Ejemplos de Formatos de Análisis de Puestos

 

EJEMPLO DE UN FORMATO DE ANALISIS DE PUESTO I. Descripción de puesto Encabezado Titulo del puesto Departamento Sección Jefe inmediato Ubicación de puesto Ocupante del puesto Fecha de análisis de puesto II. Descripción general:

Tiempo aproximado en minutos

III. Descripción analítica: a) a)   Actividades diarias o de rutina b) b)   Actividades periódicas c) c)   Actividades eventuales

TOTAL EN MINUTOS TOTAL EN HORAS

IV. Especificación del puesto. Habilidad Esfuerzo Responsabilidad Condiciones de trabajo

ANALISTA

OCUPANTE DEL PUESTO

JEFE INMEDIATO SUPERIOR

 

EJEMPLO DE CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCIÓN DE PUESTO Empresa: 1.-Nombre del puesto 2.-Sueldo 3.-Horario Mañana

Tarde

4.-Explique cuál es el objetivo por el que fue creado el puesto; mencione que espera conseguir a través de sus funciones y para que se persigue dicho objetivo. 5.-Para lograr el objetivo mencionado, se establecen varios objetivos parciales o a corto plazo que deben percibirse constantemente; enuncia cuales son 6.-Mencione cuáles son las funciones (o actividades) principales que se llevaran a cabo en el puesto y describa lo que se hace. Como y para que, denotando la acción que se tome en cada una de ellas (supervisión, ejecución, coordinación, ayuda, asesoría, etc.). 7.-Mencione los conocimientos que considere necesarios para el puesto con el fin de desempeñar eficientemente las funciones asignadas. No hay que manifestarlos en función de carreras profesionales, si no de conocimientos específicos. (Ejemplos: Electricidad, vapor, mecánica, procesos químicos, procesos textiles, termodinámica, motores diesel, motores eléctricos, turbinas, calderas, refrigeración, contabilidad general, de costos, de puestos, etc.). Clasifique estos conocimientos en tres grados de intensidad: Profundos, generales o básicos. 8.- ¿Qué puestos dependen del suyo? Mencione únicamente los títulos de los puestos subordinados inmediatos. 9.- ¿De qué puesto depende el suyo y que otros puestos dependen de su jefe? 10.- ¿Con que otros departamentos de la empresa tiene comunicación regular? (Mencione los títulos de los departamentos, y el centro de trabajo cuando no sea de la propia planta). 11.- ¿Qué relaciones tiene fuera de la empresa, con quienes y para que? Fecha Analista

 

ANÁLISIS DE PUESTO 1.- PUESTO: ¿Cuál es el nombre del puesto que ocupa actualmente? ¿Cuánto tiempo lleva en él? ¿Cuál es el número de empleados en el puesto? ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? ¿Hay en la empresa otros puestos similares al suyo? ¿Cuáles son esos puestos?

¿Cuál es la diferencia?

2.-UBICACIÓN: ¿En qué departamento, sección o taller tal ler está ubicado su puesto? ¿Cuál es el puesto inmediato superior al suyo? ¿Cuál es el puesto inmediato inferior al suyo? ¿Cuáles son los puestos bajo su mando? ¿Qué número de trabajadores tiene bajo su mando? ¿Cuál es su jornada normal de trabajo?

3.-REPORTA: ¿A quién reporta diariamente su trabajo? Jefe inmediato Jefe superior Reporta además a: Para

para para

4.-RELACIONES INTERNAS: ¿Cuáles son las permanentes internas de du puesto? Ascendentes Puesto sobre su nivel Descendentes Puesto bajo su nivel Horizontales Puesto de su mismo nivel 5.-RELACIONES EXTERNAS: ¿Cuáles son las relaciones externas de su puesto? ¿Con quién? ¿Para qué?

¿Con que frecuencia? (en porcentaje)

 

6.- DESCRIPCIÓN GENÉRICA:  GENÉRICA:  Describa brevemente en qué consiste su trabajo, que función cubre y que finalidad tiene.

7.- DESCRIPCION ESPECÍFICA: a.- ¿Qué actividades realizan en su puesto? (Que, como, porque, donde, cuando, con que)

Horas aproximadas

b.- ¿Qué actividades periódicas realiza en su puesto? (Repetidas e intervalos regulares)

Horas

Frecuencia

c.-¿Qué actividades eventuales realiza en su puesto? Frecuencia

d.-¿Tiene usted otras obligaciones o responsabilidades? Cuales son: 8.- EESPECIFICACION DEL PUESTO: ¿Qué conocimientos requiere para desempeñar su puesto? ¿Qué? ¿Para qué? 25% Leer y escribir _____ Operaciones aritméticas _____ Taquigrafía _____ Mecanografía _____ Contabilidad _____ Manejo de maquinas _____ Dibujo _____ Idiomas _____ Otros _____ 9.-ESCOLARIDAD: ¿Qué grado escolar mínimo se requiere en el puesto? Primaria 1 2 3 Secundaria 1 2 3 Preparatoria o equivalente 1 2 3 Carrera corta 1 2 3 Carrera profesional 1 2 3 Carrera técnica 1 2 3 Oficio (número de años) 10.- EXPERIENCIA: a) ¿Cuál es la experiencia Previa que usted ha tenido? ¿En qué puestos? Fuera de la empresa Dentro de la empresa

50% _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____

75% _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____

100% _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____

4

5

6

¿Cuál?

4 4

5

¿Cuánto tiempo?

 

b) ¿De qué puesto paso al actual?

c) ¿Después de que tiempo de entrar a ocupar el puesto actual considera usted que un nuevo empleado desempeñara eficientemente sus labores? Días Meses Semanas Años 11.- CRITERIO: ¿Exige el criterio para realizar su trabajo? a) ¿Interpretar y aplicar bien las ordenes recibidas dentro de una rutina establecida? Explique b) ¿Qué usted mismo lo organice diariamente en forma distinta? Explique c) ¿Qué organice o prepare diariamente en forma distinta? Explique d) ¿Qué tome decisiones y/o resuelva problemas?

Señale cuales

Toma de decisiones y/o resolución de problemas: Rutinarios Importantes Difíciles

Trascendentales

Eventualmente ( ) ( ) ( ) ( ) Poca frecuencia ( ) ( ) ( ) ( ) Frecuentemente ( ) ( ) ( ) ( ) Constantemente ( ) ( ) ( ) ( ) 12.- INICIATIVA: El puesto exige iniciativa: a)  a)  Normal a todo trabajo ( ) b)  b)  Eventualmente sugerir sugerir métodos, mejores para su trabajo ( ) c)  c)  Aportar mejoras y procedimientos procedimientos para otros puestos ( ) d)  d)  Aportación parcial en la creación de nuevos sistemas, métodos y procedimientos( ) e)  e)  Dedicarse total y esencialmente a labores de creación y nuevas nuevas ideas ( ) f) f)   En caso de que se le presente algún problema ¿Quién lo resuelve? Ud. Mismo Su supervisor El jefe de departamento Otra persona ¿Quien? 13.- REQUISITOS PARA EL PUESTO: a) Exige el puesto algún requisito acerca de: ¿Sexo? ¿Edad? ¿Estado civil? b) ¿Qué características físicas o psíquicas requiere el puesto? puesto? % % Resistencia física Habilidad manual Percepción Habilidad mecánica Memoria Razonamiento Creatividad Expresión oral Expresión escrita Don de mando c) ¿Qué características y aptitudes especiales exige el puesto? ¿Cuáles?

 

d) ¿Exige el puesto Atención concentrada intermitentemente? Atención concentrada constante? Acción dispersa?

% ( ) ( ) ( ) Intermitente?

Constante?

Esfuerzo visual Esfuerzo auditivo 14.- RESPONSABILIDAD: a.Bienes: Papelería Archivo Mobiliario Despacho Maquinaria y/o Aparatos Herramientas Dinero Documentos Al portador Normativos Posibilidad de perdida Señale cuales

¿Qué o cuáles?

Cantidad $ Cantidad $ ¿Cuáles? ¿Cuáles? Remota

Fácil

b.b.-Tramites: Tramites: Para considerar este punto, debe tomar en cuenta los posibles actos o circunstancias que, en el ejercicio normal de su trabajo y debido a algún error involuntario, perjudique su trabajo, su departamento, otro departamento o a la empresa, hasta que dicho error sea descubierto. Monto económico aproximado $ Tipo de trámite Causa del daño Posibilidad de que ocurra Actividad involuntaria que lo causa

C.-Supervisión: ¿Realiza usted en su puesto alguna supervisión? Señale que tipo Numero de personas Inmediata Indirecta Esporádica ¿Qué trábalo supervisa?

Frecuencias

d.- Discreción: ¿Tiene Discreción: ¿Tiene usted, el desempeño de supuesto, acceso a datos confidenciales? Señale cuales. 25% 50% 75% 100% Métodos y procesos de ( ) Fabricación Proyectos Nuevos ( ) Cambio de materiales ( )

 

Planos y diseños ( ) Políticas generales de la ( ) Empresa Políticas de venta ( ) ¿Qué clase de daño podría causar sin discreción? ¿Podría deducirlos en el desarrollo de sus labores labores fácilmente? ¿Por qué?

e.- Contactos con el público: En el desempeño de su puesto ¿Tiene usted contactos con el público? ¿Con quienes? Frecuencia

¿Qué daños puede ocasionar el dar un trato inadecuado a estas personas?

15.- CLIMA DE TRABAJO: a.- ¿Cómo considera usted el medio en el que se desarrollan sus labores? % Aproximado Bien ventilado Frio Templado Extremoso Iluminado Ruidoso

Caliente

b.-¿En qué posición se desarrollan sus labores? De pie Sentado Caminando Agachado Otras posturas c.- ¿Cómo considera usted su trabajo? Muy monótono Normal Rutinario Variado e interesante 16.- RIESGOS Y ENFERMEDADES: En el desempeño de sus labores ¿A qué riesgos o accidentes considera usted que se expone? Enumérelos Tipo de lesión: Causas: Porcentaje de frecuencia

ANALIZO REVISO FECHA

Número de días de gravedad

 

ANALISIS DE PUESTOS Departamento

Sección

Titulo actual del puesto

Área

Otros títulos

Número de plazas

Turnos: 1° ( ) 2° ( ) 3° ( ) Especial ( )

¿Cuál?

Puestos del supervisor inmediato

1.- Descripción del trabajo Actividades desempeñadas  ___  ___  ___

Frecuencia _________ _________ _________

Tiempo promedio ______________ ______________ ______________

%de tiempo semanal _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________

2.-Preparacion requerida Primaria

(1)

(2)

(3)

(6)

(1) (1)

(2) (2) Años

(3) (3)

Secundaria Preparatoria o vocacional Especial ( ( ( ( ( (

(4)

(5)

) Sumar y restar ) Multiplicar y dividir ) Fracciones decimales ) Lectura de ordenes ) Interpretación de dibujos ) Aplicación de formulas Redacción de informes: ( ) Mediante formas ( ) De otro tipo

Conocimientos especiales de:

3.-Forma en las que se reciben las instrucciones (Acompañe formas utilizadas en su caso): ( ) Verbalmente ( ) Frecuentes ( ) Por escrito ( ) Ocasionalmente ( ) Ambas formas ( ) Variadas ( ) Con demostraciones ( ) Repetitivas ( ) Con diseños ( ) Con planos y especificaciones ( ) Con muestras 4.- Experiencia exigida Tiempo de aprendizaje hasta ser productivo: pro ductivo: Meces ( ) De uno a tres

 

( ( ( (

) De tres a seis ) De seis a nueve ) De nueve a doce ) Más de doce meces, especifique

Puestos previos deseables Puestos a los que se podría proyectar o Titular Habilidades especiales requeridas

5.- Equipo (Maquinas) y materiales (Productos) que se manejan: Equipo (Maquinas) Materiales (Productos)

Herramientas

6.- Responsabilidad por recursos: ( ) Abastecimiento Abastecimiento y materiales materiales en proceso proceso ( ) Herramientas ( ) Equipo ( ) El volumen de de producción final Un descuido en su trabajo puede ocasionar daños Desde $ Hasta$ Observaciones:

7.- Supervisión de otros: b) Anote en lista el nombre y puesto de los trabajadores (En caso de asignaciones fijas) a las que el Titular supervisa: Puesto Nombre

b) Indique el grado de responsabilidad del trabajador por la supervisión ejercida en las siguientes actividades (Marque con una “T “ T” si la responsabilidad responsabilidad es total o con una una “P “P” si es parcial). ( ) Asignación de trabajos ( ) Medidas disciplinarias ( ) Verificación de trabajos ( ) Atención de quejas ( ) Métodos de trabajo establecidos ( ) Cumplir con procedimientos ( ) Transferencias 8.- Supervisión recibida: ( ) Supervisión frecuente ( ) Tareas cortas verificadas ( ) Se siguen los procedimientos formales en la rutina de trabajo, con supervisión En caso necesario explique:

9.- Responsabilidad por la seguridad de otros: Lesión que puede ocasionar

Cuidado para evitar daño a otros

 

  Arañazos Cortaduras leves Rozaduras Quemaduras leves Golpes Perdida de dedos Fractura

Poco ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

Especial ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

Excesivo ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

Dislocación Cortaduras graves Quemaduras graves Hernia Perdida de mano Perdida de pie Perdida de ojo Perdida de pierna Perdida de brazo Invalidez total Muerte Otras Especifique cuales otras:

( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (

( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (

( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (

) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )

) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )

10.- Riesgo personal de accidentes: Naturaleza Cortaduras leves Quemaduras leves Cortaduras graves Quemaduras graves Golpes Expuesto a alto voltaje Caídas Daños a los ojos Daños al oído Daños al olfato Manejo de materiales explosivos Manejo de materiales inflamables Manejo de materiales tóxicos Manejo de materiales corrosivos Otros

Ninguna ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

Poca ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )

Frecuencia Común ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

Explique cuáles otros:

11.-Medidas de seguridad y Equipos de que dispone el trabajador: Medidas de seguridad Equipos de seguridad

Mucha ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

 

12.- Iniciativa: De uno o más ejemplos típicos de situaciones en las que el trabajador debe usar su iniciativa

13.- Contacto con otros (relaciones de trabajo): ( ) Poco o ningún contacto excepto con sus asociados inmediatos inmediatos ( ) Contacto únicamente dentro dentro de la sección o departamento ( ) Poco contacto con personas ajenas a su sección o departamento de la compañía ( ) Contactos ocasionales con personas ajenas ajenas a la compañía ( ) Contactos frecuentes con personas ajenas a la compañía Explique el motivo de esta relación

14.- Área de trabajo: ( ) En un lugar cerrado ( ) Al aire libre ( ) En plataforma ( ) En elevador ( ) No localizada

( ) En andamio ( ) Suspendido ( ) En escaleras ( ) Otros Indique cuales otros

( ) En una fosa 15.- Condiciones de trabajo: ( ) Calor ( ) Cambios repentinos de temperatura ( ) Húmedo ( ) Seco ( ) Mojado ( ) Polvoriento ( ) Aislamiento ( ) Trabajo en grupo ( ) Trabajo junto con otros ( ) Expuesto al sol y a la lluvia ( ) Mala iluminación ( ) Iluminación adecuada

( ) Sucio ( ) Tranquilo ( ) Ruidoso ( ) Expuesto a objetos móviles ( ) Grasoso ( ) Olores desagradables ( ) Equipo poco accesible ( ) Ventilación adecuada ( ) Humo ( ) Resequedad ( ) Otras Explique cuáles otras:

( ) Mala ventilación 16.- Requisitos físicos: Edad: Máxima Mínima Peso: Máximo Mínimo Agudeza visual: ( ) Normal ( ) Mayor de lo normal

Agudeza auditiva: ( ) Normal ( ) Mayor de la normal Desarrollo del tacto: ( ) Normal ( ) Mayor de lo normal Otros:

 

Actividades ( ) Sentado ( ) Caminando ( ) Inclinado ( ) Balanceándose ( ) Estirándose ( ) Trepándose ( ) Arrastrándose

Frecuente ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

Muy frecuente ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (

( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (

( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (

) De pie ) Agachándose ) Hincado ) Esfuerzo con las manos ) Esfuerzo con los dedos ) Empujado ) Jalando ) Levantando objetos de menos de 5 kg. ) Levantando objetos de 5 a 10 kg. ) Levantando objetos de 10.5 a 22 kg. ) Levantando objetos de 22.5 a 30 kg. ) Levantando objetos de más de 30.5 kg.

17.- Esfuerzos físicos: ( ) Ninguno ( ) Poco

) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )

( ) Promedio ( ) Grande

18.- Naturaleza del trabajo: ( ) Repetitivo ( ) Semiautomático ( ) Automático ( ) Sencillo ( ) Serie de operaciones similares ( ) Serie de operaciones distintas ( ) Trabajo continuo que requiere atención atención a los detalles ( ) Otros Explique Comentarios y observaciones del analizador Nombre del analista Fecha:

) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )

 

REQUISICIÓN DE PERSONAL Empresa Contacto

Folio Fecha Fax

Teléfono

Dirección:

Horario de entrevista:

Atención a

Motivo de la vacante: Nueva creación

Promoción

Cambio

Baja

Nombre del puesto Edad

Sexo Edo. Civil

Escolaridad

Renuncia

Idioma

Zona

Horario

Experiencia Sueldo

Características especificas:

Candidatos propuestos: Nombre

Teléfono

Fecha

Fecha para cubrirla Autorizo: Observaciones:

Responsable de reclutamiento

Resultado

 

PRE SOLICITUD DE EMPLEO México D.F., a

de

de

Nombre Edad

Sexo

Estado civil

Escolaridad máxima Domicilio Nacionalidad

Teléfono No. Registro I.M.S.S.

R.F.C.

No. De cartilla

Lic. De manejo No.

Tiene experiencia en (especifique)

Horario de trabajo

Disp. Para viajar

¿Tiene familiares trabajando en la empresa? No puesto, depto.)

¿Ha trabajado anteriormente? No

Si

¿Qué puesto desempeño?

Si

Si

(Indique parentesco, nombre,

¿Donde? ¿Cuál fue su sueldo mensual?

¿Por qué razones se separo de la empresa? ¿Qué actividades desarrollo en su puesto?

Cuenta con experiencia de: Maq. De con.

Maq. Sumadora

Caj. Registradora

Mecanografía

Taquigrafía

Otro especifique

Puesto(s) que solicita:

Sueldo mensual:

¿Por qué medio se estero de esta empresa?

Firma del solicitante

No

 

SOLICITUD DE EMPLEO No INSTRUCCIONES: Sea usted tan amable de proporcionarnos los datos que a continuación le pedimos, Considere que cuanto más sepamos de usted, mejor  podremos estimar sus estudios , experiencia y buena voluntad, colocándolo en un puesto donde se encuentre más satisfecho y en donde

Fotografía

este asegurado su desarrollo. Por favor escriba con letra clara o de molde.

1.- DATOS GENERALES NOMBRE

APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO

Puesto deseado

DIRECCIÓN

TELÉFONO

SUELDO MENSUAL DESEADO

LUGAR DE NACIMIENTO

FECHA

EDAD

NACIONALIDAD

ESTATURA

PESO

ESTADO CIVIL SOLTERO

CASADO

VIVE UD. CON: SUS PARES

SU FAMILIA

OTRO EXPLIQUE PARIENTES

SOLO

2.- ESCOLARIDAD NOMBRE DE LA ESCUELA

DOMICILIO

FECHAS

AÑOS

DE

A

ESCRIBO

TRADUZCO

TITULO RECIBIDO

PRIMARIA

SECUNDARIA

PREPARATORIA

COMERCIAL

PROFESIONAL

OTRAS

INGLES

LEO

HABLO

REGULAR

MAQUINA DE OFICINA O TALLER QUE PUEDA MANEJAR

BIEN

MUY BIEN

 

3.- EMPLEOS ANTERIORES NOMBRE DE LA EMPRESA

DIRECCIÓN

TELÉFONO

PUESTO QUE OCUPA

JEFE INMEDIATO

TRABAJO ACTUAL

ULTIMO

PENÚLTIMO

ANTEPENÚLTIMO

DURACIÓN

SUELDO MENSUAL

DESDE

HASTA

MES

MES

AÑO

AÑO

MES

MES

AÑO

AÑO

MES

MES

AÑO

AÑO

MES

MES

AÑO

AÑO

1) ¿Cuál de sus empleos anteriore anterioress le ha satisfecho mas y por que?

2) ¿Cuál de ellos le ha desagradado y por qué?

3) ¿Se cree usted capacitado para el puesto que solicita? ¿Por qué?

4)Si alguien le pidiera describirse así mismo ¿Qué diría?; es decir, ¿Cómo es su carácter?

5) Si ningún obstáculo se lo impidiera ¿Qué le gustaría hacer en la vida?

6) Exprese con amplitud las razones que tenga para desear trabajar en la compañía que solicito:

7) Presentado por: 8) Atendido por: 9) Observacio Observaciones: nes:

Hago constar que las declaraciones anteriores anteriormente hechas por mi son verdaderas

Firma del solicitante.

INICIAL

FINAL

ING. ANUAL

CAUSA DE SEPARACIÓN

 

ENCUESTA SOCIOECONÓMICA Solicitante Domicilio Empresa Fecha

Hora

Entrevistador

I.ANTECEDENTES FAMILIARES Padre: vive (si) (No) Edad Ocupación Domicilio Ciudad Madre: vive (si) (No) Edad Ocupación Domicilio Numero de hijos 1. Lugar de nacimiento Ocupación Casado con

2. Lugar de nacimiento Ocupación Casado con

3. Lugar de nacimiento Ocupación Casado con

Lugar de nacimiento Empresa Ingresos $ colonia

Lugar de nacimiento Empresa Ingresos $ colonia DE los cuales viven

Empresa Sueldo $ Domicilio Hijos

Ubicación Religión

Ubicación Religión Ciudad ; ellos son: Edad Ubicación Soltero(a)

Edad Empresa Sueldo $ Domicilio Hijos

Ubicación Soltero(a)

Edad Empresa Sueldo $ Domicilio Hijos

Ubicación Soltero(a)

 

4. Lugar de nacimiento Ocupación

Edad Empresa Sueldo $ Domicilio Hijos

Casado con

5. Lugar de nacimiento Ocupación

Ubicación Soltero(a)

Edad Empresa Sueldo $ Domicilio Hijos

Casado con

6. Lugar de nacimiento Ocupación

Ubicación Soltero(a)

Edad Empresa Sueldo $ Domicilio Hijos

Casado con

7. Lugar de nacimiento Ocupación

Ubicación Soltero(a)

Edad Empresa Sueldo $ Domicilio Hijos

Casado con

8. Lugar de nacimiento Ocupación

Ubicación Soltero(a)

Edad Empresa Sueldo $ Domicilio Hijos

Casado con

Ubicación Soltero(a)

II. SITUACION ECONOMICA DE LA CASA PATERNA Los ingresos mensuales de la casa proceden de: $ $ $ $ Y suman $ , que se distribuyen como sigue: alimentación $ Renta

luz $

gas $

teléfono $

 

Ropa $

escuela $

Además poseen: Casa propia con valor de $ Terreno con valor de $ Automóvil con valor de $ Cuenta bancaria que haciende a $ Otros bienes Deudas por concepto de

diversiones $

otros gastos $

Ubicada en Ubicado en marca

modelo en el banco ; ascienden a $

III. INTERESES Y RELIGIÓN DE LA FAMILIA Les agrada ir al cine, Prefiriendo películas con una frecuencia mensual . Asisten al teatro con una frecuencia mensual Gustan de música: clásica popular Les gusta practicar el deporte de: futbol beisbol básquetbol Natación otro deporte . Club deportivo al que pertenecen Dirección Les gusta presenciar el deporte: futbol beisbol básquetbol Natación otro deporte . Sus lecturas son frecuentemente de: novelas policiacas narrativas biográficas clásicas Revistas como Gustan de: radio Televisión . Partido político al que perteneces . Religión cumplen con ella .

IV. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

V. ACTIVIDADES EXEPSIONALES: (Becas, viajes, culturales, etc.) VI. ANTECEDENTES PERSONALES Nació el de de . En Soltero Matrimonio civil Religioso Unión libre Fecha con ocupación Empresa Ubicación Sueldo $ Han procreado Hijos, de los cuales viven , que son: Edad Ocupación Edad Ocupación

 

 

Edad Edad

Tiene su domicilio en Divorciado(a) En caso de viudez Fecha de fallecimiento

Ocupación Ocupación Colonia

Ciudad Fecha causa

VII. ANTECEDENTES DE ESCOLARES Escuela Primaria Secundaria Vocacional Preparatoria Carrera Otra

Nombre de la empresa

Años

Nombre de la escuela

Lugar

Desde

VIII. ANTECEDENTES DE TRABAJO

Ubicación Colonia Fecha de ingreso Puesto Fecha de separación Puesto Causas de separación Jefe inmediato ¿Tuvo personas a sus órdenes? ¿Cuántas? ¿Hubo algún aspecto de su trabajo que le disgustara en particular?

Ciudad Sueldo $ Sueldo $

¿Hubo algún aspecto de su trabajo que le atrajera particularmente?

Nombre de la empresa Ubicación Colonia Fecha de ingreso Puesto Fecha de separación Puesto Causas de separación Jefe inmediato ¿Tuvo personas a sus órdenes? ¿Cuántas? ¿Hubo algún aspecto de su trabajo que le disgustara en particular? ¿Hubo algún aspecto de su trabajo que le atrajera particularmente?

Ciudad Sueldo $ Sueldo $

Hasta

 

Nombre de la empresa Ubicación Fecha de ingreso Fecha de separación Causas de separación ¿Tuvo personas a sus órdenes?

Colonia Puesto Puesto

Ciudad Sueldo $ Sueldo $ Jefe inmediato ¿Cuántas?

¿Hubo algún aspecto de su trabajo que le disgustara en particular? ¿Hubo algún aspecto de su trabajo que le atrajera particularmente?

Nombre de la empresa Ubicación Fecha de ingreso Fecha de separación Causas de separación ¿Tuvo personas a sus órdenes?

Colonia Puesto Puesto

Ciudad Sueldo $ Sueldo $ Jefe inmediato ¿Cuántas?

¿Hubo algún aspecto de su trabajo que le disgustara en particular? ¿Hubo algún aspecto de su trabajo que le atrajera particularmente?

IX. SITUACIÓN ECONÓMICA PERSONAL Hijo de familia y depende económicamente de sus padres Contribuye al sostenimiento de la familia con $ No depende de nadie, y además depende de el (ella) No depende de el, y además el importe de sus gastos mensuales es de $ . Su gasto mensual es de $ que distribuye de siguiente manera: Alimentación $ ropa $ renta $ luz$ Gas $ teléfono $ escuela$ diversiones $ Otros gastos $ Además poseen: Casa propia con valor de $ Ubicada en Terreno con valor de $ Ubicado en Automóvil con valor de $ marca modelo Cuenta bancaria que haciende a $ en el banco En bonos Otros bienes Negocio propio: Nombre Dirección Giro Pasivo

Capital suscrito

 

X. INTERESES Y RELIGION DEL SOLICITANTE Le agrada ir al cine, Prefiriendo películas con una frecuencia mensual . Asiste al teatro con una frecuencia mensual Gustan de música: clásica popular Le gusta practicar el deporte de: futbol beisbol básquetbol Natación otro deporte . Club deportivo al que pertenece Dirección Le gusta presenciar el deporte: futbol beisbol básquetbol Natación otro deporte . Sus lecturas son frecuentemente de: novelas policiacas narrativas biográficas clásicas Revistas como Gustan de: radio Televisión . Partido político al que pertenece . Religión cumplen con ella . Aficiones culturales o sociales Tiempo dedicado Planes a corto plazo Planes a largo plazo XI. ACTIVIDADES CULTURALES (Becas. Viajes, culturales, etc.)

XII. DOCUMENTACIÓN Presento la siguiente documentación Acta de nacimiento. Lugar Documentos escolares

Cartilla del SMN Num Credencial del IMSS Num Reg. Federal de Contribuyentes Acta de matrimonio. Fecha Pasaporte Licencia de manejo Otra documentación En caso de accidente avisar a: Sr.(a) Dirección Teléfono

Clase

resellada

 

XIII. OBSERVACIONES Clase a la que pertenece: Paupérrima Humilde Media Modesta Medida desahogada Media acomodada Dentro de la casa, los muebles son de: Buena calidad Regular calidad Mala calidad . El orden y el aseo son: Esmerados Satisfactorios Regulares Malos . El baño se encuentra: Ordenado Sucio

Limpio

Desordenado

REPORTE DE ENTRADA Reporte de entrada Puesto

Numero de solicitud

Aspectos evaluados: 1. Impresion inicial 2. Estudios 3. Experiencia de trabajo 4. Estabilidad Laboral 5. Actividades e intereses actuales 6. Apreciacion general

Comentarios: 1

2

3

4

1  

2 3

4 5

6

   e     l     b

   e     l     b    a    r    o

   r    a    o    v    a    F

   v    a     f    s    e    D

 

5

6

Aspectos positivos:

Limitaciones:

Se considera: Apto No apto Fecha Firma Entrevisto

 

ENTREVISTA DE SALIDA Numero Nombre Estado civil Empresa Puesto inicial Puesto actual Fecha de ingreso Plan de accionistas a que pertenece Asciende sus prestaciones en efectivo Nombre del jefe inmediato Puesto que desempeña Motivo de separación:

Fecha Edad Profesión Categoría Depto. u obra Salario Salario Antigüedad

Depto. U obra

( ( ( (

) Despido ) Reducción de personal ) Empleo temporal ) Problemas personales

( ( ( ( ( ( (

) Cambio de residencia ) Estudios ) Enfermedad ) Matrimonio ) Violación de de las normas de la empresa ) Terminación de obra ) Otras causas (explique)

Acepto otra forma de trabajo. Compañía Salario Ventajas sobre su empleo actual:

Si ( ) No ( ) Puesto que ocupara Fecha de inicio de labores

COMENTARIOS DE EMPLEO ¿Qué opinión tiene acerca del trabajo que desempeño?

¿Qué opción tiene acerca de su departamento u obra?

Describa las actividades y defectos que haya encontrado en su jefe inmediato

 

  Describa y especifique las oportunidades de desarrollo que encontró en la empresa

¿Qué opinión tiene acerca de los salarios y prestaciones que ofrece la empresa?

¿Cómo fue la relación son su grupo de trabajo?

¿Cuál es la opinión de usted acerca de la empresa?

¿Qué sugerencias podría dar usted para la empresa?

Firma del entrevistador

Firma del entrevistado

 

EXAMEN MEDICO Nombre de la negociación Ubicación Nombre del empleado Edad Trabajo anterior

Peso

Estatura

Antecedentes hereditarios Antecedentes personales

No patológicos Patológicos

Deformaciones orgánicas Integridad física APARATO RESPIRATORIO: Examen clínico Examen radiológico Pruebas de laboratorio

Polvosas APARATO CIRCULATORIO:

Examen clínico comprendiendo tensión arterial Investigación de varices Exámenes de laboratorio APARATO GENITOURINARIO: Examen Clínico Pruebas de laboratorio SISTEMA NERVIOSO: Sensibilidad general Reflejos PSIQUISMO: Atención Memoria Ideación Eficiencia Psicotécnica

ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS: Agudeza visual: ojo derecho Investigación del daltonismo Investigación de hemeralopía Campo visual Perímetro Reflejos pupilares

ojo izquierdo

a la luz

a la acomodación Consensual

 

EXAMEN DE LOS OÍDOS:

Reloj: oído derecho Voz cuchicheada: oído derecho

% oído izquierdo % oído izquierdo OLFATO:

APARATO LOCOMOTOR: Estado de las articulaciones Marcha Movimiento Estado de la piel OBSERVACIONES:

CONTROL DE LA ACTITUD DEPORTIVA DEL TRABAJADOR: Perímetro del cuello Perímetro torácico: inspiración Perímetro del abdomen al nivel del ombligo Longitud de los miembros superiores Perímetro del brazo Longitud de los miembros inferiores Perímetro de la pierna Fuerza en el dinamómetro Examen a los seis meses: observaciones Examen al año: observaciones:

Expiración

perímetro del antebrazo Perímetro del muslo coeficiente de robustez Prueba de lian

Categoría y clase de trabajo que desempeña el obrero Deportes que puede practicar Deportes aconsejados

Nombre del medico Num. De registro S.S.A. Num. de cedula Profesional

De

de 20

 

OFICINA DE SELECCIÓN REPORTE PSICOLÓGICO Nombre:

Edad:

Estado civil:

Escolaridad:

Puesto:

Fecha de examen:

Fecha de entrevista: Fecha de integración:

Número de expediente:

Psicológico:

Clave:

 

INFORME DE SELECCIÓN

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nombre Edad Estado civil Domicilio Telefonía Candidato a:

II. INFORMACIÓN OBTENIDA  OBTENIDA  1. Impresion superficial presentación y conducta c onducta

No satisfactoria Comentario:

Inadecuada

Adecuada

Muy adecuada

Superior

Promedio

Superior al

Superior

2. Capacidad Intelectual

Deficiente

Inferior al promedio

promedio

Comentario:

3. Caracteristicas de trabajo a) Capacidad para seguir instrucciones

Deficiente Comentario:

Tiene dificultades

Suficiente

Buena

Exelente

 

b) Creatividad y productividad

Deficiente

Inferior

Promedio

Superior al

Superior promedio

promedio Comentario:

c) Relaciones sociales

Muy Deficiente

Deficiente

Satisfactoria

Muy satisfactoria

Superiores

Promedio

Buena

Superior

Promedio

Estable

Muy estable

Promedio

Estable

Muy estable

Comentario:

d) Habilidad para actuar bajo presión

Muy Deficiente

Defic Deficiente iente

Comentario:

e) Enfoque a problemas

Desorganizado

Inestable

Comentario:

4. Aspectos de personalidad a) Estabilidad emociona

Muy inestable Comentario:

Inestable

 

b) Rigidez, flexibilidad

Muy rígido

Rígido

Moderado

Flexible

Maduro

Promedio

Muy buena

Superior

Comentario:

5. Motivación e intereses

Muy baja

Baja

Comentario:

6. Escolaridad 7. Estructura familiar 8. Conclusiones Limitaciones Aspectos positivos y sobresalientes