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RECURSOS HUMANOS EJERCICIOS 1. Ins Instru trucci ccione oness gen genera erales les.. Estimado estudiante: Una vez que haya realizado la lectura comprensiva del material de estudio de la se sema mana na,, lo invi invita tamo mos s a real realiz izar ar una una se seri rie e de ejer ejerci cici cios os de apli aplica caci ción ón de conocimientos. El objetivo de esta actividad es que pueda poner en un contexto practico lo aprendido conceptualmente. Para responder las preguntas y/o realizar los ejercicios refiérase a los contenidos trabajados en las semanas previas. También puede recurrir a otras fuentes de información segura en internet.

Ejercicios 2 Unidad 1: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CASO Nº1: CENTRO EDUC EDUCACIONAL ACIONAL SUPERIOR SUPERIOR NN

Centro Cent ro Educ Educac acio iona nall reclutamiento:

Super uperio iorr

NN, NN,

pres presen enta ta el sigui iguien ente te avis aviso o

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Actividades: 1. De acuerdo acuerdo al aviso aviso anterior. anterior. ¿Qué elementos se vulneran vulneran desde el punto de vista del reclutamiento? 2. De acuerdo acuerdo a las técnicas técnicas de reclutamie reclutamiento nto,, ¿Cuál sería la más recomen recomendab dable le para buscar este tipo de cargo?

CASO Nº2: PRECISIÓN Desd De sde e su fund fundac ació ión n en 19 1930 30,, Pr Prec ecis isió ión n Hisp Hispan ana a siem siempr pre e ha bu busc scad ado o ser  ser  precur pre curso sora ra en el uso de las las tecno tecnolo logía gías s de metrol metrolog ogía, ía, medici medición ón y co contr ntrol ol,, co con n su sus s produ pro ducto ctos s para para el retail retail y, poste posterio riorme rmente nte,, para para ot otras ras in indu dustr stria ias s como como la ba banc nca a y la minería. Con oficinas en Antofagasta, Antofagasta, Santiago, Santiago, Concepción y Puerto Montt, actualmente, la firma aspira a convertirse en la impulsora de los sistemas touchscreen en Chile. Precisió Prec isión n Hispana Hispana ofrece ofrece variada variadas s alternat alternativas ivas para incorpor incorporar ar esta tecnolo tecnología. gía. Desde el punto de vista de los monitores, posee una amplia gama de modelos CRT y LCD y tamaños que van desde las 12 a las 17 pulgadas. Asimismo, para integradores cuenta con modelo modelos s espec especial ialme mente nte adap adaptad tados os para para su insta instalac lación ión y monta montaje je en kiosco kioscos s multim mul timed edia ia y con atrac atractiv tivos os kit kits s que que permi permiten ten co conve nverti rtirr un monito monitorr no norma rmall en un uno o touchscreen. El interés interés de la empresa empresa es ser un «socio tecnológico tecnológico» » de nuestros nuestros clientes clientes,, asesorán ases orándol dolos os en todas todas las etapas etapas de implemen implementaci tación ón de un proyect proyecto o de tecnolo tecnología gía touchscreen, que, incluso, puede ser a la medida, por eso el proceso de selección de pe pers rson onal al se de desa sarr rrol olla la a trav través és de una una matr matriz iz po porr co comp mpet eten enci cias as,, at aten ento to a la especialización y tecnicas de uso de nuestros equipos.

Actividades: 1. De acuerdo acuerdo a un proces proceso o de selecci selección ón por matriz matriz de compete competenci ncias as ¿Cuál ¿Cuál se sería ría la competencia más importante a identificar en el proceso de selección de precisión?

 

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¿Qué tipo de técnica de selección de personal aconsejaría utilizar para la ejecución del proceso de selección de competencias de precisión?

CASO Nº3: EMPRESAS QUEENS LTDA. Empresas Queens Ltda. se dedica al desarrollo informático y programación de  Apps, software de programaci programación ón ERP y videojuegos, videojuegos, prestando el servicio a diversas empresas nacionales como internacionales. Tiene sucursales en Miami, Cúcuta, Buenos  Aires, Brasilia y Santiag Santiago. o. Las ventas de la compañía a nivel mundial ascienden a 5 MM USD, y en etapa de expansión al mercado chino y japonés. En la filial de Santiago de Chile cuenta con un equipo de 137 personas, de las cuales 19 personas han sido contratadas, y poseen discapacidad laboral, destacado en ser una de las empresa nacionales en contratar mayor cantidad de personas con esa condic con dición ión.. En gene general ral la em empre presa sa ha co cont ntrat ratad ado o a to todo dos s su pe perso rsona nall a través través de consultoras especializadas, y las rentas que paga son superiores al mercado, siendo un atractivo para muchos candidatos.

Actividades: 1. De acuerdo acuerdo con Ley 21.015 21.015.. ¿Esta empresa empresa se encuen encuentra tra cumplien cumpliendo do con la norma respectiva en contratación de personal con discapacidad? O ¿Existe discriminación hacia los no discapacitados? 2. ¿Qué ¿Qué bene benefic ficio ios s pode podemo mos s obser observar var para este este empres empresa a al selecc seleccio iona narr y co contr ntrata atar  r  mayor número de personas con discapacidad?