El Manejo Del Recurso Humano en Las Empresas Japonesas

 

EL MANEJO DEL RECURSO HUMANO EN LAS EMPRESAS JAPONESAS INTRODUCCIÓN 

En el Japón empresa es sinónimo de gerontocracia, paternalismo y fdelidad, tres conceptos que en Occidente son distintos, por eso el presente artículo pretende poner de manifesto el modelo de gestión de RRHH de las empresas Japonesas. No debemos olvidar que siempre que se pretende ablar de la cultura y idiosincrasia de los traba!adores y de las empresas de un país, es necesario tener en cuenta que su comportamiento est" in#uido por las características particulares que an marcado su istoria, como la geogra$ía, los recursos, la religión, la política, etc. El r"pido crecimiento y e%pansión e%pansión de la industria !aponesa en las <imas d'cadas a sido un $enómeno de gran inter's para empresarios y investigadores. (odo (odo ello me a llevado a anali)ar la gestión de los recursos umanos, que es un $actor clave en la competitividad empresarial de nuestros tiempos. *entro del ran+ing de países europeos dónde las fliales !aponesas preferen instalarse, Espaa ocupa el cuarto lugar con -- empresas despu's del Reino nido con /01, 2rancia 2rancia con 3/4 y 5lemania con 3/6 7eg&n mani$estaciones del 7r. (a+aasi (a+aasi buscan instalarse en 8atalua por la similitud e%istente entre entre las características de los traba!adores catalanes con los !aponeses y por su situación geogr"fca que o$rece unas buenas comunicaciones tanto marítimas, como a'reas y terrestres Este estudio pretende servir como base para el desarrollo de un estudio empírico, con el ob!eto de anali)ar si las $ormas de gestión de los RRHH de las empresas !aponesas, las encontramos reproducidas en sus fliales en Espaa. UBICACIÓN DE LA FUNCIÓN DE RRHH.

7eg&n 9noara :3;;6< las empresas !aponesas tienen dos departamentos que $uncionan y se estructuran de manera di$erente que las empresas occidentales. no de ellos es el departamento de asuntos generales :s mu=bu