Ejercicio APA VF.+PDF

Nombre:

Byron Roberto Cubur Oirzabal

 

Fecha:

19/01/2018

Ejercicio de Normas APA Objetivo: Este ejercicio tiene como fin que practiquen las formas que las normas APA presenta para citar en el texto y como realizar la lista de bibliografía; de tal forma, que se les facilite hacerlo correctamente en su documento académico. Instrucciones: Se le proporciona información de fuentes fiables, tomándolos como base y atendiendo a las normas

 APA se le solicita, anotar en cada cuadro la información requerida. Pueden consultar las Normas Normas APA Sexta Sexta Edición. SERIE I: Libros 1

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Libro: La experiencia del liderazgo  Autor: Richard Daft  Año de publicación: 2006 Editorial: Cengage Learning País de publicación: México

Libro: Liderazgo Teoria  Aplicación y Desarrollo de Habilidades Edición: 4ta. Edición. México: Editorial Thomson.  Autor: Robert N.Lussier y Christopher F. Achua.  Año de publicación: 2011 Editorial: Cengage Learning País de publicación: México Libro: Las 12 disciplinas de excelencia en el liderazgo  Autor: Brian Tracy, Jhon Bran y Peter Chee  Año de publicación: 2013 Editorial: McGraw Hill País de publicación: México

Observaciones:  se tomaron las siguientes citas textuales, de la página 99: Las personas encuestadas se ven a sí mismas como líderes en un 39% y casi el mismo porcentaje (40%) cree tener condiciones para el ejercicio de liderazgo. "Daft, 2006,p.99"

de la página 65: La incertidumbre es la falta de información sobre hechos futuros. Representa el miedo a lo desconocido. Las personas muchas veces no entienden cómo el cambio propuesto las afectará y se encuentran más seguras aferrándose a lo conocido, aun cuando sea desagradable y lleve al fracaso indudablemente. Piense en los problemas que encuentran los funcionarios públicos cuando tienen que conseguir que los habitantes de conjuntos habitacionales, en ruinas y llenos de plagas, los abandonen. Por ejemplo, en el conjunto Robert Taylor de Chicago, uno de los peores proyectos públicos de vivienda de Estados Unidos, algunos habitantes se seguían resistiendo a mudarse a viviendas más seguras y limpias incluso cuando las máquinas demoledoras ya estaban derrumbando edificio tras edificio. Los habitantes se sienten cómodos ahí porque saben qué pueden esperar, mientras que mudarse a otro lugar les produce incertidumbre y un sentimiento de desplazamiento. En las organizaciones, las personas tal vez se preocupen por cómo el cambio afectará su rutina diaria o sus amistades en la organización. Quizá tengan miedo de no poder cumplir las exigencias de una nueva tarea, procedimiento o tecnología. (Daft,2006, p.65) Observaciones:  se tomaron las siguientes citas textuales:

De la página 293: La metamorfosis estructural parece ser la única constante en la vida organizacional de la actualidad. "Lussier R.N. y Achua C.F., 2011, p293" De la página 395 y 396: Las empresas multinacionales están interesadas en reclutar líderes que cuenten con experiencias multiculturales por obvias razones."Lussier R.N. y Achua C.F., 2011, pp 395 y 396"

Observaciones:  se tomaron las siguientes citas textuales, de la página 235: Todos hemos escuchada la frase “líder nato”, según esta frase, el liderazgo es algo que se tiene o no se tiene. "Tracy B., Bran J., y Chee P., 2013, p 235"

De la página 134: El liderazgo se concibe como un talento que se le concede a unos y no a otros. So queremos liderar, debemos tener el liderazgo en los genes; sin embargo, hay evidencias para decir que los grandes líderes no nacen sino se hacen, sin excepción, todos tenemos la habilidad de convertirnos en personas capaces de impulsar el potencial de los demás. Todo empieza con un poco de disciplina que debe cultiva cualquier personas que quiera desarrollar su madera de líder o que se precie de ser un líder y quiera mejorar en este sentido. Por eso es tan importante tomar el tema con la importancia que merece; así como, darle la dedicación necesaria, recuerde el liderazgo es un tema imperante para los profesionales del siglo XXI. ((Tracy B., Bran J., y Chee P., 2013, p 134)

Cita de paráfrasis con énfasis en el autor: Cita de paráfrasis con énfasis en el texto: Cita textual corta con énfasis en el autor (tome una cita del libro 2):

Cita textual corta con énfasis en el texto (tome una cita del libro No.1) :

Cita textual larga con énfasis en el autor (tome una cita del libro 3) :

Cita textual larga con énfasis en el texto (tome una cita del libro No.1) :

Tracy B., Bran J., y Chee P., ( 2013) afirma: EL liderazgo se concibe como un talento que se le concede a unos y no a otros. (p.134)

lEl liderazgo se concibe como un talento que se le concede a unos y no a otros. (Tracy B., Bran J., y Chee P., 2013, p 134)

Lussier R.N. y Achua C.F., (2011) afirman: La metamorfosis estructural parece ser la única constante en la vida organizacional de la actualidad. (p293)

"La incertidumbre es la falta de información sobre hechos futuros. Representa el miedo a lo desconocido (Daft, 2006, P65)

"Tracy B., Bran J., y Chee P.,( 2013), afirma:El liderazgo se concibe como un talento que se le concede a unos y no a otros. So queremos liderar, debemos tener el liderazgo en los  genes; sin embargo, hay evidencias para decir que los grandes líderes no nacen sino se hacen, sin excepción, todos tenemos la habilidad de convertirnos en personas capaces de impulsar el potencial de los demás. Todo empieza con un poco de disciplina que debe cultiva cualquier personas que quiera desarrollar desarrollar su madera de líder o que se precie de ser un líder y quiera mejorar en este sentido. Por eso es tan importante tomar el tema con la importancia que merece; así como, darle la dedicación necesaria, recuerde el liderazgo es un tema imperante para los profesionales del siglo XXI. (p 134)

La incertidumbre es la falta de información sobre hechos futuros. Representa el miedo a lo desconocido. Las personas muchas veces no entienden cómo el cambio propuesto las afectará y se encuentran más seguras aferrándose a lo conocido, aun cuando sea desagradable desagradable y lleve al fracaso indudablemente. indudablemente. Piense en los problemas que encuentran los funcionarios públicos cuando tienen que conseguir que los habitantes de conjuntos habitacionales, habitacionales, en ruinas y llenos de plagas, los abandonen. Por ejemplo, en el conjunto Robert Taylor de Chicago, uno de los peores proyectos públicos de vivienda de Estados Unidos, algunos habitantes se seguían resistiendo a mudarse a viviendas más seguras y limpias incluso cuando las máquinas demoledoras demoledoras ya estaban derrumbando edificio tras edificio.(Daft, 2006,p.65)

Parte II: Fuentes de internet 1

Nombre del documento: tica y Liderazgo Empresarial  Autor: Ginés Santiago Marco Marco Perles y Carlos Gaitán Solares  Año: 2005 http: http://www.eticaed.org/13.Marco00.pdf Observaciones:  se tomaron las siguientes citas textuales, de la página 2: En los años noventa se ha definido el liderazgo como “una relación relación de influencia entre líderes y seguidores que desean cambios reales, que al mismo tiempo son reflejo de sus objetivos mutuos”( Ros,1991).

De la página 8:  A pesar de que en e l liderazgo relacional, rel acional, el elemen to que define la re lación de influenc ia es el tipo de d e motivación del col aborador, el comportamiento del líder sigue siendo un elemento crítico en la relación, pues puede afectar en gran medida a las motivaciones que llevan al colaborador a mantener la relación. Por ejemplo, que el tipo de influencia en la relación sea de tipo económico puede deberse a que el colaborador sólo está interesado en el intercambio económico, pero también puede deberse a que el líder sólo le ofrece la oportunidad de interactuar en ese tipo de intercambio. 2

Nombre del documento: Liderazgo en Equipo  Autor: Gastón Arriagada Rodríguez  Año: s. f. http: http://www.legionim.cl/Articulos/Arriagada%20RV/Liderazgo%20y%20Trabajoequipo.pdf Observaciones:  se tomaron las siguientes citas textuales: Por otra parte, para trabajar en equipo, es imperativo asumir el compromiso con el resultado de las metas y objetivos propuestos. Esto implica abandonar el hábito individualista de creer sólo en el resultado del esfuerzo propio No basta con que un líder elogie el trabajo de su equipo, debe demostrar con sus acciones y actitudes que efectivamente cree y confía en la capacidad de gestión de todos sus componentes.

Cita de paráfrasis con énfasis en el autor: Cita de paráfrasis con énfasis en el texto:

Cita textual corta con énfasis en el autor (tome una cita del documento 1):

Cita textual corta con énfasis en el texto (tome una cita del documento No.2): Redacte la lista bibliográfica de los 5 documentos del ejercicio

Marco P. G.S., y Gaitan S.C. (2005) afirma......(p.2)  Arriagado R. G. (s/f) afirma......(s/p)

(Marco P. G.S. y Gaitan S.C., 2006, p.2) (Arriaga R.G., s/f, s/p)

Marco P. G.S., y Gaitan S.C. (2005) afirma: " A pesar de que en el liderazgo relacional, el elemento que define la relación de influencia es el tipo de motivación del colaborador, el comportamiento del líder sigue siendo un elemento crítico en la relación" (p.2)

"No basta con que un líder elogie el trabajo de su equipo, debe demostrar con sus acciones y actitudes que  efectivamente cree y confía en la capacidad de gestión de todos sus componentes" (Arriaga R.G., s/f, s/p)

 Arriagada Rodríguez, Rodríguez, G. (s. f.). Liderazgo Liderazgo en Equipo. Obtenido Obtenido de http://www.legionim.cl/Articulos/Arriagad http://www.legionim.cl/Articulos/Arriagada%20RV/Lide a%20RV/Liderazgo%20y%2 razgo%20y%20Trabajoe 0Trabajoequipo.pdf  quipo.pdf  Daft, R. (2006). La experiencia del liderazgo. México: Cengage Learning. Lussier, R., & Achua, C. (2011). Liderazgo Teoria Aplicación y Desarrollo de Habilidades. México: Cengage Learning. Marco Perles, G., & Gaitán Solares, C. (2005). Ética y Liderazgo Empresarial.Obtenid Empresarial.Obtenido o de http://www.eticaed.org/13.Marco00.pdf  Tracy , B., Bran, J., & Chee, P. (2013). Las 12 disciplinas de excelencia en el liderazgo. México: McGraw Hill.