Materi Learning Agility Bumn 2024

 

Definisi Learning Agility  Learning agility ad agility  adal alah ah kema kemamp mpua uan n ce cepa patt da dan n teru teruss-me mener nerus us da dala lam m me memp mpel elaj ajar arii ca cara ra pa pand ndan ang g se serta rta kete ke terram ampi pila lan n ba baru ru ag agar ar da dapa patt se sela lalu lu be berrad adap apta tasi si de deng ngan an pe peru ruba baha han n era era da dan n li ling ngku kung ngan an se seki kita tarr. Ha Hall in inii dilak ilakuk uka an mela elalui lui be berrba baga gaii pe peng nga ala lam man an,, or ora ang ng,, maup upun un su sumb mber er daya la lain inny nya a un untu tuk k diter itera apk pkan an pada berbagai situasi sehingga dapat mencapai hasil yang diinginkan.

Manfaat Learning Agility  1. Mengembangkan kemampuan bel ela ajar agar dapat beradaptasi dengan keadaan yang terus berubah. 2. Memanfaatkan pengalaman masa lalu di kondisi masa kini untuk mencari jalan keluar saat menghadapi situasi baru. 3. Melahirkan solusi inovatif dalam menyelesaikan masalah baru den eng gan tidak terpaku pada informasi lama serta terbuka pada ide-ide baru.

9 Dimensi Learning Agility  Untuk Untu k me meng nget etah ahui ui ting tingka katt  learning agility  seseorang, Dr. W. Warn rner er Burk rke e da dari ri Co Colu lumb mbia ia Un Univ iver ersi sity ty menetapkan sembilan dimensi yang perlu diperhatikan: 1. Fl Flek eksi sibi bili lita tas s  keterbukaan pada ide dan solusi baru. 2. Kec ecep epat atan an  kemampuan bertindak cepat. 3. Ek Eksp sper erim imen enta tasi si  kemampuan mencoba perilaku baru. 4. Pen Pengam gambil bilan an rrisi isiko ko pe peker kerjaa jaan n  kemampuan menghadapi tantangan baru. 5. Pen Pengam gambil bilan an ris risiko iko hub hubung ungan an  kemampuan membahas pendapat yang berbeda. 6. Be Berk rkol olab abor oras asii  kemampuan bekerja sama dalam tim. 7. Kem Kemamp ampuan uan me mengu ngumpu mpulka lkan n info informa rmasi. si. 8. Ke Kema mamp mpua uan n me menc ncar arii feedback   feedback atau atau umpan balik. 9. Int Intros rospek peksi si dan ren renunga ungan n  kemampuan melihat dan mengembangkan diri sendiri. →

→

→

→

→

→

→

1

 

Ciri-ciri Seseorang Memiliki Learning Agility  1. Suka bersosialisasi atau berkomunikasi dengan banyak pihak dan memperluas wilayah kekuasaan. 2. Senang gengambil berger bergerak ak kes aktif m mengopt engoptimalk imalkan ankwakt waktu u yang adalihan. da dan n.tidak suk suka a diam. 3. Senan Suka m mengam bil kesempat empatan an ata atau u tida tidak menol menolak ak pemi pemilihan 4. Senang menciptakan berbagai ide dan rencana kerja baru. 5. Siap mener menerima ima perub perubahan ahan dan inova inovasi si b baru. aru. 6. Ber Berani ani m meng engelu eluark arkan an p pend endapa apat. t. 7. Te Tenang nang mengha menghadapi dapi tekan tekanan an a atau tau perbed perbedaan. aan. 8. Opt Optimi imis s da dalam lam mer meraih aih ses sesuat uatu. u. 9. Cep Cepat at ba bangk ngkit it da dari ri ses sesuat uatu u yan yang g mene menekan kan.. 10.Haus memperbarui dan mengasah kecakapan diri.

2

 

Awareness areness Definisi  Self Aw Self awaren awareness ess adalah kemampuan melihat diri sendiri secara objektif dari proses refleksi dan intr intros ospe peks ksii di diri ri.. Ha Hall ini ini me mene nent ntuk ukan an se sebe berrap apa a be besa sarr ka kapa pasi sita tas s se sese seor oran ang g me meng ngem emba bang ngka kan n learning agility-nya agilitynya secara keseluruhan.

Pentingnya Self  Self Awa Awareness reness Pentingnya 1.   Self awareness dapat dijadikan dijadikan acuan penting untuk memprediksi keberhasilan seseorang dalam meniti karier di masa yang akan datang. 2. Se Sese seor oran ang g yan yang g mem memil ilik ikii self awareness cenderung kritis kritis atas perilakunya send sendiri iri dan hasil-hasil yang telah dicapainya.  self awareness akan meminta feedback  3. Ket Ketika ika ga gagal gal,, sese seseor orang ang ya yang ng mem memili iliki ki self meminta feedback dari dari orang lain dan merenungkannya. Ketika sukses, seseorang yang memiliki self memiliki  self awareness tidak mudah puas dan tetap meminta feedback  meminta feedback tentang tentang hal-hal yang yang dapat diperbaiki dan dikembangkan.

Cara Meningkatkan Self Awareness areness Meningkatkan Self Aw 1. Menya Menyadari dari bata batasan san d dan an k kelebiha elebihan n dir dirii sen sendiri. diri. enya yad dari ari em emos osii da dan n bi bia as yan ang g mun ungk gkin in mu munc ncul ul dari dir irii se send ndir iri, i, la lalu lu me menc ncob oba a mem empe pela lajjar arii 2. Men hal-hal yang berseberangan dengan bias tersebut. 3. Me Memi mint nta a pe pend ndap apat at da dari ri or oran ang g ya yang ng tepa tepatt ag agar ar da dapa patt me meli liha hatt da dari ri su sudu dutt pa pand ndan ang g ya yang ng be berb rbed eda a serta mengetahui performa dan perilaku diri sendiri di mata orang lain.

4 Tipe Orang yang dapat Dimintakan Pendapat 1. Tipe mentor seseorang yang jauh lebih lama berada di bidang yang sama dengan kita sehingga orang tersebut dapat memberikan feedback  memberikan feedback yang yang fundamental dan relevan. 2. Tip Tipe e rreka ekan nk kerj erja a tterd erdeka ekatt  seseorang yang berani mengkritik tanpa menjatuhkan. 3. Tipe Tipe jun unio iorr  seseorang yang dapat menunjukkan kinerja kita sebagai seorang pemimpin. 4. Tipe Tipe p pes esai aing ng  seseorang yang selalu memiliki cara untuk melihat kelemahan kita.   →

→

→

→

3

 

Awareness areness Indikator  Self Aw Menurut Dani Daniel el Go Gole lema man n (1 (199 996) 6),  self awareness pa pada da se sese seor oran ang g da dapa patt di dike keta tahu huii me mela lalu luii be bebe bera rapa pa indikator, di antaranya: 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Mam Mampu pu men mengena genali li per perasa asaan an dir dirii send sendiri iri.. Mamp Mampu u menge mengenali nali ke kelebiha lebihan n dan k kekur ekurangan angan d diri iri sen sendiri. diri. Ma Mamp mpu u ber bersi sika kap p man mandi diri ri.. Mam Mampu pu mem membua buatt kepu keputus tusan an ya yang ng tep tepat. at. Mamp Mampu u mengung mengungkapka kapkan n pikira pikiran, n, pera perasaan, saan, pe pendapa ndapat, t, dan key keyakina akinan. n. Mam Mampu pu men mengev gevalu aluasi asi dir diri. i.

4

 

Definisi Mental Agility  Mental agility  adalah kemampuan berpikir dan belajar dengan cepat dalam menyerap informasi, sistem, ataupun proses yang baru. Di dunia kerja,   mental mental agilit agility  y  penting untuk dimiliki karen ena a produktivitas seseorang sangat bergantung pada kemampuan berpikir jernih dan kesiapan menghadapi tekanan atau perubahan.

Ciri-ciri Seseorang Memiliki Mental Agility ya Agility  yang ng Ba Baik ik 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Mer Merasa asa ny nyaman aman d dan an opt optimis imis d dalam alam s situas ituasii baru a atau tau su sulit. lit. Mer Merasa asa si siap ap meng menghada hadapi pi pers persoala oalan n atau k kondis ondisii yang rrumit. umit. Menik Menikmati mati be bekerj kerja a dala dalam m kead keadaan aan ya yang ng serb serba a tida tidak k pasti pasti.. Mamp Mampu u menge mengenal nal sit situasi uasi yyang ang mir mirip ip ata atau u bertol bertolak ak bela belakang. kang. Mam Mampu pu m memi emikir kirkan kan hal hal-ha -hall yyang ang out  out of the box . Mamp Mampu u mengan menganalisi alisis s masal masalah ah deng dengan an cepa cepatt dan tet tetap ap berh berhati-h ati-hati. ati. Mamp Mampu u menje menjelaska laskan n masa masalah lah ya yang ng rumi rumitt denga dengan n seder sederhana. hana.

Cara Meningkatkan Mental Agility  1. 2. 3. 4.

Ber Berani ani mel melakuka akukan n eksplo eksplorasi rasi dan me mencoba ncoba hal-ha hal-hall baru. Menca Mencari ri inf informas ormasii mela melalui lui ba bacaan caan atau disku diskusi. si. Membu Membuka ka pikir pikiran an untuk p pola ola piki pikirr dan sud sudut ut pand pandang ang yan yang g berbed berbeda. a. Selal Selalu u menca mencari ri alt alternat ernatif if car cara a untuk memec memecahkan ahkan masal masalah. ah.

Dampak Positif Mental Positif Mental Agility  1. Le Lebi bih h jujur ujur jika ika tida idak men enge gettah ahui ui jaw awa aba ban n ata tas s pe pers rsoa oala lan n yan ang g dih ihad ada api pi,, me meng nga aku kuii jik ika a ti tid dak yak akin in atas tas ha hasi sill yang ak aka an di dic cap apa ai, dan be bers rsem ema ang nga at men enc cari ca carra ata tau u so solu lusi si terb terba aik dal ala am memecahkan masalah. 2. Se Sena nang ng me meng ngan anal alis isis is hu hubu bung ngan an yang yang su suda dah h ad ada, a, me menc ncar arii kemu kemung ngki kina nan n hu hubu bung ngan an ba baru ru an anta tara ra suatu hal dengan hal lain, melakukan kajian dengan sudut pandang yang berbeda, serta menghasilkan solusi yang baru dan segar segar..

5

 

Definisi Result Agility  Result agi Result agilit lity  y  adalah kemampuan mencapai hasil yang diinginkan dalam situasi baru, bukan meng me ngul ulan ang g kebe keberh rhas asil ilan an da dala lam m si situ tuas asii yang yang se seru rupa pa.. Ke Kema mamp mpua uan n  result agility pe agility  pent ntin ing g un untu tuk k di dimi mili liki ki karena pem emb buktian kemampuan diri sendir irii ter eru ukur dari sebera erapa besar dampak atas hasil yang diraih.

Ciri-ciri Seseorang Memiliki Kemampuan Result Agility  1. Mampu mencapai hasil yang diinginkan di tengah situasi yang serba sulit dan belu elum pernah terjadi sebelumnya. 2. Sen Senang ang men meneri erima ma tan tantan tangan gan.. 3. Mamp Mampu u memeca memecahkan hkan ma masalah salah yyang ang bar baru u pertama k kali ali terj terjadi adi de dengan ngan cep cepat. at. 4. Mamp Mampu u menem menemukan ukan ja jalan lan ke keluar luar d dari ari ke kesulita sulitan n yang d dialam ialami. i. 5. Memil Memiliki iki keya keyakinan kinan kua kuatt akan kemam kemampuan puan ora orang ng lain untuk memb memberika erikan n hasil yang terb terbaik, aik, 6. Lebih terampil dalam menentukan arah dan membangun kepercayaan diri demi menyelesaikan tugas-tugas yang spesifik. 7. Te Tetap tap fokus pada penyel penyelesaia esaian n pe pekerja kerjaan. an.

Cara Meningkatkan Result Agility  1. Menem Menemukan ukan mot motivasi ivasi ya yang ng melahi melahirkan rkan ener energi gi dala dalam m situas situasi-sit i-situasi uasi suli sulit. t. 2. Jeli mel melihat ihat ha hal-hal l-hal ya yang ng krusi krusial al dala dalam m menyel menyelesaik esaikan an peke pekerjaa rjaan. n. 3. Cepat bangkit, belajar da dari ri kegagalan, dan mencari cara untuk mencapai hasil yang diharapkan ketika mengalami kegagalan. 4. Sel Selalu alu opt optimi imis sd dan an s sema emanga ngat. t. 5. Menginspirasi orang lain untuk percaya diri da dalam lam mencapa mencapaii hasil yang dia dianggap nggap mustahil.

6

 

Definisi Change Agility  Change agilit agility  y  adalah kem ema ampuan seseorang beradaptasi secara cepat pada suatu perubahan deng de nga an me mela laku kuka kan n uji uji co coba ba.. Ole leh h ka karren ena a it itu, u, change  change agility  me meru rupa paka kan n fa fakt ktor or pe pent ntin ing g ka kare rena na pa pada da dasarnya manusia tidak nyaman dengan perubahan. Hal ini disebabkan karena otak manusia didesain untuk mencari pola dan berlindung pada hal-hal rutin.

Ciri-ciri Seseorang Memiliki Kemampuan Change Agility  1. Memil Memiliki iki ra rasa sa ingin ttahu ahu yan yang g tinggi u untuk ntuk mem mempelaj pelajari ari hal hal-hal -hal ba baru; ru; 2. Be Berran anii me menc ncob oba a ca carra, pe pend ndek ekat atan an,, da dan n so solu lusi si ba baru ru.. Ap Apab abil ila a me meng ngal alam amii ke kega gaga gala lan, n, se sese seor oran ang g dengan den gan kem kemamp ampuan uan change  change agility  ak akan an ce cepa patt ba bang ngki kit, t, ce cepa patt be bela laja jarr, se sert rta a me menc ncar arii be berb rbag agai ai cara untuk mencapai hasil yang diharapkan; 3. Selalu optimis, bersemangat, dan menginspirasi orang lain untuk lebih percaya diri demi mencapai hasil yang dianggap mustahil.

Cara Meningkatkan Change Agility  1. Bersi Bersikap kap posit positif if dala dalam mm menerim enerima a peruba perubahan. han. 2. Mengo Mengomunika munikasikan sikan mas masalah alah deng dengan an atasa atasan n atau rekan ker kerja ja dala dalam m memaham memahamii perubaha perubahan n peran yang terjadi. 3. Siap mempelajari kemampuan baru, 4. Berse Bersedia dia memim memimpin pin perubah perubahan an inisiat inisiatif if dan menanga menangani ni ketidaknyam ketidaknyamanan anan yang timb timbul ul akibat perubahan tersebut. 5. Selal Selalu u mencar mencarii opsi-op opsi-opsi si baru deng dengan an melaku melakukan kan berb berbagai agai eksp eksperime erimen n dan inov inovasi asi serta menganggap kegagalan sebagai bagian dari proses menuju perbaikan. 6. Tidak mu mudah dah pua puas s saat sesu sesuatu atu terb terbukti ukti berh berhasil asil den dengan gan teta tetap p melakuk melakukan an berba berbagai gai penyesuaian agar keberhasilan tersebut dapat diterapkan di berbagai situasi.

7

 

Definisi People Agility  People Agility adalah Agility adalah kemampuan kemampuan membangun hubungan dan memahami or orang ang lain. Meskipun agility tetap mampu membina kerja dalam keadaan sulit, seseorang dengan kemampuan people kemampuan people agility tetap sama dan mengelola emosinya dengan baik.

Pentingnya People Agility  People agility merupakan agility merupakan faktor yang sangat dibutuhkan untuk meningkatkan k kemampuan emampuan berkomunikasi. Hal ini berguna dalam membangun hubungan di tempat kerja karena hubungan yang baik antar-pekerja sangat penting. Selain itu, people itu, people agility  juga  juga dapat menjadikan menjadikan seseorang mam mampu pu memotivasi dirinya sendiri untuk melakukan perkembangan.

Ciri-ciri Seseorang Memiliki Kemampuan People Agility  1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Sen Senang ang mem memban bantu tu or orang ang lai lain. n. Mamp Mampu u mem memecahk ecahkan an ma masalah salah ketik ketika a ter terjadi jadi krisis krisis.. Mem Memili iliki ki p pikir ikiran an yyang ang ter terbuk buka. a. Muda Mudah h mema memahami hami d dan an men mengharg ghargai ai pend pendapat apat o oran rang g lain. Melak Melakukan ukan tinda tindakan kan konstr konstruktif uktif tanp tanpa a menimbul menimbulkan kan keribut keributan an dalam mengh menghadap adapii konflik, Mer Merasa asa tida tidak k teran terancam cam denga dengan n pendapa pendapatt atau car cara a pandan pandang g yang berbed berbeda. a. Mema Memanfaat nfaatkan kan keleb kelebihan ihan dir dirii sendir sendirii dalam me mencapa ncapaii tujuan ber bersama sama..

Cara Meningkatkan People Agility  1. Menco Mencoba ba fleks fleksibel ibel da dalam lam mem memainka ainkan n beber beberapa apa per peran an yang b berbed erbeda. a. 2. Menan Menantang tang dir dirii sendiri untu untuk k mengamb mengambil il berbaga berbagaii posisi, baik seba sebagai gai ekseku eksekutor tor,, pemberi usulan, pencari alternatif solusi, atau pengambil keputusan. 3. Bersi Bersikap kap prop proporsion orsional al dalam bert bertindak indak da dan n menyiapk menyiapkan an diri untuk mela melakukan kukan perp perpinda indahan han peran saat dibutuhkan. 4. Meya Meyakinkan kinkan dir dirii untuk memula memulaii dari awal, jik jika a terjad terjadii kebuntua kebuntuan n dalam pros proses es pengamb pengambilan ilan keputusan agar mendapatkan pemahaman yang lebih lengkap serta dapat mengembangkan berbagai alternatif solusi.

8