Ejercicio 2 Comportamiendo Orgamizacional y Sociedad

 

Reporte Profesional

Nombre:: Ana Karen Florenelia Fernandez Nombre

Matrícula:: 2885442 Matrícula

Rodriguez Nombre del curso:  curso:   comportamiento

Nombre del profesor :

organizacional y sociedad

Lucrecia Zavala Ortega

Módulo:: Módulo

Actividad:: ejercicio 2 Actividad

Módulo 1 Fecha:: 16 julio 2020 Fecha Bibliografía:: Bibliografía https://cursos.tecmilenio.mx/courses/30428/pages/mi-curso?module_item_id=117669

Enlista cuales son los 5 valores principales que rigen tu vida y que conforman tu esquema de valores Honestidad Lealtad Responsabilidad Respeto Tolerancia

Explica cual es la relación entre las actitudes personales y compromiso organizacional Las actitudes personales se refiere a algo que nosotros mismos tenemos ante algo que nos disgusta de alguna persona o de algo que no nos parece ante alguna situación Compromiso organizacional Se refiere que no podemos sacar malas actitudes dentro de la organización puesto que primero está el trato justo con las personas entendernos a saber manejarlas dentro de ello .

Describe cuál es tu estilo para tomar decisiones y explica brevemente un ejemplo reciente donde se ve reflejado

 

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Flexible: ejemplo si yo tengo un negocio donde apenas estamos comenzando saber con determinación si al producto le podemos sacar un descuento adicional, pensando en que es cliente frecuente y que es probable que cancele si no se le adiciona el descuento a la mercancía tomar decisiones ecuánimes y con responsabilida responsabilidad d Expón ampliamente las bases de tu comportamiento individual considera a) Tus car caracter acterística ísticas s biográ biográficas ficas :ed :edad ad 24 años años,, género fe femenin menino, o, vivo en monterrey nuevo león, estado civil soltera b) Tus habil habilidade idades: s: creat creativa.d iva.dinami inamica,se ca,se cocinar, cocinar,baila bailar,maq r,maquillarm uillarme,dib e,dibujar ujar en dibujos pequeños los puedo hacer en grande sin necesidad e calcar soy ordenada. c) Tu p per erso sona nali lida dad d atenta,amable,agradable,estricta,divertida,platicad atenta,amable,agrad able,estricta,divertida,platicadora,puedo ora,puedo resolver problemas pienso antes de actuar, no soy impulsiva. Describe cuál es tu tipo de temperamento y como este a sido regulado para forjar tu propio carácter.

Temperamento colérico porque a veces tengo que trabajar mi persona modular mi forma de hablar con la gente ser un poco más sensible al hablar ya que soy un poco arrebatada, pero a medida de que voy trabajando eso considero que voy mejorando esa parte de mi carácter.

Describe tus rasgos de personalidad descuerdo a tu tipología propuesta por  Allpot señala por lo menos menos tres rasgos para cada cada tipología planteada.

Centrales positiva, creativa agradable armoniosa platicadora Secundarios: mal humor cansancio en ocasiones cuando algo no me sale bien frustración a que las cosas no me salgan como yo quiero Cardinales: soy muy buena en el maquillaje, en el dibujo espero poder seguir brillar por eso, que la gente admire mi trabajo haciéndolo por simple placer

 

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Define el esquema de valores personales de Sandra Honesta, responsable, leal, puntual,  Identifica el componente base de la actitud negativa de Sandra hacia su jefa Piensa que el distanciamiento con su jefa es porque la quiere correr 

Explica cuál sería la barrera principal para el cambio cambio de actitudes que mostraría Sandra a su jefa al enterarse de sus planes de promoción

Falto adaptarse al cambio, mejorar su autoestima no pensar mal de la actitud de su jefa ser paciente y esperar 

Que estrategia implementarías tu para contrarrestar la barrera para el cambio de actitud de Sandra

 Adapte mejor al cambio que que lo tome de manera labo laboral ral que confié en las decisiones de su jefa

Como se relaciona la teoría de la atribución y disonancia cognitiva con el caso de Sandra y jazmín Sandra pues tuvo un comportamiento distinto pues su jefa no se comunicaba con ella era distante entonces comenzó a ver cosas diferentes y entro en confusión ella misma se creó ideas falsas

9.-Que estilo para la toma de decisiones le recomendarías a Sandra implementar de acuerdo a su caso Ella le falto paciencia para esperar que era lo que su jefa le quería decir ,sola comenzó hacer ideas en su cabeza que no eran le recomendaría el estilo analítico, pues falto recaudar recaudar mas información para poder poder tomar una decisión y tener mas alternativas

 

Reporte Profesional

Resultados: encontrarnos con nosotros mismos, poder descubrir nuestra propia personalidad, para poder servir de manera profesional a los demás

Conclusión: nosotros a veces nos inventamos prejuicios de las personas sin antes conocerlas y también conocernos un poco más a profundidad sobre nuestras habilidades que a veces nosotros mismo no podemos lograr ver