ESAN - DIRECCION DEL TALENTO HUMANO - SESIONES 1 y 2 RVDO

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN  

“DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO”

Sesiones 1 y 2: Introducción del Curso Mg. Silvana Pasquel Cook [email protected]

SILVANA PASQUEL COOK

MI FAMILIA

SILVANA PASQUEL COOK

MIS HOBBIES

SILVANA PASQUEL COOK

Experiencia

Magíster en Psicopedagogía Socio-Laboral (Univ. De Barcelona)

Docencia

Formación

Psicóloga, Psicoterapeuta y Coach. Diplomado en RRHH. Magíster en Organización y Dirección de Personas (ESAN)

SILVANA PASQUEL COOK Puesto 19

Puesto 6

Puesto 22 Latam

Puesto 2

Normas de Convivencia

(Acuerdos)

En todas las sesiones: 1. Puntualidad. Iniciaremos la clase máximo 10 min después. 2. Break de 15 minutos. 3. Se puede preguntar en cualquier momento de la clase.

Presentación del curso (Metodología)

1.

Exposición (profesora).

de

conceptos

y

casuística

2.

Participación activa de los alumnos (preguntas, dudas, compartir experiencias, trabajos grupales en clase, análisis de materiales en clase).

3.

Trabajo en equipo de 4 a 5 personas para poner en práctica lo aprendido.

4.

Exposición de trabajos grupales, (es importante la participación de todos en la exposición). *Es un espacio de aprendizaje colaborativo aprendiendo de las exposiciones de todos los grupos. • Aprendizaje Constructivo • Aprendizaje Colaborativo • Clase Invertida • Compartir Casuística • Aprendizaje Activo • Trabajo en Equipo • Trabajo en Red

Sesiones 1 y 2: Contenidos Sesiones 1 - 2: Introducción y presentación del curso Contenido: • Presentación del curso (estructura, contenidos). • Presentación de los participantes y sus expectativas. • Presentación de los objetivos de aprendizaje. • Presentación de las rúbricas de evaluación. • Evaluación de los saberes previos de los participantes. • Introducción General del curso.

Presentaciones Individuales 1-2 min por persona

Nombre

Profesión

Puesto o Cargo

Empresa

Hobbie, Talento y algo que no saben de mí

Expectativas

Introducción •Presentación de las expectativas del Curso de los participantes.

2 min

Introducción •Presentación GRUPAL de los participantes.

Introducción •Presentación GRUPAL de los participantes.

Introducción •Presentación GRUPAL de los participantes.

Introducción •Presentación GRUPAL de los participantes.

Sumilla Al finalizar la asignatura, el participante es capaz de definir adecuadamente, con ejemplos, los procesos asociados a la gestión del Talento Humano y sustentar cuál es el rol del directivo que se necesita para lograr los resultados dentro de una organización, a través de la gestión correcta de personas.

  Se 1. 2. 3.

desarrollan tres “unidades de aprendizaje”: La Gestión del Talento Humano El Rol del Directivo en la Gestión del Talento Humano. Retos y Tendencias de la Gestión del Talento Humano.

Unidad de Aprendizaje I La Gestión del Talento Humano

Al finalizar la unidad de aprendizaje, el estudiante es capaz de definir con facilidad los procesos asociados a la gestión del Talento Humano y proponer de manera eficaz cómo dirigir el talento humano dentro de una organización.

Presentación del Curso

(Estructura y Contenidos) Unidad de aprendizaje III:

Unidad de aprendizaje I:

La Gestión del Talento Sesiones 1 - 2: Sábado 02 de Dic.  Introducción y presentación del curso  Atracción, Reclutamiento, Selección y Onboarding

Sesiones 3 – 4: Sábado 16 de Dic.  Formación, Desarrollo, Desempeño, Retención, Línea de Carrera y Offboarding.

Unidad de aprendizaje II:

Retos y Tendencias

El Rol del Directivo

Sesiones 9 – 10: Sábado 13 de Ene.

Sesiones 5 – 6: Sábado 06 de Ene.  Rol de Gestión Humana en los procesos de Talento.  Rol del Directivo en la Gestión del Talento.  Competencias requeridas para gestionar el Talento

Sesiones 7 – 8: Miércoles 10 de Ene.  Gestión del Clima  Gestión de la Cultura

 Experiencia del Colaborador  Mapa de Empatía de Colaboradores  Agilidad Organizacional  Transformación Cultural en la Transformación Digital

Sesiones 11 – 12: Miércoles 31 de Ene. Exposiciones finales en Grupo Cierre del Curso

Miércoles 07 de Feb. Envío de Trabajos Finales en Grupo

Rúbricas de Evaluación Nota Individual: 50%

Nota Grupal: 50%

Nota Final: 100%

Asistencia, Participación y Contribución a la Clase

20%

Trabajo Grupal Escrito y Exposición en Grupo

50% Presentación de Artículos y Casos Prácticos en Clase

30%

Nota Final

¡Comenzamos!

Introducción del Curso “Dirección del Talento Humano”

Reflexión:

Compartir en parejas

Con tus palabras: ¿A qué nos referimos con Dirección del Talento Humano?

5 min

Dirección del Talento Humano Dirigir, administrar, gestionar los procesos relacionados al talento humano. David Watkins (1998) definió el talento humano como aquella fuerza humana o aquellos colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización.

Introducción

Sesiones 3 y 4: Contenidos Sesiones 3 - 4: La Gestión del Talento Humano Contenido: 

Atracción del Talento



Reclutamiento



Selección



Onboarding



Formación



Desempeño y Desarrollo



Retención y Línea de Carrera



Offboarding

Atracción del Talento

Atracción del Talento Herramientas digitales imprescindibles para atraer talento a tu empresa

Los Video-Currículums

Atracción del Talento Herramientas digitales imprescindibles para atraer talento a tu empresa

Los Video-Currículums

https://www.youtube.com/watch?v=Ds8lRXWfoPE

https://www.youtube.com/watch?v=2in5XMTlSWg

Atracción del Talento Herramientas digitales imprescindibles para atraer talento a tu empresa

Entrevistas de Trabajo por Videollamada

Atracción del Talento Herramientas digitales imprescindibles para atraer talento a tu empresa

Evaluaciones con Realidad Virtual

https://www.youtube.com/watch?v=mH3_uSnao9E

Atracción del Talento

• El término es un juego de palabras entre los términos “conocimiento” (know) y “Nómada” (nomad), y se le denomina así a una «persona creativa, imaginativa e innovadora que puede trabajar con casi cualquier persona, en casi cualquier momento y lugar».

Atracción del Talento Knowmad, el perfil profesional del futuro

https://www.youtube.com/watch?v=zjyNfuNWBpw

Atracción del Talento HR People Analytics El reclutador puede verse muy beneficiado por el análisis de datos para mejorar la eficiencia de los procesos de selección de personal.

Atracción del Talento HR People Analytics

https://www.youtube.com/watch?v=7TlVGnUd1Fg

Atracción del Talento ATS – Sistema de Seguimiento de Candidatos

Atracción del Talento ATS – Sistema de Seguimiento de Candidatos

Atracción del Talento ATS – Sistema de Seguimiento de Candidatos

https://www.youtube.com/watch?v=RNpOvVI-G5k

Atracción del Talento Employer Branding

Atracción del Talento Employer Branding

Atracción del Talento Employer Branding

https://www.youtube.com/watch?v=5_I2IhZ0a0Y

Atracción del Talento Chat GPT – Inteligencia Artificial

https://www.youtube.com/watch?v=hnb5rWQj6l4

Atracción del Talento Gamificación

Atracción del Talento Gamificación

https://www.youtube.com/watch?v=CJraMO_rJ48

Atracción del Talento Programa de Referidos

Atracción del Talento Programa de Referidos

https://www.youtube.com/watch?v=gGu36UDrU_A

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¿Cómo lo hace tu empresa?

5 min

¿Cómo lo hace tu empresa?

Reclutamiento

Reclutamiento

TRM: Tasa Representativa del Mercado

Reclutamiento Digital

https://www.youtube.com/watch?v=z2QTxp7aOBU

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¿Cómo lo hace tu empresa?

5 min

Selección Con la información siguiente:  Requisitos del puesto.  Condiciones laborales y cultura de la empresa.  Perfil del candidato.  Diversidad e Inclusión. Se inicia la selección a través del: Filtro por el CV. Filtro por Entrevista Telefónica. Filtro por Entrevista Personal por Competencias. Filtro por Assessment Center / Gamificación / Realidad Virtual Filtro por Pruebas y Test Psicométricos.

Selección

Selección

https://www.youtube.com/watch?v=QxTaotiPYnA

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¿Cómo lo hace tu empresa?

5 min

Selección Diversidad e Inclusión

https://www.youtube.com/watch?v=ItqtuTOsZP0

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¿Cómo lo hace tu empresa?

5 min

Onboarding

Onboarding

Onboarding

Atracción del Talento Onboarding Digital

Onboarding

Onboarding

Onboarding

Onboarding

Onboarding

Onboarding

Onboarding

¿Qué tengo que saber?

Onboarding

https://www.youtube.com/watch?v=1G5GbEY9hcc

Onboarding

https://www.youtube.com/watch?v=csUkuJ4HaKk

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¿Cómo lo hace tu empresa?

5 min

Tareas para la próxima clase: 1.

Realizar una infografía, mapa mental o mapa conceptual de lo aprendido en la clase de hoy y enviarlo al mail: [email protected]

2.

Preguntar a RRHH de tu empresa cómo se realizan los siguientes procesos de dirección del talento humano:  Formación  Desempeño y Desarrollo  Retención y Línea de Carrera  Offboarding

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