Model IP SSM Instruire Personal

INTOCMIT:

APROBAT :

Atributii:

IPSSM instruire personal

Lucrator desemnat SSM

INSTRUCTAJ INTRODUCTIV GENERAL CAPITOLUL I.

OBIECTIVE

A.GENERALE Securitatea si sanatatea in munca stabileste principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protectia sanatatii si securitatea lucratorilor, eliminarea factorilor de risc si accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrata potrivit legii, instruirea lucratorilor si a reprezentantilor lor, precum si directiile generale pentru implementarea acestor principii. B.OPERATIONALE Scopul prezentei instructiuni este de a stabili:  periodicitatea si modalitatea in care se desfasoara instruirea personalului societatii in domeniul SSM  responsabilitatile referitoare la instruirea personalului societatii si a altor participanti la procesul de munca evaluarea cunostintelor insusite in domeniul SSM de personalul societatii modalitatea in care se desfasoara instruirea altor categorii de personal care intra in contact cu activitatile specifice unitatii (prestatori de servicii, practicanti,et.) asigurarea respectarii regulilor si normelor legale in domeniul SSM , pentru toate activitatile desfasurate in cadrul S.C. ... S.R.L. Prevederile prezentei proceduri se aplica pentru lucratorii tuturor sectoarelor de activitate,atit administrative cit si productive,din cadrul S.C. ... S.R.L. cit si pentru subcontractorii ei. CAPITOLUL II. TERMINOLOGIE SI ABREVIERI Terminologie lucrator – persoana angajata de catre angajator,potrivit legii,inclusiv studentii,elevii in perioada efectuarii stagiului de practica,precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca,cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice; angajator- persoana fizica sau juridica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu lucratorul respectiv si care are responsabilitatea intreprinderii si/sau unitatii;p alti participanti la procesul de munca – persoane aflate in intreprindere si/sau unitate,cu permisiunea angajatorului,in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale in regim de voluntariat,precum si someri pe durata participarii la o forma de pregatire profesionala si persoane care nu au contract individual de munca incheiat in forma scrisa si pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale si a prestatilor efectuate prin orice alt mijloc de proba; reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifece in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor – persoana aleasa,selectata sau desemnata de lucratori,in conformitate cu prevederile legale,sa ii -

1

INTOCMIT: Atributii:

APROBAT : IPSSM instruire personal

Lucrator desemnat SSM

reprezinte pe acestia in ceea ce priveste problemele referitoare la protectia secritatii si sanatatii lucratorilor in munca; prevenire – ansamblul de dispozitii sau masuri luate ori prevazute in toate etapele procesului de munca,in scopul evitarii sau diminuarii riscutilor profesionale; eveniment – accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului,produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu,situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie,in conditiile in care au fost implicate persoane angajate,incidentul periculos,precum si cazul susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune; accident de munca – vatamarea violenta a organismului,precum si intoxicatia acuta profesionala,care au loc in timpul procesului de munca sau indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice,invaliditate sau deces; boala profesionala – afectiunea care se produce ca urmare a exercitarii unei meserii sau profesii,cauzate de agenti nocivi fizici,chimici ori biologici caracterisitici locului de munca,precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului,in procesul de munca; - echipament de munca – orice masina,aparat,unealta sau instalatie folosita in munca; echipament de protectie – orice echipament destinat a fi purtat sau minuit de un lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca,precum si orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a indeplini acest obiectiv; loc de munca – locul destinat sa cuprinda posturi de lucru,situat in cladirile intreprinderii si/sau unitatii,inclusiv orice alt loc din aria intreprindrii si/sau unitatii la care lucratorul are acces in cadrul desfasurarii activitatii; - pericol grav si iminent de accidentare – situatia concreta,reala si actuala careia ii lipseste doar prilejul declansator pentru a produce un accident in orice moment; stagiu de practica – instruirea cu caracter aplicativ,specifica meseriei sau specialitatii in care se pregatesc elevii,studentii,ucenicii,precum si somerii in perioada de reconversie profesionala; securitate si sanatate in munca – ansamblul de activitati institutionalizate avind ca scop asigurarea celor mai bune conditii in desfasurarea procesului de munca,apararea vietii,integritatii fizice si psihice,sanatatii lucratorilor si a altor persoane participante la procesul de munca; incident periculos – evenimentul identificabil,cum ar fi explozia,incendiul,avaria,accidentul tehnic,emisiile majore de noxe,rezultat din disfunctionalitatea unei activitati sau a unui echipament de munca sau/si din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucratorii,dar ar fi fost posibil sa aiba asemenea urmari si/sau a cauzat ori ar fi fost posibil sa produca pagube materiale; servicii externe – persoane juridice sau fizice din afara intreprinderii/unitatii,abilitate sa presteze servicii de protectie si prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca,conform legii; accident usor –eveniment care are drept consecinta leziuni superficiale care necesita numai acordarea primelor ingrijiri medicale si a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica de 3 zile; boala legata de profesiune – boala cu determinare multifactoriala,la care unii factori determinanti sunt de natura profesionala. ABREVIERI

2

INTOCMIT: Atributii:

SSM ITM INV D Ra FIAM Rcip Reip BP1 BP2 EIP EIL ET

APROBAT : IPSSM instruire personal

Lucrator desemnat SSM

= securitate si sanatate in munca = Incapacitate temporara de munca = Invaliditate = Deces = Reluarea activitatii = Formular tip de inregistrare a accidentelor de munca = Registru unic de evidenta a accidentelor de munca =Registru de evidenta a accidentelor periculoase = fisa de semnalizare a bolilor profesionale = fisa de inregistrare a bolilor profesionale = echipament individual de protectie = echipament individual de lucru = orice masina,aparat,unealta sau instalatie folosita in munca

3



CAPITOLUL IV. DOCUMENTE DE REFERINTA

- Legea 319/2006 –legea securitatii si sanatatii in munca HG 1425/2007 + HG 955/2010 - Normele metodologice de aplicare a L 319/2006 Evaluarea riscurilor si fisa de identificare riscuri Lista de identificare a EIP in conformitate cu HG 1048/2006 HG.1091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca pentru LM HG 1146/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca pentru utilizarea de catre lucratori a EM HG 1051/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca pentru manipularea manuala a maselor care prezinta riscuri pentru lucratori,in special afectiuni dorso-lombare HG 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca pentru utilizarea de catre lucratori a EIP la LM - HG 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau securitate la LM - HG 300/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca pentru santierele temporare sau mobile - OG 99/2000 masurile de aplicat pentru lucrul in perioade cu temperaturi extreme Deciziile conducerii privind lucrul cu polizorul de colt - Test de evaluare a aptitudinilor de lucru cu polizorul de colt - Cartile tehnice ale echipamentelor de lucru - Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca specifice LM Materiale privind instruirea lucratorilor pentru interventii in situatii de urgenta,privind prevenirea,stingerea incendiilor,evacuarea lucratorilor si acordarea primului ajutor. Mentionam ca aceste documente de referinta nu acopera intreaga legislatie emisa in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Necunoasterea si neaplicarea legislatiei securitatii si sanatatii in munca in vigoare nu disculpa personalul responsabil pentru neluarea tuturor masurilor de securitate si sanatate in munca. Conducatorii locurilor de munca au obligatia de a pune la dispozitia lucratorilor informatiile referitoare la problemele de sanatate si securitate in munca. CAPITOLUL III.

RESPONSABILITATI

III.1. Administratorul  Aproba prezenta procedura  Numeste lucratorul desemnat cu instruirea personalului societatii in domeniul “securitatii si sanatatii in munca” Pune la dispozitia acestuia toata documentatia necesara activitatii sale,inclusiv fisele de instruire in domeniul SSM  Numeste conducatorii locurilor de munca  Are obligatia sa asigure baza materiala corespunzatoare unei instruiri adecvate Are obligatia sa asigure cadrul organizatoric si mijloacele necesare SSM III.2. Sef punct de lucru  numeste comisia de cercetare a evenimentelor/accidentelor in munca initiaza si monitorizeaza masurile prevazute de reglementarile legale in vigoare privind SSM in cadrul

INTOCMIT: …. Atributii:…

SC ...SRL

APROBAT : …

IPSSM instruire personal

Lucrator desemnat SSM

societatii. Analizeaza periodic impreuna cu factorii de raspundere modul cum sint urmarite si realizate prevederile si masurile de SSM.  Organizeaza instruiri pentru luarea masurilor de prevenire a aciidentelor de munca si bolilor profesionale. Efectueaza instruirea la locul de munca si instruirea periodica in domeniul SSM pentru personalul subordonat.  Asigura prevenirea impotriva incendiilor.  Comunica de indata lucratorului desemnat/administratorului despre producerea oricarui eveniment in cadrul societatii.  Intocmeste “fisa de comunicare a evenimentului/accidentului de munca”. III.3. Lucratorul desemnat in domeniul SSM Lucratorul desemnat pune la dispozitia conducatorului de munca toate materialele necesare realizarii instruirii specifice securitatii si sanatatii in munca; Atributiile si responsabilitatile decurg din etapele de lucru prezentate:  elaboreaza precedenta procedura  verifica “Fisele individuale de instruire individuala in domeniul SSM” verifica insusirea cunostintelor referitoare la SSM;  intocmeste,impreuna cu echipa de evaluare,evaluarea factorilor de risc pentru fiecare loc de munca din cadrul societatii; intocmeste lista interna cu EIP pe baza evaluarii factorilor de risc la locul de munca;  confirma certificatul de conformitate pentru EIP aprovizionat avizeaza dotarea lucratorlior cu EIP  intocmeste programul annual de masuri si cheltuieli pentru SSM  elaboreaza programul de instruire – testare,pe meserii sau activitati  efectueaza instruirea introductiv generala a personalului societatii examineaza personalul societatii in urma instruirii introductiv completeaza personalul societatii in urma instruirii introductiv generale participa,urmareste si verifica intocmirea corecta a documentelor cuprinse in dosarul de cercetare al accidentelor de munca monitorizeaza organizarea activitatii de prim ajutor organizeaza,urmareste si controleaza respectarea reglementarea instructiunilor proprii de SSM pentru activitatile desfasurate in cadrul societatii initiaza stabilirea masurilor corective ce se impun si verifica implementarea acestora  afiseaza instructiunile de tehnica securitatii muncii si prescriptiile de semnalizare la locurile de munca

III.4. Lucratorii societatii  Nu procedeaza la scoaterea din functiune,la modificarea,schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii,aparaturii,uneltelor,instalatiilor tehnice si cladirilor,si utilizeaza corect aceste dispozitive; 5

Utilizeaza corect masinile,aparatura,uneltele,substantele periculoase,echipamentele de transport si alte mijloace de productie; Utilizeaza corect echipamentul individual de protectie acordat si,dupa utilizare,il inapoiaza (cel de pe inventar societate) sau il pun la locul destinat pentru pastrare (cel individual);  Dau relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.  Comunica,in scris lucratoruluidesemnat,numarul si numele reprezentantilor lucratorilor,cu raspunderi specifice in domeniul SSM. Isi insusesc si respecta prevederile referitoare la securitatea si sanatatea in munca si masurile de aplicare a acestora care le-au fost prezentate in cadrul instruirilor. Coopereaza cu lucratorul desemnat si cu reprezentantii lucratorilor,atita timp cit este necesar,pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari,pentru protectia securitatii si sanatatii lucratorilor; Coopereaza,atita timp cit este necesar,cu lucratorul desemnat,cu reprezentantii lucratorilor si cu conducatorul locului de munca,pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sint sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate,in domeniul de activitate; Comunica imediat lucratorului desemnat,reprezentantului lucratorilor sau consucatorului locului de munca orice situatie de munca despre care au motive intemeiate sa o considee un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor,precum si orice deficienta a sistemelor de protectie; Aduc la cunostinta angajatorului accidentele suferite de propria persoana; III 5.Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM  Vor fi consultati de catre lucratorul desemnat asupra planificarii instruirii  Colaboreaza cu angajatorul pentru imbunatatirea conditiilor de securitate si sanatate in munca;  Insotesc echipa/persoana care efectueaza evaluarea riscurilor;  Ajuta lucratorii sa constientizeze necesitatea aplicarii masurilor de securitate si sanatate in munca; Aduc la cunostinta angajatorului propunerile lucratorilor referitoare la imbunatatirea conditiilor de munca; Urmaresc realizarea masurilor din planul de prevenire si protectie; Vor informa autoritatile competente asupra nerespectarii prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca. III.6. Comisia de cercetare a accidentului de munca   

Intocmeste “Dosarul de cercetare” Intocmeste schitele si fotografiile la locul accidentului Intocmeste “ Procesul verbal de ercetare a aciidentului de munca”. 6.1.Prima persoana care constata producerea accidentului de munca

 Anunta conducatorul locului de munca in legatura cu producerea accidentului. Acorda masurile de prim ajutor si mentine nemodificata starea de fapt la locul accidentului. 6.2. 

Martorii accidentului de munca.

Completeaza “Declaratia “ in urma audierii lor de catre comisia de ceretare a accidentului de munca. 6.3.Accidentatul

INTOCMIT: …. Atributii:…



SC ...SRL

APROBAT : …

IPSSM instruire personal

Lucrator desemnat SSM

Completeaza “ Declaratia” in urma audierii lui de catre comisia de cercetare a accidentului de munca. CAPITOLUL IV. PROCEDURA

Metodologia aplicarii legislatiei in vigoare privind SSM,consta in instruirea personalului socitatii si in controlarea modului de aplicare a acesteia. Instruirea in domeniul SSM are ca scop insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca si cuprinde 3 faze: a) instruirea introductiv generala; b) instruirea la locul de munca; c) instruirea periodica. Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se consemneaza in mod obligatoriu in fisa individuala de instruire,cu indicarea materialului predat,a duratei si datei instruirii. Completarea fisei de instruire se va face cu pasta sau cerneala albastra,imediat dupa verificarea instruirii. Fisa de instruire va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita de o copie a fisei de aptitudini completata de catre medicul de medicina muncii in urma examenului medical la angajare. Pentru lucratorii din alte societati,care desfasoara activitati de baza pe baza e contract de prestari de servicii in cadrul SC ... SRL ,lucratorul desemnat va efectua instruirea lucratorilor privind activitatile specifice societatii,riscurile pentru securitate si sanatate in munca precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul societatii,in general. Instruirea respectiva se consemneaza in fisa colectiva de instruire conform modelului din anexa si va cuprinde succint activitatile,riscurile si masurile de prevenire si protectie din socitate.Fisa colectiva de instruire se intocmeste in doua exemplare,un exemplar se va pastra de catre angajator/lucratorul desemnat care a efectuat instruirea si un exemplar se pastreaza de catre angajatorul lucratorilor instruiti sau,in cazul vizitatorilor,de catre conducatorul grupului. Perioada de timp in care se desfasoara instruirea este considerata timp de munca. IV.1.INSTRUIREA IV 1.1. Instruirea introductiv generala Instruirea introduciv generala se face: a) la angajarea lucratorilor; b) lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta; lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta; c) lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporar Scopul instruirii introduciv generale este de a informa despre activitatile specifice societatii, riscurile pentru securitate si sanatate in munca precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul societatii,in general. Instruirea introductiv generala se face in cadrul cabinetului de SSM de catre lucratorul desemnat. Ea se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane. Durata instruirii introductiv generale nu va fi mai mica de 8 ore. In cadrul instruirii introductiv generale se vor expune, in principal,urmatoarele probleme: a) legislatia de securitate si sanatate in munca; consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in munca; 7

riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice societatii; masuri la nivelul societatii privind acordarea primului ajutor,stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor. Instruirea introductiv generala se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste. Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire de catre lucratorul desemnat care va semna de instruire si verificare la rubricile “efectuat instruirea” si “verificat insusirea cunostintelor”, iar lucratorul va confirma efectuarea instruirii semnind la rubrica “semnatura celui instruit”.Acestia nu vor putea fi angajati daca nu si-au insusit cunostintele prezentate in instruirea introductiv generala. IV.1.2. Instruirea la locul de munca Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv generala si are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca,precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/dau fiecarei functii exercitate. Instruirea la locul de munca se face tuturor lucratorilor la angajare,lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta,lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta,lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporar,carora li s-au efectuat instruirea introductiv generala inclusiv la schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si/sau unitatii. Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca in grupe de maximum 20 persoane. Fisa de instruire se pastreaza de catre conducatorul locului de munca. Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre serviciul extern de protectie si prevenire,vor fi aprobate de catre angajator si vor fi pastrate la persoana ce efectueaza instruirea. Instruirea la locul de munca va cuprinde a) informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului de lucru; b) prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru; masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor; c) prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru; instruirea la locul de munca va incude obligatoriu demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura si exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie,a mijloacelor de alarmare,interventie,evacuare si de prim ajutor. Inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si se consemneaza in fisa de instruire individuala. V.1.3. Instruirea periodica Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor la angajare, lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta, lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporar si are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de munca numit prin decizie de conducerea societatii, va avea o durata de 2 ore iar intervalul intre doua instruiri periodice este stabilita pe categorii de personal, astfel:

INTOCMIT: ….

SC ...SRL

Atributii:…

APROBAT : …

IPSSM instruire personal

Lucrator desemnat SSM

 muncitori necalificati si calificati vor fi instruiti lunar. Conform ANEXA 2;  personalul de conducere, contabili, personalul tehnico-administrativ, va fi instruit la intervalul de 6 luni. Conform ANEXA 3;  managerii fabricii si cei de departamente vor fi instruiti anual. Conform ANEXA 4.  programarea instructajelor pe departamente sau locuri de munca este realizata in PLANUL DE INSTRUIRE SSM PENTRU ANUL 2015. Conform ANEXA 5. Centralizator: Depart. Ian. Feb. Mart. Apr. Mai Iunie Iulie August Sept. Oct. Noi. Dec. At.1 At.32 Sef 1,32 Cont. RU GM …..etc ……..

x x x x x x

x x

x x

x x

x x

x x x x x x

x x

x x

x x

x x

x x

x x

Verificarea instruirii periodice se face de catre seful ierarhic al celui care efectueaza instruirea si prin sondaj de catre serviciile externe, care vor semna fisele de instruire ale lucratorilor, confirmind astfel ca instruirea a fost facuta corespunzator. Instruirea periodica se va completa in mod obligatoriu si cu demonstratii practice. Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre serviciul extern de protectie si prevenire, vor fi aprobate de catre angajator si vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea. Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri: a) cind un lucrator a lipsit peste 30 zile lucratoare; cind au aparut modificari ale preederilor de securitate si sanatate in munca privind activitatile specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii,inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate; b) la reluarea activitatii dupa accident de munca; c) la executarea unor lucrari speciale; d) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent; la modificarea tehnologiilor existente sau proceduri de lucru; e) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru. Instruirea periodica suplimentara se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre serviciul extern de protectie si prevenire vor fi aprobate de catre angajator si vor fi pastrate la persoana ce efectueaza instruirea. IV.1.4. Instruirea sumara pe schimb Se efectueaza de catre conducatorul locului de munca, zilnic,la efectuarea prezentei, durata este de maxim 10 minute, nu se desfasoara pe baza de tematica de instruire,dar va urmari:  capacitatea de munca fizica si psihica a lucratorului (nu vor fi acceptati cei care prezinta semne de oboseala, sunt sub influenta alcoolului a drogurilor sau a altor substante halucinogene, boala, etc.)  starea echipamentului de protectie si de lucru (se vor lua masuri de inlocuire a celor necorespunzatoare). Lucrarile ce se vor efectua si masurile ce trebuie luate pentru desfasurarea in conditii de securitate a activitatii respective.

9

CAPITOLUL V. ASIGURAREA ECHIPAMENTULUI DE LUCRU,A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE SI A MATERIALELOR IGIENICO SANITARE Angajatorul are obligatia de a asigura lucratorilor echipamentul de lucru, cel de protectie si materialele igienico sanitare solicitate de catre responsabilul SSM. Lista acestora va fi intocmita dupa evaluarea factorilor de risc. Compartimentul economic asigura evidenta personalului beneficiar si monitorizeaza periodicitatea acordarii echipamentului de protectie si de lucru. Scoaterea echipamentului de protectia muncii din magazia societatii se face pe baza “Bonului de consum”, avizat de lucratorul desemnat, astfel:  Echipamentul de protectie individual  Echipamentul de lucru si materialele igienico –sanitare de personalul muncitor Lucratorul desemnat va sesiza angajatorului de catre ori de cite ori este cazul referitor la lipsurile,deficientele de calitate ale echipamentului individual de protectie,precum si la aparitia unor factori de risc,. V.1. Controlul respectarii normelor de securitate si sanatate a muncii Se face de catre lucratorul desemnat . Lucratorul desemnat va verifica respectarea reglementarilor in baza unei tematici proprii de control, vizind aspecte ca: electrosecuritatea instalatiilor si utilajelor,microclimat corespunzator,utilizarea echipamentului individual de protectie si de lucru,respectarea prevederilor instructiunilor proprii corespunzator activitatilor desfasurate. Datele constatate se inregistreaza sub forma unui “Proces verbal de constatare nr…..” si se transmit administratorului. Lucratorul desemnat intocmeste“Planului de masuri” referitor la securitatea si sanatatea muncii pentru remedierea deficientelor constatate cu ocazia controalelor efectuate de catre inspectorii de specialitate ai ITM. Lucratorul desemnat urmareste efectuarea masurilor cuprinse in “Planul de masuri” referitor la securitatea si sanatatea muncii. Afiseaza in zone vizibile la locurile de munca instructiunile proprii de tehnica securitatii muncii si prescriptiile de semnalizare la posturile de lucru si urmareste ca acestea sa ramana in buna stare. V.2.Prevenirea incendiilor Prevenirea incendiilor in cadrul societatii se realizeaza prin : Amenajarea unui punct special pentru stingerea incendiilor,dotat cu echipamentul necesar (stingatoare cu praf CO2 etc.) si cu tabelul personalului responsabil cu utilizarea/manipularea acestora. NOTA: administratorul anunta lucratorul desemnat la expirarea termenului de valabilitate a stingatoarelor ,pentru inlocuirea acestora. Completarea si afisarea panoului “Organizarea autoapararii impotriva incendiilor” cuprinzind responsabilitatile ce revin personalului in caz de incendiu,precum si planul de evacuare. Afisarea prescriptiilor de semnalizare la locurile de munca cu substantele inflamabile. CAPITOLUL VI..Organizarea activitatii de acordare a masurilor de prim ajutor in cazul producerii unor accidente de munca si cercetarea acestora VI.1.Comunicarea accidentului de munca: a) anuntarea accidentului de munca de prima persoana care l-a constatat,conducatorului procesului de

INTOCMIT: ….

SC ...SRL

Atributii:…

APROBAT : …

IPSSM instruire personal

Lucrator desemnat SSM

productie; acordarea masurilor de prim ajutor,de prima persoana care a constatat producerea accidentului si mentinerea nemodificata a starii de fapt la locul accidentului (daca e posibil)pina la sosirea organelor de ancheta; anuntarea de catre conducatorul locului de munca (de producerea accidentului),a medicului societatii,a administratorului si a lucratorului desemnat: b) intocmirea “ Fisei de comunicare a evenimentului/accidentului”,de catre seful de santier. VI.2.Cercetarea evenimentelor/accidentelor de munca: a)Constituirea comisiei de cercetare a accidentului de munca prin numirea a cel putin 3 persoane de catre administrator; b)Intocmirea “Deciziei” de constituire a comisiei de cercetare a accidentului de munca de catre administrator; VI.3.Intocmirea “Dosarului de cercetare a accidentului de munca”: a) Audierea martorilor de catre comisia de cercetare si completarea de catre acestia a “Declaratiei”; Audierea sefului direct al accidentatului si completarea de catre acesta a “Declaratiei”; Audierea de catre comisia de cercetare a aciidentatului (daca este posibil) si completarea de catre acest a “Declaratiei”; Intocmirea de catre comisia de cercetare,a schitelor si fotografiilor la locul accidentului si a “Procesului verbal de cercetare a accidentului de munca”; b) Inaintarea catre ITM a “Dosarului de cercetare a accidentului de munca”de catre comisia de cercetare. CAPITOLUL VII. DISPOZITII FINALE 1.Prevederile prezentei proceduri se modifica ori de cite ori apar modificari in structura organizatorica a societatii sau la modificarea legislatiei cu privire la securitatea si sanatatea in munca. 2.Fiecare angajat al SC ... SRL va efectua, inainte de inceperea activitatii (la angajare) si la incetarea raporturilor de munca,vizita medicala la medicul cu care societatea are contract in vederea determinarii APTITUDINILOR necesare prestarii muncii in cadrul societatii,dupa care va efectua instruirea introductiv generala si instruirea la locul de munca in domeniul SSM aferenta profesiei sale.Toti lucratorii au obligatia de a efectua, cel putin o data pe an vizita medicala periodica la medicul cu care societatea are contract. 3.De respectarea normelor valabile de securitate si sanatate in munca la locul de munca raspunde conducatorul locului de munca respectiv, care are obligatia de a efectua instruirile obligatorii, eventual tesatarea angajatilor, daca aceasta este reglementata prin norma legala. In cadrul SC ... SRL , domeniul SSM este asigurat de catre SC ... SRL prin obligatiile asumate in calitate de serviciu extern Prezentele instructiuni sint obligatorii pentru toti salariatii,nerespectarea acestora se pedepseste conform R.O.I. al societatii. CAPITOLUL VIII. ANEXE ANEXA 1

FISA INDIVIDUALA DE INSTRUIRE IN DOMENIUL SSM

11

ANEXA 2 TEMATICA INSTRUIRII PERIODICE TRIMESTRIALE TEMA 1. Expunere: 1.1.Instructiuni proprii de securitate si sanatatea muncii specifice locului de munca 1.2. Cerintele minime privind securitatea si sanatatea in munca: -cerinte minime ssm pentru locul de munca (H.G.1091/2006,art.4-5,10-14, anexele 1 si 2); -cerinţe minime pentru semnalizarea ssm la locul de munca (H.G. 971/2006, art.1,5,912,anexele 1-9) -cerinţe minime de ssm pentru manipularea manuală a maselor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special de afecţiuni dorsolombare (H.G.1051/2006, art.1-3,815,anexele 1 si 2) -cerinţe minime de ssm referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot (H.G.493/2006,art.1-33) 1.3. Riscurile de accidentare si imbolnavire specifice locului de munca Exercitiu practic : Algoritmul masurilor de securitate a muncii la pregatirea si punerea in functiune a echipamentelor de munca specifice locului de munca: - verificarea starii tehnice a unui echipament de munca inainte de punere in functiune/pornire; - corectitudinea alimentarii cu energie electrica/termica/gaze ; - existenta si starea dispozitivelor de protectie : izolatii si cablaje, aparatori, carcase. TEMA 2. Expunere: 2.1. Instructiuni proprii de securitate si sanatatea muncii specifice locului de munca 2.2. Obligatiile lucratorilor privind securitatea muncii (Legea 319/2006,art.22,23); 2.3. Raspunderea juridica pe linia securitatii si sanatatii muncii (Legea 319/2006,art.37-44). Exercitu practic : Aplicarea masurilor de prevenire si stingere a incendiilor: -alarmarea si interventia pentru stingerea incendiilor; -folosirea mijloacelor si echipamentelor p.s.i.; -evacuarea lucratorilor si bunurilor materiale in caz de incendiu: responsabilitati, mijloace si mod de actiune TEMA 3.Expunere: 3.1.Instructiuni proprii de securitate si sanatatea muncii specifice locului de munca; 3.2.Pericol grav si iminent si zone cu risc ridicat si specific (H.G.1425/2006-Norme metodologice,art.101-107); 3.3.Accidentele de munca si bolile profesionale:definitie si tipuri (Legea 319/2006,art.5,30-36). Exercitu practic : Modul de acordare a primului ajutor in caz de: - fracturi, taieturi, intepaturi si hemoragii; - intoxicatii, asfixiere si arsuri; - electrocutare TEMA 4.Expunere: 4.1.Instructiuni proprii de securitate si sanatatea muncii specifice locului de munca 4.2.Obligativitatea instruirii pe linia securitatii muncii a lucratorilor (Legea 319/2006, art.20-21), H.G.1425/2006 (Norme metodologice, art.74-100); 4.3. Informarea si consultarea lucratorilor (Legea 319/2006,art.16,18-19). Evaluare periodica anuala: Verificarea insusirii cunostintelor prin testare(test grila si comentarii) Nota:Dupa fiecare instruire se consemneaza, sub semnatura, in “Fisa individuala de instructaj privind securitatea si sanatatea in munca” Baza legala: Legea 319/2006,art.7,aln.(1),lit.c)

INTOCMIT: …. Atributii:…

SC ...SRL

APROBAT : …

IPSSM instruire personal

Lucrator desemnat SSM

ANEXA 3 TEMATICA INSTRUIRII PERIODICE SEMESTRIALE TEMA 1. Expunere: 1.1.Instructiuni proprii de securitate si sanatatea muncii specifice locului de munca; 1.2. Cerintele minime privind securitatea si sanatatea in munca: -cerinte minime ssm pentru locul de munca (H.G.1091/2006,art.4-5,10-14,anexele 1 si 2); -cerinţe minime pentru semnalizarea ssm la locul de munca (H.G. 971/2006, art.1,5,9-12,anexele 1-9) -cerinţe minime de ssm pentru manipularea manuală a maselor (H.G.1051/2006, art.1-3,815,anexele 1 si 2) -cerinţe minime de ssm referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot (H.G.493/2006, art.1-33) -cerinţele minime ssm pt. utilizarea de către lucrători a EIP la locul de muncă (HG 1048/2006, art.1,5-13,19-20, anexele 2,3) 1.3. Riscurile de accidentare si imbolnavire specifice locului de munca; Accidentele de munca si bolile profesionale: definitie si tipuri (Legea 319/2006,art.5,30-36) Exercitu practic : Modul de acordare a primului ajutor in caz de: -fracturi, taieturi, intepaturi si hemoragii; -intoxicatii, asfixiere si arsuri; -electrocutare. TEMA 2. Expunere: 2.1. Instructiuni proprii de securitate si sanatatea muncii specifice locului de munca. 2.2. Obligatiile lucratorilor privind ssm (Legea 319/2006,art.22,23); Raspunderea juridica pe linia ssm(Legea 319/2006,art.37-44) 2.3. Pericol grav si iminent si zone cu risc ridicat si specific(H.G.1425/2006-Norme metodologice,art.101-107) Exercitu practic :Aplicarea masurilor de prevenire si stingere a incendiilor: -alarmarea si interventia pentru stingerea incendiilor; -folosirea mijloacelor si echipamentelor p.s.i.; -evacuarea lucratorilor si bunurilor materiale in caz de incendiu: responsabilitati, mijloace si mod de actiune. Evaluare periodica anuala: Verificarea insusirii cunostintelor prin testare (test grila si comentarii) Nota: Dupa fiecare instruire se consemneaza,sub semnatura, in “Fisa individuala de instructaj privind securitatea si sanatatea in munca” Baza legala: Legea 319/2006,art.7,aln.(1),lit.c)

13

ANEXA 4 TEMATICA INSTRUIRII PERIODICE ANUALE

TEMA 1. Expunere: 1.1. Instructiuni proprii de securitate si sanatatea muncii specifice locului de munca. 1.2. Cerintele minime privind securitatea si sanatatea in munca: -cerinte minime ssm pentru locul de munca (H.G.1091/2006,art.4-5,10-14, anexele 1 si 2); -cerinţe minime pentru semnalizarea ssm la locul de munca (H.G. 971/2006, art.1,5,9-12, anexele 1-9); -cerinţe minime de ssm pentru manipularea manuală a maselor (H.G.1051/2006, art.1-3,815,anexele 1 si 2); -cerinţe minime de ssm referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot(H.G.493/2006, art.1-33); -cerinţele minime ssm pt. utilizarea de către lucrători a EIP la locul de muncă (HG 1048/2006, art.1,5-13,19-20, anexele 2,3); 1.3. Riscurile de accidentare si imbolnavire specifice locului de munca; Accidentele de munca si bolile profesionale: definitie si tipuri(Legea 319/2006, art.5,30-36). Exercitu practic : Modul de acordare a primului ajutor in caz de: -fracturi, taieturi, intepaturi si hemoragii; -intoxicatii, asfixiere si arsuri; -electrocutare. TEMA 2. Expunere: 2.1. Instructiuni proprii de securitate si sanatatea muncii specifice locului de munca; 2.2. Obligatiile lucratorilor privind ssm (Legea 319/2006,art.22,23); Raspunderea juridica pe linia ssm (Legea 319/2006,art.37-44); 2.3. Pericol grav si iminent si zone cu risc ridicat si specific (H.G.1425/2006-Norme metodologice, art.101-107); Exercitu practic :Aplicarea masurilor de prevenire si stingere a incendiilor: -alarmarea si interventia pentru stingerea incendiilor; -folosirea mijloacelor si echipamentelor p.s.i.; -evacuarea lucratorilor si bunurilor materiale in caz de incendiu: responsabilitati, mijloace si mod de actiune. Evaluare periodica anuala: Verificarea insusirii cunostintelor prin testare(test grila si comentarii) Nota: Dupa fiecare instruire se consemneaza,sub semnatura, in “Fisa individuala de instructaj privind securitatea si sanatatea in munca”. Baza legala: Legea 319/2006,art.7,aln.(1),lit.c).