Efb PPP Garciamarlocristianeduardo

 

 

FACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

ACTIVIDADES DESARROLLADAS DESARROLLADAS DURANTE EL AÑO 2020, 2 020, COMO PRACTICANTE PRE-PROFESIONAL DE CONTABILIDAD  Y FINANZAS EN EL ÁREA ÁREA DE TAX DE LA EMPRESA CORPORACIÓN GERENCIA.COM SAC”  “

ALUMNO:

GARCIA MARLO, CRISTIAN EDUARDO CODIGO ESTUDIANTE:

N00023616 NRC:

1751 MODALIDAD

OTRAS MODALIDADES  – VOLUNTARIADO DOCENTE:

VIDAL CUEVA, BRUNO ALEXANDER

TRUJILLO – EL MOLINO - 2020

 

 

INDICE I. 

..................................................................... ...................................................................... ....................................... .... 3 INTRODUCCION ..................................

A. 

Importancia de las Practicas Preprofesional Preprofesionales es .............................. .............................................. ................ 3

B. 

Objetivo del informe .............................. ................................................................... ............................................................... ..........................3

........................................................... ............................3 II.  ASPECTOS GENERALES GENERALES DE LA EMPRESA ............................... ....................................................................... ............................................. .........3 A.  Razón social de la empresa ...................................

B. 

Misión ............................... .................................................................... ........................................................................ .................................................. ...............3

C. 

.................................................................... ........................................................................ .................................................. ...............3 Visión ...............................

D. 

.................................................................. ........................................................................ .................................................. ...............4 Valores .............................

E.  FODA .............................. .................................................................. ........................................................................ ......................................................... .....................4 ....................................................................... ...................................................................... ....................................... .... 5 F.  Organigrama....................................

III. 

................................... ..... 5 ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRÁCTICA ..............................

A. 

Funciones y áreas de coordinación................................. .................................................................. .................................5

B. 

Relación académica  – laboral................................ .................................................................... ............................................. .........6

IV.  IDENTIFICACION DE PROBLEMAS Y PROPUESTA DE MEJORA...................6 4.1.  Identificación de Problemas o retos en la actividad desempeñ desempeñada ada .................................................................. ............................................................... ..........................6 (oportunidades de mejora). ............................. 4.2.  Descripción de las estrategias y actividades realizadas (con sustento teórico sobre los cursos llevados en la carrera y fundamentado bibliográficamente bibliográficam ente según normativa APA.................................. ................................................................... .................................8 .................................................................... ......................................................................... ...................................... 10 V.  CONCLUSIONES ...............................

VI. 

RECOMENDACIONES ............................... .................................................................... ............................................................. ........................11

VII. 

BIBLIOGRAFIA .............................. ................................................................... ......................................................................... ...................................... 12

Bibliografía Biblio grafía ...................................................................... .......................................................................................................... ....................................................... ...................12 ................................................................... ........................................................................ ................................................ .............13 VIII.  ANEXOS ..............................

 

 

INFORME DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES I.

INTRODUCCION

A. Importancia de las Practicas Preprofesi Preprofesionales onales

Iniciar el desarrollo de las practicas preprofesionales por parte de los estudiantes que cursan ciclos superiores (8vo hacia adelante), significa acercarse y adentrarse en una nueva experiencia, es aquí en donde aplicarán los conocimientos conocimientos obtenidos durante ciclos pasados, los cuales servirán para fortalecer las experiencias y/o conocimientos nuevos, además de ser una base para poder desenvolverse desenvolverse en esta etapa laboral.

B. Objetivo del informe Demostrar y evaluar las actividades que se realizan por parte de los estudiantes durante el tiempo que dure este proceso de las practicas preprofesionales.

II.

ASPECTOS GENERA GENERALES LES DE LA EMPRESA

A. Razón ssocial ocial de la em empresa presa  

Corporación Gerencia.Com S.A.C. 

 

RUC: 20482694358  

 

Prestar servicios contables de alta calidad y tecnología, bajo los

B. Misión

principios de confianza, inmediatez y lealtad, a personas naturales y

jurídicas,

de

forma

multidisciplinaria,

personalizada

y

preferencial.

C. Visión  

Ser líderes en los los servicios que prestamos prestamos dentro del segmento al que apuntan los mismos.

 

 

D. Valores  

Transparencia y honestidad: Consideramos que nuestros servicios y políticas deben ser totalmente transparentes para con nuestro cliente y no generar ningún tipo de dudas en el alcance y la prestación de los mismos. 

 

Integridad y ética en nuestros servicios: Nuestro trabajo está orientado al mantenimiento de la ética, el prestigio p restigio y la seriedad. 

 

Trabajo en equipo: La mejor forma de trabajo para obtener el mejor resultado. La prestación de nuestros servicios sería imposible de brindar con la calidad que exigimos si no fuera por el trabajo en equipo de nuestra gente.  

 

Confidencialidad:

Trabajamos

bajo

la

más

estricta

confidencialidad y secreto profesional.   

Confiabilidad: Nuestros clientes deben considerarnos como un proveedor confiable en todos los aspectos de nuestros servicios.  

E. FODA

OPORTUNIDADES

FORTALEZAS



Buen Bue n ser servic vicio io al client cliente e



Servicio Servi cio accesible accesible Crecimiento

Trabaj Tra bajo o en equ equipo ipo





Experiencia



Herramienta Herra mientass informá informáticasmodernas ticasmodernas





Generam Gene ramos os public publicida idad d a nuestr nuestros os cli client entes es Servic Ser vicio io de Ca Calida lidad d

FODA DEBILIDAD

Espaci Esp acio o de tra trabaj bajo o limitad limitado o Acumulació Acumul ación n de información información Falta Falta de per perso sonal nal

AMENAZA

Competenciaactual Nuevos competidores Situacióneconómic Situa cióneconómica a del país Person Per sonal al de la em empre presa sa se ret retire ire

 

 

F. Organigrama

III.

ACTIVIDA ACTIVIDADES DES REALIZADA REALIZADAS S DURAN DURANTE TE LA PRÁCTICA

A. Funciones y ár áreas eas de coordi coordinación nación

- 

Registro: transacciones financieras de los clientes en sus respectivas cuentas bancarias, según reporte que nos envían. 

- 

Actualización de activos fijos: control de los activos fijos de los clientes, como también el registro de las nuevas adquisiciones. 

 

 

- 

f ijos Aplicación de depreciaciones depreciaciones:: actualizar las depreciaciones de los activos fijos con los que cuentan los clientes, estos activos pueden ser pasados o recién adquiridos. 

- 

Pago y/o cobro de las cuentas de clientes: en el sistema contable por medio del reporte que envían los clientes de sus cuentas por cobrar y pagar, se procede a realizar el cobro o pago según corresponda.  

- 

Apoyo en el área de trabajo: realizar actividades que mis superiores me encarguen y así poder agilizar la presentación de la información a clientes.  

B. Relación académica  – laboral

- 

En el transcurso de mi estadía en en la empresa apliqué los conocimientos conocimientos que aprendí en los siguientes cursos:



  DOCTRINA CONTABLE: reconocimiento de los diferentes comprobantes de pago y/o cobro. 



  CONTABILIDAD INTERMEDIA Y AVANZADA: depreciaciones y porcentaje porcentaje que se le aplica ap lica a los diferentes tipos de activos fijos.  



  HERRAMIENTAS INFORMATICAS: aplicación de formulas y selección de celdas para agilizar y sobre todo poder llevar orden en las diferentes actividades que realizo. 

IV.

IDENTIFIC IDENTIFICACION ACION DE PROBLEMAS Y PROPUEST PROPUESTA A DE MEJORA 4.1.

Identificación de Problemas o retos en la actividad desempeñada (oportunidades de mejora). En mi caso, pase por dos áreas de la empresa en la cual realice mis prácticas, la primera que consistía en registro de facturas de los clientes y en la actual donde se ve el tema de bancos (cobro y pagos de clientes), entre otras actividades que me asignaban, debido a esto considero lo siguiente:

 

 

- 

En la primera área los problemas fueron: 

  Desorden al momento momento de recepcionar recepcionar las facturas de los clientes. clientes.



  Facturas que vienen en váuchers váuchers los cuales cuales al ser un papel papel diferente diferente se borraba o se rompe fácilmente.



  Al momento de validar las facturas factura s algunas no existen, ya sea porque el proveedor no esta registrado en SUNAT o porque se encuentra como NO HABIDO.



  Algunos clientes clientes o proveedores proveedores no se encontraban encontraban registrados registrados en en el sistema de la empresa lo cual genera que tengamos que crearlos y retrasa un poco el trabajo solicitado.



  Otro problema problema es los peajes de las empresas de transportes, transportes, ya que que envían envían en gran cantidad y se hace difícil el registro de tal cantidad.



  En algunas facturas factu ras en las las cuales emiten o les emiten a los clientes se aplica detracción.



  Se encontraban encontraban facturas que representaban representaban gastos gastos personales personales de los los clientes o sus trabajadores, lo cual no es considerado para la misma.

- 

En la actual área en la que estoy los problemas o retos encontrados fueron: 

  Adaptarme a otro ritmo ritmo de trabajo y a otros temas diferentes a los de la primera área.



  Cumplir en el plazo establecido de las las actividades actividades establecidas por mi mi jefe inmediato.



  Realizar una actividad después de terminada otra o realizar dos actividades actividade s  juntas (la primera ya establecida establecida y la segunda que surge en cualquier momento).

- 

Mejoras en general de las dos áreas: 

  Solicitar Solicita r a los clientes que envíen documentos una vez se termine el mes para poder registrarlas en el periodo que se aplicaron.



  Evitar los los váuchers porque perjudica perjudica el registro registro de los mismos. mismos.



  Pedir factura factura con el RUC de la empresa siempre y cuando cuando sea necesario para la actividad de las operaciones de la misma.



  Enseñar a los practicantes a llevar un orden de las las actividades que que se les asigna desde la más importante hasta la menos importante.

- 

Mejoras personales que obtuve:  

  Mejor orden en las actividades que me asignaban. asignaban.



  Aplicación de conocimientos conocimientos obtenidos en la universidad. universidad.

 

 



  Experiencia Experienc ia y conocimientos que mi jefe inmediato compartía conmigo.



  Aprender a trabajar con presión manteniendo la calma.



  Acoplarme a un nuevo equipo de forma eficaz y manteniendo el respeto respeto siempre.

4.2.

Descripción de llas as estrategias y actividades actividades re realizadas alizadas (con sustento teórico sobre los cursos llevados en la carrera y fundamentado bibliográficamente según normativa APA

 Actualmente la la contabilidad contabilidad es indispensabl indispensable e para las empresas, empresas, por ese ese motivo es que surge la necesidad de contratar o tener dentro de una entidad a profesionales los cuales cumplan y conozcan bien su rol dentro de la misma, que se desempeñen como debe ser y sobre todo mantengan una ética a la altura.

 A pesar de todo lo anterior, siempre surge la necesidad de tener practicant practicantes es y asistentes, los cuales son universitarios que cursan o cursaron la carrera de Contabilidad y Finanzas, en la etapa en que un practicante desarrolla esa etapa es donde demuestra, pone en práctica los conocimientos obtenidos en la universidad, para luego poder añadir los que puede obtener en la empresa que se desenvuelve. desenvuelve.

Básicamente las empresas buscan contratar o tener practicantes para que estos puedan realizar actividades secundarias mientras que los asistentes y contadores realizan actividades primarias, las actividades de los practicantes deben ser supervisadas por los jefes inmediatos e inclusive por los asistentes mismo.

La contabilidad es, según Copeland Y Dascher (1979), el sistema formal que permite identificar, evaluar y comunicar la información financiera relacionada a una entidad económica en particular. (Niño, 2004)

Las empresas necesitan disponer de aplicaciones informáticas que almacenen su información, generen de forma fo rma automática determinados determinados documentos, como presupuestos, pedidos, albaranes, facturas, reclamaciones, etc., para llevar a cabo una gestión efectiva de las relacionadas con los clientes y proveedores. (Torres Herrero & Vaquero Gonzáles, 2020)

 

 

Para el tercer punto pun to acerca del tema que trato en la empresa que vendría a hacer las detracciones me base en el TUO de la Ley del Impuesto a la Renta aprobado por el D.S Nº 179-2004-EF, y el Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por el D.S Nº 122-94-EF el cual lo podemos encontrar en la pagina web del a SUNAT.

 

 

V.

CONCLUSIONES Concluyo que la realización de las practicas pre profesionales son muy importantes no solo como complemento complemento hacia el estudiante, sino como un paso hacia du desarrollo tanto profesional prof esional como personal, en el cual coloca en practica lo aprendido hasta antes de eso, y a través de los mismos obtener nuevas experiencias e interacciones con su equipo de trabajo. Por otro lado, no siempre los resultados serán favorables, y es aquí donde el practicante debe mostrar una gran fuerza de voluntad y poder sobre llevar las adversidades que se le presenten, mostrando así un desarrollo de su carácter profesional.

Por tanto considero que mi esfuerzo, y el de los demás practicantes merece un digno reconocimiento ya que es una nueva etapa en nuestra vida, de la cual depende muchas veces si nos quedamos en un trabajo o tenemos que ir a otro, es por eso que considero también que los conocimientos obtenidos y las experiencias ganadas que he logrado obtener me ayudaran a mejorar y poder cumplir con las expectativas que mi equipo equipo de trabajo t rabajo ponga en mí, y es así que presento este informe luego de haber concluido una gran experiencia la cual aplique para apoyar al equipo de trabajo en donde me encontraba. e ncontraba.

 

 

VI.

RECOMENDACIONES - 

Se recomienda que, así como se le le pide a los practicantes que avancen con sus tareas y las cumplan al pie de la letra, los asistentes y jefes inmediatos capaciten y orienten al practicante en la realización de sus actividades, respondiendo a sus inquietudes y explicando explicando de forma clara y precisa p recisa de tal forma que el practicante pueda mejorar y desenvolverse mejor, logrando así avanzar con su trabajo y poder ayudar en otras actividades que se le pueda llegar a asignar.

 

 

VII

BIBLIOGRAFIA 

Bibliografía Niño, M. B. (2004). Contabilidad, Sistema y Gerencia. Caracas: Gerencia.  Caracas: CEC, SA.  Torres Herrero, M., & Vaquero Gonzáles, J. (2020). Aplicaciones (2020). Aplicaciones Informáticas de la la Gestión  Logroño: Tutor Formación. Comercial. Logroño: Comercial.

 

 

VIII.

ANEXOS

ANEXOS B