eBook Como Descobrir Seus Pontos Fortes Para Obter Sucesso

Prof. Gilmar de Oliveira

PROFILER

INTRODUÇÃO Provavelmente você, como a maioria das pessoas, dese ja ter uma vida de sucesso tanto em casa quanto no trabalho, sentindo-se aceito e seguro nos relacionamentos afetivos e profissionais e com uma expectativa crescente de bem-estar, promoção pessoal e profissional. Este e-book apresenta uma estratégia simples para você medir o seu nível de satisfação com sua vida, seu emprego e seu salário, para, a partir daí, você conquistar seus sonhos através de estratégias mais avançadas que lhe apresentarei gratuitamente. Com certeza trabalhar no que você gosta, ganhar mais dinheiro e com a possibilidade de ter os finais de semana e feriadões livres para desfrutar momentos de lazer com sua família e seus amigos são alguns de seus sonhos. Além das vantagens acima, a maioria das pessoas deseja 2

angariar admiração e respeito dos seus familiares, amigos e colegas de trabalho, passar mais tempo com eles sem preocupação alguma com dinheiro ou quaisquer afazeres. Sei que a maioria das pessoas está ciente de que ter dinheiro no bolso, tempo livre para viajar, conquistar o amor da sua vida e oferecer tudo que ele ou ela merece e fazer cursos para continuar crescendo profissionalmente, depende de uma boa colocação no mercado de trabalho, mas são poucos os que sabem trilhar os caminhos do:

• DESEMPREGO para o EMPREGO; • SUBEMPREGO para o BOM EMPREGO; • ESTAR SÓ para ESTAR BEM ACOMPANHADO . Existem estratégias simples, que VOCÊ VAI APRENDER neste e-book para fazer esse percurso de forma confortável e segura.

3

Provavelmente você já passou por um desses problemas: 1. “Estou empregado, mas não gosto do meu trabalho – as horas só faltam não passar e os resultados são insatisfatórios.” 2. “Acho o meu chefe um porre; só sabe reclamar. Já tive até vontade de pedir demissão, pois ganho pouco e não me sinto valorizado.” 3. “Fico só na minha, vendo o tempo passar. Aqui, quem trabalha menos, ganha mais. E só é promovido quem puxa saco. Não vejo a hora de me mandarem embora para receber os meus direitos e o seguro desemprego.” 4. “Minha casa deixou de ser um lugar legal. Só ouço reclamação. Não reconhecem o duro que eu dou. Já tive  vontade de largar tudo e desaparecer.”

Conheci um jovem que também já passou por alguns desses problemas. Vou chamá-lo de Samuel para resguardar sua identidade. Samuel entrou numa situação de conflito com os familiares, saiu de casa, estava desempregado e veio trabalhar numa das minhas empresas. Com apenas 18 anos era um misto de 4

ousadia e inexperiência mas cheio de talentos e profissionalmente ambicioso. Tinha a qualidade ímpar dos grandes vencedores: não ter medo de arriscar. Parecia espelhar-se na frase de Walt Disney: “Você erra todos os chutes que não dá”. Samuel era estimado por todos: clientes, colegas e por mim. Por ser muito comunicativo, falar inglês com desenvoltura e ter talento para vendas, logo foi promovido à função de Consultor Comercial. Vendia muito e com facilidade, mas era desorganizado e seus contratos sempre apresentavam pendências e, por isso, perdia algumas bonificações e ficava irritado. Apesar de ser adorado por todos, Samuel estava em constante conflito com seu chefe imediato que exigia contratos corretamente fechados.

5

Certo dia, numa dessas discussões, pediu demissão por se sentir perseguido, desrespeitado e ganhar pouco. Conversei muito com ele e o coloquei de férias, pois não queria perder aquele funcionário irreverente, mas de grande valor em termos de talento e integridade. Ao voltar de férias Samuel manteve o pedido de demissão e foi desligado, indo trabalhar numa Timeshare como vendedor externo. Dentro de pouco tempo passou a ser campeão de vendas, ganhar muito dinheiro, porém insatisfeito com uma série de episódios que ocorriam no ambiente de trabalho, e com os quais não concordava, desligou-se da empresa. Um dos meus filhos convidou-o para fazer parte de sua equipe de vendas como Coordenador Comercial. Veio, apresentou bons resultados, mas com pouco tempo pediu demissão novamente e foi trabalhar noutra empresa. Passaram-se apenas alguns meses, Samuel resolveu demitir-se mais uma vez para comprar uma Franquia de uma Empresa do Sul, que vendia equipamentos de purificação de água e trabalhar por conta própria. Então, certo dia, fui convidado por ele para um jantar de negócios. Em nossas conversas, à luz do seu diagnóstico de Orientação Profissional, eu lhe falei: “Se você for mais tole6

rante e estratégico terá sucesso com mais facilidade e rapidez. Não fique pulando de galho em galho”. Foi uma sessão de Life Coaching   para clarificar suas ideias que estavam meio confusas. Meses depois a Franqueadora faliu, Samuel tornou inativa a sua empresa tendo prejuízos financeiros. Atualmente é Diretor Comercial de uma Multinacional onde desenvolve um trabalho de Alta Performance.

Como você pode ver, Samuel passou por um processo de aprendizagem difícil, demorado, à custa de muita dor e perda de Capital. Vou lhe mostrar, gratuitamente, como encurtar esse caminho e fazer essa jornada de forma mais rápida e sem sofrimento.

7

O DIA-A-DIA DO TRABALHADOR BRASILEIRO A maioria das pessoas sabe que a capacitação profissional é determinante para o sucesso, mas poucas sabem que a pessoa só se interessa, verdadeiramente, por aquilo que faz parte de sua vocação. Vale lembrar aqui o que disse Steve Jobs: “Se você faz o que gosta, não se cansa, faz bem feito e é feliz”. Em recente pesquisa com 1.340 pessoas da capital paulista o IPOM (Instituto de Pesquisa de Orientação da Mente)1 descobriu que de cada 10 profissionais consultados, 7 confessam não estarem satisfeitos com a sua carreira ou emprego e gostariam de trocar de função ou empresa. Outro dado revelado na pesquisa é que 68% afirmam se sentirem capazes de exercer cargos mais valorizados ou bem remunerados, mas se sentem vítimas de chefes injustos e de um sistema empresarial que não reconhece a meritocracia. 1 Disponível em: . Acesso em: 30 de março de 2015.

8

O IPOM ainda descobriu que 65% dos profissionais demonstram grande insatisfação com o trabalho, mas toleraram exercer uma atividade remunerada sem prazer, em função de questões financeiras, familiares ou por imposição da sociedade. Segundo Myriam Durante, psicoterapeuta e presidente do IPOM, esses números revelam que o sucesso profissional está profundamente ligado à questão da felicidade. “Quem não está satisfeito com o trabalho dificilmente conseguirá ir à luta para conquistar o sucesso”, explica a especialista. De acordo com a Consultoria Lee Hecht Harrison|DBM2, um em cada dois profissionais está insatisfeito com o trabalho, baseado em pesquisa realizada com mais de 400 executivos brasileiros. 2 Disponível em: . Acesso em: 30 de março de 2015.

9

Em recente pesquisa internacional realizada pela empresa de recursos humanos Bumeram3, 94,4% de profissionais brasileiros entrevistados confessaram-se insatisfeitos com seus empregos e 95% descontentes com seus salários. Outra pesquisa feita pelo Instituto Amigos do Emprego4 com 1.883 recém-demitidos de janeiro a julho deste ano, revela que 76% dos profissionais dizem sentirem-se responsáveis pela perda do emprego, mesmo que o corte tenha sido resultado de uma reestruturação na qual vários profissionais foram demitidos. Estudo realizado pela consultoria HLCA - Human Learning Consultores Associados5, no Rio de Janeiro, com 10 mil profissionais, mostra que 78% dos profissionais não estão satisfeitos com o trabalho e 88% possuem algum nível de tensão decorrente da inadequação do talento do profissional com a função. A maioria desses problemas advém das profundas mudanças ocorridas no Mundo Corporativo Globalizado que atualmente opera com altas tecnologias, exige conhecimentos específicos e atualizados e mudança de comportamentos para fazer face à concorrência cada vez mais acirrada. Os sistemas 3 Disponível em: . Acesso em: 30 de março de 2015. 4 Disponível em: . Acesso em: 06 de março de 2015. 5 Disponível em: . Acesso em 31 de março de 2015.

10

educacionais não estão preparados para suprir tais demandas e a classe trabalhadora sofre as drásticas consequência. Um fato importante, gerador de oportunidades para você que está atento a essas circunstâncias, são as ferramentas científicas de Orientação Profissional como início de um processo acelerado de formação de Profissionais de Alta Performance. Comprometo-me a lhe enviar um vídeo, gratuitamente, mostrando detalhadamente como você deve usar o PROFILER como ferramenta para transformar a sua vida. Se Antony Robbins6 faz qualquer pessoa parar de fumar ou beber em 7 minutos através da PNL (Programação Neuro-Linguística), um bom Analista Comportamental pode transformar a sua vida através do PROFILER em menos de 1 hora.

6 Escritor e palestrante motivacional estadunidense. É um dos responsáveis pela popularização da Programação Neuro-Lingüística (PNL). Autor de Desperte o Gigante Interior (1992) e Poder sem Limites (1987).

11

Como professor e empresário, com ampla experiência em formar e liderar pessoas, tenho consciência plena de que toda pessoa quer ter sucesso mas, para que isso aconteça, faz-se necessário detectar a sua vocação e colocá-la num trabalho em que ela tenha habilidade para executar, saiba executar e sinta-se feliz em executar - com resultados positivos para ela e para a empresa. As alarmantes estatísticas acima, todas de fontes credenciadas, constituem uma página de sangue na vida do trabalhador brasileiro, que deve ser virada. A dor é grande e ninguém merece isso – nem você, nem empresa alguma... muito menos o Brasil. Pela sua importância neste assunto, vou repetir as pala vras de Jobs, ditas anteriormente: “Se você ama o que faz, não se cansa, faz bem feito e é feliz”.

12

UM POUCO DA MINHA HISTÓRIA  Antes de completar 18 anos comecei a trabalhar numa empresa muito grande, que era a menina dos meus olhos. Enquanto adolescente já sonhava trabalhar lá e com muito esforço consegui. Na tarde do primeiro dia de trabalho vi que meu sonho era uma miragem e que minha escolha tinha sido errada. A empresa era organizada, mas meu COMPORTAMENTO e meus TALENTOS não se encaixavam naquele contexto. Fiquei lá durante 6 anos, 11 meses e 16 dias, sentindo-me “um estranho no ninho”. Foi um longo período de dor para mim. Fiz cursos, recebi treinamentos, sabia executar o meu trabalho com maestria, mas nunca apresentei bons resultados pois nenhuma tarefa me encantava. Então, certo dia fui aconselhado a fazer um Teste Vocacional cujo diagnóstico foi surpreendente. Fiquei sabendo 13

tudo sobre meus talentos, tipo de inteligência, comportamento, modelo de liderança, aptidão, pontos fortes e pontos de melhoria, forma de tomar decisão, o que devia fazer e não fazer para ter sucesso. Fiquei boquiaberto! A radiografia da minha alma estava ali. Orientações e dicas completas para viver feliz, obter sucesso e ganhar dinheiro. Até aquele sentimento de culpa por não entregar bons resultados durante 6 anos e 11 meses também se dissiparam, pois, agora, eu o via como consequência direta da minha inadequação àquele tipo de trabalho. A partir de então passei a trilhar novos caminhos. Ainda me lembro do alívio e do sentimento de liberdade que invadiu minh’alma no dia em que fui demitido.

Sentia-me seguro por ter feito um Teste de Orientação Vocacional cujo diagnóstico dizia que eu estava num lugar errado, e me orientava onde devia trabalhar e em quais funções. Lembra do Samuel – que passou um tempão perdido, entrando e saindo de emprego constantemente. Com certeza ele sofreu muito e perdeu tempo também. Não quero que você e outras pessoas passem o que eu passei. Eu quero lhe ajudar.

14

ENTRE EM AÇÃO AGORA!!! Veja como está o seu nível de Satisfação com a Vida, com o Emprego e com o Salário ao responder as 3 perguntas a seguir. 1. De 0 a 10 qual é o seu nível de satisfação com o trabalho que realiza? 0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

15

2. De 0 a 10 qual é o seu nível de satisfação com o dinheiro que ganha? 0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

3. De 0 a 10 qual é o seu nível de satisfação com sua vida? 0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Agora compare suas respostas com as dos 4 gráficos abaixo, referentes às pesquisas do IPOM e Bumeram sobre a Satisfação do Trabalhador Brasileiro, vista anteriormente, e fique ciente do seu grau de satisfação com o Trabalho, com o Salário e com a Vida. Observe a estreita correlação que existe entre sucesso profissional e felicidade.

16

Nível de Satisfação do Trabalhador Brasileiro Segundo os dados do IPOM: A cada 10 profissionais consultados, 7 confessaram não estarem satisfeitos com a sua carreira ou emprego e gostariam de trocar de função ou empresa. gráfico 1

68% se sentem capazes de exercer cargos mais valorizados ou bem remunerados. gráfico 2

65%  demonstram grande insatisfação com o trabalho, mas toleraram exercer uma atividade remunerada sem prazer, em função de questões financeiras, familiares ou por imposição da sociedade. gráfico 3

Segundo os dados do Bumeram:

95% dos profissionais brasileiros entre vistados confessaram-se descontentes com seus salários. gráfico 4

17

Observe o 1º gráfico: se sua resposta for menor do que 9,  você também não está satisfeito com seu trabalho. O 4º gráfico mostra a insatisfação salárial. Se você respondeu a segunda pergunta com um número menor do que 9,  você também não está satisfeito com seu salário. Agora compare o 2º e 3º gráficos com a resposta que você deu à terceira pergunta. Se a resposta for menor do que 9 é provável que você se sinta sujeitado a trabalhar sem prazer por questões financeiras. Só há satisfação e possibilidade real de crescimento e ascensão se você estiver nos níveis ÓTIMO e EXCELENTE, ou seja, 9 e 10. Se estiver abaixo, fique tranquilo! Em breve enviarei um vídeo com uma técnica que ensina  você a aumentar o NÍVEL DE SATISFAÇÃO COM A VIDA, COM O TRABALHO E COM O SALÁRIO para, a partir daí, passar a viver a vida dos seus sonhos. Com esta mesma técnica você vai aprender como se transformar em um Profissional de Alta Performance passando a ganhar um salário até 5 vezes maior do que o atual.

Boa Sorte!!!

18

SOBRE O AUTOR Gilmar de Oliveira é professor de Inglês, Registro MEC “D” 54.780, com Licenciatura em Língua Inglesa pela Universidade Católica de Pernambuco; certificado de Proficiência em Língua Inglesa pela Universidade de Michigan – EUA; pós-graduado em Metodologia do Ensino Superior pela Universidade Estadual do Ceará – UECE; graduado em Comunicação Social com habilitação em Relações Públicas pela Escola Superior de Relações Públicas de Pernambuco – ESURP; Leader Coach e Analista Comportamental DISC/Profiler com Certificação em MasterCoach pelo Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, Global Coaching Community e European Coaching Association; Portador de  várias Certificações Internacionais; Fundador do Projeto Pedagógico HILPRO® Idiomas; Diretor-Presidente da Rede de Escolas HILPRO® e fundador e diretor da empresa SENSIT®. 19