adulto también aprende? Si partimos del aprendizaje como un continuo a lo largo de toda la vida, entonces podríamos responder que “si, el adulto también aprende”. León Antoine define como características del aprendizaje del adulto las siguientes: reflexión, fluidez, cristalización y la capacidad para desprenderse de valoraciones subjetivas. Los nuevos aportes de la Psicopedagogia Laboral, engloban dentro de su especificidad al desarrollo del pensamiento laboral.
Como señalamos al inicio del artículo, el objetivo es introducir al lector en esta área de intervención profesional, pero prometemos ampliar más sobre este tema. El aprendizaje laboral, abarca desde los procesos de aprendizaje que se dan
entre las personas, de los grupos y de las Organizaciones. Algunas de las Areas en donde puede intervenir el Psicopedagogo Laboral, sea dentro de una Organización o como Consultor Externo son: Selección y Evaluación de personal, Capacitación, Orientacion Profesional, Diagnostico Organizacional. Esperamos que este articulo haya sido un aporte para cada uno de ustedes, dejamos el espacio abierto para consultas y plantear interrogantes, de algún modo los que trabajamos con el aprendizaje sabemos de la importancia que ocupa la pregunta, el cuestionar, descubrir y redescubrir. Gracias! *Lic. M. Florencia Perez Lugones Licenciada Ver CV abreviado
en
Psicopedagogia
[email protected] www.joinup-ar.com Marco teórico utilizado: “El Aporte de la Psicología del trabajo”, Graciela Filippi, Ed. Eudeba “Introducción a la Psicopedagogia Laboral”, Sara D’Anna y Liliana Hernández, Ed. Aprendizaje Hoy “Temas de Psicopedagogia Laboral I”, Liliana Hernández. Ed. Aprendizaje Hoy
“Psicología de la Organización”, Edgar Shein, Ed. Prentice May. 1982 “El rol del Psicopedagogo Laboral”, Curso de Extensión Universitaria. M. Florencia Perez Lugones, UFLO 2010 “ Psicopedagogia de los adultos”, León Antoine, Ed. Siglo XXI “Posgrado en Psicopedagogia Laboral”, CIFAP, 2005
