EL CAPITAL INTELECTUAL ES EL ACTIVO MÁS VALIOSO

E L C A P I T A L I N TE TE L E C T U A L E S E L A C T I VO VO M Á S V A L I O S O  

En 1494 un monje veneciano muy ligado a las matemáticas, Lucas Pacioli, publico la suma de arithmetica, geométrica, proportioni el proportionalita, el primer libro de contabilidad. Pecioli creo un sistema de registros financieros (entradas y salidas del capital, compra y venta, etc) en una modelo de doble entrada, que permitió la administración contable de los modelos actuales.  Ahora después de medio milenio, surge un nuevo paradigma que niega la funcionalidad actual del esquema de pacioli. pacioli. Es cierto que pacioli lo concibió concibió para lidiar con crédito y débitos relativos a bienes físicos mensurables, cuantitativas y financieramente. Pero ahora ocurre que en las organizaciones modernas, basadas en conocimientos actualizados (en las que el conocimiento es el principal recurso productivo), la contabilidad tradicional no funciona. La premisa es que que los viejos parámetros

de las medidas numéricas y

cuantitativas de los activos tangibles ya no bastan porque. Hoy en día, los principales

componentes el

costo

de

un

producto

donde

la

ID

(INVESTIGACION Y DESARROLLO), los activos intangible y servicios. El viejo sistema de contabilidad que que nos señala señala el costo de material y de la mano de la obra del trabajo no es aplicable en estas situaciones. Las cosas cambiaron, y lo que inquieta a los contadores es la dificultad para medir el principal ingrediente de la nueva economía; el capital intelectual, el activo intangible

que incluye habilidades, experiencia, conocimiento, competencia,

formación. El capital capital intelectual intelectual esta en la cabeza cabeza de las personas y no en en la la bolsa del empleador.

¿Y COMO MEDIR EL CAPITAL INTELECTUAL, LA NUEVA RIQUEZA DEL MUNDO ACTUAL? La moneda del futuro ciertamente no será financiera, sino intelectual. No es tan importante determinar un valor exacto del importe de este capital intelectual, pero si, conocer cuál es la evolución que se produce del mismo, ya que esto es más valioso que decir que no se puede medir. El modelo de capital intelectual va asociado a la estrategia corporativa que tenga la empresa y a la importancia que le dé a cada factor de la organización y así se establecen los indicadores.

¿Y COMO QUEDARA LA CONTABILIDAD DEL FUTURO? La nueva realidad es que los bienes más valiosos de las organizaciones con éxito son intangibles, como la competencia organizacional,

el know-how

tecnológico, el conocimiento del mercado ,la lealtad del cliente ,la moral de las personas , la cultura corporativa, el comportamiento de los asociados

de

alianzas estratégicas, etc.

¿USTED QUE OPINA AL RESPECTO? Mi opinión al respecto al tema es que el Capital Intelectual es el activo más valioso, ósea el conocimiento hoy en día se ha vuelto el activo más importante en las organizaciones.

Los otros recursos de la organización son recursos pasivos que sin la actuación de un agente activo no sirven de nada, este agente activo del que hablamos son los colaboradores, los cuales pueden hacer funcionar estos recursos mediante el empleo de sus habilidades y conocimientos.

En la actualidad gracias a la globalización, ya casi no existen secretos en el mundo de los negocios, razón por la cual la mayor ventaja competitiva para las empresas es su capacidad de explotar y utilizar al máximo el conocimiento que poseen sus colaboradores.

Hoy en día gracias a que el Talento humano se ha convertido en el activo más importante y valioso en las empresas, los otros recursos como los físicos, las ganancias y otras variables ya no constituyen el principal ingrediente del valor  monetario de una empresa, ahora aunque una compañía produzca más ingresos que otra, la segunda puede estar valorada más alta, ya que cuenta con personal y capital intelectual muy valioso. Por todo esto surge hoy en día la necesidad de las organizaciones de invertir en su capital intelectual constantemente; el capital intelectual debe ser actualizado además de proporcionarles a los colaboradores condiciones óptimas de trabajo, para poder  retener este activo tan importante.